Reprise du message précédent :

Durée max de la période d'essai pour les cadres : 4 mois renouvelable une fois.
Donc possiblement, pourquoi pas.

EDIT : i've just been fractalized

je me trompes pas je dis que ça dépend aussi
 
ex : moi le mec avant moi on a laissé ses placards
 
par contre j'ai viré un bout de cuisine je pense que je vais devoir tout remonter en partant
 

 
Pas d'astreinte spécifique, horaire variable mais dans des limites raisonnables, 35h à peu près respectées, bref le poste (non IT) n'est pas propice aux abus, mais me proposer d'emblée un CDI pour une mission de 6 mois, ça me parait étrange.
 
Je suis peut être trop méfiant

 
Ok, c'est donc ça, je le vois venir gros comme un poteau du pont de l'Alma
 
Question subsidiaire afférente à la réponse précédente :
Si j'espère des indemnités à l'issu des 6 mois, je suis naïf stupide ?

 
A quelle indemnités penses-tu ?

 
C'est sympa d'avoir une pensée pour lui.
Je suis bien, au chaud chez moi !  

 
J'en sais rien, mais au moins un équivalant à l'indemnité de fin de contrat d'un CDD de 6 mois, avec les congés non posés indemnisés aussi :
http://www.netpme.fr/rupture-contr [...] arite.html
et
http://www.l-expert-comptable.com/ [...] n-cdd.html
 
Mais avec le coup du CDI interrompu pendant la période d'essai, je sens que je peux me gratter pour la moindre indemnité, ce qui est tout bénèf pour la SSII…

 
 
dites les gens, petite question : je suis en CDD 35h depuis octobre jusqu’à fin mai, en remplacement d'une personne en congé mater...mon responsable veut me reprendre en CDD par la suite car la personne que je remplace prolonge apparemment son absence. J'ai donc cumulé des jours de congé depuis mon arrivé dans la boite, et mon responsable exige que je les pose mais uniquement à partir de juin, soit hors de mon contrat actuel, mais dans la période de mon "hypothétique nouveau contrat"...est-ce possible, légal ? merci de votre éclairage  

 
je change le vieux meuble qui soutient l'evier par un neuf identique provenant de geodis aux mêmes mesures avec un evier en resine au lieu de leur evier inox à 30€..
 
Comment je peux defendre ça dans un courrier (articles) et j'en fais quoi du bon d'intervention de la societe qui a a accepté la pose + remplacement de l'evier ?
 
Je voudrais bien que la societe fasse l'installation de ce que j'ai acheté..c'est la moindre des choses vu qu'ils viennent broye un evier et apres tu prend mon evier inox sur ton meuble pourri et garde le neuf ou rien du tout  

 
En partant du principe que tu vas rester 6 mois il te préviendront au bout du 5ème mois puisque le préavis pour rompre la période d'essai côté employeur est de 1 mois (hors disposition particulière lié à ta branche ou ton entreprise). S'ils suivent ton plan, ils devront renouveler ta période d'essai au cours de 4ème mois. ce renouvellement doit être prévu dans ton contrat de travail. S'il n'est pas prévu, ils ne pourront le renouveler ta période d'essai. De même, ton accord pour renouveler cette période d'essai est nécessaire (bien qu'inutile puisque si tu refuses de renouveler, ils rompront la première période d'essai).
 
Concernant les "indemnités", tu auras droit aux congés payés mais pas d’indemnités de fin de contrat (10%) prévu pour les CDD.

Pour le coup du renouvellement, il faut faire le mort, s'ils rompent derrière ils s'exposent au litige...

 
Donc c'est bien de la baise pour gratter les 10% d'indemnité alors que le salaire est déjà inferieur de 10% à la normal.
 
S'ils me font un coup pareil, j'ai mes chances aux prud'homme pour demander la requalification en CCD et demander des indemnités ?

Jette un oeil sur la rupture abusive de période d'essai.

 
Genre c'est pas une politique de la boite bien rodée
 
Il n'y a pas d'embauche chez le client à moyen terme, je n'ai pas le profil IT, et la SSII n'aura rien à me proposer derrière, ils reconnaissent eux même que ce n'est pas leur secteur habituel.
 
