Reprise du message précédent :
Merci beaucoup pour ta réponse.    
 
Sur les pages concernées on voulait mettre des photos des produits, un petit texte expliquant en gros comment ça marche et pourquoi c'est intéressant et en fin de page un "Contactez-nous pour en savoir plus".
Lui il propose la prestation (installation) en plus du produit. Mais en fait le produit dépendra totalement du client. Mon pote lui propose une liste de catalogues, et le client choisit la gamme de produit qu'il veut.
 
Sur cette page donc, j'aurais bien vu une suite d'image en partant du bas de gamme jusqu'au haut de gamme (implicitement, sans marquer réellement ça). Pour montrer un peu tous les choix/gueules de produits possibles. Du coup ta seconde option me convient totalement.
 
Pour les produits je dois prendre les photos moi-même c'est ça ? J'ai cherché rapidement sur les banques d'images gratuites des photos de chauffe-eau mais c'est pas vraiment répandu.
Les sites qu'on m'a donné sont ceux d'Atlantic.fr et de Thermor.fr (allez Ariston aussi, comme ça ça fait 3   ). Selon leurs mentions légales il faudrait que je leur demande l'autorisation avant. Bon, bin il va falloir trouver une autre solution alors.    
 
Encore merci.

Demande toujours l'autorisation, tu risques rien.
 
Et j'insiste: il faut que pour CHAQUE élément en photo, ton pote le propose ou propose un élément aux caractéristiques similaires.

Bonjour,

J'espère être au bon endroit si cela n'était pas le cas je vous demande de bien vouloir m'excuser  

Je suis propriétaire d'une petite maison depuis 36 ans, en haut de l'escalier une petite fenêtre donne sur la cour des voisins mais pas de problème car il faut se pencher pour voir quoi que se soit.

Le problème est que les voisins propriétaires ont planté il y a quelques années un bouleau, devenu grand,il  assombri l'escalier et mon bureau de plus aucune vue possible je vous laisse regarder.

Et :

La bordure en pierre en bas est le rebord extérieur de la fenêtre !!!

Que puis faire , s'il vous plait, sans aller jusqu'au procès  

L'arbre est à combien de la limite de propriété?

 
 
niju = je dirais 2m50

Aie. La règle est qu'un arbre à moins de 2m de la limite de propriété ne doit pas dépasser 2m de haut. Plus loin, c'est bon. Du coup, si c'est 2m50, tu peux tenter d'invoquer un trouble anormal du voisinage, mais avec des chances de succès réduites, le principe reste que ton voisin est maître chez lui, et qu'il ne te doit pas la lumière et la vue dégagée...

Tu es déjà allé les voir?

 
Ils ont acheté un appartement en Bretagne et ne sont plus souvent chez eux .
 
Jusqu'à présent je supportais mais là ça me gave grave , dés qu'ils reviennent je leur en parle un peu plus sérieusement    
 
Merci à vous pour vos réponses    

 
Pas de chance pour moi  

Bah je ne les connais pas mais si tu leur demandes gentiment, d'autant plus si tu leur proposes de le faire toi-même ou de payer pour et s'ils n'habitent plus vraiment ici, il y a des chances qu'ils disent oui, non?

Il suffit de déplacer les bornes  

Ce conseil
 

 
Là ce n'est pas les bornes qu'il faudrait déplacer mais les maisons    

 
Oui mais dans mon cas maison mitoyenne donc j'emmène leur maison avec moi pas très simple comme solution    

Fais couper au niveau du mur mitoyen (en gardant le mur pour toi), et problème résolu

J'aurai une question d’interprétation et de cas d'application de la lois : http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0023717788
 
Je m’intéresse ici au point 9.
 
D’après la règlementation SNCF, personne n'a à y rentrer sans habilitation ET sans raison de service.
Mais en tant qu'externe, si on demande au conducteur de monter. On a techniquement une "autorisation", non ? Et si on se fait prendre par X ou Y raison sans lien avec un incident / accident on risque vraiment quelque chose pénalement ?

Si t'as une autorisation orale du conducteur je pense que techniquement c'est une autorisation (faut que les experts se prononcent).
 
