Reprise du message précédent :

 
Je viens de voir que depuis le mois d'octobre, sous le site de gestion de l'entreprise, il y a des tableaux de compteur temps, avec 7h de travail par jour.
J'imagine que sans contestation de ce relevé, je "l'accepte".
 

 
Il me semble que je n'ai pas le droit de travailler de chez moi, on n'est pas censés sortir le PC du lieu de travail.

 
Ca a été le cas pour moi, le locataire d'avant à suggéré mon dossier à l'agence et j'ai été pris directement
Je pense que c'est mieux pour eux car ils n'ont pas besoin de mettre d'annonces, etc. et c'est des frais en moins.
Après c'est clair qu'il faut qu'il corresponde aux critères.

ok, je vais tenter cette piste!

 
Personne pour un petit coup de main    

C'est à dire? Le formulaire ne fonctionne pas ou l'adresse imprimée "en dur" dessus est mauvaise?
 

Pas mieux

je lui propose le mariage alors

 
Le formulaire ne fonctionne pas.
Le problème est reproductible.
Quand je met ma ville avec mon code postale Suisse, il prend automatiquement une ville correspondante en France, alors que le formulaire permet bien d'indiquer le pays "Suisse".
Du coup je me retrouve affilié à une caisse primaire qui n'est pas du tout lié à mon lieu de résidence.
Et évidemment ils ne disent ne rien avoir reçu concernant ma résiliation etc.
 
J'ai contacté la conciliatrice de la CPAM pour savoir ce qu'elle me conseille de faire.

L'IT, évidemment, ca peut faire son petit effet. Sinon, et s'ils ont le désir d'aller au clash, l'un des salariés (de préférence un qui sait déjà qu'il va partir ) le met en demeure dès le lendemain du retard de paiement du salaire, le mieux étant un LRAR et courriel le même jour "bonjour, veuillez trouver ci-joint le recommandé que je vous envoie ce jour", et s'il y a un nouveau retard le mois suivant, action en référé auprès du CPH.

Maintenant, si VRAIMENT vous voulez faire les enfoirés. Mais VRAIMENT, y'a l'option menace directe et personnelle dans la lettre:

Un truc du genre:

Inutile d'évoquer à ce stade les mélanges des genres en matière de gestion, il saura bien lire entre les lignes.

Mais ca peut énerver

Contacter la Direccte ?

Mais tu as envoyé le formulaire avec l'erreur, c'est ça?
 
Si oui, c'est un peu compliqué, tu es censé relire le truc et ne l'envoyer que s'il est bon...

Des fois ça se met par défaut au moment où tu valides, ça m'a fait le coup avec une commande de carte sim, je reçois le mail d'expédition, l'adresse était bonne sauf la ville, 450km plus loin

C'est un formulaire en ligne, il met simplement à jour l'adresse postale sur mon compte en ligne ameli.fr
 
A la base je voulais juste que mon compte soit à jour en indiquant ma nouvelle adresse à l'étranger. Il est stipulé nul part que cela aurait une incidence sur mon affiliation.
 
Mais en effet après validation de ce formulaire j'avoue ne pas être retourné sur mon compte pour vérifier que l'adresse saisie était la bonne, je l'ai constaté seulement lorsque les problèmes sont arrivés  

Bonjour,
 
Ma mère est décédée en 2014 et je ne m'occupe que maintenant des démarches pour liquider les assurances décès invalidité (oui je sais il serait temps, mais j'ai été découragée en voyant la liste des documents à fournir alors qu'elle avait gardé aucun papier, là maintenant je me sens capable d'appeler 12000 administrations )
 
On m'a donné ce lien sur le topic des questions :
http://entreprises.humanis.com/pre [...] sque-deces
 
Du coup j'ai envoyé un recommandé à la Sécurité Sociale, avec le certificat de décès, le certificat d'hérédité, et le certificat de porte-fort.
Pour la prévoyance employeur j'ai fait les démarches pour récupérer les documents. Par contre je me pose la question de la prescription, étant donné que ça fera 2 ans dimanche.
 
Sur le site de l'assurance, ils mettent ça :
"PRESCRIPTION
Les actions relatives au régime sont prescrites par 2 ans à compter de événement qui y donne naissance. Le délai est porté à 10 ans lorsque  le bénéficiaire n’est pas le Participant. Ce délai est porté à 5 ans en ce qui concerne l’incapacité de travail"
Qui sont le bénéficiaire et le Participant, respectivement moi et ma mère ? Si c'est ça c'est 10 ans, sinon 2, chaud les marrons
 
Si j'envoie un recommandé avec quelques pièces ça "interrompt" la prescription ?
 
