Reprise du message précédent :
 
placement?

 
Ah ça, ils aurons toujours besoin de quelqu'un pour faire les chiottes, si en plus c'est gratuit !  

D'installation, plutot
 
Desolée, elles disent toutes "placement" ici

ah  ok
 
Tu es où? Versailles, non?

Naon, toujours Melun
 
Mais ils sont tous sympas, donc ça va. Et ils y vont tous de leurs petits conseils pour les études sans que je leur demande rien.

Y'a un jeune avocat qui m'a conseillé de faire quelques heures par semaine dans un cabinet si je voulais blinder mon cv. Il m'a dit que dans le cabinet où je suis en stage, y'en a une qui faisait ça, et elle est devenue collab dès qu'elle a eu son exam grâce à ça.
 
Intéressant à savoir

Yop les gars.
J'ai envoyé ma lettre de mise en demeurre tout à l'heure et la à l'instant, confo qui m'appelle . Je lui explique que j'ai envoyé une lettre tout à l'heure et il annule l'offre qu'ils allaient faire (échange contre un modèle pas avantageux pour moi en disant que c'etait un geste commerciale pour benefice du doute..en gros c'est bien moi qui est peter la tv quoi .)
La question est: vous croyez que maintenant, ils vont vouloir aller en justice ?

Non. Mais toi, tu peux les obliger à y venir.

C'est bien ce que je compte faire grace à vous. Sans tes conseils, j'aurai pris ce qu'il allait me proposer la... (pas même marque toshiba contre une thomson qui pue, pas même modèle et caract se rapprochant... Bref perdant quoi)... J'hallucine quand même ....
 
 
Edit: En faite ce qu'ils me proposaient, est pire que ce que je pensais

 
 
excuse-moi, tu dis ça par rapport à ma question j'imagine ? et donc c'est une chose qui se concoit, ce n'est pas abhérrent ?
 
merci

Merci pour ta réponse.
 
Comme elle a 28 ans, l'adoption plénière on peut légèrement oublier. De même que pour l'adoption simple, même si sa mère ne s'opposerait nullement à cela, je pense que la procédure trop lourde. Par contre je n'avais pas du tout songé à la possibilité du nom d'usage.

Bonsoir,
 
Petites questions droits du travail
 
Je n'avais pas assez de CP l'an dernier pour y faire vraiment attention, mais cette année, un truc m'interpelle.
Je travaille en hôtellerie, et viens d'apprendre que nos CP sont à prendre uniquement d'octobre à mars.
Est-ce légal d'ainsi nous interdire de prendre nos CP en été (ou du moins, entre mars et juin?)
C'est d'autant plus rageant que ma chef de réception, ayant moins d'1an d'ancienneté ici, se permet très bien de partir 3 semaines sur juillet et aout. Notre commercial idem, se prend 15 jours en aout, de même que notre technique.
A savoir que ma chef, le comm, le technique, et le directeur actuels sont arrivés en bloc fin 2008, et qu'ils se connaissent plutôt très bien entre eux (anciens collègues de source non officielle)...
A noter également que ma chef a non pas pioché dans ses CP mais sur des jours de récup qu'elle accumule en faisant des journées relax à coups de X pauses café-clope, et une pause repas monstrueusement longue... et à côté de ça, les heures supp que nous réceptionnistes accumulons, on nous propose de nous les payer, car vous comprenez on peut pas se permettre de laisser partir Truc ou Machin...
 
A part mettre le feu à ces gens, que me conseilleriez vous? Ne serait-ce que pour pouvoir poser ses CP n'importe quand?

Toutafé

Je rajouterai même que je suis en train de penser sérieusement à le faire cette année. Mais j'ai peur que ça me pose des problèmes pour mon M1. Je pense pas qu'ils soient intéressés par une demie journée par semaine, et moi je suis que moyennement intéressé par plus

c'est cool le contentieux boursier

hello à tous
 
mon affaire de caution non rendue passait devant le tribunal le 3 septembre, aujourd'hui je reçois un courrier de mon avocate m'indiquant que la société que j'attaquais ne s'est pas présentée ... et que le dossier a été mis en délibéré au 30 octobre.
 
Ca veut dire quoi exactement ? personnellement je me retrouve encore à attendre 1 mois 1/2 et cette histoire commence à me taper sur le système ... le fait de ne pas se présenter joue en défaveur de la société au moins ? parceque si je met met à attendre des mois (déjà un an que j'ai quitté l'appart) et qu'au final je perd, ça va bien me faire chier.

 
Sous réserve de respect des dispositions légales et conventionnelles, les dates de départ en CP relèvent du pouvoir de direction de l'employeur.
 

 
Ca veut dire que la partie adverse était non comparante et sauf présence de l'avocat, n'a pas pu faire valoir ses arguments. En tout état de cause, le Tribunal rendra sa décision le 30 octobre.

et dans ce cas cela joue en ma faveur le fait de ne pas se présenter ?

Pas nécessairement mais dans ton cas d'espèce, oui.

