Reprise du message précédent :

Prends la transaction. Pour les poursuites au pénal laisse tomber aussi

 
L'important c'est garde-t-elle son statut Platinum AF ? /cross-topic.

Et merci pour cette réponse unanime donc  

Ok, merci donc ça passe dans le cas là  

Je rajoute (mais c'est parce que j'aime avoir absolument le dernier mot ) qu'un procès ce n'est pas que du temps et de l'argent, c'est aussi ne pas complètement tourner la page pendant X temps avec le stress, la frustration, la déception et tous les sentiments négatifs que cela entraîne...  
 
J'en vois des salariés qui s'acharnent à obtenir souvent un mauvais jugement plutôt qu'une transaction honorable par simple fierté, mais pendant le temps de la procédure ils ont du mal à passer à autre chose même quand ils ont retrouvé du boulot... Je ne juge pas, chacun avance selon ses motivations mais il ne faut pas sous estimer la lourdeur d'une procédure tant sur le plan matériel que psychologique.

Tout à fait, aujourd'hui on ne le voit pas mais dans 2 ans quand on sera dedans et qu'effectivement la page ne sera toujours pas tournée, avec en vue une hypothétique meilleure indemnisation...

C'est simplement rageant de voir qu'au final l'employeur s'en sort "si facilement". Parce qu'ils ont plein de sous, c'est vraiment pas un problème pour eux

Tout n'est pas blanc ou noir non plus.

C'est aussi rageant de voir des salariés foutre des employeurs aux prud'hommes pour un rien, voir leurs demandes rejetées mais obtenir tout de même un petit art 700 à 1000€ pour leurs "faux frais"... Combien de fois j'ai entendu aux prud'hommes (lors de référés notamment) : "Ah oui Monsieur Le salarié a tort mais il ne reste qu'un salarié fasse à la machine qu'est sa Société   ". Et après on parle de justice pour tous... Attention je ne dis pas que le salarié doit être condamné à verser 1000€ à la société, mais qu'il n'obtienne rien serait déjà pas mal étant donné que la justice a estimé que ses demandes n'étaient pas fondées !

Tout est une question de point de vue. (mais dans ton cas, qui induit une intention manifeste de nuire à la santé de ton épouse, je suis d'accord que c'est "facile", mais crois moi même si la boîte a plein de thunes, lacher 100K€ de transaction, ça doit quand même leur faire un peu mal au cul.)

Oui j'espère que ça leur fait un tout petit peu mal au cul quand même  
Et puis je me dis que si ils le font c'est qu'ils connaissent très bien leurs torts, aussi, c'est un peu rassurant d'un côté, inquiétant de l'autre parce que c'est certainement leur conseiller juridique qui leur "dicte" jusqu'où ils peuvent aller.
 

Il faut obligatoirement préciser qu'il y a une collecte, ses objectifs et son bénéficiaire, ainsi que les modalités d'accès et de rectification, mais ce n'est pas obligatoirement un papier: tu peux renvoyer sur un site internet, par exemple. En revanche, la personne doit pouvoir s'y opposer, évidemment, et être informée de l'existence de la collecte.
 
Pour ta dernière question, donner un objectif de prospection n'est pas illégal, ce n'est pas, juridiquement, différent d'un objectif de vente, par exemple.

Bon, il a dit bonjour, allez

 
Pourquoi ne pas tenter de négocier 120k€ et les faire cracher un peu plus ? Si ils lachent 100k€ à mon avis ils peuvent lacher plus non ?

Aucun intérêt de négocier à 120K quand le risque maxi est de 140K pour la boite...

Ah mais je disais juste au revoir au topic, c'était pas contre lui ! Cette réputation de connard que je me suis faite !

²

 
C'est plutôt le risque moyen qui est à 140k, mais tu es du même avis que l'avocate, c'est plutôt rassurant

Ça fait combien d'années de salaire pour info ?

deux ans hors primes

 
Nous devons faire 1h en plus de nos 7h30 quotidiennes, et ce, jusqu'à nouvel ordre....

