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Je pense y aller, et faire valoir mes droits au remboursement. On verra !

Je me demande si ton employeur ne voudrai pas se prémunir du risque de se retrouver sur le banc des accusés si tu fait un AT ou autre truc du genre et invoque les longs déplacement quotidiens comme origine du problème.

Je vois pas ce que j'aurais a y gagner

Sans compter que la mission me va et que je suis chez ce client par intermittence depuis plusieurs années.

Il prend un risque bien plus grand en me refusant le remboursement de mes frais professionnels je trouve.

La mission représente 12j en plus. Pas la mort. Au final je risquerai environ 300€ de ma poche.

Bonjour à tous,
 
Cross topic Bricolage
 
Bonjour à tous,  
 
Je viens vers vous concernant un problème de plomberie et donc l'entreprise de plomberie qui a réalisé les travaux  
 
Contexte : Appartement rénové au niveau de la plomberie après achat (changement chaudière gaz basse température et réfection totale du circuit )  
 
Lors de ces travaux nous avons gardé 2 radiateurs (acier qui doivent avoir une vingtaine d'années) et remplacés 3 autres  
 
4 mois après l’achèvement l'un des deux radiateurs anciens se met à fuir (avec dégâts des eaux à la clef) : l'entreprise se dédouane en disant que c'était pas du neuf donc pas de sa responsabilité  
 
Aujourd'hui le deuxième radiateur fuit également, leur responsabilité n'est toujours pas engagée? Ces derniers ont tenus des dizaines d'années et lâchent à peine 8 mois après la fin des travaux.. Étrange  
 
Merci

La pression ne serait elle pas plus forte ?

 
Faute inexcusable de l'employeur = bcp de dommages et intérêts et quasiment indéfendable pour un employeur...

 
La pression se situe entre 1 et 1,5 bar et auparavant je ne sais pas car nous n'avons pas occupé l'appartement avant les travaux

Avis "d'expert" : ça sent la corrosion électrochimique dans le circuit à cause de non compatibilité entre les radiateurs et le nouveau circuit. Ou alors ça corrode à cause de l'eau neuve injectée dans le circuit tout neuf.
Pour le 1° cas il y a peut être une carte à jouer si t'arrive à prouver que c'est ça, pour le 2° je sait pas. Vous en pensez quoi les juristes?
 
 

Et même si tu conclu un accord avec l'employeur je suppose que le juge peut juger que celui ci était illégal donc ne compte pas.

 
Merci pour ton avis
 
Apres pas mal de recherche ca semble être effectivement une de ses deux causes, lors du premier incident j'ai eu un retour négatif en me disant que c'était un radiateur d'occasion réinstallé par leurs soins et donc non couvert par une quelconque garantie (pourtant facturé).
 
Maintenant reste à savoir comment faire pour obtenir gain de cause vis à vis de l'artisan pour lequel j'ai payé plus de 5000€ (je vais refaire en parallele une déclaration de dégats des eaux l'assurance risque de ne pas apprécier).

Vu qu'il n'a pas touché à ces vieux radiateurs, ça paraît difficile d'obtenir quelques chose...

 
Exactement l'accord ne sera pas recevable de même une transaction pour renoncer à attaquer pour faute inexcusable n'est pas admise.

Je vous avouerai que cela me laisse un peu pantois. Car bon, de quel accident du travail vous parlez ? Style le train a un accident ? Ou je fais un malaise dans les transports ?

Franchement, des missions sur Paris j'en ai fait beaucoup, faire les aller/retour, tant que je peux m'arranger avec le client pour coincider mes horaires de taff avec mes horaires de train, ca ne me pose pas de souci. Je me lève certes une heure plus tôt, mais c'est la vie de consultant, tant pis. J'ai signé une clause de mobilité, je l'assume aussi (faut être responsable dans la vie).

Suite à la naissance des jumeaux, je me suis un peu niqué le dos à force de les porter, je privilégie sur les conseils de mon médecin la 1ère classe ( ce qui est dans ma convention collective, donc pas de débat).

