Bonjour,
Je sais pas si je dois poser la question ici ou sur le site des flics de HFR (mais je le retrouve plus...).
Pour résumer : y'a un taré qui comprend pas que ma copine l'ai repoussé avant de me connaître et depuis il la harcèle.
Ça s’était calmé depuis quelques moi (d'ailleurs moi j'ai appris ça aujourd'hui) mais aujourd'hui apparemment il nous a croisé en ville et y'a un message sur son téléphone comme quoi il va me défoncer", "lui faire la misère" etc etc.
Contexte : il sait où se trouve son immeuble (pas son apart), il sait où elle travaille, il est à l'armé et son frère sort de taule (oui oui sans dec)
Bref, du coup j'ai pensé à la main courante mais en gros ça dit juste que si y'a un gros problème ça fera de la préméditation mais c'est tout ?
ET donc avec le message je suppose qu'on peut porter plainte que ça suffit mais du coup dans ce cas là les flics vont aller le voir et donc potentiellement aggraver grandement les choses ?
Bref, need advices...

Oui, il me semble que c'est ce que l'on avait commencé :
toujours en se référant à l'exemple précédent, on calculait en parallèle : VCR/Nombre d'années restant à amortir.
 
2008 = 12 593.75/8 = 1574.22 euros
2009 = 9760.15/7 = 1394.3
2010 = 7564.12/6 = 1260.69
2011 = 5862.19/5 = 1172.43
...
 
Normalement, grâce à ce calcul, on sait quand il faut abandonner la méthode dégressive pour la linéaire    enfin je crois    C'est bien, ça ?

 
En fait, cela revient à payer le prix au fur et à mesure : payer tant par mois jusqu'à ce que l'on ait payé le prix en intégralité ?

(si un jour j'ai l'ENM, je serai parquetier   ).

Bonjour,
 
J'aurais une question d'ordre juridique à vous poser à propos de mon emploi actuel.
 
J'ai été embauché en qualité de photographe de mode dans une entreprise.
Sur le site de l'ANPE, l'annonce parlait d'un CDD de 2 mois reconductible en CDI si le profil convenait.
Au bout de 2 mois, ma responsable m'a fait savoir qu'elle voulait attendre un peu plus longtemps, et me faire signer un nouveau CDD de 2 mois, sachant que ce serait le dernier et qu'elle serait obligé de me signer mon CDI ou de me mettre dehors après ça.
J'ai dis d'accord et ai continué à venir au boulot normalement.
Toujours pas de nouveau CDD signé, elle vient me voir quelques jours plus tard pour me dire qu'elle aimerait récupérer mon premier CDD, pour le faire anti-dater sur un "premier CDD de 4 mois", chose que j'ai refusé de faire.
Il faut savoir que nous sommes 9 photographes, et que je suis le seul à ne pas avoir accepté cette magouille.
Je travail donc depuis le 30 septembre, date de la fin de mon contrat, sans en avoir signé un nouveau.
 
Il n'est pour ma responsable aucunement question d'un CDI, elle n'a juste pas encore eu le temps de faire le nouveau contrat, à savoir qu'à coté de ça, elle nous met une pression de dingue, nous fait faire des heures sups qu'on ne peut pas refuser, nous fait rattraper les boulettes de nos collègues en dehors de nos heures de travail.
 
Et il faut savoir aussi que j'ai fait plus de 500km pour ce job, en cherchant et en trouvant à la dernière minute une chambre dans un foyer de jeunes travailleurs, ce que j'étais d'accord d'accepter pour 2 mois provisoire, mais que j'aimerais aujourd'hui pouvoir me chercher un appartement à moi, pour recevoir du monde çà la maison, me prendre une ligne internet, les choses courantes de la vie ...
 
Quels sont mes recours possibles sachant que, je me considère en CDI, mais pas mon employeur, que je n'ai pas envie de perdre mon emploi, mais que je n'ai pas envie de rester encore 2 mois dans ce foyer à ne pas avoir beaucoup de vie sociale ( on est pas chez soit, gardien à l'entrée, couvre feu à 22h pour les visites, pas de nuitées possible pour des amis ), que j'aimerais donc me prendre un appartement à moi, faire un crédit pour un moyen de transport (un scooter), et que j'ai des preuves que je travail dans cette boite bien après la date de la fin de mon contrat (30 septembre), la semaine dernière, une journaliste est venue dans la boite, et à pris une photo de moi en plein shooting, qui s'est retrouvé dans le journal, par exemple.
 
