Reprise du message précédent :

 

 
N'empêche que depuis le début de mes études je maîtrise au moins 5 modèles différents. Je les reconnais au premier coup d'oeil et je sais où se trouvent les réglages.  

Le tout est d'y mettre du coeur !
 
Les photocopieuses, les machines à café ont une ame.. elles sont le symbole de la perfection et de la maitrise de l'homme sur la matière.....
 
Je vous conseille de regarder l'épisode 21 de la saison 5 de niptuck sur le sujet

 
Je suis une jeune femme de 20 ans   Très serviable  , mais qui connaît ni le fonctionnement des photocopieuses ni celles des machines à café.
 
Je suis prise en stage    

Il reste la fameuse réplique hfr "tu does"  

http://www.canardpc.com/img/news/3 [...] 3_2018.png
 
Blague geek, source Canard PC

 
joli
 

 
Heu... y a un paquet d'avocats fiscalistes qui sont demandés sur le marché du travail. J'ai du mal à le croire, ou alors c'est un parachuté du droit social tendance taupe besançeniste qui tient à miner les fondations du capitalisme multi-millénaire

 
Faut faire du porte à porte. Va les rencontrer : moi j'ai eu le coup avec un célèbre pénaliste de Strass qui a refusé la demande d'un collègue de promo alors que moi en m'y rendant j'ai eu la réponse dès la sortie de l'entretien

 
Hmmm. Je rentre en France à la fin du mois, je vais essayer de faire ça si j'ai pas de réponse positive (on sait jamais !) pour une des demandes que j'ai envoyé ce weekend.
 
Va falloir improviser si je dois faire ça, parce que c'est vraiment pas mon style  

 
Ceci étant tout dépend de ton aisance à l'oral ou à l'écrit. Si tu le sens mieux à l'écrit et que tu sais pondre des lettres de motivation à faire dresser le zizi ou les tétons de celui ou celle qui les lit, te prive pas de laisser s'épandre ton encre  

 
A l'oral quand j'ai pas le choix je me démerde. C'est juste pas forcément dans ma personnalité de faire ce genre de démarches, mais s'il le faut, y'a pas de problème. Au pire j'ai rien à perdre à part ma dignité

Tu apprendras très vite à la monnayer

suite de l'histoire; la proprio refuse de donner les clés:
 
 elle a bien refusé de les donner. car on a refusé de signer un autre bail ou avenant pour inclure ses meubles.
 le service juridique de la matmut est sur le coup et va demander que la caution soit rendue plus un mois de loyer en dédommagement, l'idée étant que cette histoire se termine vite parce ça prend la tête.
 
 on a pas changé la serrure car après ça implique qu'on prenne l'appart et qu'on lui paie le loyer - elle a même pas donné de rib, et on n'a plus trop envie de l'avoir comme proprio

 
Vu que c'est quasiment gratuit en France, c'est toujours payant d'en faire

Non mais tu sais, ses clients gagnent 20 000 euros par mois, donc lui, il a l'impression d'être au SMIC à coté.

C'est pas de minimis praetor non curat ?

 
Et lui se retrouve chargé de t'aider? Evidemment je veux bien comprendre que gouffre il y a

 
C'est un CDI classique: tu es donc payé pour 22h + les heures complémentaires.
Pour la seconde question: avec aussi peu de détails, je ne peux pas me prononcer.
 

Faut voir dans la convention collective, mais ce genre de calcul est fréquent: on compte le nombre de jours ouvrés et non le nombre de jours où tu devrais effectivement travailler. Du coup, leur calcul se justifierait.
 
 

Un syndicaliste pourrait t'aider: tu dois poser un certains nombres de jours en été de par la loi, mais je suis bien incapable de me rappeler du ratio.
 
 

Faut voir la convention collective, là encore: les modalités de calcul y sont définies.
 

Vois avec un syndicat: on a perdu nos deux spécialistes de droit du travail récemment
 
Une remarque toutefois: si tu dois prendre/prends tes CP pendant le préavis, l'issue du préavis est reportée d'autant.

Non bien sûr
 
Lors du dépot, elle a obtenu un récépissé. Il faut qu'elle envoie un LRAR à la banque avec la copie du débit, la copie du récépissé et exige que la trace du chèque soit retrouvée.

 
Je quoi       ? Does ? Euh   ...   oui...

