Reprise du message précédent :

 
Ca y est, mini niju arrive ?  

Putain, et dire que t'étais tellement cool, tu vas bien nous manquer

 
        SPAM

Féloches !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
 
 
et bon courage

Ok merci, je ne maîtrise pas assez ces pans de la législation .

GG bon courage pour les prochaines "nuitées"... .

J'espère que tu t'es reposé pour les quelques années à venir !
 
Félicitations !

 
Il va coller un procès à Pampers un de ces quatre je suis sûr  

Mais attendez on est pas sûr qu'il soit né encore, il est à la maternité là, on sait pas si Mme a terminé son travail

ALLEZ MME NIJU IL FAUT POUSSER §§§§§
ALLEZ §§
ALLEZ §§
ALLEZ §§

 
C'est vrai.
 
Bon, les gars, on fait des copier/coller de nos messages, on édite et on se tient prêt !

Surtout que fait il avec un telephone allumé, c'est interdit dans un hopital
 

Vous allez voir qu'il va naître à midi pile
 
Au final, la fin du monde c'est pas le 21 décembre, c'est le 9 novembre, deux Niju sur cette Terre, Gaia va jamais y survivre

 
¨Pigeon bleu à Chef Castor, bien reçu. Message prêt et copier dans presse-papiers. Attendons votre go pour action. Terminé.

 
Je t'assigne mon fils.
Non, père, c'est moi qui vous assigne.
Non fils, je suis ton père, je t'assigne.
Non, je vous assure, c'est moi qui vous assigne.
 

 
Ah oui, ca se ressend ! mdr

Ils s'en servent pour noyer les enfants des tarés qui surfent sur lexis alors qu'ils devraient se faire broyer la main par la personne qui insulte leur mère en allemand.  

Salut mes petits chats
 
Je m'absente 100 pages et niju se reproduit ! Qu'est ce que c'est ces histoires ???  
 

 
C'est quoi "rien foutre ou presque rien" ? Est-ce qu'il réalise les tâches qui lui sont dévolues ? Est-ce que ses objectifs sont tenus ?
 
 
 
Si l'avenant est signé et que les horaires de travail ne sont pas respectés, il peut être sanctionné sur le terrain disciplinaire. Après, il faut voir quelle est son ancienneté dans la boite, quelle est l'échelle des sanctions dans votre entreprise/branche d'activité (règlement intérieur, accord d'entreprise, convention collective,...).
 
 
 

 
>> http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/ [...] ravail.pdf
 
 
 
Voir réponse question 1.

 
C'est vraiment la fin du monde en fait    
 

Même les juristes se reproduisent, y'a plus de morale ma petite dame

 
Féloches aussi alors !
 
Cool ca va faire des nouveaux membres sur le topic !  

Je pense que c'est exactement ça car 1°) L.113-12 prévoit la date d'échéance et non la date d'effet donc le 15 janvier et 2°) la possibilité de résilier n'est donnée qu'au bout d'une année ce qui n'est pas le cas pour toi.
 
 
 
Féloches aux deux futurs/nouveaux pères !  

Le truc rigolo serait que la commerciale tente de faire reconnaître son alcoolisme comme maladie professionelle. C'est apparemment arrivé chez Ricard: http://www.liberation.fr/economie/ [...] de-la-soif
 
Avis d'un pas juriste du tout sur le reste: oui il y aurait matière à licencier mais pour ça il faut pouvoir prouver un certain historique des différentes fautes professionnelles. Vu les sommes en jeux et la complexité de ce genre de dossier, recourir à un avocat en chair et en os est hautement recommandé.

Bon je l'ai dans le cul alors    
 
Tant pis j'attendrai le 15 janvier 2014 Pour la peine je me priverai pas pour leur faire de la pub

 
+1 sur ce point
 
+ adopter une démarche progressive :  demander "officiellement" des explications au salarié sur les points génants (avec l'aide d'un avocat de préférence histoire de pas s'auto-enfoncer, ce que les employeurs font souvent je remarque) , ensuite avertissement par exemple,
ENSUITE seulement, envisager le licenciement
 
un point qui m'alerte :  
On a plusieurs employé mais surtout un, qui vient clairement empocher son salaire. Il fout pas grand chose, traine toujours les pieds à réaliser son travail et surtout depuis qu'il est là, le CA a été divisé par 2 (relation au client, bar à vins).
quid de la période d'essai ? ça sert un peu a ça...
 
