Reprise du message précédent :

De toutes les façons, si tu n'es pas une femme élevée comme une princesse dénuée de bon sens mais pour autant capable d'apprendre par cœur, tu n'as aucune chance de rentrer à l'ENM  

Cette description à la hache

Ce n'est pas de moi évidemment : http://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t42811400

 
  pas mal la description
 
Ceci dit, pour voir régulièrement des auditeurs, tu repères de suite ceux qui "sont dans le moule" et ceux qui "sortiront du lot" (et pas dans le mauvais sens de l'expression).

 
Cette référence  
 
 
Sinon, toujours aucun regret ici d'avoir pris une avocate pour les soucis de Mme au travail. Le dossier pour les prud’hommes est plutôt bien ficelé. Ok c'est son boulot Je sais pas comment les gens font sans avocat, il y a tellement de références à des articles de loi, des jurisprudences...

Il y a 200 pages environ d'exercices que tu peux sauter. Je l'ai lu en 3-4 jours. Ça se lit facilement.

Merci !
3eme fois, pas de plan B. Bref, la pression est énorme !

 
Ah ça m'intéresse déjà plus

 
Et moi qui croyais qu'avec un (des) diplôme(s) en droit on pouvait tout faire ?!

 
Bah, j'ai un M2 recherche droit privé. C'est très général... Et je connais rien en droit du travail. Ce sont quand même de grosses faiblesses.
Mais quand je disais que j'avais pas de plan B, c'était surtout car je sais pas ce que j'aurais envie de faire à part être avocat  

 
rendez vous dans 3 ans quand tu sortira de l'école "ouinn ma collab ça pue, je gagne rien je fais 70h par semaine " et la tu trouvera un autre truc à faire  
 
 

Je ne l'exclus pas !
Je me fous pas mal du pognon mais je sais pas si je tiendrais la charge de travail !
Quoiqu'il en soit, avoir le barreau aide à trouver un boulot intéressant !

 
Tiens y'avait le même message sur le topic des acteurs porno

Bonjour,
 
Suite à une démission puis le placement de l'entreprise en liquidation judiciaire, j'avais saisi les purd'hommes pour le paiement d'un salaire et de mes indemnités de congés payés. Rheo m'avait bien aidé grâce à son calcul.  
 
Néanmoins j'ai un soucis, lors du passage devant les prud'hommes l'affaire à été renvoyée parce que l'entreprise avait été placée en liquidation 3 jours avant.  
 
A l'heure actuelle j'ai touché le salaire manquant et les indemnités, mais je n'ai toujours pas l'attestation pôle emploi ni le certificat de travail. Mon ancien employeur ainsi que le liquidateur semble se foutre de mes recommandés.  
 
Je voudrais savoir, si étant donné qu'il y a une procédure de liquidation en cours, c'était bien au liquidateur de me fournir les papiers en question. Si oui, un retour aux prud'hommes est-il envisageable histoire de bouger tout le monde ?  
 
L'affaire traîne depuis le 30 Avril date de ma démission, la société a été placée en liquidation le 30 Juin. J'ai touché les indemnités courant Aout suite à mon second recommandé au liquidateur.

C'est au liquidateur de le faire mais vu la concordance des procédures il est possible que tout le monde se renvoie la balle.  
 
Tu peux saisir les prud'hommes via un référé pour faire bouger les choses rapidement.

Merci bien !

salut, pour éviter de me faire arnaquer par un vendeur internet de merde et ainsi me faire rembourser, j'ai du fabriquer un faux document de la poste.

Qu est ce que je risque si par malheur la poste tombe dessus et porte plainte ?

Faux et usage de faux http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20071113
 

oui, je connais le blabla habituel maximum trois ans d'emprisonnement et 45000 euros d'amende mais ça c'est le cas extrême qui n'est pas le mien

Ben tu risques ça.  Après, le juge modulera, ça ira de zéro à ça, selon les circonstances, seule madame soleil le sait.
 
