Reprise du message précédent :

 
Ouaip ca peut le faire. Je te MP.

 
Up de quoi ?

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

pour ceux qui avaient suivi mes histoires avec le cab, bah c'est raté.  
 
Dommage j'y serais allé je pense.  
 
Les arguments en face sont logiques et on en avait clairmeent parlé à l'entretien.  
 
En gros j'ai un profil trop spécialisé, probable perte de revenus et volonté de qqun de réactif immédiatement vis à vis des clients...

 
mais spa grave, je continue mes démarches pour m'échapper de ma c0gip dès que possible.

Comme le disait Churchill: le succès consiste à voler d'échec en échec sans perdre son enthousiasme.

 
Puis à force de voler d'échec en échec, on finit Kasparov

Toi, tu vas surtout finir avec un gros bleu.
 
 
(Tendax, celle-ci )

j'ai mis du temps à la capter celle-là

Besoins d'une antenne?

 
Putain respect, j'ai toujours pas saisi  

Sur mon contrat de mission, c'est indiqué sous "motifs et justifications du recours" :
convention collective des travaux publics

Mais ça fait 2 fois sur 2 appels différents que l'agence d'intérim me soutient que je fais parti de la CCN du travail temporaire. Et là, il n'y a rien de prévu pour les grands-parents.

Donc j'en reste là, je veux bien vous croire.

Ca me rappelle une anecdote concernant la réplique d'un avocat à un procureur du style « si vous n'êtes pas au même niveau que nous, ce n'est qu'à cause d'une erreur de menuiserie »
 

Copain  

On fait partie de l'elhyte ou pas

 
Humm, ça s'annonce plus problématique que prévu  on dirait

Non, big blue, c'est le surnom d'IBM, l'ordinateur, c'est deep blue sq.
La tronche de l'Aylhite,    

 
 
 
Merci.
Bon c'est pas très grave, j'ai toujours mon poste actuel même si c'est pas la joie.
 
En tout cas ca m'a relancé dans mes démarches. Je continue à chercher  

Il fallait évidemment faire le lien, c'était de l'elhÿte à tiroir

y a plus simple, tous les copropriétaires ( et donc aussi ton proprio )  ont reçus un décompte pour 2013 , il suffit donc de demander à un voisin qui est copropriétaire et qui habite sur place. ( les appels de charges font de toutes façons parties des grosses dicussions des AG tous les proprios sont au courant)

Bon je reviens à l'assaut sur le fait qu'on est pris une personne en CDD (qui est maintenant en CDI) temps plein alors que je suis en temps partiel sans nous prévenir.
 
Il y a une "différence" de contrat ou je/on (on est 2/3 personnes), est en contrat dit week end, où on a juste des horraires plus.. fixe que les autres. Déjà, ce petit détail n'empeche pas de pouvoir être à temps plein?
 
Et donc j'ai regardé à droite à gauche, mais je ne sais pas où commencer pour :  
 
1/ Faire valoir mon droit
2/ Avoir un recours ou autre pour préjudice (perte de salaire, pour la retraite, etc..)
 
Merci d'avance

 
Ouais enfin pour en sortir une comme ça, faut surtout être sous produits stupéfiants H24
 

1/ aller voir ta direction/DRH/manager. Sache aussi que si tu es en dessous de 24h par mois tu peux dema der à passer à 24h, l'employeur ne pourra refuser que s'il justifie objectivement ce refus.

2/ Conseil de prud'hommes

Pour avoir eu le coup.  (CDD vers CDI )
1) tu es en CDD ou CDI et depuis quand ??
2) il faut voir dans ta convention collective si il  y a une priorité d'embauche à l'ancienneté, CDD vers CDI et  Partiel vers mi temps vers temps complet ?? en général il faut 1 an d'ancienneté sans interruption de contrat.

si rien dans ta convention collective, je dirais que t'as rien à réclamer, à moins que les lois aient changé.