 
Bon elle a pris les devants, et contacté directement l'agence.
 
Donc d'après ce qu'elle ma raconté de son entretien téléphonique avec le conseiller :
 
1) le montant est automatiquement débité de l'établissement émeteur du chèque, et ensuite la caisse d'épargne cherche à savoir où elle va bien pouvoir déposer l'argent (à tout hasard sur le compte de la personne qui a endossé le chèque).
Si pour une raison X ou Y ce n'est pas possible, la somme reste sur un compte de transfert en attente de la résolution du problème...
Selon ce conseiller, ça ne pose aucun problème, c'est fait comme ça de manière automatique.
 
2) la somme n'a pas pu être créditée sur le compte car les 50€ sont "apparus" et font sauter le plafond autorisé sur ce compte. Par contre, il n'est pas capable de dire d'où proviennent ces 50 apparus miraculeusement entre le 26 janvier (date du dernier relevé) et aujourd'hui (dire que la traçabilité d'un passe de transport "navigo" est meilleure que celle des transferts de fonds dans un établissement bancaire, ça me fait froid dans le dos ).
 
3) Il faut donc que mademoiselle se déplace en agence, pour demander à retirer 50€ en liquide sur son livret, pour qu'ensuite la banque soit en mesure de créditer son compte...
 
4) Le conseiller refuse de manière déterminée d'envoyer un mail résumant la situation : il a voulu impérativement que ça se passe à l'oral par téléphone, et ne veut pas envoyer de compte rendu (afin d'aviter tout quiproquo). Rassurez-vous, il n'a pas demandé à consulter son avocat
 
 
Voilà

Les 2 question etait plus ou moins mélé : dans un CDI classique on a une paye mensuelle fixe quelque soit le nombre de jour travaillé. Là sur mon contrat ilest bien spécifié que je doit travaillé 95h par mois et non 22h par semaine. Donc est-ce normale que le salaire varie suivant le nombre de jour travaillé ?
 
 
Le resto est ouvert 7 jour sur 7... Mais je n'en travaille que 5.
Pour le reste il faut que je trouve les conventions collectives.
 
Merci.

Dans ce cas, je ne prendrai pas de gants: LRAR à la banque, avec historique et mise en demeure d'expliquer le problème et le moyen de le résoudre. Ca évite les petits tracas, à l'avenir

Bonjour à tous!
une question un peu pointue du droit du travail.
 
- Une amie étrangère (hors UE) a le droit de travailler X heures par semaines avec son statut étudiante.
- Elle travaille en conséquences en toute légalité (bulletin de paie avec cotisations...) depuis plus de deux ans, mais sans réel contrat de travail (ce qui équivaut à un CDI d'après la loi, sauf erreur de ma part ==> http://www.travail-solidarite.gouv [...] avail.html ==> "Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Il est alors qualifié d’oral, de verbal ou de tacite." ).
 
==> Cela fait plusieurs fois que son employeur lui baisse son salaire sans aucun préavis (et sans même lui dire). Le mois dernier elle a même...rien eu du tout!!!
 
La raison est que, ils lui versaient chaque mois un salaire fixe, pour un montant d'heures forfaitaire (45 heures/mois si je ne me trompe pas). Et ils s'arrangeaient en conséquences : si en Janvier mon amie faisait 40 heures, en février elle en faisant 50 pour équilibrer.
 
Oui mais voilà, avec la crise, moins de client et donc impossible d'équilibrer.
 
Mes questions :
- Lorsque l'on a pas de contrat de travail et que l'on a plusieurs bulletins de salaire de suite au même montant, peut-on considérer que on est en CDI à salaire fixe et qu'il est en conséquences interdit de baisser le salaire sans avenant ? Si oui, avez vous un texte de loi à faire prévaloir ?- Quels sont les recours (sachant que bon, les prudhomme c'est gentil mais si faut attendre un an elle sera morte de faim)?
 
La difficulté du dossier c'est que y a aucun contrat, il est donc écrit nul part qu'elle doit faire tant d'heures pour tant de salaire...cela peut-il jouer en faveur de l'employeur?
 
 
EDIT : j'ai ce lien mais...est-ce que dans le cas de mon amie on peut considérer que c'est une baisse de salaire sachant qu'elle fait moins d'heures?
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] ieLien=cid
 

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Les modalités de révisions sont prévues par le contrat.  
L'indice est "l'indice de référence des loyers".
 