A côté de ça, quelle que soit la condamnation, tu te fermes tous les métiers où il faut un casier vierge, et tu devras indemniser la poste et ton partenaire pour les avoir trompé.

ok merci

et sinon c'est quoi le problème avec le vendeur et le remboursement ? faut p'tet débuter par ça non ?

je pense que la justice s'en tape, du moment que tu fais un document fake t'es en tort et c'est normal

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

ya tout un tas d'usurpations qui sont pénalement sanctionnées en tant que telles

L'intention de faire du mal n'est pas pertinente, c'est l'intention de créer le faux et le fait que le faux puisse créer un préjudice qui le sont. Et le préjudice doit évidemment être interprété de manière large, i.e. dans ce cas le préjudice à l'endroit de la Poste serait pris en compte...

Non, ça veut dire que si le document n'est pas de nature à créer un préjudice, on risque rien. Ta volonté n'a rien à faire dedans, ce qui compte, c'est si le document créé est de nature à te faire bénéficier indument d'un droit.

Bonsoir,
 
Je viens vous demander un avis concernant un litige en formation.
 
J'ai contacté en juin un pisciniste pour faire installer une pompe à chaleur + electrolyse au sel sur ma piscine (mail).    
 
Il me fait un devis (mail)
 
Je signe le devis que je lui renvoie (mail)
 
Il me demande de faire le virement correspondant au matériel pour commande, ce que j'ai fait
 
Nous recevons le matériel, nous le stockons
 
Il vient faire la pose (09/07) et nous réglons la partie correspondant à la main d’œuvre. Quand il repart tout fonctionnait correctement. Pas plus d'explication que ça sur le mode d'emploi : lisez le manuel tout est dedans.
On profite 1 semaine de la piscine avec tout qui fonctionne.
 
On part ensuite en vacances 15 jours.
 
A notre retour (début août) un voyant est allumé sur le panneau de contrôle, l'électrolyse s'est arrêtée pour cause de sel insuffisant. Je lis le mode d'emploi qui me demande dans ce cas là de rajouter 50 kg de sel. Je rajoute.
Même voyant allumé 1 semaine après.
 
Je le contacte alors, il me renvoie vers le SAV de la marque du matériel. (mail)
 
Le technicien à distance me demande de procéder à des tests électroniques sur la carte mère de l'appareil. (mail, photos) le 20/08
 
Devant les résultats il m'annonce que l'appareil est mort, et qu'il faut remplacer des composants pour un montant quasi équivalent au prix de l'appareil neuf (conversation téléphonique).
 
Je leur explique je voulais bien faire des tests basiques mais pour le reste c'est l'installateur qui doit s'en occuper.
 
Dont acte. Il me répondent qu'ils ne pensent pas prendre en charge le SAV car les dégâts seraient causées par un orage (cas de figure effectivement non couvert par la garantie constructeur), ou un ajout de sel excessif de ma part (27/08 mail de l'installateur)
 
30/08 l'installateur me demande de mettre hors tension l'electrolyseur et qu'il va faire passer le commercial de la marque pour constater les dégâts et trouver une solution.
 
Depuis je relance l'installateur toutes les semaines, il me dit que le commercial me contactera sous peu mais toujours rien.
 
Donc voilà mes questions :
 
- Quelle est la meilleure attitude à avoir ?
- Comment accélérer les choses ?
- Si le constructeur se dégage de sa responsabilité en accusant un orage ou une mauvaise installation quels sont mes recours ? Doivent il prouver que le problème vient de là ?
 
Merci topic !    
 

Tu as une protection juridique ?

 
Merci pour ta réponse
 
Le bien couvert est intitulé "maison avec piscine" et j'ai une garantie "défense pénale et recours" et on a ajouté une couverture "dommages électriques"

 
Appelle ton assurance RC/PJ, et pose leur la question.
 
Mais perso, je ferai ca rapidement.  