Si t'es pas cheminot t'es pas sensé savoir que le règlement XX YYYY stipule qu'une personne externe doit remplir je ne sait quelles conditions pour être en cabine de conduite, par contre le conducteur oui. C'est donc lui qui aura des emmerdes.
 
Après si tu commence à crier sur tout les toits que t'as fait Paris-Marseille en cabine et que tu poste une photo de toi en position de conduite la je pense que tu risque de prendre très très cher (au pif mise en danger de la vie d'autrui)  

Rebonjour,  
 

 
Alors je viens d'avoir des nouvelles de mon ex, il a jamais reçu aucun coup de fil ou de lettre de la société de crédit depuis 2010, donc ce qui veut dire que le délai de 2 ans est dépassé, que normalement mon ex devrais rien faire    

Bis repetita: il ne fait rien en attendant des nouvelles de la compagnie de crédit. Et une fois qu'elle l'a retrouvé, il se bouge. Parce que tant qu'un juge n'a pas dit qu'il ne devait plus rien, le contrat continue à exister, et s'il ne se bouge pas pour aller au tribunal, les chances qu'il soit condamné quand même augmentent de façon exponentielle.

Donc en gros il sera obligé de passer par le tribunal, pour que cette put*** de société de crédit, le laisse tranquille    
 
Il va forcément me retombé dessus    
 
Donc faut que je m'apprête encore à avoir des emmerdes, ah ah ah quel belle vie    
 
Merci en tout cas de ton aide niju tu ma bien aider merci  

Si la boite de crédit décide d'aller jusque là, oui. Après, ça dépend de son acharnement et de la qualité de ses juristes. Si elle est raisonnable ou que ses juristes ont du poids dans la société, ils verront que le dossier est perdu et ils n'iront pas plus loin. Sinon, ils iront. Pour prendre une cartouche à la fin, mais ils iront.

C'est couillon sont prêt à tout, ils lâcheront pas l'affaire, quand j'avais affaire à eux ils me pousser à bout.
 
Quand j'ai commencer à plus pouvoir payer, ils m'ont envoyé un huissier qui rester toute la journée devant mon domicile (à l'époque j'ouvrirai plus les volets) et les appels plusieurs fois par jour, les papiers dans ma boite au lettre, hors que j'avais eu attestation de dépôt de mon dossier en banque de france, il me demandé quand même de barrer ma carte grise puis d'envoyé ma voiture dans un garage.

Si c'est vrai on appelle ça du harcèlement et c'est condamnable

A part les appels (là on est d'accord), je ne suis pas convaincu que le comportement soit répréhensible. Que ce soit un comportement de sale con, on est d'accord, mais rester à l'entrée du domicile pour voir si la personne est présente ou envoyer lettre sur lettre pour réclamer le paiement d'une dette, en tant que tel, c'est encore dans les limites de la loi.

Pour les pénaleux (et éventuellement ceux qui ont un grand O' qui arrive )
 
http://courdecassation.fr/jurispru [...] 30461.html

Je vais être convoqué par ma RH pour une sanction, le motif étant soit disant un mauvais comportement au travail (je peux expliquer si cela est nécessaire mais...). Cette convocation vient de mon n+1 qui ne peut pas m'encadrer pour je ne sais quelle raison. Mais vraiment, je ne pige pas. La moindre petite bête, le moindre petit truc, c'est moi qui me le prend, et ça fait rire l'équipe dans laquelle je bosse. Ca peut aller loin de sa part. En privé, il m'a sorti "J'était à deux doigts de t'en mettre une hier". C'est bien sûr resté verbal, mais ça n'est pas quelque chose qu'on oublie, ce genre de paroles...

