Reprise du message précédent :

Comme ça elle part avec son échelon, génie

Edit : Rien pané, c'est rien

OK, c'est donc officiellement la merdasse
 
Je connais bien la salariée, si on lui explique raisonnablement la situation, je pense sincèrement qu'elle pourrait signer quelque chose sans contrepartie.
 
Reste à savoir quoi donc
 
Je pense qu'on va se tourner vers l'avocat...
 

Oui, mais comme soulevé par Jack, sa signature n'aura qu'une valeur relative, elle pourra revenir dessus dans le futur.

Qui êtes vous, que voulez-vous?

Qu'on rétablisse la vérité Monsieur Niju, qu'on me rende mon honneur trop souvent bafoué ici-même et par le taulier du topic qui plus est.
 
Sinon je filme vos gosses et sans lettre décharge, compris ?

 
 
Tu vas prendre tellement cher en prison

J'ai déjà vu l'intégrale de OZ, Orange is the new black et j'ai revu le prophète récemment, je ne crains rien. Planquez vos petits frères comptables par contre.

 
 
Je vais maintenant dire à l'avocat que tout est de sa faute et qu'il faut qu'il me trouve une solution  
 
Merci d'avoir pris le temps de me renseigner (et de rien pour tous ceux qui sont en train de vérifier que leur coeff corresponde bien au minima conventionnel )

 
Tiens, sérieusement, c'est possible ça, que l'avocat conseil endosse la responsabilité pour une erreur pareille ?

 
Je sévissais sur HFR que vous posiez votre séant dans votre 1er amphi  

 
Ca s'appelle la responsabilité civile professionnelle et le devoir de conseil
 

 
  Si seulement j'avais commencé mes cours de fac en 2005, je ne serais pas si vieux aujourd'hui.
 
Ceci étant dit Monsieur, comment doit on vous appeler d'ailleurs Monsieur O ? Monsieur Lantern ?, je ne remets pas du tout en cause vos compétences que vous n'avez pas à prouver, j'admire d'ailleurs votre noblesse d'âme à vous intéresser à la sous matière qu'est le droit du travail, pour autant cela ne vous permets pas de vous voir attribuer des mérites qui ne vous reviennent pas dans le cas présent.
 
Bisous biceps.

 
Son Altesse Sérénissime sera suffisant faquin    
 
Et je m'intéresse d'autant plus à la matière que j'en ai fait un troisième cycle et ma spécialité

En même temps, si t'exhibes tes gosses en public, je pense que tu seras le premier embêté

Si on parle de ces gosses là, je serais déjà surpris que Rheo arrive à les prendre en photo

 
 Je n'arriverais donc jamais à me faire une place ici    
 

 
Surtout qu'à Rennes il fait souvent froid et humide.

1 sur 2, avec le réchauffement climatique, y'a moyen  

 
Comment ca vous êtes à Rennes ?

 
Moi non, mais j'avais compris que Niju si.

 
Le droit de l'Elite  
 

 
HEIN ?!? Mais une kimouss s'impose

 
Faut pas déconner non plus
 

Be my guest

 
 
Je reviens vous demander des précisions sur la clause de non concurrence de mon contrat de travail :
 

 
Je suis en mission dans une entreprise à laquelle j'ai postulé ; j'ai passé un entretien avec la RH et elle m'a demandé ce qu'il en était de la clause de NC.
J'aimerais savoir si elle est valable ou pas    
En effet, l'offre à laquelle j'ai postulé est dans le périmètre potentiel de la mission, même si je n'exerce pas ces fonctions pour l'instant.
 
Merci d'avance  

Limitée dans le temps et l'espace et avec une indemnité en contrepartie, elle est valable.

Est qu'une telle clause est forcément payée de façon mensuelle ?
 
Il me semble qu'elle est traitée comme un salaire et donc doit faire le même objet mais si quelqu'un a des précisions je suis preneur.

N'est-ce pas trop peu 30% ?

 
Elle a la nature juridique d'un salaire mais n'a pas à être versée mensuellement, ça peut être en une fois, en plusieurs fois...
 

 
Non c'est plutôt standard. Après c'est du cas par cas, en fonction de la restriction (activité, durée, zone), de l'emploi occupé, des anciens salaires  etc

Si tu vas te faire embaucher par un client de ton employeur, il n'est pas forcément dans l'intérêt de l'employeur de faire jouer la clause de non concurrence s'il souhaite conserver ce client. Je me demande même si des clauses d'embauche de prestataires ne sont pas incluses dans certains contrats de prestations.

 
Mais. Mais. Mais. Carrément  

 
Il faut comprendre que la CNC a pour objet d'éviter le départ à la concurrence tant du salarié que du savoir faire ou des process industriels d'une entreprise. En toute logique, cette clause n'a vocation à s'exécuter qu'une fois le contrat rompu.  
 
D'ailleurs son règlement mensuel est un jeu dangereux pour l'employeur. La CNC est de ce fait nulle : https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] &fastPos=1

 
Oui si elle versée avant la rupture. Je me permets, mon excellente excellence, parce que votre phrase lue par des néophytes prête à confusion.

 
Point de flagornerie mon brave. J'ai cru comprendre que vous excelliez aussi en cette noble matière. Faisons front commun face aux questionnements incessants et aux viles sollicitations de tous ces plébéiens  

Wesh ma gueule  

Cœur avec les doigts  

Et elle prend en compte les spécificités de l'emploi du salarié et nécessaire à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise .

Ce qui va de soit va mieux en le disant  

   
Ca va on vous gène pas trop?

Je vous saurai gré mes très chers seigneurs d'être votre débiteur concernant votre contribution à l'éclairage de mes lanternes