 
L'an dernier (ça passe vite), mon n+1 m'a filé un avertissement, pour des raisons futiles et montées à la va-vite. Mais vraiment... L'avertissement a été lu par un avocat que je connais, et elle ne voyait pas du tout de raisons valables pour un avertissement. Mais il m'a quand même été collé. J'y ai répondu par une lettre de constatation, normal. Mais mon n+1 l'a super mal pris, lui qui avait monté "un dossier" contre moi... On avait fait un entretien annuel en deux fois. La première fois, j'étais en nette progression partout. Après qu'il aie eu connaissance de la lettre de contestation, j'étais le pire de tous et en ligne de mire pour toute l'année...  
J'ai fait profil bas, continué à bosser dans le calme.  
Là, on a un truc assez chaud à faire, je suis dans les tâches.
Ce matin, je reçois un mail de sa part, totalement irrespectueux, bourré de points d'exclamation et de points d'interrogation, parce qu'il n'était pas en copie d'un de mes mails. Mes collègues sont en copie, ils ne comprennent pas du tout sa réaction. Et le contenu de ce mail.
Bref, il reprend sa charge contre moi encore une fois sans raison valable, mais pression pression pression.  
 
Ma question est: dans ce cas de figure, que puis-je faire? J'ai repris rendez-vous avec la médecine du travail, car ils sont déjà au courant des pratiques de ma boîtes sur notre service, je ne suis pas le seul à craquer de temps en temps. On avait de toute façon prévu de se revori à ce sujet.
Aller voir la DRH? Comment préparer ça? Vont-ils aller dans mon sens, ou comme je m'y attendrai, dans le sens de mon n+1?
 
C'est con, mais j'en ai vraiment marre de venir au boulot en me demandant ce qu'il va m'arriver chaque jour...  
De tous mes collègues, je suis le seul à être traité comme de la maÿrde... Et pourtant, il y en a qui mériterait plus que des avertissements pour les actions qu'ils font (ou ne font pas) et pourtant on ne leur fait rien, mais rien du tout...
 
Merci de vos conseils, désolé si je vous saoule

commencer par prendre les témoignages des collègues par écrit tant que c'st chaud, plus c'est loin moins ils voudront.

Mme était dans cette situation aux alentours de l'an dernier, ça a pourri jusqu'à ce qu'on en arrive à mes derniers posts.  
 
Donc, mes conseils, en attendant ceux des experts :  
 
Le rdv avec la médecine du travail c'est très bien.  
Mail à la RH en demandant à ce que cesse ce harcèlement constant de la part de ton supérieur. Même si la RH soutient ton supérieur, tu auras fait ta part en les prévenant de ce comportement anormal.  
T'as du bol d'avoir des traces par mail, en plus, donc c'est tout bénef pour toi. Si t'as d'autres preuves écrites de sa part, n'hésite pas. N'hésite pas non plus à décrire son comportement, à résumer la situation point par point, même si c'est long, au mois ça sera écrit. Prend bien le temps de le faire, pas forcément à chaud, pour ne rien oublier. N'hésite pas à citer les articles de loi sur le harcèlement moral.  
Prendre contact avec les délégués du personnel, ils peuvent t'aider dans tes démarches.  
Prévenir l'inspection du travail : demande à la médecine du travail si ils ont un contact direct à te donner.  
 
Et bon courage aussi

Je rajouterais : noter la date, l'heure, le lieux et les réflexions qui te sont faites si c'est par oral.
 
Ensuite, les délégués du personnel ont obligation d'alerter la direction afin qu'elle intervienne pour faire cesser le harcèlement. L'employeur doit te maintenir en bonne santé, physique et mentale, avec obligation de résultat.

Bonsoir,
 
Veuillez ne pas quoter svp
 
J'ai trollé une vendeuse qui m'avait manqué de respect à plusieurs reprises, elle s'est vexée et refuse de me servir désormais. Par solidarité ses collègues font de même.
 
Ce comportement entre dans le "refus de vente" ? Je peux porter plainte contre leur employeur ?

C'est marrant, ça ne m'étonne pas de toi !  

