Reprise du message précédent :
 
 
J'ai aussi entendu qu'être avocat était un gros plus pour l'embauche en entreprise. Je suis beaucoup plus attiré par JE qu'avocat, mais ça risque d'être difficile de pas passer par cette case.

 
 
 
+1.
S'emploie courrament avec IT (prononcer "aïe ti" ).
IP/IT.
Ça pète, c'est beau, c'est glamour, c'est Paris. Ça plaie aux recruteurs
 
http://www.google.fr/search?hl=fr& [...] p+it&meta=

Ex. tu veux bosser dans une grosse structure du CAC40, il faut très souvent (pour ne pas généraliser...) que tu aies le CAPA...  
Après j'ai beaucoup d'amis JE qui n'ont jamais été avocat et qui sont dans des entreprises sympas (M6, TF1, Canal+, Studio Canal, pour les plus connues mais aussi dans des PME, etc)

 
Oui donc c'est comme pour tout, y'a moyen de s'en tirer sans mais c'est mieux avec.
C'est vrai qu'en tant que JD, les contraintes financières sont moins fortes, et je pourrais tenter le barreau. A voir dans un an, parce que si je pète des flammes en DTIC et qu'il y a des ouvertures directement...

Y'a moyen d'avoir une très belle carrière sans.    
Mais si tu aimes que les choses arrivent vite, l'avoir est un plus

Ok, ben merci pour les précisions

 
C'est ça. Pour le reste, tu n'inscris rien sur l'EDLS comme quoi les gonds et/ou serrures sont graissées si le bailleur n'y fait pas allusion.
 
Ne pas oublier que l'EDLS est contradictoire !
 

Ca va, tranquille? Ca te gène pas trop de répondre aux questions pendant qu'on blablate?

oui pour commissaire priseur quand je disais pire que notaire c'est que ça a l'air d'une profession très fermée (en gros faut etre fils de commissaire priseur), concours avec peu d'admis aussi...
 

Bonjour les juristes et apprentis-juristes!
 
Je bosse dans une association de création d'entreprise et je suis à la recherche de juristes bénévoles qui pourraient faire de l'expertise à distance notamment sur des questions de baux, litiges clients/fournisseurs, validation de statuts/contrats pour le compte de nos créateurs et également pour émettre des préconisations sur la gestion des demandes juridiques.
 
Si intéressé, merci de m'adresser un MP.
 
Bonne soirée!
 

Le bénévolat n'est le fort d'aucun intervenant du topic, tu peux passer ton chemin

 
Un peu comme IT qui semble faire plus mouche pour être in que TIC voire NTIC  
Et si vous pensez que je bluffe, amusez-vous à faire une recherche via votre moteur de recherche adulé avec IT suivi de law plus loin : ça se passe bel et bien chez nous ^^

c'est quand même un p'tit peu vrai  

avocat c'est quand même la misère au niveau de la rémunération quand on débute en indé.  
 

 
Nom ou type de l'asso ? Temps de contribution demandé ? Forme de contribution demandée ?

 
Oui mais tu restes pas pauvre toute ta vie en théorie, ce qui est le cas de beaucoup trop de jobs qualifiés en France !

Ça dépend très fort. Profession libérale, quoi.

 
 
je suis d'accord mais je pense que le mieux c'est de commencer avocat-salarié comme chez Fidal; puis ensuite de fonder son propre cabinet avec un ou plusieurs associés.

Bonjour les juristes!
 
J'ai besoin de vos conseils.
Une amie à moi cherche du travail, de préférence à Toulouse, mais est dispo pour un poste sur toute la france. Je fais son intermédiaire ici car elle ne connait pas HFR.
 
Voici son parcours, en abrégé:
 

 
Les postes qu'elle vise sont les suivants: juriste en droit de la famille, en droit pénal, rédactrice juridique en assurances, gestionnaire indemnisation.
 
Sachant tout cela, voici les questions que j'aimerais vous poser:
 

• A votre avis, a quels autres postes pourrait-elle prétendre?
• Au vu des postes visés, où peut-elle postuler? Quelles entreprises, sites en ligne?

Vos conseils lui seront très précieux. Merci d'avance  
 

Elle a refusé l'ENM ?

Ah vu comme ça

ca n'a pas une grande valeur de le mettre sur le cv

ca montre simplement qu'on a eu l'admissibilité sans être admis au final
t'entend quoi par juriste en droit pénal????
Elle devrait enlever les références au droit pénal (actualisation et approfondissement de l’étude du droit pénal), si elle veut postuler dans les boites d'assurance, ca risque de les faire peur et qu'ils se disent qu'elle sait pas ce que elle veut faire (en gros elle nous a choisi par défaut d'avoir réussi l'entrée à l'ENM)

C'est pour pas laisser 2 ans vides sans explications je pense. Et sinon, t'en penses quoi de la ou elle pourrait postuler?
 

Tu fais de la pub pour FIDAL? Sans déconner?  

Il doit être assoc' chez Fidal et comme tout bon associé, il est devenu commercial

Du calme les enfants

oui?

Salut, demain je signe un CDD de 3 mois, cependant je compte bosser qu'un mois, je risque quoi ?

Heu... Tu comptes faire ca comment exactement?

Même question

Un licenciement ?

bah je sais pas je reprends les cours mi septembre donc dans un mois...le CDD c'est 3 mois

Oui non mais comment comptes-tu rompre ton contrat ?

CDD = période d'essaie de 1 jour par semaine de travail : 3 mois = 12 semaines = 12 jours d'essaie. Au-delà le salarié n'a pas la possibilité de démissionner il me semble

Je repose ma question de façon plus claire
tu comptes invoquer quoi comme motif?
-Rupture de la période d'essai? OK, mais sur un CDD de 3 mois, je serais étonné qu'elle dure 1 mois.
-Démission pour embaucher en CDI? OK, donc, pas de reprise des cours.
-Démission pour suivre les cours? OK, si ton patron est sympa, il se contentera de te blacklister et de te faire une pub du tonnerre. Si c'est un teigneux, il te poursuivra devant les prud'hommes et pourra te réclamer l'équivalent des 2 mois de salaires qu'il aurait dû te verser au titre de l'indemnité pour rupture d'un CDD en dehors des conditions légales.

Merde c'est tendu alors Ceci dit j'ai deja signé une lettre d'engagement ue j'ai du retourner mais bon j'ai pas signé le contrat même et puis j'ai ma période d'essai ? Vous me conseillez de ne pas y aller demain pour éviter un éventuel pépin si je démissionne a bout d'un mois ?

N'y va pas et va dans une boite d'intérim, ou encore faire des extras dans la restauration c'est pas le taff qui manque au final, mais sois clair avec ton patron dès le début : pour la restauration t'en auras toujours un pour t'embaucher jusqu'à la fin de l'été (ça tombe bien après c'est la rentrée   )

Qu'est-ce que tu appelles "lettre d'engagement"?
 
D'autre part, le mieux et le plus honnete est d'y aller et d'expliquer que, finalement, 1 mois, ce serait suffisant pour toi. A défaut, moins honnete, rompre au cours de la période d'essai, histoire d'avoir quand même un peu de sous et ne pas être dans l'illégalité. A défaut, pas super clean, ne pas y aller du tout, ce qui poussera l'employeur à rompre de lui-même la période d'essai.

Du moment qu'aucun contrat de travail n'a été signé tu t'en fous, et quand bien même t'en aurais signé un avec la période d'essaie tu peux ne pas y'aller sans crainte