C'est typiquement utiliser un contrat CDI avec dès le début l'intention de ne pas le poursuivre et de me lourder en periode d'essai, mais gratter ainsi les 10% du CDD.

 
je n'y manquerai point

La requalification, je ne pense pas non.

http://droit-finances.commentcamar [...] essai.php3

Si ça se passe comme tu le dis (et pour les motifs que tu le dis), on est dans un cas de rupture abusive. Encore faut-il que tu puisses le prouver. Bien qu'en matière prud’homale, la charge de la preuve pèse globalement sur l'employeur, s'ils sont pas trop cons et qu'ils prévoient dès maintenant de te lourder, ils auront couvert leurs arrières.
En sachant que les prud'hommes, plus encore que les autres juridictions, c'est la loterie.

Et qu'il y a de très forte chance que dans tous les cas, ça aille en appel, je ne sais pas si ça vaut le coup...

 
Comment définir une amélioration et faire valoir mon droit à pas reprendre leur evier inox pour un evier
en resine monté par leur société qui a le contrat d'entretien ?

 
quelle arnaque, je suis étonné que ça ne se finisse pas plus souvent à la "chute libre" ces abus de SSII et autres trafiquants de viande

Je me répète: personne ne dit que tu ne souffres pas. Le seul pb est que le juge doit arbitrer entre des interets contraires, et qu'il le fera en regardant ce qui est le plus "normal" comme situation. Le type qui met sa chaîne à fond => anormal, le juge condamne. La fille qui marche dans le garage => normal, on ne condamne pas

mais quelle bande d'enfoirés

mais quelle bande d'enfoirés bis

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] eTexte=vig
 
Est ce qu'on peut m'aider à y voir plus clair ?
 
Comment je peux savoir ce qu'est une amélioration ou non et ce que je peux faire ou pas comme transformation dans un logement ?
 
http://www.conso.net/bases/5_vos_d [...] _lieux.pdf
 
la loi sur l'amelioration de l'habitat
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=20111231
 
le decret d'application
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=19681110
 
Article 1755 du Code civil :
« Aucune des réparations réputées locatives n’est à la charge des locataires, quand elles ne sont occasionnées que par vétusté ou force majeure. »
 
Que dois je déduire de ces textes par rapport à ma situation ?

 
On veut l’épilogue

J'ai eu la flemme de rentrer pour tenter une solution non garantie, j'ai appelé une copine et été dormir sur son canap', et racheté chemise/caleçon/chaussette pour ne pas sentir le fennec aujourd'hui.
 
/c'était vraiment très intéressant

   
 
tu peux aller sur topic couple , car c’est justement :que font les hommes lorsque les femmes ne sont pas la

Tient pour arreter le HS :

A t on le droit d’arrêter un prélèvement automatique ?
Car on souhaite changer de mode de paiement.
Que ce passe t il lorsqu'un prélèvement est présenté, alors qu'il y a eu révocation ? A t on le droit ?

En gros je sens comme un éléphant qu'on va me prélever une sommes du double de la normal, mais je souhaite contester, et c'est plus simple lorsque l'argent n'a pas été prélevé

Dans la loi, oui, le commerçant doit accepter toutes les formes de règlement ayant cours légal, sauf stipulation expresse de sa part. Il faut donc vérifier dans le contrat si tu n'es pas engagé à payer par prélèvement uniquement.
 
Si tel est le cas, tu envoies par LRAR un ordre de suspension du prélèvement à compter d'un jour que tu définis, et si le prélèvement passe quand même, tu renvois la lettre à la banque en demandant la restitution immédiate de la somme, dont elle est comptable puisque c'est ton argent et donc qu'elle ne doit obéir qu'à tes ordres.

 
Ouais ouais chez une "copine" ... ouais ouais "sur le canapé" ... ouais ouais le rachat d'une chemise caleçon chaussette (plutôt pour éviter de sentir le parfum de la "copine" ) ....
 
