Reprise du message précédent :
Il a eu évidence et urgence en effet, la non production des documents de fin de contrat est sanctionnée systématiquement par le Conseil    
 
Il te faut chiffrer toutes les sommes dues à l'occasion de cette rupture (précarité, CP...) et formuler la demande de production des documents. Arguer du dommage que te cause l'absence de ces documents, par exemple impossibilité de t'inscrire aux Assedic, d'attester de ta période de travail dans recherche d'emploi etc. Et demander en conséquence des dommages et Intérêts pour les inconvénients que tu en subis. (Un mois de salaire brut me parait bien, enfin il faut voir la durée du CDD aussi...).
 
De plus pour faire valoir tes droits tu as été obligé d'engager des frais (dits irrépétibles) notamment si tu as pris avocat qu'il injuste de laisser à ta charge et donc demander à ce titre leur indemnisation au titre de l'art. 700. Demander également que la partie adverse soit condamnée aux dépens (éventuels frais de justice)
 
Voili, voilou, je ne peut guère t'en dire plus sans monter moi même le dossier  
 
edit : bien, la mise en demeure, tu leur a fixé un délai ou une date pour satisfaire à leurs obligations dans le courrier ? Si oui c'est encore mieux.

 
Un peu quand même.

De toute façon, ça va être renvoyé au fond (contestation sérieuse, toussa, toussa)
 
 

Je suis pour l'abolition des conseils de prud'hommes

Ah ça, suivant les conditions de fin du CDD, il n'est pas exclu un petit ergotage sur la prime de précarité  

 
Hérétique, collabo', tu seras tondu à la libération  

 
De toute façon je perds mes cheveux

Raison de plus pour t'épargner une seyante couronne de cheveux  

Autant tout raser

C'est c'que j'dis !

Tu parles d'épargner une couronne de cheveux

En te tondant totalement, je t'épargne de cette torture capillaire  

1- J'ai bien fixé dans la lettre de mise en demeure un délai de 8 jours à compter de la date d'expédition (largement dépassé dès à présent)

2- Comment puis-je chiffrer le montant de mon "préjudice" sachant que j'ai repris un boulot 15 jours après au même endroit mais avec une nouvelle boîte (donc éventuellement j'ai raté 15 jours de chômage, mais avec les délais de carence etc, je ne suis pas sûr que j'aurais touché quoi que ce soit et l'absence de certificat ne m'a pas poser de problème pour retrouver un boulot apparemment

3- Mon cdd a duré 1 an et 2 mois

4- Concernant les frais engendrés par la procédure : Si au départ, je monte mon dossier sans conseil, je vais remplir le formulaire aux prud'hommes, est-ce que je dois demandé quand même les éventuels frais de conseil (si je prend un avocat après la première convocation)

Nan
Je voulais savoir si on pouvait prendre un conseil après la 1ère convocation

Pourquoi ?

Une contestation sérieuse sur le fond et la formation en référé n'est pas compétente !

Dans mon cas précis, ça serait quoi ?
Je ne comprends pas bien
Que contesteraient-ils ?

Une prime pas due pour je ne sais quel motif, le mode de calcul de la prime, la rupture du contrat en soi,...

J'ai attiré son attention sur ce point    
 
Dossier parfait en béton (parfait lui aussi) sinon plouf le référé.  

 
D'où ma réponse, tu fais ce que tu veux

Nan mais cherche pas hein spa grave

 
C'est clair

Mais dites moi... apres près de 7ans à les Farc, elle a au moins un 3ème cycle la Bétancourt..............(:o)........

 
Niju de bronze et encore...

souvent imité, jamais égalé  

 
Heureusement    

Laissez niju tranquille ok ? j'ai un truc à lui demander en plus ...
 
Sinon M2 owned

RMI spotted

féloche gros poilu  

 
Pakistanais

 
Well done, old pal  

c'est toi le barbu dans l'histoire merci jeune mangeur de biblio

 
Pffff moi qui n'avait pas pris ces mots séparemment

 
Vous le faites exprès de dire des trucs incompréhensibles aujourd'hui

En rajoutant "pakistanais", la phrase de tac se lit :  
 
"Gros, poilu, pakistanais" et non "gros poilu pakistanais"

 
 
Ne fais pas ton conseiller prudhommal

M2 veut dire que le master est acquis ?    
(je sais à qui, merci)

 
Prud'homal

non