Reprise du message précédent :

  évidemment, en urgence je n'ai pas demandé de devis.  
Est-ce que la comparaison avec d'autres travaux du même type est un argument recevable ?  
J'ai une facture récente, du même artisan, pour un  débitage beaucoup plus important, dont le tarif était  beaucoup plus raisonnable (c'est bien pour cette raison que j'ai fait appel à lui la deuxième fois).
 
Dans des cas similaires genre "dépannage d'urgence" (serrurier appelé pour débloquer une porte qui réclame un prix exorbitant) il n'y a pas des réponses possibles à ce genre d'arnaque ?

Pffff....
 
C'est délicat en fait. En principe, non: les prix sont libres en France, si quelqu'un veut vendre une baguette de pain 1000 € et que des gens achètent, c'est possible.
 
Maintenant, il existe des cas où ca peut être qualifié d'escroquerie, si la personne profite d'une situation de faiblesse manifeste pour imposer des tarifs complètement délirants, et que la personne en face n'a pas trop le choix. Ca va être à l'interprétation du juge, sachant que par principe, le contrat est valable: c'est à toi de démontrer que tu n'avais pas le temps ou la possibilité d'aller ailleurs, que le type le savait pertinemment et qu'il en a profité pour te matraquer comme un sagouin. C'est long et sans garantie...

Pour le délai:
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006069565
 
Pour le point de départ:
http://legifrance.gouv.fr/affichCo [...] e=20131023

Merci grand maître

C'est le cas. Mais je comprends ce que tu dis (que je subodorais d'ailleurs). Je peux aussi y aller à l'esbrouffe et lui demander de baisser son prix ... sachant que pour lui aussi, si je "temporise", se faire payer sera long et compliqué...
Merci, en tout cas.

Mon mètre 69 proteste

Tout est passé dans le cerveau

Nan, j'suis hydrocéphale, c'est tout. Chez les bretons, le foie a pas assez de place dans l'abdomen alors il contamine aussi la tête.

Je recherche des informations sur le cadre juridique qui permet de savoir comment doit se passer un transfert de salariés dans une nouvelle société suite a la perte d'un gros contrat.
Pouvez vous m'aider la dessus ?

Va falloir préciser un peu l'hypothèse.

Alors le contexte, sous traitant pour une grosse boite, nous avons perdu notre contrat principal avec ce dernier suite a un appel d'offre.
La société ayant remporté le contrat vient avec une offre pour une partie des employes en vu de les embauché pour realiser ce contrat.
Maintenant dans quel mesure la nouvelle societe se doit de reprendre des salaries, combien et sous quel conditions ?

Si les deux boites sont indépendantes, ce n'est en principe pas une reprise des salariés, mais une embauche, i.e démission (ou licenciement) suivi d'un nouveau contrat de travail avec le nouvel employeur, qui peut éventuellement accepter de mettre dans le contrat certains avantages qu'avaient les salariés dans l'emploi précédent.
 
Pour que les salariés soient automatiquement transférés au nouvel employeur, il faut que celui-ci rachète l'entreprise qui les emploient, ce qui fera de lui de facto le nouvel employeur, c'est à dire que les anciens contrats restent en vigueur, on change juste le signataire.

les 2 sociétés sont indépendantes.
Mais une régles donné dans l'appel d'offre prévoit la reprise de 80% du personnel attaché au contrat.
Maintenant, au dire des DS, il parle de l'article L1224-1 qui indique une reprise de 100% dans le cadre d'une reprise d'activité.
Mais est ce que cette article est applicable ici ou non ?
Et est ce que la clause de reprise de l'appel d'offre impose t'elle certaine conditions pour la reprise du personnel (salaire égal, avantage égal ...) ?

Je vais demander à plus ample informée ce soir

merci ...
juste pour préciser, notre hierarchie nous informe que le transfert se fera via un accord tripartite. Je sais pas si ca a son importance mais autant donner l'infos....

Félicitations ! C'est pour quand ?

 
J'ai posé ma démission il y a quelques semaines et suis en train de négocier la réduction du délai de prévenance
(oui, ça prend du temps...)
Mes boss (toute petite boite) m'ont expliqué que leur avocat/rh leur a dit qu'en cas d'accord sur la réduction dudit délai:
-il doit y avoir demande écrite de ma part puis approbation écrite de la leur (ça me semble ok)
Mais que cela ne signifiait pas pour autant que la relation était totalement rompue.
ie:
-Je reste salarié de la boite mais n'effectue aucune heure chez eux
-J'ai le droit de travailler ailleurs (ie, démarrer chez mon nouvel employeur)
et, point le plus étrange:
-Que le solde de tout compte ET le certificat de travail ne pourraient m'être remis qu'à la date de fin initiale de mon contrat (ie fin du préavis de 3 mois)
 
Si je m'en fous un peu que le solde de tout compte se fasse 1 mois plus tard (je souhaite réduire le délai d'un mois), ça m'embête un peu que le certificat ne me soit remis qu'un mois après: mon nouvel employeur me le réclame à l'arrivée, ce qui me semble normal.
C'est ok du point de vue de la loi? Mon nouvel employeur ne sera pas choqué que je lui dise cela? (sachant que mes employeurs actuels sont ok pour me rédiger un courrier reprenant tous les éléments nécessaires...)
Voilà merci d'avance pour vos réponses

c'est des conneries tu peut réduire le préavis ET être libre de tout engagement immédiatement si l'employeur l'accepte

Un à la fois, on va déjà gérer le paquet qui prend un an dans 3 semaines
 
Sinon j'ai oublié, je demande ce soir promis

 
Merci pour votre réponse (la phrase en gras, c'est de l'ironie ou bien??? )
Effectivement, il aurait sans doutes été plus simple de tout arrêter avec mon employeur actuel dès la demande de démission, sauf qu'il fallait à la fois que je sois sûr que j'aurais encore maximum 3 mois à faire dans la boite et que mes employeurs actuels "prennent le temps" de planifier mon départ
 
Ce que je voulais surtout savoir, c'est si la RH en face comprendra que je ne lui remet pas le cértif à mon arrivée

Ho merde

Tu fais aussi les cértifs médicaux?  

Et encore, elle fait encore du 4 pattes, on attend qu'elle commence à marcher pour lui courir après, ca va être sportif

Elle marchera nettement moins bien, sans genoux

salut, dites les pro du droit.
Concernant mon affaire j'ai fait ma lettre.
En revanche on me dit soit de la faxer soit LRAR au tribunal correctionnel (Avignon)
Mais je trouve ni leur numéro de téléphone, ni leur fax.
Sur le site service public j'ai ceux du TGI et quand j'appelle le TGI j'ai uniquement un serveur vocal qui m'énonce les services, sans me proposer le tribunal correctionnel.
Je peux faire comment?
 
merci!

Envoie au greffe en marquant sur la première page "A DESTINATION DU GREFFE PENAL"
http://lannuaire.service-public.fr [...] 07-01.html
+33 4 32 74 75 20

T'es pas parti, toi?

merci mais c'est un peu obscur pour moi ce que tu me dis là    

han nickel, merci bcp

 
Féloche    
Fais-en un autre pour moi, je te laisse ma part