Reprise du message précédent :

 
Rheo est l'expert, mais je me lance : L'article que tu cites ne signifie pas que tout congé de moins de 24 jours ouvrés est considéré comme accepté... sinon, y aurait plus aucune autorisation à demander...
 
Pour moi, ton employeur est dans son droit.

 
Les 3 semaines de CP entrent en compte dans le calcul des 24 jours du coup

 
Merci mais c'est faux, la preuve cd5 a parfaitement répondu.

C'est là que je me rends compte que j'ai eu au moins un avantage en bossant en SSII, j'ai pu prendre 5 semaines de congés + quelque RTT collés aux 5 semaines sans qu'on me pose aucune question  
 
Alors que là dans une boite de 300k employés, un collègue a été obligé de négocier avec les RH pour prendre 4 semaines en novembre

 
C'était pas trop compliqué en même temps  
 
J'ai bien compris la base : c'est l'employeur qui décide de la prise de congés. A partir de là...

 
Ben voilà, le jour où les salariés auront compris cela...

 
Fermeture de l'entreprise le 26 juillet et réouverture le 22 août soit 3 semaines

J'ai pas dit qu'il devait me les autoriser obligatoirement. Quand j'ai demandé le refus on m'a dit que dans la convention il était interdit de cumulé + de 4 semaines de CP (WE compris)
 

 
Tout à fait soit du 29/07 au 01/09 24 jours de CP
 

s
Ca j'ai bien compris. Je n'ai pas affaire à mon employeur mais à des supérieurs directs. Et ces supérieurs ont accepté mes CP eux.
 
Donc en quoi ça le dérange si son entreprise tournera pareil avec ou sans moi durant cette période??

 
Ouais c'est donc pas du 1er au 19/08.
 

 
Du 29/07 au 1/09, je comptes 26 jours ouvrables moi ou 22 jours ouvrés.

 
Là ce n'est plus du droit. Tu as une validation écrite des "supérieurs qui ne sont pas tes employeurs" (re   ) ?  

Est ce que le refus a été justifié ? Tu devrais en discuter avec ton hiérarchique.  
Ta CC dit bien "par accord entre l'employeur et le salarié" donc c'est possible,  mais pas de droit.

A priori non  
 

29 et 1 inclus. (je compte pas le 15/08 c'est férié)

Oui ma feuille de congés est signé par mon N+1 (cette feuille va ensuite à la direction pour acceptation et c'est là que ça coince)

Aucune justification sauf qu'on m'ai dit qu'ils avaient pas le droit de cumulé plus de 4 semaines de CP.
Quand j'ai demandé la CC il a fait une tête bizarre le RH
C'est là que j'ai pris connaissance des 24jours.

Oui je vois le RH lundi...

Rho, pour une fois que quelqu'un y croyait en dehors de toi, t'aurais pu lui laisser ses illusions  

C'est pas pour rajouter ma pierre à l'édifice, mais la CC dit bien " par accord des parties", le congé peut être supérieur à 5 semaines. Si pas d'accord des deux (employé ET employeur), on reste à la situation de base, congé de 4 semaines max.

 
Ok my bad j'avais pas compris comme cela. Mais si ta boîte ferme le 26, tu as déjà 4 jours de CP dans la vue jusqu'au 29 inclus.
 

 
Oh je suis crevé je comprends tout de travers !
 

 
Gageons que ce soit un mec bien, pas comme la majorité de cette profession de m*****  

 
T'as gagné j'alerte.

Ce sera l'occasion de voir jusqu'à combien monte un ban

Justement je ne demande pas qu'il soit supérieur à 5 semaines mais qu'il fasse 5 semaines tout juste
 

 
   tu dois être drôlement fatigué. Ma boîte ferme le 29 au soir pas le 26.. Et moi je décollerais le 28  au soir c'est donc pour celà que je poserais mon 29.
 
Pour le RH on a déjà discuté de ça ce matin... Mais quand je suis retourné le voir avec la CC il m'a dit on voit ça lundi.

 
mais c'est quelle partie de la phrase que tu comprends pas dans : " c'est ton boss qui décide " ?

T'es un peu chien,  dans la mesure où le congé en question ne gêne pas la prod,  la bonne marche du service etc,  les raisons familiales sont entendables.
Les RH préfèrent parfois ce positionnement au mec qui arrive en disant " j'y ai droit" histoire de rappeler qu'ils sont des êtres humains,  eux aussi...
Donc Blum,  à toi de négocier en souplesse

 
C'est   ...

Sic 'est le cas je veux juste avoir la raison.  
Car se faire chié à faire des heures le soir pour rendre service faire + que ce que je devrait et être remercier de la sorte ça me fait mal au cul donc je voudrais savoir la raison du refus.

