Reprise du message précédent :

 
Voilà
 
@Xzero : Vas y    
 

Ha c'est cool ptain ! Là il est trop tard mais je présente ma copie lundi
 
Je sens venir gros comme une baraque que mon chef veut me la faire à l'envers, je veux arriver au RdV avec les billes.

Le mec qui est en week end le jeudi soir  
 

Ben chui en arrêt maladie Sinon jme poserais pas ces questions  
Et autant te dire qu'en découvrant qu'avant 3 ans d'ancienneté j'allais toucher que 50% de mon salaire déjà minable je suis pas prêt de ressembler à ton souriard en costard, sa cravate coute sans doute plus chère que ce que je vais toucher ce mois

Edit : ptain en fait je vais même pas atteindre le montant d'un RSA...

Ah ben oui chui con    

On comprend mieux le titre du topic ainsi .

Trop c'est trop

 
Qui c'est qui va devoir suivre les discussions passionnantes sur le devenir de la juridiction unifiée en matière de brevet communautaire et la manière dont on va gérer le "Règlement (UE) n ° 316/2014 de la Commission du 21 mars 2014 relatif à l’application de l’article 101, paragraphe 3, du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne à des catégories d’accords de transfert de technologie"?
 
Bon, en même temps, c'est les anglais, on n'a qu'à fermer les filiales là-bas et arrêter de leur vendre des technos

Je compatis  

Ah oui, là c'est chiant. Perso je surveille mes actions

 
 
Merci à tous les deux. Il a obtenu un RDV avec l'IT début Juillet, après à voir si cela relève effectivement de ses compétences et si ça aura un effet quelconque.
Et la conversation n'a pas été effacée, de toute façon il a fait des captures d'écran au cas où.

Ok tant mieux s'il y a des traces.    
 
Je ne suis pas pour autant certain que l'IT bouge plus que cela, mais si c'est un sujet qui lui tient particulièrement à coeur suivant sa sensibilité, y a moyen qu'il creuse tout de même.

 
L'IT renverra vers le CPH parce qu'il s'agit d'une problématique individuelle. Là dessus, on est raccord. Sur le recours, pour moi, je le plaide.
 
L'arrêt cité pose le principe de la limite de la liberté d’expression qui dégénère en abus de droit en cas de propos injurieux, diffamatoires ou excessifs à l’encontre de l’entreprise, de ses dirigeants ou encore, de collègues de travail

Merci, j'avais compris l'arrêt mais je pensais que tu voulais plus illustrer la notion de caractère privé de la discussion.

Ptain, bon courage à vous, je suis content de plus être de la partie là    
Et j'imagine même pas le taf des ruralistes su place, ça va être funkie la gestion des primes...

 
My bad
 
Il m'avait semblé que tu étais boucher/charcutier/traiteur et qu'on t'accueillait pour ta maestria dans la confection de la saucisse.

Je fais plutôt dans la quenelle, en tous les cas c'est comme ça que les salariés semblent le ressentir

 
bah en même temps faut pas s'étonner, t'es jamais basiquement qu'un social traite suppôt du grand capital  

Je le sais bien et j'ai toujours une chemise de rechange dans mon bureau.

A part le social ?

hein ?

J espère que c'est pas un jeu de mot sur part sociale

Tu fais quoi toi maintenant ?

Il est serveur, tu sais le métier que tu as dénigré plus loin.

 
Sur le fond, ca pose quand même le problème du racisme cette histoire je trouve.
 
Genre, pourquoi a t-il été comparé à un terroriste ? Ils auraient pu choisir autre chose, mais non, ils ont pris ca...
 
Je pense que la question mérite d'être posée... Première étape, mettre les représentants du personnel sur le coup, histoire de faire chier et de laisser une trace dans l'ordre du jour, et d'avoir une preuve d'inaction de la direction (ou pas, si elle se bouge enfin), et ensuite, go prud'hommes (si je vous ai bien compris).
 
PS : Je suis pas juriste hein

Barman

Hannnnnnn, link !

Je cherche des idées de reconversion

 
Bah comme toute personne sensée ! Chevres et larzac!
En plus y'aura ptet moyen de gratter plus de primes PAC  

Mais à la limite on s'en fout qu'il y ait du racisme. Il n'est de toutes les façons pas normal qu'un manager évoque l'idée de défoncer physiquement un salarié ou l'insulte. En revanche, +1 effectivement pour que le sujet puisse être évoqué lors d'une réunion IRP (surtout s'il y a un CHSCT) pour alerter la direction. Maintenant ça ne prouvera absolument pas que la direction n'a pas agi. Au contraire elle peut occuper le terrain en disant qu'elle est déjà informée de cette affaire et qu'elle est en train de mener son enquête/qu'elle a pris les mesures nécessaires etc

EDIT : En plus c'est le mari d'une collègue qui l'a traité de terroriste, pas un collègue.

 
C'est vrai, mais elle ne pourra plus dire qu'elle est pas au courant à minima.
 
Faut absolument pas laisser l'affaire là : c'est pas l'entreprise de Bernie où on défonce les salariés à coup de pelle...

