Reprise du message précédent :

Pas mieux

Sinon, appeau à Heinrich: Rennes, me voilà.

Si c'est pour un déplacement pro l'hôtel des lices et la crêperie juste en face (l'abri du marché) sont très corrects

 
Ok merci pour l'info, je vais faire ça  

Mais je comprends pas, le notaire peut pas le contacter pour lui expliquer un peu que ça sert à rien de vous envoyer des mails, que l'étendoir est considéré comme un meuble ? Pourquoi c'est à vous de lui expliquer tout ça ?

Nop. Changement définitif

On a demandé à son notaire de lui expliquer, er surtout de lui demander de se calmer, mais il nous a répondu qu'il n'était pas son père...
Donc on a demandé à celui de ma compagne de statuer et on attends, peut être demain...
:-(

Le centre ville est plutôt sympa, ville assez étudiante avec la fac au bout d'une ligne de métro qui fonctionne très très bien et des bus partout. Par contre dès que tu t'éloignes un peu de rennes intra muros, bagnole obligatoire.

Je vais bosser à Cesson, très exactement, mais on voudrait rester citadin ET trouver un endroit où ma fille pourra dormir paisiblement, donc on évite la rue de la soif

Entre la gare et les bus qui t'emmènent en centre ville c'est plutôt un bon choix niveau situation géographique

La rue de la soif? Ouais, mais c'est bruyant, non?

Pour encaisser le chèque, ils sont les premiers, mais pour le SAV y'a plus personne !  

Des notaires quoi

Oui assez

Il y a des jours où tu te dis que notre société a peut-être dépassé certaines limites, et qu'il faudrait revenir à la réalité...
Le craquage en règle. Non mais vous imaginez pas, l'étendoir de la salle de bain était une pièce maîtresse du bien, c'est évident  

 
C'est proprement hallucinant

Il ne faut pas hésiter à le remettre à sa place, en étant bien ferme.
Ce genre de personne ne mérite que ça.

Facturé à l'heure il y a moyen qu'il soit rentable    
 
Sinon je dirai que si ça continue il faut étudier la possibilité de porter plainte pour harcèlement  

Bonjour,
 
J'aurais besoins de vos lanterne pour éclaircir un point concernant la pratique de l'airsoft.
 
On lit un peu partout sur le net que cette pratique n'est pas autorisée au mineur pour les lanceur de plus de 0,8 Joules, en s'appuyant sur le Décret no 99-240 du 24 mars 1999 et plus particulièrement sur l'article 2:
Art. 2. - La vente, la distribution à titre gratuit à des mineurs ou la mise à leur disposition à titre onéreux ou gratuit des produits visés à l'article 1er du présent décret sont interdites.
 
Or, on lit également sur d'autre forum que ce décret issu du code de la consommation n'est applicable qu'entre un commerçant et un particulier (), et que le fait par exemple pour un adulte de prêter sa réplique d'airsoft à son fils ne ferait pas parti du cadre de la loi et serait donc autorisé (les mineurs n'auraient pas le droit de se procurer des répliques via un commerçant mais dans un cadre privé, ceux-ci auraient le droit de s'en servir).
 
Certains prétendent donc qu'il s'agit d'une mauvaise interprétation de la loi, d'autres vont presque jusqu'à parler de complotisme des associations pour ne pas laisser participer des personnes ingérables (car pas forcément la maturité nécessaire).
 
J'ai essayé d'en discuter sur le topic airsoft d'HFR, mais on me balance brut de fonderie ce décret sans que j'arrive à discuter réellement avec qqn de la porté de celui-ci.
 
 
Donc voila, avant de raconter trop de connerie (pour changer ), j'aurais aimé savoir ce que vous pensiez de tout ça!
 
   

Et moi, je reviens avec mon salarié en dessous du salaire minimum conventionnel.

Pour rappel, il est largement en dessous du minimum conventionnel Syntec, au forfait jour, position 3.1 170, et a été embauché avec cet échelon avec plus de 6 ans d'expérience en tant que cadre.

Il me dit qu'il peut demander à l'employeur la régularisation de son salaire, et qu'en cas de refus, il peut se barrer du jour au lendemain, casser son contrat aux torts de l'employeur, et le poursuivre au prud'hommes du coup pour :

• Licenciement abusif (indemnité)
• Rappel de salaire sur le minimum conventionnel
• heures supplémentaires travaillées non payées car le forfait jour est "illégal"

Ca fait pas un peu beaucoup là ? Je lui dit de se calmer, mais il a l'air super remonté, je sais pas trop ce qui se passe.

 
J'étais la avant    
 

Qu'il regarde la résiliation judiciaire du contrat de travail.

 
Pétard, vous êtes des pépites, je ne connaissais pas non plus...
 
C'est la méthode identique mais sans risque. Par contre, voilà comment rester dans l'entreprise en lancant une telle procédure, l'employeur est forcément au courant...

S'il casse son contrat, je comprends qu'il démissionne, donc j'ai un peu de mal à comprendre la qualification de licenciement abusif

Il fait référence à ça : http://vosdroits.service-public.fr [...] 4409.xhtml

Ba il s'est fait entuber dans les grandes largeurs sur son salaire, normal qu'il apprécie pas On réagit pas tous de la même manière, mais c'est compréhensible.