J'attend vos lumières, mes amis juristes, car ma situation commence à être un peu lourde à porter (stress permanent et peur du lendemain se ressentent sur mon chiffre d'affaire alors que la situation pourrait être grandement améliorée).

Bonjour,
 
J'aurais une question d'ordre juridique à vous poser à propos de mon emploi actuel.
 
J'ai été embauché en qualité de photographe de mode dans une entreprise.
Sur le site de l'ANPE, l'annonce parlait d'un CDD de 2 mois reconductible en CDI si le profil convenait.
Au bout de 2 mois, ma responsable m'a fait savoir qu'elle voulait attendre un peu plus longtemps, et me faire signer un nouveau CDD de 2 mois, sachant que ce serait le dernier et qu'elle serait obligé de me signer mon CDI ou de me mettre dehors après ça.
J'ai dis d'accord et ai continué à venir au boulot normalement.
Toujours pas de nouveau CDD signé, elle vient me voir quelques jours plus tard pour me dire qu'elle aimerait récupérer mon premier CDD, pour le faire anti-dater sur un "premier CDD de 4 mois", chose que j'ai refusé de faire.
Il faut savoir que nous sommes 9 photographes, et que je suis le seul à ne pas avoir accepté cette magouille.
Je travail donc depuis le 30 septembre, date de la fin de mon contrat, sans en avoir signé un nouveau.
 
Il n'est pour ma responsable aucunement question d'un CDI, elle n'a juste pas encore eu le temps de faire le nouveau contrat, à savoir qu'à coté de ça, elle nous met une pression de dingue, nous fait faire des heures sups qu'on ne peut pas refuser, nous fait rattraper les boulettes de nos collègues en dehors de nos heures de travail.
 
Et il faut savoir aussi que j'ai fait plus de 500km pour ce job, en cherchant et en trouvant à la dernière minute une chambre dans un foyer de jeunes travailleurs, ce que j'étais d'accord d'accepter pour 2 mois provisoire, mais que j'aimerais aujourd'hui pouvoir me chercher un appartement à moi, pour recevoir du monde çà la maison, me prendre une ligne internet, les choses courantes de la vie ...
 
Quels sont mes recours possibles sachant que, je me considère en CDI, mais pas mon employeur, que je n'ai pas envie de perdre mon emploi, mais que je n'ai pas envie de rester encore 2 mois dans ce foyer à ne pas avoir beaucoup de vie sociale ( on est pas chez soit, gardien à l'entrée, couvre feu à 22h pour les visites, pas de nuitées possible pour des amis ), que j'aimerais donc me prendre un appartement à moi, faire un crédit pour un moyen de transport (un scooter), et que j'ai des preuves que je travail dans cette boite bien après la date de la fin de mon contrat (30 septembre), la semaine dernière, une journaliste est venue dans la boite, et à pris une photo de moi en plein shooting, qui s'est retrouvé dans le journal, par exemple.
 
J'attend vos lumières, mes amis juristes, car ma situation commence à être un peu lourde à porter (stress permanent et peur du lendemain se ressentent sur mon chiffre d'affaire alors que la situation pourrait être grandement améliorée).

 
 
Tu as bien fait de refuser de rendre ton premier CDD, pour que l'employeur en rédige un nouveau avec de nouvelles dates.
 
Les CDD sont strictement encadrés,  la possibilité de recours à un CDD doit correspondre à des motifs reconnus.
Entre 2 CDD avec le même motif, il faut une période de carence correspondante au 1/3 de la durée initiale.
 
Pourquoi ton employeur veut te faire un 2ème CDD ?  as tu une petite idée ?   voir si dans le passé il y a un certain turnover...
Ton employeur avait la possibilité d'inclure dans le premier CDD la possibilité d'un éventuel renouvellement,  si il ne l'a pas fait  il pouvait encore le faire durant le CDD par un avenant.
 
Il ne l'a pas fait alors qu'il avait la possibilité légal,  cela m'inspire pas une gestion du personnel très au point.  Ton employeur se met de lui même dans une situation délicate.
 
