Reprise du message précédent :

J'ai pas dit ca , mais c'est dans le texte que si tu poses le vendredi , tu dois poser le samedi obligatoirement je crois non ?
alors que si tu poses du lundi au jeudi, tu peux gratter.

Je trouve cela absurde, ce cote 30J, ouhai super, ah non c'est avec les samedis, et d'autre moi j'ai 25, mais sans les samedi.

Apres j'ai pas dit pratique, mais tu peux optimiser et légalement je me trompe ?

Très bonne question !
Il a répondu ?

 
Légalement c'est l'employeur qui décide de tes congés. Si il accepte cette pratique, tant mieux pour toi, comme l'a souligné rheo, c'est pas des plus pratique à plein de niveau.

C'est sûr que y aurait moyen de les faire chier sur le fait qu'ils ne respectent pas potentiellement les 2 semaines continues de CP.

Après se lancer dans un conflit pour cela, faut être motivé sans que le résultat ne soit garanti non plus d'ailleurs, un juge pouvant très bien estimer que l'esprit de la loi c'est que le salarié coupe 2 semaines en continu tout en étant payé, ce qui sera le cas ici. (il peut aussi estimer l'inverse, c'est complétement glucose   )

Par contre, là où ça peut les emmerder s'ils n'y ont pas réfléchi, c'est sur les jours de fractionnement du en fonction des CP posés pendant la période de référence. 1 RTT posé ça fait 1 CP de moins sur la période et ça peut tout changer...
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] esultRech=

 
Oui.  
 
"Donne moi tes dates de congés, je te dirais"
 
J'ai préféré en parler aux représentants du personnel

 
Oui c'est bien pour les jours de fractionnement que j'ai posé la question

Pour ta 1ère question, oui c'est cela. La règle de décompte est la suivante : on compte le 1er CP sur le 1er jour où tu aurais du réellement travailler puis tous les jours ouvrables (Samedi compris donc) jusqu'à ton retour. (c'est la même chose pour les jours ouvrés bien entendu, sauf qu'on ne compte que les jours ouvrés)

Pour le côté absurde, ça l'est, d'autant que les salariés ont les mêmes droits au final... Mais on dirait (et ta réflexion le prouve) que les 25 jours ouvrés passent mieux psychologiquement.

Enfin, tu peux effectivement tenter d'optimiser légalement, "tenter" étant le mot juste.

 
"T'as bien fait de me le faire remarquer, finalement on a décalé tes dates pour pas être emmerdés   "

 
Yep, perso je trouve le coté absurde des 30j. Je te rassure dans ma carrière je n'ai connu que les 25j
Car on parle de semaine de congée.  
Apres il y a du avoir une spécificité dans une branche une  semaine de 6j, par exemple, et donc c'est un relica de cette époque/branche que certaines boites gardent.

Mais les 30J ne sont pas absurdes pour moi, puisque c'est la loi ! (et c'est effectivement un reliquat de l'ancien temps avant les 35H et même 39H/40H), où les entreprises, plutôt industrielles à l'époque, et leurs salariés travaillaient plutôt 6 jours que 5 comme maintenant / Feignasses Inside)

Ce sont les 25J qui le sont.

 
Et si je met lundi-> jeudi en congé, vendredi en RTT, puis semaine d'après idem. Cela change qqchose ?  
 
 
Sinon dans ma boite j'ai 28j de congé donc je suppose qu'ils ne comptent pas les samedis sinon je devrait être à 30 ... et donc au final cela ne change rien
 

Vous raisonnez pas en entreprise de service ouverte 6j/7 (voire 7j/7 pour certaines). Chez Mme Niju, compter en 5j/semaine, c'est impossible, les types ont des plannings qui changent chaque semaine et ils bossent 35h réparties sur 5j qui peuvent changer tout le temps, du coup si on commence à compter en 5j, ca fait un bordel monstrueux pour arriver à décompter correctement les trucs. Ils sont encore sur 6j et 30CP annuels, ca simplifie bien la vie

 
Et attends tu ne connais pas ma boîte : activité 7/7, 30 jours ouvrables acquis mais décomptés comme des jours ouvrés à raison de 1.2 jours par jour de CP posé    
 
Je précise que c'était comme cela avant que je n'arrive sans qu'on ait bien su m'expliquer pourquoi. Et face aux chantiers divers prioritaires, j'ai laissé ainsi mais ça me fait mal au derche !

:|
 
ho bordel, la dose d'aspirine à chaque fois qu'un mec pose 10 jours

 
Mon congé ne tombe pas dedans, j'ai du bol  
 
Le pire c'est que les représentants du personnel n'y avait même pas pensé

 
Je ne m'en occupe plus, je laisse cela à ma super gestionnaire de paye qui perd annuellement ses cheveux à l'horizon du mois de Mai    

 
C'est pas comme si je ne vous avais jamais parlé des compétences de ces mecs hein ?  
 
Tacle gratuit, y en a des biens. Les exceptions qui confirment la règle quoi    

 
Merci !
 