Je viens de lire. C'est ultra-bourrin

 
Mon but est déjà de le calmer pour qu'il prenne des décisions réfléchies, à ce stade
 

 
ba tu fais ton job, l'employeur continue a te payer,  ça pose pas de problème
 

Bonjour à tous,
 
Je lance la nouvelle saison de Dallas à moult épisodes je pense et j'aimerai avoir vos avis, conseils, lumières.
 
Le conseil général veut m'acheter une partie de mon terrain, environ 200m². Sur cette partie, à l'heure actuelle, il y a une servitude de passage (un chemin) afin que les habitants des autres parcelles, les piétons, tout le monde puisse passer. Ce terrain comprend la rive d'un fleuve donc son accès. A priori, j'ai aussi un bout de la largeur de l'eau mais je ne sais pas combien. Il y a de la fibre (le truc intercontinental qui passe là).
Le CG veut posséder le terrain pour y faire des aménagements.
 
Je suis aussi en zone Natura 2000.
 
Dans un document de 2009, j'ai trouvé ça comme infos :  
 

 
Donc, mes questions sont :
- Comment ça se passe?
- Comment calculer et connaitre le prix au m²?
- Comment négocier?
- Où pourrais-je trouver des renseignements?
 
Pour l'instant, j'en suis à l'étape de découpage de ma parcelle par un géomètre expert.
 
Merci

Non dans 99.99% des cas, le salarié ne vient plus travailler, le salarié n'est plus payé mais le contrat reste existant tant que le juge n'a pas tranché.

 
Au contraire, vu les derniers arrêts sur les forfaits jours, c'est du tout cuit ! Par contre il faut être prêt à assumer une procédure de quelques années...

Pour ça il faut que l'employeur foute dehors le salarié, si le salarié ne vient plus travailler l'employeur peut lui mettre un licenciement mais le juge devra de toute manière examiner les motifs de la demande en résiliation judiciaire, et si la demande en résiliation n'était pas justifié alors le juge pourra se pencher sur l'éventuel licenciement postérieur à la saisine du CPH.
 
Les RH ont des formations sur comment gérer les salariés partant en résiliation judiciaire

 
j'ai pas beaucoup de clients, alors ça doit couvrir le 0.01% qu'il reste    (ya les AT pour dépression aussi)
 
 
d'ailleurs je vois pas l'intérêt pour le salarié de demander une résil si c'est pour faire le même effet qu'une prise d'acte (= ne plus venir au boulot= ne plus être payé)

Une question en passant : est ce qu'il y a un droit de passage le long des rivières sur le terrain des propriétaires longeant cette rivière ?  
 
Je ddemande ça car cet été je faisais du canoë et j'ai du débarquer pour passer un barrage (pas le choix) et le propriétaire est venu gueuler !

Comme le décret le prévoit, c'est la vente ou l'utilisation dans un cadre type location de matériel qui est interdite. Pas l'utilisation en privée. A moins qu'il n'y ait obligation de détenir un permis d'utilisation (type permis de conduire ou de chasse), tout le monde peut l'utiliser. Pour le cas d'un mineur, l'utilisation se fait sous la responsabilité des parents.
 
C'est comme pour les jeux vidéos. Les PEGI 18 sont interdits à la vente aux mineurs. En pratique, les mineurs y jouent.
 

Voilà ce que j'ai trouvé : http://www.defrenois.fr/services/a [...] c=00002380
 
En revanche, pas sûr que ça s'applique aux rivières. Tu as les textes, à toi de jouer

Je parlais de la prise d'acte pas de la résiliation judiciaire que je trouve trop difficile à mettre en oeuvre au quotidien et délétère

La résiliation judiciaire c'est quand t'en peux plus et que tu pars au litige mais que tu n'as rien derrière. Si t'as un boulot qui t'attends, prise d'acte bien sûr, avec le risque de la requalification avec effet d'une démission.

Questions succession.

Un célibataire sans enfant décède, qui hérite ?
1) ses parents
2) ses frères et soeurs
3) les deux

Même question si il vit en concubinage sans pacs. Dans ce cas, si il veut acheter une maison et protéger sa concubine y a t'il des démarches possible à faire sans passer par un pacs ?

Je ne sais pas si c'est un "us et coutume" ou dans la loi, hein je ne suis pas juriste, mais il est "connu" chez les pêcheurs que les terrains en bords de rivières sont accessibles à tous, et on te demande de bien refermer les barrières. Je ne connais pas les limites de cela. Il y a un nombre de terrains totalement inaccessibles car bordés par des murs ( en général dans les villes traversé par une rivières ) j'ai jamais vu personne squatter le bout de jardin des citadins du coin pour poser ses cannes à pêche

 
http://vosdroits.service-public.fr [...] 1632.xhtml
 
Pour le concubinage sans enfants, on peut effectivement prévoir des choses chez le notaire, voir les clauses "tontine" notamment qui permettent qu'en cas de bien acheté à deux, le décès d'un des copropriétaires l'autre se retrouve unique propriétaire.