Reprise du message précédent :

Ca dépend de ce que dit le contrat, déjà.

 
ah ?
Je pensais que c'etait un contrat classique. je suis passé par Castoche pour faire l'achat et la pose.
mais lorsqu'on dit que la pose est garantie 2 ans, materiel 5 ans, moteur 2 ans.
La pose cela comprend bien le reglage ?
 
lorsque j'ai acheté mes fenetres il y a eu un pblm de reglage au bout de 18 mois, les mecs sont venu sans rien dire.
 
 
Donc en gros sous le mot garantie de pose, cela veut rien dire ?

Il n'y a pas de contrat "classique", on va d'abord voir ce que la personne dit dans le contrat, et le combiner avec ce que dit la loi ensuite.

ah, bah j'ai que ca :

http://www.leroymerlin.fr/v3/p/ser [...] 1308216167

c'etait LM et non castoche ^^

j'ai pas grand chose comme papier.

Et vu que LM passe par des artisans ...

alors des news: apres ma LR à LM.
le mec c'est déplacé, il a regardé les garantie du store, et c'est écrit  
 
"exclusion des réglages."
 
Pour lui donc, le fabricant ne prend pas en compte dans la garantie : les réglage.  
Mais moi c'est pas le matériel, c'est la pose qui est défectueuse.  
Car la c'est comme si je l'avais fait poser au noir, alors que c'est pas le cas . Quel est l’intérêt de faire poser par un professionnelle ???
 
Mais il a été sympa, il me l'a quand même règle. Mais perso je veux savoir. Car LM ils en ont rien à battre.  
 
Merci
 
 

C'est quoi vos rapports? Tu contactes l'artisan ou c'est leroy-merlin qui s'en charge? Il est payé par leroy-merlin directement ou tu te fais rembourser?

Tout est passé par LM. store+pose.
Mais LM n'a pas poseur  ils passent apr des artisans locaux. (comme toutes enseignes : Ikea, lapeyre etc)

Donc j'ai envoyé à LM ma LR,
LM a appelé l'artisans pour qu'il se deplace.
c'est LM qui le paye.
Moi j'ai payé store+pose à LM.

Moi je me suis fait juste remboursé la TVA vu que je suis passé par un poseur pour la pose (c'est LM qui m'a fait le cheque)

On n'a pas déjà eu un cas ici avec Leroy Merlin et un artisan ? ça me dit quelque chose.

si ça me dit quelque chose aussi (bricorama peut être?) mais c'était aussi flou sur le fait de savoir qui était le vrai contractant

C'est comme IKEA ils sous traitent.
pourtant sur le site c'est clair ^^

4. Un interlocuteur unique: Leroy Merlin.
Votre conseiller de vente Leroy Merlin reste votre interlocuteur privilégié et vous accompagne tout au long de votre projet.
5. Une réalisation garantie.
Leroy Merlin est responsable du bon achèvement des travaux et vous apporte toutes les garanties tant sur le produit que sur la prestation (jusqu'à 10 ans selon les cas).

Personnelement que le fabricant se dédouane d'une pose malfichu c'est normal . Mais que le poseur lui se dédouane c'est fort de café.

bonjour, je me permet de solliciter votre avis quant à ma position un peu particulière. J'ai beau chercher sur internet, je ne trouve pas d'info.
 
Je suis actuellement salarié d'une société A. J'ai donné ma démission pour ce poste et mon préavis se termine le 20/05.
 
J'ai signé un CDI avec une société B (SSII et recrutement sur profil) qui prend effet au 07/06 avec une période d'essai de 4 mois.
 
La société B me propose une première mission qui ne correspond pas à mes attentes (déménagement, sujet, etc).
 
Ma question est donc la suivante, puis-je rompre mon contrat avec la société B avant le début de la période d'essai? Quand est-il des allocations chômages ?
 
Merci pour toute réponse ou avis.  

Oui. Stricto sensu, tu n'as pas commencé ta période d'essai donc tu ne peux pas évaluer ton travail pour voir s'il te plaît ou pas. Mais tu peux lui dire que tu es désolé mais que tu ne peux plus t'engager pour lui. Tout au plus, l'employeur pourrait-il obtenir réparation pour un éventuel préjudice du fait que tu rompes le contrat. Mais ça reste très improbable (à part si t'es PDG, que t'as des compétences uniques, que ça a fuité dans la presse et que à cause de ça, ils ont perdu 1 000 000 d'euros en Bourse )

De mémoire, rupture de la période d'essai à l'initiative de l'employé = démission = no chômage. (Le texte pour avoir droit au chômage parle de perte involontaire d'emploi).
Dans ton cas, tu n'auras même pas commencé ton contrat donc ce qu'il te restera, ça sera démission avec A. Point final. Et no chômage.

Merci pour cette réponse.
 
Effectivement mon profil n'a rien de particulier et je ne pense pas que la rupture du travail soit préjudiciable.
 