Je fais une recherche sur la vente d'éléments du corps humain, faudrait que priceminister travaille ses descriptifs

Bonjour à tous,
 
J'ai une question concernant la prime de précarité due en fin de CDD.
Je suis actuellement en poste en CDD jusqu'au 30/09. Je ne suis pas très à l'aise dans l'entreprise pour laquelle je travaille et j'ai donc trouvé un autre poste dans une autre entreprise, qui commencerait le 01/11.
Mon responsable actuel doit me recevoir dans la semaine pour me proposer un nouveau CDD de 6 mois.
Comment dois-je agir pour récupérer la prime de précarité de 10% ?  
En résumé, quel document je dois signer ou refuser pour être sûr de toucher cette prime ? (mon employeur actuel n'est pas très clair sur les contrats, les horaires, les CPs etc. en général, j'imagine qu'ils peuvent être assez embêtants sur cette fin de CDD).
 
Merci,

Rien à faire en particulier, seul le refus d'un CDI à l'issue de ton CDD te prive de l'indemnité de fin de contrat. Pas le refus d'un nouveau CDD. (d'ailleurs la réponse est également la même si c'est un renouvellement de CDD, c'est à dire sa prolongation dans le temps, sauf si tu as une clause de renouvellement automatique mais c'est assez rare)

Si ta prime de préca n'apparaît pas sur le STC, ne le signe pas. Tu gagneras plus de temps pour contester.

Ok, est-ce que l'entreprise peut "dire" qu'elle m'a proposé un CDI par exemple ?
Si je refuse un contrat, je dois en faire quoi ? Le garder sans le signer ?

Bah ton contrat se finit le 30/09, point.
L'entreprise sera obligé de faire un solde de tout compte qui comprendra la prime de précarité.
Y'a pas d'histoire de proposition de CDI ou d'un autre CDD qui tienne (d'ailleurs, même si tu enchaine sur un autre CDD, si ce n'est pas une prolongation, tu as la prime de précarité).
Les seules raisons pour ne pas avoir la prime, c'est si tu mets fin au CDD avant la fin, ou si tu enchaine avec un CDI (car il y'a reprise d'ancienneté, donc c'est comme si ton CDI avait commencé au début de ton CDD).

Et rien ne t'empêche d'aller voir ton responsable et lui dire en toute intelligence que tu n'es plus intéressé pour continuer par la suite.
Le monde du travail, c'est aussi de la communication.

PS : je ne suis pas juriste mais Chef d'Equipe dans mon entreprise, et je gère la RH de mon site.

Salut,

Pour la discussion, j'y ai bien pensé à mon arrivée dans l'entreprise, mais certains contextes font que ce n'est pas toujours possible...

Merci pour la réponse, je vais attendre de voir ce qui m'est proposé, on verra bien...

Bonjour,
 
Ma copine s'est fait volé sa carte d'identité l'an dernier (elle a déposé plainte).  
 
Quelqu'un l'a trouvé et utilisé pour créer des comptes, demander des chéquiers et prendre des crédits un peu partout.  
Elle est maintenant fichée à la banque de France.
 
Une première banque vient de conclure à une usurpation d'identité, l'ensemble des document ayant été falsifiés.  
Nous peinons cependant à faire prouver notre bonne fois aux 3 autres organismes (qui ne veulent nous communiquer aucune information).
 
Ca fait plusieurs mois que ça dur, et la situation n'évolue pas. Nous avons l'impression de parler à un mur.  
 
Quelles actions pouvons-nous envisager pour que tout rentre dans l'ordre?  
Que pouvons-nous faire pour obtenir des dommages et intérêt ?  
 
Merci beaucoup

 
Bravo, si tous les managers pouvaient comprendre cela !
 
Sinon vous connaissez mon amour des syndicats, je viens de recevoir une lettre d'une OS (ça commence par un C, finit par un T avec deux lettres au milieu   ), qui me dit que je n'applique pas à mes salariés les dispositions de la CCN sur le travail de nuit en citant la dite convention....
 
Sauf que c'est celle des vendeurs de vin et spiritueux, ce qui n'est pas du tout le secteur de ma boîte, en revanche je comprends mieux les réactions/discours parfois bizarres des syndicalistes du coup...

Sauvez un arbre, brûlez un syndicaliste !!!

CAT?