 
Merci du soutien mais c'est loin d'être gagné
Et puis ça me fait chier de payer 25% de + du billet d'avion pour 1 semaine de vacances en moins.
 
Il m'ont même proposé de me faire une avance de mon 13eme mois de decembre 2016 pour combler la différence du billet.
Des vrais marchands de tapis....  

 
24 jours ouvrés, pas ouvrables  
 
Ou l'inverse.  
 
Dans tous les cas, code du travail ==> http://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] nges-payes
 

 
Bah parce que c'est son droit, tout simplement, c'est lui qui décide. Point
Il a meme pas à se justifier

 
Dans une multinationale je veux bien mais là c'est une entreprise familiale où tout le monde se tutoie etc...
 
Tant pis ils vont perdre à ce jeu...    

 
Mais pourquoi tu lui expliques pas la situation, tout simplement ?  
 
C'est quoi cette mentalité ? sérieux ?

C'est ce que j'ai fait lundi avec le RH qui a été voir le PDG.
Et ce matin le Rh me dit que c'est mes congés sont refusés. Quand je lui demande pourquoi il m'a répondu qu'ils n'avaient pas le droit de cumulé autant de congés vis à vis de la loi.
J'ai demandé la convention collective et il se trouve que la convention dit que j'ai le droit de poser jusqu'a 24 jours de congés consécutifs.
 
Donc à mon avis ça les fait chier que je partent 5 semaines au soleil et plutôt que de me dire non on me dit c'est la loi patati patata.
 
C'est ça que je n'admets pas. Qu'on me prenne pour un con

J'ai l'impression que la probabilité qu'ils t'aient répondu de bonne fois n'est pas negligeable
Je ne pense pas que le patron a relu la CC et réfléchi pendant deux heures aux différentes intepretation possibles
Pour moi si tu leurs expliques que rien n'interdit ta prise de congé, ca ne m étonerrait pas qu'ils te disent oui

 
...

 
1- Pas besoin de la CCN c'est la loi qui le dit.
2- Tu n'as pas de droit de poser, tu as le droit de demander et eux de refuser.

 
J'espère mais j'y crois guère....
 

 
Oups j'ai fait le boulet là. Donc c'est bien le 29 et non le 26
 

 
Oui donc c'est au bon vouloir de l'employeur d'accepter ou non.
Mais dans ce cas qu'on vienne pas me dire qu'on a pas le droit de poser 5 semaines de congés consécutifs selon la loi.

Là je prends peur parce que je me dis qu'au bout du compte tu n'as toujours pas compris.

Légalement un salarié ne peut pas prendre plus de 4 semaines consécutives de congés payés. L'interprétation stricte du texte le dit. Après bien sûr l'employeur peut accepter s'il le veut mais, si on prend le problème à l'envers, il ne peut imposer à un salarié de prendre plus de 4 semaines. (même si le salarié serait ok, ce serait risqué)
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050

Aussi il peut tout à fait justifier son refus par la simple application du droit en vigueur, ce qu'ils ont fait. Et au delà, gardes aussi en tête que l'employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés, aussi faire poser à un salarié ses 5 semaines, même si c'est lui qui le demande, peut être risqué si par exemple tu as un AT parce que tu étais trop fatigué car pas de CP depuis 6 mois -> Dans tous les cas, ce serait l'employeur qui paierait !

24 jours ouvrés correspond pas à 5 semaines ? Un jour ouvre c'est du lundi au vendredi non ?

Oui mais ta CCN comme la loi parlent de 24 ouvrables soit 4 semaines

Une page complète pour simplement dire que l'employeur n'a aucune obligation à donner la/les raison/s qui le pousse à refuser les CP de l'un de ses employés. Heureusement que c'est vendredi

  ça manquait effectivement de problèmes locatifs

Jour'
 
Bon, suite à mon agression de mon voisin (sur moi), j'ai rdv au tribunal dans 45 jours environ.
 
C'est utile de prendre un avocat ou autre, en tant que partie civile?
 
Merci d'avance!

Quand je vois que le dernier posteur est Roger01:

 

 
Blague à part: ce n'est pas inutile. En particulier sur ton préjudice, l'avocat saura t'aider à calculer au mieux et comment le demander.

Mais heu j'ai pas beaucoup de problème mise à part ça!

Et ok merci, disons que sur le moment de la plainte, j'ai demandé 500 euros car je ne savais pas que je pouvais demander. Du moins si, mais pas à ce moment là. Donc j'ai dis un truc au pif...

Bon les 500, c'est plus contre lui mais bon, je préférerais des excuses et un arret du bordel (qui font), qui n'est pour l'instant, pas à l'ordre du jour... bien que ça c'est grandement calmé depuis la venu de la gendarmerie et la garde à vue