Pour le coup du chômage, c'est plus embêtant. De ce que je comprends, pour y avoir droit, il faudrait que ce soit l'employeur qui mettre fin au contrat? Si je refuse la mission qu'il me propose, cela pourrait-il être  un motif pour lui de rupture ?
 

Ouaip, c'est possible. Faut voir le contexte, si la mission correspond à ton contrat de travail, si c'est loin, si ça respecte le droit du travail, les PGD, la constitution, la convention collective et la convention européenne de sauvegarde des droits de l'homme et du citoyen. Toussa, c'est au cas par cas, impossible de donner une réponse toute fait.

Ce qui est sûr, c'est que ça n'est pas le meilleur moyen de démarrer une relation contractuelle sereine

Honnêtement, ton alternative est la suivante :
- Tu rompts le contrat maintenant = no job, no chômage
- Tu refuses la mission :
         - Il te vire, no job, chômage
         - il te garde, autre mission, job
         - il te foute en intercontrat, job
- Tu acceptes la mission :
         - ça te plaît, job
         - ça te plaît pas, tu démissionnes, no job, no chômage.

Tout ça pour dire que rompre le contrat maintenant, à part raisons dont j'ignore tout, me semble pas être le meilleur move.

 
 
Effectivement la rupture à mon initiative est le moins intéressant  , je regarde juste toute les pistes possibles dans le cas ou mon refus de la mission proposée soit problématique.
 
Le mieux serait effectivement qu'ils me trouvent autre chose.
 
Merci en tout cas pour la réponse.

 
 
tut tut 90 jours de travail nécessaire pour retrouver ses droits au chomage
 
(corrigé par l'ANI de janvier qui va entrer en vigueur, pas suivi si modif)

T'es sûr de toi là ? Sauce

Si pas de délai, c'est intéressant. Je démissionne de mon boulot, je me fais embaucher par un copain, il me vire le 1er jour, hop chômage comme si j'avais pas démissionné.

ça me dit quelque chose la carence de 90 jours ouais en fait
EDIT : PUTAIN? JE VAIS ENCORE AVOIR TORT

 
pas le temps mais faut regarder la conv unedic
 
de rien    
 
 

Même un abandon de poste ne coupe pas le droit au chômage, tant que la rupture est à l'initiative de l'employeur, et quelle qu'en soit la raison, non?

Y a pas un truc avec la faute grave ?
 
Je précise que je suis aps juriste, a nouveau, hein.

Donc j'ai pas de moyen d'avoir droit au chômage    .
 
Je vais pas avoir le choix alors.

Si tu as démissionné en ayant en tête de faire une combine pour bénéficier quand-même du chômage, comment dire...  

Pas du tout.
 
Une SSII me parle d'une mission sur ma région et au final me propose un mission à 400Km de chez moi.

 
Nope. La faute, même lourde, ouvre droit au chômage. Par contre, pas d'indemnités de licenciement.

Ha ouais nan il y a bien 90 jours de "carence" à travailler avant de prétendre à nouveau au chômage quand on démissionne.

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Ah oui c'est ça
chui con

Il peut te donner congé en la date de fin du bail, moyennant un préavis d'au moins 6mois

 
Tu peux préempter l'achat (bon ca sera pas ton cas vu que tu veux bouger)
 
 

Soit le propriétaire vend sans "virer" le locataire, auquel cas le locataire n'a aucun droit de préemption (Il reste locataire)
Soit le propriétaire veut vendre l'appartement vide.
Auquel cas il ne peut rompre le bail qu'à sa date de renouvellement (pas n'importe quand), et il doit le faire avec un préavis d'au moins 6 mois.
Sachant que dans ce cas, il a un droit de préemption, et en plus, il peut mettre lui-même fin au bail sans préavis durant toute la période de préavis imposée par le propriétaire

Dans son cas, si le propriétaire décide de vendre l'appartement vide, il pourra quand même l'occuper de plein droit jusque fin 2014. Et pendant le préavis de 6 mois minimum, s'il trouve un appartement, il pourra y emménager sans attendre.

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Lui peut vendre maintenant, c'est juste que le nouveau proprio ne pourra pas te dégager.

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Je pense qu'il peut vendre maintenant mais que le nouveau propriétaire devra attendre la fin de ton bail pour emménager

Oui et oui. Sachant qu'en principe, ca se fixe d'un commun accord, il ne peut pas t'imposer ses horaires, tout comme tu ne peux pas lui imposer tes horaires.  

Oui. Et si le proprio rate le coche des 6 mois tu pourras occuper l'appartement jusqu'en 2017

Dans l'ANI de janvier alors. Parce que le texte en vigueur prévoit 122 jours de travail effectif.
 
Pour toutes les précisions sur l'ARE, voir ici : http://travail-emploi.gouv.fr/info [...] 13601.html
 
Au passage, j'utilise ce site et ses fiches pratiques pour les problèmes liés au droit du travail. Elles sont très bien faites, à l'instar de ce qui peut être trouvé sur le site service public.fr