A présent tu continues au delà du CDD alors qu'il n'a pas été renouvelé,  tu es à priori réputé embauché en CDI.
Mais revendiquer le CDI, risque de mettre le désordre dans la relation avec ton employeur.
 
C'est ton employeur qui se trouve dans une situation délicate,  je ne comprends pas la voie qu'il prend alors qu'il pouvait faire les choses dans les règles.
 
 
Surtout ne donne pas le 1er contrat.....   il vaudrait mieux alors que ton employeur rédige un avenant de renouvellement....  laisses lui supporter les risques qu'il a pris.....

Bonjour à tous,
 
J'ai une petite interrogation et je me demande si vous pouviez m'aider
Alors je vous explique :  
je suis étudiant ingénieur dans une école en alternance, j'ai donc un contrat d'alternance.
L'année dernière j'était en 2eme année (M1) et en fin d'année (juin) j'ai eu 2 rattrapages de programmés pour septembre.
Entre juin et septembre j'ai déménagé et suite à un concours de circonstance et à une faute (réellement) impardonnable de ma part, je me suis trompé de date sur mes examens de rattrapages... je les ai donc manqués... ca c'est de ma faute et c'est super grave. vraiment l'erreur de ma vie.
Donc dès que j'ai su que je m'était trompé de date j'ai informé mon entreprise et mon école. les premiers ont été super conciliant et m'ont dis qu'il n'y avait pas de problème pour eux, que le travail que je fournissais en entreprise était de bonnne qualité, etc.
Par contre mon école : nada pas de nouvelles.
Dans le doute mon entreprise exprime le souhait de me voir passer en 3éme et dernière année dans tous les cas.
2 semaines plus tard, la commission de passage à lieu à l'école et mon directeur de formation décide de prononcer un arrêt de formation à mon encontre.  
Maintenant je vous explique quelques autres détails:
je suis soumis au code du travail, mon contrat d'alternance est signé entre moi, mon entreprise et le CFA.
Pour faire une rupture de contrat, il faut qu'il y ai un accord exprés et bilateral des 2 partie, entreprise et apprenti.
Mon entreprise me soutient dans ma formation et moi bien sur je ne veux pas faire de rupture.  
Mais mon directeur de formation ne l'entend pas de cette oreille et s'obtine à me mettre des batons dans les roues.
Premièrement en m'empéchant d'aller en cours, alors que je suis toujours sous contrat.
En ne répondant à quasiement aucune de mes messages et demandes.
De plus il a contacté le directeur du CFA, pour que celui-ci ai un entretien avec moi. Celui-ci m'a contacté et son seul but etait de pousser à abandonner. Voyant que ca ne fonctionnerai pas, il a promis d'envoyer un courier "salé" a mon entreprise pour leur "faire peur" en les menacant de travail dissimulé (comme quoi j'exercerai le travail d'un ingénieur alors que je suis apprenti) et de détournement de fond public (taxe d'apprentisssage).
Je me doute que ce sont des accusation en l'air car je suis parfaitement sous contrat et il n'y a rien de dissimulé à cela, quant au détournement de fond public... no comment.
Mais j'ai peur que mon entreprise céde à ces pressions et me demande de faire une rupture.
 
Moi ce que je souhaitait c’était juste continuer ma formation, sachant que les 2 matières qui me manque, je me suis inscrit en cours du soir à mes frais pour les rattraper.
 
Mais l'école et le CFA, ont refusé 3 fois la demande de mon enteprise de continuer la formation alors que dans les textes ils n'ont pas le droit de faire cela..
 
J'aimerais avoir votre avis sur le sujet ?
sur le fait que le CFA veut faire préssion sur mon entreprise et sur moi meme.
De plus puis-je porter plainte contre eux pour m'avoir empecher de suivre les cours alors que techniquement le contrat cours toujours et qu'ils sont donc obligé de me former ? (Ca ça serait sur détournement de fond public car ma formation est payé sans que n'y assiste)
 
Merci à tous

 
Quel risque prend il à me rédiger un avenant ?
J'essaye pour ma part de jouer dans les règles, mais il parait qu'ils aiment jouer à ça pour avoir énormément de turnover selon d'anciens employés.
Ils promettent le CDI, et antidatent les CDD sur commun accord des 2 partis (chose que je suis le seul à avoir refuser), nous demandant énormément d'heures sups, nous soumettant au stress ( pièces soit disant en retard) pour qu'on s'épuisent et qu'on demande nous même à arrêter.
Ils pourraient très bien me signer un CDI, que je me trouve au moins un appart, ils ou moi pourront tjrs y mettre fin à une période donnée, de fin d'arrivée des pièces de saison, un CDI en poche, je pourrait chercher un autre boulot plus sereinement aussi, ou rester la bas s'ils ont besoins de moi ( c'est tout de même un univers intéressants, la photo de mode, je ne vois pas pourquoi je menacerai de partir).
 