La priorité d'emploi temps partiel/ temps plein est légale sans condition d'ancienneté.

 
le problème de l'ancienneté c'est quand il  y a plusieurs personnes concernées ( c'est son cas ) et un seul poste à pourvoir    

Oui mais là c'est sous l'angle temps plein / temps partiel qu'il doit attaquer (aucune condition d'ancienneté requise), pas CDD vers CDI où là il n'existe pas de priorité d'emploi légale (éventuellement conventionnelle comme tu l'indiques).

Je crois qu'il a même 2 personnes qui sont embauché à temps plein (en CDD et interim) et qui vont (1 sur en tout cas) passé (ou déjà passé) en CDI.
 
Maintenant pour la convention aucune idée, je pense n'avoir rien signé de particulier donc je dois rester sur une convention classique (pour entreprise de sécu)
 
Et oui c'est uniquement temps partiel => temps plein.
 
Pour la DRH ça fait 2 ans que je me bataille sur ça mais bon... j'ai pas encore remonté l'info sur le fait qu'ils devaient nous demander avant de prendre en CDD.
 
Mais c'est aussi surtout pour être sur, le fait qu'avoir un contrat avec des horaires qui sont un peu plus fixe que les autres, ne va pas tout faire capoter (hormis les horaires, le reste est identique : poste, condition de travail, taux horaires, fonction etc..)

Petit cadeau pour vous dans un cas pratique d'obligs, concernant une propriétaire d'un salon de beauté employant une femme de ménage : "Elle a d'abord découvert que la femme de ménage consultait divers sites internet payants, ce qui faisait considérablement augmenter sa facture téléphonique".
En 2015.

En utilisant son minitel, la gourgandine.

@roger01

Pour t'aider L 3123-8 du CT
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006072050

Le fait que tu aies des horaires fixes ne changent rien au problème ils doivent te soumettre les postes correspondant à ta qualification. En revanche le poste proposé le sera à leurs conditions, donc c'est à prendre ou à laisser.

 
Merci pour l'info. Dernière question, par rapport à ce que tu me dis, la personne était pris en CDD en 1er lieu. Est-ce que les conditions seraient donc un emploi à temps plein mais en CDD? Ou directement CDI? (Question bête mais bon..)

Ils doivent te proposer tous les postes temps plein dispo à l'embauche, que ce soit sous CDD ou CDI. Si le poste ouvert à temps plein est d'abord en CDD, ils doivent te le proposer mais aux conditions du contrat, c'est à dire en CDD. Je sais pas si c'est bien clair, un peu dans le gaz ce matin.

Ok donc si ils passent le CDD en CDI, là ils auraient également du nous proposer le CDI temps plein?

Voilà !

EDIT : J'ai regardé la CCN des entreprises de prévention et de sécurité, si tu dépends bien de celle-là (regarde sur ton bulletin de paie - IDCC 1351), pas de priorité d'embauche CDD-CDI, en revanche j'ai trouvé cela, Article 6 :
"En cas de vacance ou de création de poste qualifié, l'employeur recherchera en priorité le futur titulaire parmi les salariés de l'entreprise ayant acquis par leur expérience professionnelle les aptitudes et les compétences requises pour le poste considéré."

Pas sûr que ce soit ton cas de figure mais sait on jamais

 
 
C'est jouable avec un demande circonstanciée au médecin conseil.

 
Parfait merci

 
Meuh oué, surtout que vous êtes ensemble et que vous habitez dans des villes séparées pour raisons pro, c'est pas comme si tu partais aux Maldives.

salut,
 
je suis prélevé tous les mois pour mon abonnement de transports en commun.
je dois déménager à la fin du mois et je vais tout de même être prélevé pour le mois d'avril! alors que je ne serai même pas une journée dans cette ville...
 
puis-je annuler l'autorisation de prélèvement auprès de ma banque? est-ce "risqué"?  
 
merci pour votre retour