J'ai dit pas de quote svp
 
Surtout si c'est pour m'apporter une aide aussi précieuse

"Il est interdit de refuser à un consommateur la vente d'un produit ou la prestation d'un service, sauf motif légitime" (article L. 122-1 du Code de la consommation)
Donc à moins que troller une vendeuse désagréable soit maintenant un motif légitime...
 
D'ailleurs dans les exemples de condamnation pour refus de vente que je viens de voir, il y a un adhérent qui avait insulté le personnel (décision donnée par une cour d'appel en 2003), ce qui se rapprocherait de ton cas perso...

 
Pour le harcèlement, L1152-1 dit "les agissements répétés", dans ton cas 2, fois en un an, est-ce qu'on peut dire "répétés" ? Pas certain. En référer aux RH, faut quand même le faire, m'enfin si tu as quelqu'un d'averti en face, il te le glissera. Tu peux agir sur la notion de discrimination sans raisons objectives et raisonnables.

Répété, c'est à partir de la seconde fois...

et le point du vue de RH ?

Coucou
 
Merci, ça fait déjà un papier officiel.
Et comment faire si il ne veut pas me donner son numéro de permis ? Je suis autorisé à aller lui casser la figure ou je dois prter plainte ?

Hey,

Je suis apprenti, j'ai mon salaire qui dépend d'un barème en fonction de l'âge.
Pouvez-vous me confirmer que si j'attends les quelques jours nécessaires pour passer au barème suivant pour faire une rupture conventionnelle de mon contrat, le solde de tout compte (j'ai un mois de congés à prendre) se fera sur le barème supérieur ? Ça représente presque 200€

Merci

Es tu en CDI ? Combien d'ancienneté ?

Nan, en CDD apprentissage. Je parle de ce barème : http://vosdroits.service-public.fr [...] 1246.xhtml (voir paragraphe rémunération)

Bon, pour changer du droit du travail, parlons consommation  
 
J'ai soit-disant reçu un colis il y a plusieurs semaines, livré par colis privé. Marqué "colis livré" sauf que je n'ai jamais rien reçu.  
 
Suite à une première réclamation, ils m'ont dit "Ok effectivement vous ne l'avez pas reçu, voyez avec l'expéditeur maintenant".  
Quelques jours plus tard je reçois un coup de fil du livreur qui me dit "Ha mais je l'ai mis dans la bàl hein, blablbalba il est livré".  
 
Et du coup ils ont changé d'avis.  
 
Sauf que de mon côté j'ai découvert que le colis était remis contre signature. Evidemment je n'ai rien signé.  
J'ai prévenu l'expéditeur, qui m'a dit que colis privé leur avait présenté ma signature.  
 
Du coup j'ai envoyé un mail à leur service client, mail sans réponse à ce jour.  
 
Quelles sont les prochaines étapes ? Envoi d'un recommandé, pour commencer ?

Mmmm... Belle question. J'ai pas trouvé de jp sur cette question, mais intellectuellement, ma réponse serait oui: l'indemnité de congé payé vise à te payer les congés que tu aurais dû prendre si tu avais poursuivi ton contrat de travail. A partir de là, ils devraient être indemnisés au montant de ton salaire actuel, et non de l'ancien salaire.

Oui, avec demande de présentation du bordereau signé sous 10 jours. Une fois reçu, tu contestes la signature par LRAR également. S'ils ne te présentent rien sous 10 jours, nouveau LRAR constatant le défaut de livraison de leur part, réclamant une indemnisation pour cette violation du contrat. Et si pas de réponse, go juridiction de proximité.

Ok,  
 
Vive le recommandé électronique pour ça.  
 
 
Bordel, quand je pense que cette boîte a les passes pour bàl ça fait peur

 
Je complète Niju
 
L'indemnité de congés payés est calculé selon la plus favorable des 2 méthodes suivantes :
- Maintien de salaire, c'est à dire ce que tu aurais touché si tu n'étais pas parti en CP, donc sur la base de ton salaire revalorisé en l'occurence
- 1/10ème des salaires de référence perçus pendant l'année d'acquisition des CP en question.
 
Si tu n'as pas eu de variations de salaire pendant l'année, le maintien sera plus favorable a priori.