Reprise du message précédent :

ok
si je repose des questions, c'est que la direction de ma chère et tendre a rejeté la lettre de contestation de sanction qu'elle a envoyé la semaine dernière (en l'envoyant boulet presque poliement ce coup-ci), mais toujours en refusant d'expliciter clairement la "faute" qu'elle est sensée avoir commise
 
Ce coup-ci, il va falloir aller aux prud'hommes

Jour'

Bon, suite à l'entretien préalable, la DRH m'a fait une mise à pied à titre conservatoire (après l'entretien donc).
Du coup, ils pensent me licencier sur faute grave voir lourde? Du moins pour ce que j'ai fais? Car on m'a pas du tout dit quel serait la sanction au final....

Je vois pas en quoi ce que j'ai fais rend impossible mon maintien dans l'entreprise, hormis une "perte de confiance" exprimée par la DRH.

Merci.

Ils n'ont pas le droit de te le dire de suite, le licenciement, si il doit arriver, arrivera au bout d'un certain délai. Les pros te répondront bien plus précisément.

Oui, mais ma question se porte plus sur la mise à pied APRES l'entretien préalable, et qu'ils parlent de gravité, alors que je n'ai pas eu de mise à pied avant...

Mais merci pour l'info

[Edit] Bon j'ai trouvé, c'est légal, reste à voir ce qu'ils vont me sortir comme licenciement..

On en sait rien pour la faute grave ou lourde, ils doivent laisser passer minimum 2 jours ouvrables (hors dimanche donc) avant de te notifier la sanction aussi c'est normal qu'on te dise rien.

 
Clairement ça les dessert mais c'est pas interdit non plus. Ils pourront toujours justifier qu'ils ont appris des faits de plus grandes ampleurs lors de ton entretien.

Ho bah y'a rien de plus, donc ça risque pas  
Ça me réconforte un peu plus sur un "simple" licenciement... bien que rien n'est joué.

Mais bon, ils m'ont demandé de prendre toutes mes affaires, et mon badge ne fonctionne déjà plus...

ce qui est "pratique" pour les boites qui font ça c'est que ça te sort de la boite direct, du coup tu peux plus récupérer l'ensemble de tes mails (par exemple) qui te permettront de te défendre s'ils te licencient pour insuffisance pro par la suite par exemple
 

Bah j'ai déjà effacé tous les mails et autres documents personnels, reste que le coté pro, et toute façon, y'a des stats journalières (entre autre) que tout le monde a, et je suis dans le panier haut.
 
Mais c'est vrai que je ne trouve pas ça normal, tant qu'on est pas licencié...

C'est l'assurance du garagiste qui entre en jeu normalement ?!

 
Bah l'essentiel est que cela te rassure, parce qu honnêtement ça ne sent pas bon  

 
Dans quel sens tu l'entends?

Pour toi (je sens bien le licenciement quoi)

Ha oui, mais si c'est un licenciement pour faute simple, ça me va. Grave, ça passe encore, mais lourde, c'est moyen
C'est plus au fait que j'ai déjà une formation en vue et presque en cours

Faute lourde,c'est rare. Faut avoir craché sur ton boss et violé son labrador, et encore

Ça fait 30 posts que je le dis...

Faute lourde tu verrais immédiatement de quoi ton boss parle et tu ne viendrais probablement pas en parler ici .

 
Et avoir mis le feu à Madame aussi.  
 
C'est généralement associé à des poursuites au pénal.

Mais ça c'est si l'employeur est au fait de ce qu'il peut/ne peut pas faire non ?  
 
Si l'employeur n'y connait rien, qu'est-ce qui l'empêche de tenter la faute lourde ?  
 
Je dis ça parce que quand j'étais en ssii j'ai du expliquer certaines parties de la convention collective à mes supérieurs

Ben rien effectivement. Tu sais ce qu'on dit "Les cons ça osent tout..."

Oué, mais je le dis mieux

 
Oh j'ai déjà vu un responsable formation se faire sortir sur une faute lourde parce qu'il avait refusé des gens arrivés en retard d'une bonne 1/2h en formation. Et alors que les process de la boite le prévoyaient

Salut les juristes !
 
Je voudrais avoir un avis personnalisé sur ma clause NC : qui je peux aller voir à votre avis ? un avocat spécialiste droit du travail ? autre ?

Avocat en droit social

Ça marche merci, un conseil dans le 92 ou 75 ?  

Oui par exemple, mais il peut être dans un autre département aussi, ça n'a pas d'importance.  

C'est une blague de juriste ?    

Non, pas spécialement, je suis juste lourd.

Hello, la vente de bombes lacrymogène est-elle autorisée en france ?  
 
Et qu'en est-il de la détention ?

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] rieLien=id
Les armes soumises à enregistrement et les armes et matériels dont l'acquisition et la détention sont libres, qui relèvent de la catégorie D, sont les suivants (...)

b) Générateurs d'aérosols lacrymogènes ou incapacitants d'une capacité inférieure ou égale à 100 ml classés dans cette catégorie par arrêté conjoint des ministres de la défense, de l'intérieur et des ministres chargés des douanes et de l'industrie ;

C'est une arme catégorie D, dont la détention est autorisée mais le port et le transport ne le sont que si motifs légitimes.

I. ― Sont interdits :

3° Le port et le transport sans motif légitime des armes, éléments d'arme et munitions des catégories C et D.

donc en gros, tu peux en avoir mais juste chez toi. Useless Bon après, certains flics s'en tapent

Précisons que "se défendre au cas où" n'est pas un motif légitime

 
Perso j'ai surtout vu des représentants de l'ordre les "confisquer" plus par peur que ça se retourne contre leur détenteur qu'autre chose.    

 
Droit social/droit du travail, tu trouveras bien un cabinet ou un avocat spécialisé sans trop de problèmes  
 
Si tu connais quelqu'un qui s'est fait virer comme un malpropre, demande lui, il a peut être des contacts

Une liste de contact oui je vais sûrement trouver ! Mais c'était surtout une recommandation que je cherche    
Et j'ai pas de potes malpropres  

 
Tu peux la balancer ici mais tu prends soin de la rendre anonyme auparavant. Si c'est une vraie consultation que tu veux par contre, avocat.  
 
Mais sauf à avoir une CNC super particulière, tu peux envoyer.

Sauf qu'il devrait aussi balancer son poste, le secteur de sa boîte... Bref on est vraiment dans le conseil AHMA.

J'ai déjà en partie poster les conditions de ma clause, et j'ai eu de bons conseils ici.
Sauf qu'effectivement, il me faudrait quelque chose de personnalisé maintenant  

Alors avocat  

Bonjour M'ssieurs Dames  
 
J'ai besoin d'être conseillée/guidée ...
 
Je travaille en tant que contractuelle agent administratif dans la fonction publique hospitalière depuis Octobre 2012 ...
J'en suis à mon XXiéme avenant à ce CDD , mon dernier en date arrive à son terme le 31 12 2015 et je suis en attente d'un autre avenant à parapher ..
 
Le problème c'est que je suis à deux doigts du ' burn out ' , je ne vais pas m'étaler sur le pourquoi du comment mais en gros je craque totalement insomnie angoisse stress vrillé au corps quasi non stop etc etc  
D’après ce que j'ai lu ici et la si je refuse mon avenant je suis considérée comme démissionnaire et donc pas de droits PE pendant deux mois ...
Pouvez vous me confirmer HFRiens/nnes ?  
 
Je vous remercie d'avance  ......