Du coup oui, je ne veux pas me froisser avec l'employeur, mais je ne veux pas non plus me retrouvé laisé sur mes droits.

Féloche.

Désolé, j'ai fait des horaires de folie dans mon cab et du coup j'ai repoussé la lecture de ton cv.

J'ai honte, mais féloche pour le stage.

 
J'reviens avec mon histoire de reconnaissance de dette, que se passe-t-il si la personne part à l'étranger avant l'échéance ?

 
Quel risque prend il à me rédiger un avenant ?
J'essaye pour ma part de jouer dans les règles, mais il parait qu'ils aiment jouer à ça pour avoir énormément de turnover selon d'anciens employés.
Ils promettent le CDI, et antidatent les CDD sur commun accord des 2 partis (chose que je suis le seul à avoir refuser), nous demandant énormément d'heures sups, nous soumettant au stress ( pièces soit disant en retard) pour qu'on s'épuisent et qu'on demande nous même à arrêter.
Ils pourraient très bien me signer un CDI, que je me trouve au moins un appart, ils ou moi pourront tjrs y mettre fin à une période donnée, de fin d'arrivée des pièces de saison, un CDI en poche, je pourrait chercher un autre boulot plus sereinement aussi, ou rester la bas s'ils ont besoins de moi ( c'est tout de même un univers intéressants, la photo de mode, je ne vois pas pourquoi je menacerai de partir).
 
Du coup oui, je ne veux pas me froisser avec l'employeur, mais je ne veux pas non plus me retrouvé laisé sur mes droits.

Virer un mec en CDI, s'il a moins de 2 ans d'ancienneté le risque est quand même limité non ?

Bon quelques news concernant une lettre d'avertissement, récoltées hier à l'inspection du travail :
 
- Un avertissement n'est pas une sanction
- Un avertissement et un licenciement n'ont rien avoir (procédures, causes différentes)
 
Voili voulou  

Un amortissement est là pour constater la perte de valeur d'une immobilisation du fait du passage du temps et de l'usage.
On ne touche pas directement à la valeur de l'immobilisation, qui reste constante, mais on passe par un compte d'amortissement "28..." contrepassé par une charge pour représenter cette perte de valeur.

D'accord, et quel en est l'intérêt ? L'entreprise a payé l'immobilisation.

Pour l'amortissement dégressif, tu as bien le bon principe.
Le taux de l'amortissement dégressif c'est le taux linéaire * le coefficient applicable tel que prévu par les dispositions de l'article 39A du Code Général des impôts.
L'amortissement d'une année, c'est valeur résiduelle comptable * le taux de l’amortissement dégressif.
Pour la 1ere année la valeur résiduelle comptable est le prix de revient, éventuellement proratisé par 1/12ème selon le mois de l'acquisition.

Enfin, lorsque l'amortissement dégressif calculé devient inférieur à l'amortissement linéaire calculé sur la VRC par rapport aux nombres d'années restantes, il est possible de retenir cette valeur plutôt que l’amortissement linéaire.
C'est à calculer selon chaque immobilisation.

 Toi aussi tu connais la notation VCR ?

Et quand X * 22.5 % sera inférieur à X/nombre d'années restantes, on met dans le tableau, dans la colonne annuité le résultat obtenu avec X/nombre d'années restantes et on continue les calculs jusqu'à ce que l'on arrive à 0 dans la colonne VCR ?

 
 
non !  
tu fais un tableau et lorsque tu vois que le dégressif est inférieur au linéaire,  il reste plus que le linéaire.
 
 

 
 
Absolument rien à voir avec le pris à payer.
Tu mélanges les choux et le TGV là.
 
Mais vraiment aucun lien.  Tu veux payer le bien au fur et à mesure tu fais un crédit à la banque.
Tu peux faire un crédit pendant 3 ans et l'amortir pendant 10 ans.  Cela n'a rien à voir.
 