A ce stade, plus personne ne fait de mission éloignée, si c'est si grave que cela

De toute façon, malgré avoir réclamé une fiche de mission plusieurs fois, j'en ai pas, je trouve cela assez antinomique.

Si tu te casse la gueule dans l'escalier chez le client c'est un AT...

Si tu te casses la gueule parce que tu as eu un coup de mou à force de taper 4h de trajet quotidien, ça ne fera pas les affaires de ton boss...
 
Mais te prends pas la tête avec la notion d'AT tu as déjà assez de soucis et celui n'est pas le tien en plus mais celui de ton boss

Le droit, toujours en avance sur son temps (et en tête de la simplicité)

 
http://legifrance.gouv.fr/Droit-fr [...] -JORF/2015

tiens vu que tu as l'air d'aller dans les plus obscurs recoins de légifrance j'ai une question pour toi :  
 
ça veut dire quoi (M) a coté d'un décret ? (ou d'un arrêté) ?

Là, comme ça, je ne sais pas, mais tu aurais un lien?

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20150323
 
 
 
putain le    en fait c'est MODIFIé ... (bon j'ai une excuse j'étais sur smartphone)
 
(enfin je note que quand on clique sur le décret d'en dessous qui porte un V, c'est également un texte modifié...)

Jour'
 
J'apprends (décidément, quel boulot!) que certains de mes collègues ont des augmentations de salaire (basé sur des stats) avec augmentation de grade très rapidement, alors que je suis toujours moi, au bout de presque 4 ans, comme "débutant" (grade 1, pas d'augmentation), malgré le fait d'avoir des stats presque au top (mieux que la plus pars en tout cas).
 
Les stats sont surtout une question de "production" téléphonique (nombre d'appel/h, temps d'appel, nombre d'erreurs etc..) et j'aimerais savoir si ça peut rentrer dans le cadre du :  
 
A travail égal salaire égal
 
i.e : Si le salarié apporte la preuve d'une disparité de traitement il appartient alors à l'employeur de justifier de cette différence de rémunération par des éléments objectifs et pertinents
 
En sachant que dans mon service, on ne fait pas gagner d'argent (au contraire même vu qu'on est le SAV en gros).
 
Des avis? Que puis-je faire?

Amis juristes, j'ai une question formulation.
J'ai hésité à poster ça sur le topic de toutes les questions mais je pense que ce topic est suivi par des gens plus aptes encore à me sortir la signification complète
 
Le contexte :
Opération laser des yeux. Un remboursement est proposé par la mutuelle.
Le montant total de l'opération s'élève à 2470€.
En regardant la phrase ci-dessous, contenu dans le document disponible sur mon espace client de la mutuelle et traitant du remboursement, à combien dois-je m'attendre en remboursement ?
 

 
La question peut paraitre un peu saugrenue mais j'ai un doute (que j'expliquerai après, afin de ne pas fausser les compréhensions que vous pourriez avoir )

Selon moi tu vas avoir 50% des frais réels, soit 50% de 2470 € = 1235 €

PNSS 2015 = 3170
 
limite de 20% = 634 (625,80 c'est 20% du PMSS 2014)
 
tu seras remboursé 50% des frais réels, avec au max 634
 

Ca peut. Ou pas
 
Trop peu d'éléments pour se prononcer. Le plus simple serait d'aborder la question avec ton responsable, pour voir quels arguments lui te présente pour justifier cette disparité?

50% de tes frais réels, avec un max fixé à 20% du PMSS (soit 3170€, donc 20%, ca donne 625.80€).

Ici, puisque ton opération est à 2470€, ta base de remboursement est de 1235€, qui est capé à 625.80€.

Vérifie bien par contre que c'est bien une seule opération ou deux (ie chaque oeil compte comme une opération, ce qui double ton remboursement).

ajout: burned

Pour la valeur du PMSS, celui du doc est celui de 2014, pour info
 
Sinon, je pose la question car j'ai appelé 2 fois ma mutuelle :
1ère fois : oui, vous serez remboursé de 634€ par oeil.
2ème fois : Oui, vous serez remboursé mais de 50% max des Frais réels, frais réels plafonnée pour le remboursement à 20% du PMSS.  
 