Plus d'infos ici:
http://www.logement.gouv.fr/articl [...] ticle=5564
 
Si le propriétaire a le droit d'augmenter tous les ans et qu'il ne l'a pas fait, il peut cependant procéder à l'augmentation depuis la dernière fixation du loyer.  
 
A toi de faire ton calcul (ou de demander à la propriétaire comment elle a fait le sien).
 

Pas de contrat= CDI à temps complet.
 
Il n'a donc pas le droit de lui baisser son salaire d'autorité. Elle réclame le paiement des heures faites à l'amiable, et si ca ne passe pas => avocat, condamnation, pognon.

 
merci.
 
mais sachant qu'elle est étrangère, et qu'elle n'a légalement le droit à 19 heures par semaines, CDI à temps plein = 19h par semaine?
 
La loi s'applique tout de même pour elle?
 
 
Et pour être clair : à aujourd'hui elle a été payée plus que le nombre d'heures qu'elle a faite !!!
Mais vu qu'elle n'a aucun contrat, et qu'il n'est aucunement fait mention d'un nombre d'heure, que faire?
 
Elle est photographe pour le compte d'une société, donc si y a pas de client, y a pas d'heures non plus!
La question est : ont-ils le droit de baisser son salaire sans la prévenir sachant qu'elle est censée être en CDI ?
 
Car, à ma connaissance, en France, y a aucun salarié à temps complet qui est payé...à l'heure.
 
C'est un problème complexe je sais bien...mais ça me tirerait une bonne épine du pied si vous pouviez m'aider!

 
Les problèmes vont être traités en 2 temps:
1° Requalification du contrat au détriment de l'employeur (dommages et intérêts et cie)
2° Application du droit des étrangers: ca risque de remettre en cause son renouvellement de carte de séjour.
 

 
Ben justement: c'est un CDI à temps complet, point. LE boss ne lui a pas donné de travail, c'est son problème: il l'a embauchée sur une base de 35h/semaine.
 
 

 
Déjà répondu supra.
 
 

Prends contact avec un syndicat, ils sont aussi là pour ça.

tu veux dire un syndicat en général? car dans sa boite y en a pas!!!
 
tu me conseilles lequel?
 
merci de ton aide en tout cas!

Celui dont elle se sent proche.

merci.
 
j'ai été sur différents site et ils parlent pas trop de "consultation juridique" ou de trucs comme ça.
 
je ne suis pas habitué à ce genre de démarche, que fait-il faire pour avoir un entretien avec un syndicat (quand on n'est pas syndiqué, et qu'on n'a pas de syndicat dans sa société).

Pfff l'autre mongol qui prend Me Herzog pour le défendre dans une histoire à 2 sous avec son accrochage en scooter... Faut avoir de l'argent à perdre quand on voit combien ce type d'avocat prend rien que pour une assignation...

Ben choisir un syndicat, appeler le n° qui sera mentionné sur leur site web et ils te dirigeront vers la bonne personne. Ca nécessitera peut être qu'elle se syndique, pour bénéficier des avantages liées au paiement de sa cotisation.

 
C'est l'avocat de la famille. Certains ont un médecin de famille qui les suit de la grand-mère au petit dernier, chez les Sarko, c'est le baveux qui connaît tous les tracas judiciaires de la tribu.  

la relève est assurée

zeebeedee ou fractal: help needed
 
J'ai un client qui prend une licence d'exploitation exclusive auprès de l'Université, propriétaire du brevet. C'est un produit potentiellement utilisable dans un marché de masse. Il cherche à négocier le taux de redevance avec une échelle dégressive. Les chiffres actuels sont de 1,35% pour moins de 5m€, 1% pour 5 à 10m€ et 0.65% au dessus de 10m€. L'Université trouve ca un poil ridicule (hu hu hu) et souhaite une contre proposition, sans avancer elle même de chiffre. Mon client me demande donc la pratique normale, sauf que j'en ai pas la moindre idée (mon boulot, c'est faire un joli contrat, les chiffres, j'ai jamais été très fort...).
 
Vous qui avez bossé un peu en nouvelles tech, vous auriez des exemples sous la main? Pas besoin de noms de parties ou de trucs confidentiels: juste des chiffres
 
d'avance

Mais t'as pas autre chose à foutre de tes journées, toi?