 
De toute façon on ne va pas continuer à discuter dans un topic  qui n'a rien à voir avec ta question.

Non, non, pas d'obligation de créer ailleurs, j'ai pas le sentiment que la question soit HS ici.
 

Il faut donc calculer en parallèle, la VRC par rapport aux nombres d'années restantes.

  ALors je ne vois toujours pas à quoi cela sert concrètement, si ce n'est remplir des cases mensuellement    
 
Je créerai un sujet dans la semaine  

 
Félicitations !
Dans quel domaine ?

 
Félicitations !
 
Il est pour combien de temps ? Que je dise à ma chef ou pas de conserver ta candidature prioritaire ou pas pour le prochain recrutement
 

 
Tu n'es plus en contrat CDD actuellement,  donc en te donnant un avenant il doit l'anti daté  et te convaincre de signer.
Tes heures sups  elles sont intégralement payées, sinon je pense que tu nous l'aurais dit,  de toute façon tu ne peux pas dépasser 48 heures par semaine,  de plus de l'heure majorée tu as le droit à un repose compensateur  HS=Heure normale + 50%  et récupération 50% en repos
 
Si il y a un turnover, dans cette boite   alors ne te fais aucune illusion  c'est qu'il y a une raison profonde.
 
Comme le dit niju, contrairement à une idée reçue,  en France licencier une personne en CDI est difficile, donc l'employeur a plutôt intérêt à utiliser le CDD qui s'arrête naturellement.  Mais un CDD peut être conclu pour des motifs précis.  Si tu occupes un poste de travail où il y a une personne de façon continue, le CDD est illégal.    
 

Bonjour,
un ami souhaitant changer de travail s'est mis en congé sabbatique de 6 mois, il a choisi cette solution, car il peut se consacrer à la recherche du travail tout en ayant la possibilité de retourner à son poste si la recherche est infructueuse.  
 
Or s'il trouve un emploi, doit-il démissionner de son ancien poste (et donc "annuler" son congé sabbatique) avant signature d'un nouveau contrat de travail ? Ou il peut signer pour un nouveau poste et ensuite démissionner de son ancien poste ?

 
Félicitations !
 
Il est pour combien de temps ? Que je dise à ma chef ou pas de conserver ta candidature prioritaire ou pas pour le prochain recrutement
 

 
Les heures sups sont payées pour moitié, et passent en récupération pour la seconde moitié, j'imagine que ce sont les 50% de repos compensatoire donc tu parles ?
 
Et oui, il y a une raison au turnover, le patron veut engager un minimum syndical de CDI, c'est donc dans le service photo de la boite que le turnover et le plus simple.
 
C'est un peu le gros point noir de ce boulot, car mis à part cela, on a une ambiance super, des pots ou des barbecues le vendredi, le patron ne regarde pas sur nos pauses tant que le boulot lui convient.  
Je pense que je pourrait accepter d'anti dater un deuxième CDD à la date du 1er octobre, renoncer ainsi à mon CDI, pour ne pas pourrir l'ambiance sur le reste du boulot et surtout avec les collègues, sachant qu'alors en novembre je serais surement le seul à partir après 2 CDD, et ça me ferait **** d'être finalement venu pour rien dans la région( 4 mois de boulots à vivre en foyer sur une promesse initiale de CDI ), mais je me pose des questions quand à un éventuel CDI que je pourrais chercher à négocier avec eux.
 
- Est-il possible de signer une clause d'horaires variables dans le contrat, par exemple de 35h+ sup en période de rush, et 10h en période calme, cela sans préciser les dates des périodes, à l'acceptation sur "le tas"' de l'employeur et de l'employé.
 
- Est-il possible de signer une clause incluant des temps de congés sabbatiques, pour les périodes de travail néant?
 
Car bon, une fois la sécurité d'un CDI en poche, je n'aurait pas peur de me serrer un peu la ceinture au début, sachant que je rentrerai vite de l'argent en parallèle avec mon statut d'auto entrepreneur ou en freelance pour les divers agences de la région, si je peut me prendre un appart, un moyen de locomotion et me faire mes propres studios photos. Mais sans ce CDI, je ne démarre rien en parallèle et je pourrais rentrer chez moi en novembre la queue entre les jambes ...