Ouais enfin bonne chance tout de même. C'est une conversation privée dont on ne connaît pas le ton, le contexte...

Je vous donne mon sentiment de "DRH" si on m'apportait un cas comme celui-ci. Si réellement j'identifie que ce sont des propos déviants et 1er degré et que j'identifie clairement l'auteur et la victime des propos alors j'agis. Si j'ai un doute, je ne fais rien. (enfin je m'entends, je couvre mes arrières : voir ci-dessous)

J'ai eu un cas assez similaire de salariés (dont un manager) qui se sont embrouillés lors d'une soirée post boulot (mais organisés par les salariés eux mêmes) et les insultes ont fusé, on a même eu un coup d’échangé.
On m'a remonté les faits (avec attestations mais à charge contre l'un ou l'autre...) et les deux salariés étaient connus pour ne pas s'apprécier.

A part rappeler tout le monde à un comportement plus apaisé, je ne pouvais pas faire grand chose d'autre. J'ai toutefois bien pris soin d'évoquer rapidement le cas lors de réunions de service et avec les IRP pour montrer qu'on était au courant et qu'on avait rappelé à chacun l'obligation de se respecter... Au travail ! En dehors c'est leur problème.

Dans le cas qui nous intéresse, c'est bien beau de sanctionner mais la sanction restera très contestable, sur le fond comme sur la forme ne serait-ce que par rapport à la preuve du truc : des captures d'écran d'une conversation privée, ça peut être vite démonté. Le manager pouvant même pousse le vice à dire qu'il a le droit de penser cela et de le dire à d'autres collègues dans un cadre privé sans pour autant que cela n'influe sur ses décisions managériales et le traitement en particulier de ce salarié, que les propos sont pris hors contexte, et que de toutes les façons ce n'est pas à l'employeur de sanctionner cela...

t'es con

En même temps maintenant que la première famille bénéficiaire y a plus droit ç'est pas faux  

 
La sanction me semble aussi compliqué.  
 
Par contre, demander à l'employeur d'intervenir ne me semble pas impossible. Et je souhaite bon courage aux RH qui feront l'entretien d'évaluation annuelle.  
 
Le mec a un boulevard sur le terrain du harcèlement moral et le manquement à l'obligation de sécurité. Surtout s'il y a d'autres événements/remarques un peu chelous liés aux origines de Monsieur.

 
Bon, me revoilà...
 
Soit XZERO, employé en tant que serveur en contrat à durée déterminé du 05/12/2015 au 05/08/2016.
Le contrat indique une durée hebdomadaire de 20h et un aménagement du temps de travail selon  l'avenant sur la modulation du temps de travail et notamment l'article 19 sur la modulation du temps de travail et la rémunération est lissée.
 
Donc XZERO est payé 86.6h mensuelles quelque soit mon nombre réel d'heures travaillées.
 
XZERO est en arrêt maladie du 14 juin 2016 jusqu'à la fin de son contrat.
 
Il est admis que XZERO a travaillé 567.1 heures du 05 décembre 2015 au 31 mai 2016 et 43.3 heures du 1 juin au 14 juin 2016.
 
A la fin de son contrat le 05 aout 2016 le patron de XZERO devra-t-il lui payer des heures ?
Que va toucher XZERO pendant son arrêt
 
 
Bon, moi j'en arrive à cette conclusion. Si on prend 86.6 heures mensuelles sur un CDD de 8 mois j'obtiens un total de 692.8 heures.
En réel j'aurai 610.4 heures (567.1 + 43.3 )  
Mais pour le calcul on doit fictivement considérer que sur ma période d'arrêt j'ai travaillé normalement.
Soit 43.3 heures pour mon arrêt de juin et 86.6 pour mon arrêt de juillet.
Donc à la fin de mon contrat on considère que j'ai travaillé 610.4+ 43.3 + 86.6 = 740.3 heures.
Au titre de la modulation et du lissage mon chef me doit donc 740.3 - 692.8 = 47.5 heures.
 
Et pour la seconde question ben je vais touché 50% de mon salaire moins 3 jours de carence et mes boules devant youporn.
 
J'ai juste ?  
(dites moi que oui siouplait parce que je viens d'avoir mon chef au téléphone et il m'annonce que j'aurai rien et on a RDV demain à 9h30 et je veux pas m'être fait entuber comme une merde à la signature )
 

Ha ptain de trop bien, mon chef vient de m'appeler, comme je lui ai fait peur avec mes GROSSES CONNAISSANCES il a appelé son comptable et PAF, il m'annonce qu'il me doit 54heures à la fin.  
Je suis joie et je remercie très fort Rheo pour ses réponses.
 
J'exige sans délais le changement de titre du topic !
#JE SUIS RHEO

Cool !  
 
Mais franchement je n'ai pas fait grand chose pour le coup, je n'ai fait que de te diriger vers d'autres sources.
 
Et on va pas se mentir, m'éviter un calcul de temps de travail avec du temps partiel modulé est bienvenu

rheo, je peux t’embêter en MP ? Pour avoir ton point de vue de RH

Bien sûr. Par contre, merci d'être précis !

 
Allez faire vos cochoncettés ailleurs