Je sais qu'on va tenter de me reprocher un max de trucs durant l'entretien, mais la plupart n'ont pas de vrais fondements, AMHA. Par exemple, on va me reprocher d'arriver souvent en retard, de 5 ou 10 minutes. Nous tournons à 3, et nous faisons trois tranches horaires. Dûe à un problème familial, c'est toujours ma même personne qui débute la journée. Donc on tourne à deux sur deux tranches horaires... Voir une quand l'autre est en vacances. Mais il paraît qu'on tourne, pour l'entreprise... Donc il y a toujours une personne en poste lorsqu'on arrive. Il n'y a aucune pointeuse. Les portes s'ouvrent par badge pour rentrer, mais si la porte est ouverte, pas besoin de passer son badge. On peut faire passer avec un badge plusieurs personnes, c'est quotidien. Pas de badge pour sortir. Et c'est tout. Après, c'est le visuel, et encore... Pour la rigolade, des collègues m'ont sorti qu'il était normal pour ceux qui prennent les transports d'arriver en retard, mais pas pour moi qui habite à 20 mins en vélo. Les trains peuvent avoir des problèmes, pas mon vélo ou mes jambes
Mes collègues me reprochent d'utiliser ma tablette au boulot pour écouter de la musique. Ce que je fais en effet. Elle est dans mon tiroir, qui est fermé, et j'écoute de la musique lorsque je suis sur un problème. Ce que tout le monde fait sur le plateau, mais à partir de leur portable du travail. Moi, j'utilise MA tablette, rien sur mon PC. Mais paraît que ça fait tâche dans l'entreprise... Moi et ma tablette, pas la musique

Bon, c'est pour vous détailler un peu l'ambiance où je travaille...
J'ai une petite question que j'aimerai sortir durant l'entretien, vu qu'on va me pointer mon manque de professionnalisme. J'ai subi une grosse opération chirurgicale il y a quelques mois, j'ai été absent 68 jours, et je suis revenu bosser parce que je n'en pouvais plus de l'inactivité, mais je n'étais pas au top, de violents maux de tête assez souvent, ... Durant cette absence, pas un mot, pas un mail, pas un SMS de mon n+1, pour rien, et surtout pas pour demander quand j'allais revenir. Simple: je suis revenu un Mardi, le Jeudi il envoyait un mail à mes collègues pour leur demander si j'étais revenu au travail. Rien à moi... Et surtout, je n'ai jamais été convoqué à la visite médicale pour cette reprise. Rien de rien. On ne m'en a jamais parlé. Je sais que c'est obligatoire, mais je n'allais pas moi-même faire les démarches, faut pas abuser...
N'est ce pas une faute quelque part? Est-elle importante, ou finalement, ce genre de truc n'est qu'anecdotique dans une entreprise?
Quid du harcèlement moral? Je vais prendre rendez vous avec la médecine du travail pour en parler. Détail: j'ai envoyé un mail à ma RH leur demandant les coordonnées de la médecine du travail, aucune réponse Je sais où elle est, je les contacterai, mais ça montre encore comment on travaille...
Dernière question: une visite chez mon généraliste pourrait-il m'aider? J'ai toujours eu du mal à gérer ce genre de situation. Entre de la grosse colère qui pourrait se traduire par des décibels élevés et des paroles "violentes" dans le sens où je recaserai bien certaines personnes de façon juste mais qui ne feront pas du tout plaisir et qui pourraient causer bien des remous. Ou alors ça me rend lavette, et je ne peux qu'hocher la tête sans trouver la bonne parole pour me justifier. Pis avant, pour éviter de trop penser, j'avais quelques addictions, mais je suis totalement clean maintenant, et je souhaiterai le rester. Et donc éviter tout conflit jusqu'à ce rendez vous. Mais sans qu'on puisse me le reprocher.

Désolé pour ce pavé, peut-être inintéressant, mais j'aimerai avoir votre avis, si possible pas trop "cassant"
Merci d'avance

Combien de salariés dans ta boite ? Est-ce que la convocation précise que tu peux te faire assister une personne de l'entreprise (délégué ou non) ? Si tu peux, je te conseille de ne pas y aller seul.
 
Sinon, tu fais bien de te rapprocher de la médecine du travail. Prends rendez-vous au plus vite.

merci de ta réponse
Dans la boite, on doit être 3000. Dans la partie info, une dizaine. Dans ma partie, nous sommes trois sur la France.
Oui la convocation précise que je peux me faire assister, mais je ne sais pas par qui. Car les syndicats sont très très proches de la direction, il n'a jamais de conflits, rien de rien. Il faut dire que la plupart travaille dans cette entreprise depuis des années, des dizaines parfois. Moi, ça fait 4 ans, je n'ai pas vraiment été accepté dans la "famille". Je suis le dernier arrivé. Les autres ont + de 10 ans, ils se font des barbecues ensemble, des soirées "foot". Jamais invité, tant mieux quelque part. Donc me faire assister, ça va être dur, vraiment...