En gros, le premier conseiller --> ca m'arrange.
Le deuxième conseiller --> ça m'arrange moins ! Pour lui, les frais réels ne peuvent pas dépasser 20% de 3170€ (par oeil)
 
J'épluche leur brochure mais y'a pas d'exemple de calcul ni plus d'explications.
 
Et on a fait l'opération en fonction de ce remboursement. C'est une somme quand même !
 
 
edit : et pour l'anecdocte, le remboursement est en cours et sur ma page client, le montant remboursé correspond au montant total de l'opération, soit 2470€
Ca va être un beau bordel

Si l'extrait que tu as posté est exact, il se goure, c'est pas 20% de tes FR, c'est 20% du PMSS, ce qui limite fortement le truc

 
Pour lui,  pour un oeil, on serait remboursé de 50% de 20% du PMSS  

D'où ma question ci-dessus: sur ton devis, tu as une ou deux opérations?

 
Hmm oui c'est pas faux, mais "normalement" l'augmentation est un sujet taboo, dans le style "ne le dit surtout par à tes collègues" mais j'ai l'oreille fine qui traîne un peu partout, et je vois bien que y'a des choses qui ne sont pas normales (pas le même discourt, salaire etc..).

 
Tant que tu as encore tes yeux pour pleurer !
 
   
 

J'ai une opération avec une précision Oeil droit Oeil gauche.
Mais on voit que le remboursement s'applique pour chaque oeil.

C'est pas les miens

 
Pour moi ce que je lis sur ton image c'est que tu est remboursé au maximum de 20% du PMSS par oeil donc 3170*0.2 *2 = 1268€ pour les deux yeux
mais comme ton opération vaut 2470€ tu seras rembourser de 1235€ (50%)
 
Tu peux regarder la ligne concernant les lunettes, les plafonds de remboursement sont généralement indiqué par verre (gauche et droit) plus la monture.
 
Ce qui me fait marrer c'est que certaine mutuelle rechigne en rembourser des opérations qui valent 3000€ mais ca les dérange pas de rembourser 1000€ de lunette par an à vie

Oauis, mais tu ne restes pas à vie dans la même mutuelle...  

les chances que tu y reste plus de 3 ans sont quand même grande

 
 
Bon bah visiblement, tout le monde a compris comme moi, à savoir un remboursement de 50% des frais réels avec un maximum de 20% de 3170€ par oeil.
Je demandais car un des conseillers m'avait donc sorti que le frais réels pris en compte étaient plafonnés à 20% de 3170€ par oeil. Et donc qu'ils remboursaient seulement 50% de 20% de 3170€ par oeil, soit seulement 317€ par oeil.

Salut
 
Une question "arrêt maladie suite à une opération".
 
Madame et moi ne travaillons pas dans la même ville, et avons chacun notre adresse.
Madame va se faire opérer, ce qui va engendrer probablement un arrêt de deux semaines.
Elle aura du mal à se déplacer et ca ne lui fera pas de mal que je m'occupe de tout dans la vie de tous les jours, cuisine, etc.
Que doit-elle faire pour avoir le droit de résider chez moi pendant son arrêt maladie ?
 
Merci

Oui sauf que les lunettes c'est plutôt 500€ en moyenne donc faut rester 6 ans...

Rien. Juste indiquer sur la feuille envoyée à la sécu l'adresse où elle sera pendant son arrêt maladie, donc la tienne.

Bonjour,
Je suis en intérim dans la convention collective des travaux publics, c'est indiqué dans mon contrat de mission et avec pour qualification "technicien étude FTTH". Un de mes grand-parents est décédé.
J'en ai informé mon agence d'intérim. Ils m'ont répondu que je n'ai pas le droit à de jours d'absence autorisé et rémunéré.
Or, quand je regarde la convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise des travaux publics du 12 juillet 2006 :
 
http://www.convention-collective-t [...] a18926282/
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0018926282  
- obsèques d'un de ses grands-parents : 1 jour
 
Mais ils ne font pas allusion à des personnes comme moi en intérim.
 
Quelqu'un pourrait m'aider ?
Merci d'avance