Merci beaucoup (et désolée si j'ai pas utilisé les bons termes, dans le courrier que j'ai reçu ils mettent juste "dossier décès" alors je sais pas trop)

Oui.

 
Et oui

Super, merci beaucoup
 
Bon bah y a plus qu'à j'ai tellement hâte de recevoir à nouveau des courriers avec comme sujet "votre mère dcd" (il manque le lol, quand même) et de me faire rembarrer car "de toutes façons elle est plus là"

la paperasse après coup ça doit vraiment être turbo-chiant

Oui c'est pas cool à gérer, il y avait vraiment 1 million de trucs, étant porte-fort je me suis tout fadé toute seule c'était pas simple. Et puis on pourrait s'attendre à ce que les gens soient sympas, mais en fait pas du tout hein   (mention spéciale à son médecin)
 
Bref c'est pour ça que j'ai laissé trainé les trucs non obligatoires, mais là je me dis que c'est con de pas demander cet argent auquel on a droit, surtout que mes frères et soeurs ne roulent pas sur l'or.

Hello,
problème avec une ancienne mutuelle...
J'ai été viré par mon employeur le 17 septembre 2015 (en SSII, en intercontrat pendant la période d'essai...) avec un mois de préavis jusqu'au 16 octobre.
 
Ils ont arrêté mes droits Mutuelle au 17 septembre. Après réclamation, ils me les ont prolongés jusqu'au 16 octobre... alors que j'ai payé ma cotisation jusqu'à la fin du mois d'octobre!
 
La mutuelle depuis refuse de me rembourser une facture en date du 3 octobre.
 
De plus, ils ont sciemment omis de me fournir les documents de portage du Mutuelle avec mon solde de tout compte/contrat de travail.
 
ça fait beaucoup non? Comment les forcer à me rembourser? Comment procéder pour les poursuivre? Merci!

LRAR à ton ancien patron avec mise en demeure de te fournir les documents sous 7 jours ( tu devras surement te déplacer), si pas d'effet, les prudhommes sont là pour ça, appelle les, il t'enverrons un formulaire à remplir.

Merci pour ta réponse. J'ai fini par l'obtenir ce formulaire mais ce que j'aimerais c'est mes remboursement auprès de la mutuelle là...

LR/AR à la mutuelle alors avec copie de tes documents de fin de contrat qui montrent que tu es sorti au 16/10 des effectifs.

En revanche c'est la mutuelle qui est en tort, pas ton ancien employeur (si j'ai bien compris, tu as finalement tout eu d'eux), ce ne sera donc pas le CPH si tu souhaites agir plus tard (cf 1ère page). Enfin, tu n'en es pas là non plus.

J'ai tout eu de mon employeur parce que j'ai insisté et que j'ai passé mon temps à me renseigner sur ce à quoi j'avais le droit... Mais ils agissent de la même façon avec d'autres qui ne savent même pas pour le portage de mutuelle etc.
OK merci je vais tenter la LR/AR...

 
 
 
Merci pour vos réponses. Je prend note et vais sauvegarder mes mails pro.
J'ai commencé à rechercher un avocat en droit du travail.
 
Concernant la période d'essai, j'avais mis une semaine de préavis au lieu des 48h mais j'avais lu qu'aucun formalisme était indiqué alors j'ai préféré une remise en main propre. Je retiendrais la leçon.

Bonjour
 
j'ai une question par rapport à un document qu'on me demande de signer au boulot et qui est rédigé entièrement en anglais (Non-Disclosure Agreement for IT employees).
Je précise que mon entreprise est française même si elle fait partie d'un groupe international.
 
Est-ce que ce type de document d'engagement ne doit pas être obligatoirement rédigé en français pour un salarié français ?
Que risque-t-on à refuser de signer un document en anglais ?  
Est-il préférable que je le signe quand même car de toute façon il ne serait pas applicable vu qu'il n'est pas en français ?
 
J'ai déjà signé le même genre de document il y a des années mais ils étaient toujours en français et ça ne me posait pas de problème.
 
Merci d'avance pour vos conseils...

 
Bon choix, vu ce que tu décris ça ne peut qu'être bénéfique pour te guider dans les démarches.  

ah oui pour le cas de numou j'ai pas eu le temps de répondre, mais WTF quoi :  
- le salarié qui pose la fin de sa période d'essai  
- en réponse l'employeuir qui menace de sanctions+licenciement  

Moi j'ai pas tout compris (lu en diagonale de mon retour de congés   ) : le mec est en CDI, il pose une rupture d'essai, on lui dit non (je passe sur les menaces etc) et il se retrouve en CDD  

Merci pour ces informations !  