EDIT: une idée pour la visite médicale de reprise que je n'ai jamais eue?

Non, je n'ai pas de réponse pour la visite médicale, je suis DP et conseiller du salarié, je ne connais pas toutes les subtilités du code du travail. A priori, ton employeur risque une amende.
 
Essaye d'en parler à un DP, il a obligation d'intervenir. Au moins, essaye de le sonder, voir ce qu'il a dans le ventre. Sur 3000 salariés, il doit bien y avoir quelques représentants dignes de confiance, des syndicats plus vindicatifs que d'autres.

Franchement, je n'en connais aucun. Et on m'a déjà dit qu'ils étaient useless
Question qui me vient là maintenant: quel est le délais entre la remise de la lettre de convocation à un entretien pour une sanction et le jour de la convocation? On me la remise en main propre Vendredi pour une convocation le 18. Avec le 11 Novembre, le pont, j'aurai du mal à trouver quelqu'un en si peu de temps. Ca me paraît bien juste, moi, non?

 
Hello! Je suis conducteur. Le fait qu'un conducteur t'accepte en cabine n'a absolument  aucune signification juridique. Après tant qu'il  passe rien, tu ne risques rien, lui si (si capté par un chef ou dénoncé par un autre collègue ou voyageur, ça arrive de temps en temps.
 
Là où c'est plus grave, c'est en cas d'incident, je te met un extrait de notre règlement:
"La responsabilité des personnes se trouvant en cabine de conduite  lors d'un incident peut être retenue. Les personnes indûment présentes sont susceptibles de poursuites  devant les  tribunaux, de même que les personnes qui ont facilité leur admission illicite"
 
On a été sensibilisés à ça y'a pas longtemps, la loi a évolué, je n'ai plus les chiffres en tête mais c'est du style 7500€ d'amende et peine de prison.
 
Mais bon, si  le gars te fait monter, il est conscient de tout ça
 
Moi j'ai une autre question, j'ai récemment commandé chez un Webmarchand  très connu, lequel me dit  après la commande que la pièce n'est pas en stock et que je serai remboursé d'ici 15 jours. Cette pratique est-elle légale? (De conserver l'argent pendant X temps, au lieu de rembourser immédiatement?)
 
Merci

@Lekeiser : j'ai pas le temps de te répondre mais je le ferai ne t'inquietes pas. Pour moi tu as pas mal de points de défense et de contre-attaque donc no panic.

Par ailleurs pas de délai legal entre convocation et entretien préalable à sanction (à voir dans ta convention collective toutefois) sauf si elle évoque un possible licenciement alors seulement dans ce cas c'est 5 jours ouvrables. (mais j'imagine que tu en aurais parlé)

Si tu as tendance à être un peu irascible, prend quelqu'un pour t'assister, ca se passera peut être mieux.  
Il faut surtout que tu te focalises sur les raisons de ta convocation. As-tu déjà eu des sanctions disciplinaires ? Ca peut jouer énormément, surtout si c'était dans les 6 derniers mois. Bref prépare-toi.  
Pour la visite médicale, tu ne pourras pas en tirer grand chose.  
 
Pour le harcèlement moral, il faut que ce soit vraiment grave : "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
 
D'autre part évite de "recaser" des personnes, ce n'est pas ton job... Et cela te portera préjudice.
 
Quoiqu'il arrive reste sobre !

On m'a répondu mais je n'ai pas saisi.. Faut dire que j'y connais rien en droit perso.. Je viens ici car je pensais qu'on pourrait m'expliquer Les produits que je cite au dessus ont été acheté chez amazon, cas particulier puisqu'ils ne font pas de base l'intermédiaire avec le constructeur mais échange/rembourse directement.. Ce qui ne sera forcément pas possible sur la 2ème année.

En fait, ici on fait pas de cours magistral sur les garanties à la vente. Niju t'a posé des questions, tu n'as même pas googlé pour comprendre de quoi il retournait...  
http://www.economie.gouv.fr/dgccrf [...] -Garanties

J'ai trouvé ça amusant...
http://sosconso.blog.lemonde.fr/20 [...] depitaphe/

Merci pour le lien, mais ça ne parle de pas de cette "garantie européenne".. Dois-je en conclure que juridiquement ça n'existe pas?