Ok merci des explications.
 
C'est comme cela que je voyais le truc.
 
Donc il n'y a rien d'illégal en soit à rompre une période d'essai pendant une période d'intercontrat, sauf à avoir des éléments démontrant que ce n'est pas une rupture motivée par tes compétences,  ce qui va être très compliqué !

Ok merci des explications.
 
C'est comme cela que je voyais le truc.
 
Donc il n'y a rien d'illégal en soit à rompre une période d'essai pendant une période d'intercontrat, sauf à avoir des éléments démontrant que ce n'est pas une rupture motivée par tes compétences,  ce qui va être très compliqué !

 
De ce que j'ai vu vite fait en cherchant sur le sujet, c'est justement le fait que l'employé soit en intercontrat, et donc sans "travail" ni chez un client, ni dans l'agence, qui fait que l'entreprise ne peut pas dire que c'est un problème de compétence : comment juger du travail de quelqu'un, alors que l'entreprise ne lui fournit pas de travail ?  
 
Le monde des SSII est fantastique, c'est grâce à eux que j'ai lu la Syntec, je me suis basé plusieurs fois dessus pour faire valoir mes droits, c'était rigolo de citer et mettre des liens pour expliquer au management que non, ils n'avaient pas le droit de faire ça

Par ailleurs 4 mois d'essai + 3 renouvelables, on pourrait aussi jouer sur la durée manifestement excessive compte tenu du poste (que je ne connais pas) mais là on est plus sur du fantasme juridique : il faut avoir une dizaine d'années devant soi

 
De ce que j'ai vu vite fait en cherchant sur le sujet, c'est justement le fait que l'employé soit en intercontrat, et donc sans "travail" ni chez un client, ni dans l'agence, qui fait que l'entreprise ne peut pas dire que c'est un problème de compétence : comment juger du travail de quelqu'un, alors que l'entreprise ne lui fournit pas de travail ?  
 

 
Pas vraiment : en SSII on est quasi tous cadres, et je crois que c'est la durée maximale légale.

 
Tu peux arguer que tu as mis fin à sa période d'essai car il n'a pas réussi à garder sa mission chez le client initial ?
 
Ca se tient pas mal je trouve.

Pour prolonger la période d'essai le salarié doit être d'accord de ce que j'ai lu. Si on n'est pas d'accord il se passe quoi ? rupture période d'essai ? N'Est-ce pas hypocrite dans ce cas de demander son accord si au final on n'a pas le choix ?

 
Donc Cadre ne veut rien dire, ce n'est pas un métier, je te l'ai déjà dit et tu sais que ça m'énerve   Ce qui compte c'est la réalité des fonctions.  

 
Tu as totalement raison je devrais faire gaffe.
 
La période d'essai en SSII étant une période confortable pour cette dernière, elle l'étire au maximum, d'où le 4mois + 3mois pour tous. Souvent, en entretien, on t'annonce que la période d'essai est "renouvelable et renouvelée".

 
Non mais je ne te blâme pas, le code du travail parle bien de cadre, sauf que la cour de cassation se réfère à la réalité des fonctions pour apprécier la durée excessive d'une PE.
 
Après je te rassure, dans plein de secteurs (à commencer par le mien), on renouvelle automatiquement, c'est quand même une sécurité pour l'employeur. Après, dans les cas exceptionnels notamment dans les secteurs ou les postes sur lesquels il est difficile de recruter c'est carrément devenu un argument de ne pas proposer le renouvellement dans le contrat.

Bonjour, ma femme est assistante maternelle et a saisi les prudhommes car un parent ne lui a jamais payé son mois, malgré des nombreuses relances.
C'est une procédure en référé pour aller vite, car petite somme.

La convocation a lieu au mois de novembre, que se passera t'il si la personne qui lui doit de l'argent ne vient pas à la convocation ? (elle a déjà pas ouvert le recommandé de relance).

Bonjour,

Admettons un club de sport qui donnent des cours au forfait ( ex: 200€ pour 10 heures de cours )
La prise de ces cours est libre, on s'inscrit à l'avance sur un planning. Donc on peut laisser 1, 2, 3 semaines entre chaque cours.

Si je m'inscris à une session et que je décommande le matin même pour un cours le soir. Est-ce que le club est autorisé à me décompter cette session de mon forfait ?

Je précise que lors de la souscription du forfait il n'y a pas de règlement fourni . Seul une affiche plaquée au mur parle de cela.

je n'irais pas les ennuyer avec ça, je ne souhaite pas me les mettre à dos, mais dans la mesure où c'est un forfait je me demande s'ils sont autorisé à faire cela.

Merci

Faudrait creuser du côté des clauses abusives... je suis sur mobile je ne peux pas là.