 
Oui en gros c'est ça, c'est menaces + signe ce CDD sinon on te défonce (juridiquement parlant). Sérieusement quoi.  
 
D'ailleurs c'est légal de prendre en CDD quelqu'un qui vient de quitter un CDI ?

je reviens sur mon histoire de coloc qui veut reprendre la loc, j'ai appelé l'agence sans parler du fait qu'elle est déjà installé, aucun soucis pour faire passer son dossier en prio dès le changement.
 
par contre du coup la coloc m'a fait remarquer que je devrais lui faire un certif d'hébergement pour le dossier, qui sera à la même adresse du coup.
pour ma part je pense que c'est pas un soucis, après tout j'ai bien le droit d'héberger "gracieusement" quelqu'un. au pire je me dis que si ça pose soucis elle peut demander à une connaissance de lui faire le même genre de certif.
 
ça peut être un soucis d'après vous? j'arrive pas à voir la portée légale du truc.

Oui, sauf si tu l'as licencié pour motif économique il y a moins de 6 mois. (et encore c'est uniquement le CDD pour accroissement temporaire d'activité qui est interdit)

En revanche clairement, dans un dossier contre un employeur, c'est un 1er indice démontrant que les choses ont mal tourné...

Je confirme, c'est ça  
Sauf que le mec il m'avait dit que si je signais le CDD, il n'allait pas me mettre de blâme (enfin, c'est ce que je pense avoir compris car à force de me gueuler dessus je savais plus trop où j'en étais).
J'ai signé le CDD mais j'ai quand même reçu les blames. 4 blames pour être précis.
Et maintenant je me rend compte que je suis vraiment passé pour une bille...

Tu peux détailler stp ? en quoi ça peut m'aider ?

Ils sont foutus à mon avis, je vois pas comment ils peuvent justifier de te mettre 4 blâmes tout en te gardant en CDD

 
En droit français, le principe c'est le CDI. Le CDD est l'exception. (dans les faits c'est autre chose).
 
Aussi ta position actuelle est d'entrée présumée suspecte, à tout le moins pas commune, surtout aux yeux d'un conseiller.
 
Après évidemment il faudra que tu puisses avancer tes pions pour démontrer la rupture de ton essai (d'ailleurs un point m'interpelle là : du coup tu as bien mis fin à l'essai pour qu'ils te signent un CDD deriière, donc tu as déjà ça pour toi, non ?), les pressions subies etc.  
 

 
Je te le confirme. Mais sous la pression comme disait D.Bowie...

J'ai mis fin à la période d'essai pour plusieurs choses :
 - Je peux pas encadrer mon chef qui est à la fois Directeur et chef de mon projet.
 - Je trouve qu'on travaille dans des conditions dégueulasses. Ca fait plusieurs mois que les chiottes sont fermés, on a pas d'espace pour manger le midi, on bosse dans un hangar qui est à la même température qu'à l'extérieure, etc... et je crois même que le toit du hangar est en amiante.

Sauf que je suis sur un projet sur important pour lui car ça pourrait le remettre sur le devant de la scène (mon chef étant une ex-star, si on peut dire ça, qui voudrait repasser à la télé et que tout le monde ne regarde que lui). Moi perso, sa carrière, je m'en branle.
Le CDD, c'est un compromis pour que je finisse ce que j'ai commencé et puis après je me casse ailleurs.

Edit : tiens, ça me donne l'idée que je pourrais faire un cross topic avec les "célébrités" qui sont des enflures.

 
J'ai pas forcément la réponse mais vu que j'étais en collocation il y a encore peu de temps je te dis comment on faisait
 
J'étais pas sur le bail mais on a tous fait des contrats de sous-location, ça te permet en effet d'avoir un papier pour diverses démarches.
A un moment on s'est même retrouvé à 4 sous locataires, les vrai bailleurs habitaient ailleurs
 
Ces derniers n'ont même pas informé la gérance, de toute façon pour elle ils restent les responsables du bail et continue de verser le loyer (mais je crois que légalement tu dois en informer la gérance qui doit donner son consentement).
De toute façon il n’y a aucun rapport juridique entre le bailleur et le sous-locataire donc ils ont pu résilier le bail quand ils voulaient, c'est pas très risqué.
 
Bref tu peux très bien lui faire un petit contrat de sous-location, puis ensuite elle reprend le bail.

Bonjour,
 
Question droit du travail en convention Syntec :

• Peut-on faire des CDI de 25 ou 27h pour des téléprospecteurs ?
• Peut-on leur proposer un salaire en fixe + primes ?

(je ne suis pas RH, je me renseigne simplement)
 
Merci