On en voit à chaque audience JAF des excuses comme ça  

Mais je vous jure que je lui faisais un bouche à bouche et un massage cardiaque dans son SEUL intérêt
 
En parlant de ça, vous faites vos juristes dans la vraie vie? Je veux dire, quand quelqu'un balance une énormité à table (la dernière que j'ai eu: "quand on te vole ta voiture, si le voleur cause des dommages avec, c'est toi le responsable, puisque tu es propriétaire" ) ou vous laissez couler parce que se battre contre des moulins à vent, ca va 5mn?

salut, je viens vers vous pour des renseignements concernant un éventuel litige de livraison.
On est beaucoup a avoir commandé des tablettes Blackberry Playbook sur un site de vpc.
Hier on a reçu un mail nous indiquant que la livraison était arrivée mais que les palettes avaient subi des chocs. Un expert serait passé et aurait dit que les tablettes fonctionnaient mais pourrait ne pas fonctionner longtemps! (remarquez l'emploi du conditionnel)
 2 choix nous sont proposés:
            - annuler la commande et avoir un remboursement
            - maintenir la commande et recevoir un produit non garanti.
D'où ma question: est-il possible que ce site puisse nous envoyer un produit abîmé alors qu'un neuf a été commandé et se dédouaner de la garantie légale d'un an?

Y a pas mal de discussions à ce propos sur le topic tablettes et sur blogee

 
 
Si Y'a une charmante demoiselle à la table ou si je suis d'humeur taquine, je mets le contrevenant plus bas que terre. Sinon, je laisse pisser  
 Exception au principe : quand J'avais un beau papa, je laissais pisser en toute circonstance sauf quand je m'étais embrouiller avec madame juste avant

 
En général oui, j'aime bien la ramener !
J'adore les débats sur la justice. Genre la vidéo de l'IPJ. Je tombe souvent sur des mecs qui t'expliquent que la justice ne fait pas son travail et relâche les criminels, que la justice protège les criminels au détriment des honnêtes citoyens, et qu'il faudrait pendre haut et court ceux qui sont du mauvais côté de la barrière.
Au final j'entends toujours les mêmes choses et je dis toujours les mêmes choses. Je commence à être rodé. J'arrive toujours à rester calme et curieusement, ça excite les sots (comprendre : mes contradicteurs).

Le plus drôle étant l'argument final de la partie adverse, qui fasse à un raisonnement argumenté soigné et parfois sophisitique, conclu d'un "Non mais j'ai raison" qui suit des arguments de type "je connais le copain du mec de machine à qui il est arrivé [insérer ici N'importe quel sujet du JT de tf1]"
 
Ceux avec qui je préfère débattre, ce sont les gens de gauche, tellement facile de troller avec eux

 
Oui en général je fais mon juriste. J'essaye d'être pédagogue en plus en leur expliquant le pourquoi du comment. Sauf si je tombe sur un gros boulet, auquel cas je le laisse continuer sur son raisonnement avec son air satisfait et condescendant, et je lui sors un "mais tu sais qu'en fait tout ce que t'as dit depuis 5min c'est des conneries ?" ... ca fait son petit effet quand on est plusieurs
 
Après quand c'est avec la famille ou les amis, ils en balancent jamais, ils me demandent plutôt de confirmer ou d'infirmer ce qu'ils ont entendu dire. Et du coup, ils me prennent des fois pour Perry Mason. Genre je dois tout savoir sur toutes les matières juridiques, et vas y au téléphone que je te pose des questions JAF, TI, procédure et compagnie    

enfin: c'est la que tu te rends compte que le droit est partout. Je sais pas combien de questions on me pose sur tout et N'importe quoi
 
Je passe mon temps à faire des notes de synthèse

 
 
Ca te change pas de tes stages, là aussi t'es pas payé  

Je me fais payer en nature (true story ) ce qui est totalement illégal notamment à l'égard de l'article 52 de la loi du 31 décembre 1979 (ou 19790, je cite de mémoire) qui réservent à certaines personnes la capacité à donner des conseils juridiques  
en théorie, il faudrait que j'ai au moins une licence de droit mais il reste juste 6 mois et mon talent naturel (lol) compense totalement mon manque de compétence

 
 
Bonjour,
 
Ta crainte,.....   toute entreprise, tout emploi, toute fonction  peuvent  la subir.....  Heureusement que cela ne se passe pas comme ça.
 
A ce compte aucun travailleur accepterait un CDI,  de peur que son employeur ait vu l'astuce pour rompre durant la période d'essai afin d'éviter de payer l'indemnité de précarité.
 
Ceux travaillant dans l'informatique effectuant des missions,  ont été embauché par un CDI après une période d'essai,  pour la majorité l'embauche résultait sans doute d'un premier contrat....  donc tous pouvaient se poser ta question.
 
Quoiqu'il en soit,  en te positionnant IC au lieu d'Etam  ta position sur la grille est supérieure donc en principe ton salaire doit être supérieur,  donc les 10% d'économie ne le seront pas vraiment.