 
   
 
Bon eh bien, vive les vacances en hiver
 
Merci pour ta réponse en totu cas

dites, comment ça se fait qu'un pacte de préférence puisse emporter nullité subsitution en cas de violation alors qu'une promesse unilatérale de vente non ?  
 
le P de P est pourtant un engagement plus conditionnel que la PUV non ?

substitution c'est seulement si le tiers connaissait l'existence du pacte et l'intention du bénéficiaire de s'en prévaloir
 
et sinon par rapport à une PUV je sais pas (un arret du 15 mars 1993 au hasard?)

bonjour à tous.
 
j'ai une question un peu, comment dire, de bas étage ... :
 
dans mon immeuble, une partie des poubelles est entreposée au niveau -1, sans séparation avec le niveau 0 (escalier en colimaçon), et donc avec les autres étages.
 
le local où elles se trouvent est également un passage pour accéder au parking.
 
le problème c'est évidemment les odeurs, surtout au niveau -1 et dans l'ascenseur, mais aussi dans les étages supérieurs parfois.
 
j'ai l'intention de contacter le syndic à ce sujet, mais j'aimerais savoir avant s'il y a un texte ou une norme d'hygiène qui précise que cela est interdit.
 
merci par avance pour votre aide.

Yahoo merci niju.
Confo a appeler ce matin le mec restait sur la thomson mais finalement, ils vont me faire un bon achat ( ok pas un remb mais mieux que la tv caca)
Des news demain pour finir mais merci à vous

Bonjour
 
Je rencontre actuellement un problème.
Mon amie s'est vue arrêtée par son généraliste pour plus d'une semaine pour un problème de surtension cardiovasculaire. Elle est fonctionnaire et a reçue la visite d'un médecin du travail qui ne s'est pas présenté nominalement et n'a laissé de trace écrite ni de son passage ni de son diagnostique qui conteste celui du généraliste.
Inquiétée elle a été faire confirmer cet arrêt par un cardiologue et l'a posté en milieu de semaine dernière.
Ce matin le "RH" lui laisse un texto et un message oral comme quoi une non reprise du travail dans les plus brefs délais (aujourd'hui même) serai sanctionnée et que de toutes manières les jours de congés ne seraient pas payés.
Ma question est l'avis d'un médecin du travail surpasse t'il celui d'un spécialiste, à t'on le droit de proférer des menaces alors que l'on dispose d'un arrêt confirmé?
 
D'avance merci

He bé, elle bosse dans quelle administration si ca n'est pas indiscret ? Parceque d'expérience perso, les administrations que j'ai fréquenté étaient plutôt coulante au niveau des arrêts maladies ...

Elle bosse au service périscolaire d'une grande ville de France, mais là n'est pas vraiment la question

Tu es sur qu'il s'agit d'un médecin du travail ? C'est pas plutôt un médecin contrôleur qui est passé, sur demande de l'employeur de ton amie ?

C'est peut être effectivement ça, mais comment savoir vu qu'il ne s'est pas présenté...
Qu'est ce que cela change?

Ca change que si le contrôle est légitime et que le contrôleur n'a pas à aviser de la date de passage, il n'en reste pas moins qu'il doit justifier de sa qualité et de celle de mandataire de l'employeur de ton amie.
 

Ca marche aussi pour les fonctionnaires? Je croyais que le Code du travail ne leur était pas applicable?

 
Oups, j'avais fait gaffe qu'elle était fonctionnaire...je vérifie.

C'est bien cool de votre part
mais le fait de faire un contre diagnostique lui même contredit par un expert... ça prend fin comment cette histoire là?
merci

Trouvé ça :  
 

 
J'aurai donc tendance à faire un raisonnement a pari sur la qualité du médecin.

j'ai peur de ne pas comprendre

La hiérarchie de ton amie peut diligenter un contrôle par médecin agrée interposé.
 
Son contrôle peut entraîner la suspension du paiement du traitement mais sa décision peut être contestée devant le comité ad'hoc.
 
Pour la qualité de médecin agréé, je pense qu'on peut valablement penser que ce dernier doit justifier de cette qualité.

Ok donc a te lire il y aura confrontation avec sa hiérarchie. Quels sont selon toi les moyens de recours et le ton à prendre?
Merci

Le ton à prendre est de rester courtois et faire valoir votre position avec tous les justificatifs médicaux nécessaires.

Tu veux parler du cardiologue?

Tous les praticiens qui ont rendu un avis médical sur l'état de santé de ton amie et en relation avec son arrêt.

ok merci beaucoup de tes lumières en tous cas

Bonjour à tous,
 
Je viens vers vous car je suis un peu perdu en ce moment...
 
 
Voila je suis infographiste, à la rentré je serais en master 2 et vu le cursus de ma formation, je peux travailler à temps plein à coté...
Au mois de Mars, j'ai changé d'agence, dans cette nouvelle agence, j'ai un cdi (signé par le patron ) et j'ai commencé à mi-temps et depuis juin je suis à temps plein. Jusque là tout va bien...
Par contre depuis que j'ai commencé, je n'ai eu aucune fiche de paye, le patron fait trainer depuis que je lui demande. Autre chose, tout les mois, les salaires ont été payé avec le chéquier personnel de la mère au patron...
 
J'ai contacté l'URSAFF qui m'a confirmé que cette agence n'avait embauché personne depuis 2008 ( sachant que nous somme deux salariés...)
Par contre la nouveauté c'est que le patron nous dis qu'il a fermé l'ancienne agence depuis le 31-08 pour en ouvrir une seconde... on a rien signé, on a vu aucun papier...
 
Merci de votre aide