 
j'ai vraiment pas le temps de répondre complètement et au reste    

Je pense qu'on peut tous maintenant féliciter Niju et Mme Niju pour l'arrivée du petit, je pense que Mme a du finir son travail depuis

Longue vie au petit juriste ainsi né          

Et bon courage à papa niju qui entre deux rédactions d'assignation pour modification de pension alimentaire se lèvera à 3h du mat' pour donner un bib  

et pour fêter ça Antibug offre une bouteille à tout le monde
 
féloches aux parents, courage à l'employeur (et aux parents aussi )

Petite question con de droit des contrats (j'ai pas envie de me plonger dans mes vieux bouquins et je sais qu'on a des pros ici).
 
 
On va dire que je dois payer une somme à une personne B en vertu d'un contrat.
A cause des modalités du contrat, j'ai toujours versé les sommes à la personne A, de toute bonne foi (A=parent, B=enfant).
 
Le contrat prévoit qu'à la majorité de B, je dois lui payer à lui directement, mais j'ai continué à payer à A.
 
D'après nos infos, B n'a pas du tout profité des sommes qui lui étaient dues et qui ont été versées à A.
 
B veut récupérer les sommes en m'écrivant car je suis responsable du versement des sommes.
Je lui ai dit que les sommes avaient été versées à A, en toute bonne foi, et que s'il veut, il doit attaquer A.
 
B écrit en disant qu'il veut que je lui paye une 2ème fois (action en répétition de l'indû car je suis titulaire de ce droit et lui non) et que je me débrouille ensuite.
 
J'ai pas envie de faire ca, pour moi j'ai déjà payé, jveux que B se débrouille avec A et qu'ils arrêtent de me saouler !
 
Comment est ce que je peux lui dire poliment d'aller se faire voir ? uniquement en rappelant la bonne foi ?

Rodegeur zate !

    GG lapanne    
 

J'applaudis la performance...  

 
+1
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sinon question sans rapport avec ce qui est au dessus.
Je viens de voir passer une news du jurisclasseur (je n'ai accès qu'au titre et pas au contenu ) qui indique, dans la rubrique pénal, que les supporters du PSG ont été condamnés pour leur banderoles antichtis.....pourquoi du pénal    
 
 

Les contrats valent lois entre les parties. Si le contrat prévoyait que tu devais verser à B à la majorité, tu y es tenu.
Donc tu payes à B et tu agis en paiement de l'indû contre A.

Il n'existe aucune créance entre A et B, je ne vois pas par quelle voie tu pourras t'en sortir dans ce cas, puisque je suppose que pendant sa minorité, A percevait les fonds en tant que représentant légal de B ?

Dur de se prononcer en l'absence d'autres éléments cependant.

 
Sauf que l'action contre A est perdu d'avance (c'est pour ca qu'il vient me faire ***** le morveux ! Regarde ce qui peut t'attendre Niju !) et que j'ai payé à A de bonne foi (enfin c'est mon argument hein).
 
Je suis complètement d'accord avec ton raisonnement d'ailleurs, mais malheureusement je suis de l'autre côté pour le coup    donc faut bien trouver un truc pour l'envoyer bouler le gamin !

Sauf à démontrer que B a perçu les sommes par toi versé et que B a agit en fraude (la fraude corrompt toutes choses) ou te prévaloir d'un mandat apparent, ça va être chaud.

Pourquoi c'est mort auprès de A ? Si B te colle un procès au cul, selon les circonstances et la nature de la créance, il pourra peut-être être possible d'appeler A à la cause.

j'imagine que les montants étaient prévus d'avance et que s'il n'y a pas de quittance, il y a au moins les relevés bancaires pour prouver que les versements ont bien été perçus par A non ?

 
Parce que A a profité de l'argent depuis le temps et qu'elle ne gagne vraiment pas grand chose. Donc récupérer ces sommes c'est quasi impossible, ou alors ca va prendre des années.
 
 

 
Montants prévus par le contrat, on peut parfaitement prouver le versement des sommes à A.
Problème, juridiquement les sommes devaient être payées à B et non à A et a priori on a des infos nous disant que B n'a pas non plus pu bénéficier des sommes versées par A de manière indirecte.