Il l'a dit il y a quelques pages Embauché, parti en mission chez le client, le client dégraisse au bout de quelques mois, lui compris, il retourne à l'agence, fin de période d'essai. Après, je le sais car je le crois, si tu entends savoir par "preuve juridique", à mon avis y en a pas.

T'es salarié en CDI de la SSII. Tu reçois un salaire de la SSII en permanence. Ils t'envoient en mission chez un client qui paie pour que tu bosses pour lui. On peut voir ça comme un maçon qu'on envoie sur un chantier. Toiu, t'es l'expert informatique qu'on envoie sur une mission. Ca revient à ça.

Seulement la mission a un temps donné. Quand elle se termine, il y a un laps de temps entre l'ancienne mission, et la nouvelle.

Cette période, c'est l'intercontrat. Tu ne rapportes pas de sous à la SSII (tu n'es pas facturé). Tu deviens une ressource oisive. Une "charge" pure. Tu ne rapportes plus de sous : tu en coûtes. Pendant cette période, tu es payé comme d'habitude par la SSII.

Commence alors un grand jeu rigolo, sport national des SSII :

• Te trouver une mission le plus vite possible pour que tu redeviennes rentable
• Pendant ce temps, te faire prendre le maximum de congés (car plus tu places de congés sur une période oisive, moins tu en poseras sur une période ou tu ramènes des sous). Quitte à s'asseoir sur les règles en place. Un jour de CP gagné = potentiellement un jour de facturation gagné. C'est là que sont imposés les RTT employeur et co.
• Te faire travailler sur des sujets internes. Une SSII en a généralement peu. Ou alors des réponses à appel d'offre (en gros, on te fait chercher toi même ta propre mission).
• Si on n'arrive pas à te replacer quelque part, te virer/te faire partir

On peut même te demander de rester chez toi à ne rien faire pendant cette période, car tu n'as "rien à faire". Payé bien évidemment.

C'est le jeu des SSII : maximiser les périodes de facturation, et minimiser les périodes d'intercontrat. Et la période d'essai, pour virer un mec en intercontrat, y a pas mieux.

On m'a même proposé une fois d'être embauché 6 mois en période d'essai dans la boite qui s'occupe du recrutement de la SSII, puis d'être viré en période d'essai pour ensuite être embauché par la SSII tout en gardant la même mission... soit cumuler 1 an et des bananes de période d'essai. Pourquoi ? Parce que la mission pour laquelle ils m'embauchaient durait moins d'un an.

Bonjour  
 
Je suis copropriétaire et nous avons un syndic pour gérer l'immeuble.
 
Tous les trimestres, on a les appels de charge. En général, ils envoient fin septembre pour payer Octobre-Décembre. On a envoyé le paiement le 15 Octobre, et aujourd'hui, on a une LRAR qui nous demande toute la somme Octobre-Décembre + 40 € pour l'article 10-1 1965. Après coup de fil, ils disent ne rien avoir reçu...
 
Questions :  
 
- en ont-ils le droit ? Évidemment, il faut tout repayer, charges + les 40 €, et eux ne veulent faire, a priori, aucune lettre de renonciation sur l'ancien chèque qu'ils prétendent ne pas avoir.
 
- Si ils disent qu'ils ne l'ont pas reçu, quelle est la valeur légale de leur affirmation ? Supposons qu'ils n'encaissent pas le chèque (ou qu'ils ne l'ont vraiment pas reçu, ce qui m'étonne, mais bon, on sait jamais), qui est en tort, sachant qu'on l'a envoyé en lettre simple sans suivi, comme d'habitude, et comme EUX aussi font ?
 
- Ont-ils le droit d'exiger après 15 jours seulement les 40 € ? Quel est le délai pour un particulier de payer un appel de charges ?
 
- N'est-ce pas un peu trop facile ? Je veux dire, alors, dans ce cas, je monte une boite à la con, je prétends ne jamais avoir reçu les paiements, et je facture 15 jours après de manière systématique les 40 €... c'est certain que ça marche comme ça ?
 
EDIT : sur google je trouve surtout les frais d'huissier, rien d'autre, c'est pourquoi je vous pose la question.  
 
Merci par avance de vos réponses.

Il te revient de prouver que tu as envoyé le chèque. Peu importe leur façon de procéder. Prémunie-toi de ces problèmes et passe maintenant au recommandé avec accusé de réception ou à la remise en main propre.
 
Pour les 40 euros, je suppose qu'il s'agit de frais de retard. Il est précisé à l'article 10-1 de la loi que ce doit être une mise en demeure. Est-ce bien le cas ? Si c'est une simple relance, il n'y a pas de frais car la relance mentionnée intervient après une mise en demeure initiale. Si c'est bien une MED, alors à part négocier et tenter de démontrer ta bonne foi, il n'y a rien à faire.

Bonjour  
 
Je suis copropriétaire et nous avons un syndic pour gérer l'immeuble.
 