Concernant le fait que toi tu refuserait, comment tu fait concrètement ? (c'est un peu naif ma question je sais)    
 
Pour ma part je pose mes congés dans un outil RH et mon chef valide, jamais quelqu'un d'autre ne va faire la moindre action à ma connaissance et cela doit être directement reversé dans les payes. Cela m'étonnerai que mon correspondant RH regarde les congés des centaines/milliers de collaborateur qu'il doit gérer ...

 
Comme il l'a dit, c'est l'employeur qui décide des congés    
 
Après vos procédures internes font que c'est ton chef qui valide, mais rien ne dit que l'outil ne va pas lever une alerte à un moment, ou demander une deuxième validation aux RH, qui vont se demander pourquoi cette validation supplémentaire, et paf, pastèque.  
 
Ici, 320k employés (si si ), un collègue devait poser 5 semaines en octobre/novembre, il a du demander une dérogation parce que le manager ne pouvait pas valider

Soit tu me nourris, soit tu me fournis l'eau de ma douche

 
C'est HS  
 

Nous avons un outil de gestion des évènements qui est paramétrable : nous l'avons configuré de telle façon à ce que des CP et des RTT ne puissent jamais être accolés par exemple.

Mais même sans ça, ce sont des trucs qui se remarquent. (Edit : Et auquel tout bon manager devrait être sensibilisé) "Tiens gugusg a été absent 2 semaines ces derniers mois mais son compteur CP ne le démontre pas, oh le coquinou" Toute ressemblance avec une situation vécue serait fortuite, personne ne disant "coquinou" quand on parle d'un salarié.

Le BRIGAND  

 
C'est pas Dieu qui fait tout cela ?    

 
 
J'ai une question à laquelle j'ai besoin d'une réponse URGENTE s'il vous plait.  
 
J'ai démissionné de mon entreprise (courrier envoyé avec AR la semaine dernière), en demandant une réduction de préavis à ce jour. J'avais obtenu l'accord oral de réduction du préavis par mon manager qui en a informé sa hiérarchie par mail (mais je n'étais pas en copie).
Néanmoins, le directeur refuse la réduction de préavis et m'oblige à faire mon préavis de 3 mois.
 
Je me suis déjà engagée avec une autre entreprise pour commencer lundi, avec laquelle je dois signer mon contrat demain matin.
 
Qu'est-ce que je risque à commencer lundi chez ce deuxième employeur et donc faire un abandon de poste du premier ?
A ma connaissance je serai licenciée pour faute grave, mais ils me doivent mes CP/RTT acquis jusqu'au 31 mars quand même, n'est-ce pas ?
 
Merci d'avance pour votre retour

C'est cela.

 
C'est ta réponse à mon post ?
 
Est-ce qu'ils ne vont pas m'attaquer aux prud'hommes ?
Puis-je être contrainte à payer des indemnités ?
 
Est-ce qu'ils peuvent ne pas me verser mon salaire du mois de mars et le solde tout compte ?
Est-ce qu'ils peuvent me mettre la pression ? Et comment y répondre ?

 
Oui
 
J'en sais rien, ils peuvent
Oui, selon ton poste et tes responsabilités, les conséquences de ton abandon...
 
Non
Oui. Poliment.
 
Tu as dit que c'était urgent hein ?!

Oui tu risques des choses aux prud'hommes.

Tu peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre .

Pour moi le risque n'est pas tant les prud'hommes que la reput' que tu peux te faire derrière.  
 
Dans certains milieux ou sur certains postes, tout le monde se connaît et tu as vite fait de te griller.

 
 
Elle va se griller auprès d'une SSII de merde    

Je rappelle en effet que je suis en SSII et je change pour une autre SSII qui est au courant de la situation.
 
J'ai fini ma mission aujourd'hui et je n'ai pas d'autre mission définie avec eux. Le client chez qui ils pensaient me positionner n'a pas souhaité donné suite si c'était pour 3 mois, c'est pourquoi mon manager avait donné son accord pour réduire le préavis à la fin de ma mission ce jour.
 
Je passe dès demain en intercontrat donc je ne vois pas quel préjudice je leur cause.  

Problème réglé alors.

SSII ca compte pas

 
Pas de préjudice d'après toi?

Comment ça?

bonjour j'ai 2 questions concernant les notaires dans le cadre de la vente d'un bien immobilier.
 
Est-ce possible de changer de notaire avant la signature du compromis de vente ?
 
Ce notaire peut-il réclamer des frais ?
 
merci

Garde des éléments factuels qui peuvent prouver ce que tu viens de dire: ordre de mission avec la date de fin; mails avec le client qui refuse de prolonger, échanges avec ton hiérarchique...
En cas (qui semble très peu probable ) de conflit,  ça te fait des munitions

 
Non, aucun. Et tu n'es pas suffisamment "rare" ou "indispensable" pour être inquiétée.
 
Je te rassure les cas où la boîte attaque ce sont des cadres voire dirigeants qui plantent un gros projet en plein milieu.

Même si je commence une autre mission sous un autre contrat alors que je fais encore partie des effectifs de la première entreprise ?