Tous les trimestres, on a les appels de charge. En général, ils envoient fin septembre pour payer Octobre-Décembre. On a envoyé le paiement le 15 Octobre, et aujourd'hui, on a une LRAR qui nous demande toute la somme Octobre-Décembre + 40 € pour l'article 10-1 1965. Après coup de fil, ils disent ne rien avoir reçu...
 
Questions :  
 
- en ont-ils le droit ? Évidemment, il faut tout repayer, charges + les 40 €, et eux ne veulent faire, a priori, aucune lettre de renonciation sur l'ancien chèque qu'ils prétendent ne pas avoir.
 
- Si ils disent qu'ils ne l'ont pas reçu, quelle est la valeur légale de leur affirmation ? Supposons qu'ils n'encaissent pas le chèque (ou qu'ils ne l'ont vraiment pas reçu, ce qui m'étonne, mais bon, on sait jamais), qui est en tort, sachant qu'on l'a envoyé en lettre simple sans suivi, comme d'habitude, et comme EUX aussi font ?
 
- Ont-ils le droit d'exiger après 15 jours seulement les 40 € ? Quel est le délai pour un particulier de payer un appel de charges ?
 
- N'est-ce pas un peu trop facile ? Je veux dire, alors, dans ce cas, je monte une boite à la con, je prétends ne jamais avoir reçu les paiements, et je facture 15 jours après de manière systématique les 40 €... c'est certain que ça marche comme ça ?
 
EDIT : sur google je trouve surtout les frais d'huissier, rien d'autre, c'est pourquoi je vous pose la question.  
 
Merci par avance de vos réponses.

-Qu'est ce que vaut la demande de cloturer les comptes par mail / menace de signalement BdF? La banque peut le faire, mais ce n'est pas bien méchant si ta copine peut régulariser https://www.banque-france.fr/la-ban [...] caire.html
-Peut-on espérer faire sauter tout ou partie de ces frais (même si on conteste pas qu'ils sont "légitimes" à la lecture du contrat) ? C'est de la négo, mais sans garanties qu'elle est une cliente intéressante, ça va être compliqué. (or s'ils veulent la virer, c'est qu'elle ne doit pas l'être) A titre perso je les ai fait sautés sur 2 opérations (pas de bol, impôts et gros chèque passés le même jour) en argumentant sur mon historique de bon client et sur mes niveaux de revenus, d'encours etc -> en gros si vous voulez m'emmerder pour un dépassement de découvert autorisé et me ponctionner quelques dizaines d'euros, faites le, mais je me barre dès demain...Quand tu es en position de force face au banquier c'est toujours plus facile
-Que dire de plus/de moins pour adoucir ou améliorer la situation? Ce n'est pas du juridique, et ça dépend de qui tu as en face
-Enfin, si ca se passe mal et qu'elle doit cloturer, est-ce qu'elle sera emmerdée pour ouvrir un compte ailleurs? Non voir plus haut

Petite question que j'ai aussi posée sur le topic Banque, au cas où certains d'entre vous soient coutumiers de ce genre de procédures:  
 

De toutes les façons si ils encaissent quand même le premier chèque, tu auras un trop perçu chez eux, donc je ne vois pas trop le problème. A part les 40€...

Euh, c'est pas plafonné à 80€ par mois les frais de forçage ?

 
Si, après il y a les agios aussi

 
Tu veux dire que j'aurai un solde créditeur chez eux ?
 
Perso, je ne vois vraiment pas pourquoi je devrais payer 40 € à ces gens. Pour, selon eux, 20 jours de retard.

Biensur
 
C'est juste le "frais fixe de 8€ pour chaque opération...qui fait qu'elle a en gros 250€ de ses fameux frais sur le dernier mois" qui m'a fait tiquer un peu ! Je sais que certaines banques n'hésitent pas à facturer plus de 8€ par forçage et plus de 80€ par mois ...

 
Non, c'est impossible.
Par contre, certaines banques remboursent le trop perçu à la clôture de l'arrêté mensuel.
 

Tu peux me donner le nom en MP stp ? Pour connaître les SI des banques françaises, je ne vois vraiment pas comment c'est possible...

Oui, et tu peux consulter ton solde normalement.
Donc si tu verses 2 fois les charges, tu ne paieras pas les prochaines, et pis c'est tout...

Le nom de ?  
 
Quand mon ex boite ne m'a pas payé mon salaire, j'ai pris 10€ par opération, y a fallu que je gueule auprès de me conseillère pour que ce soit régularisé. Ma nana, qui à un plan de surendettement, c'est fait aidée par son conseiller financier pour que sa banque "accepte" de s'aligner sur les 4€ par opé et 20€ par mois max ... Des dires du conseillers, c'est très souvent qu'il rencontre ce genre de soucis et doit se "battre" avec les directeurs des banques pour que ce soit régularisé ...