Reprise du message précédent :

 
Oui bon tu vois l'idée

Oui mais ça m'a fait rire
 
 
Bon, allons réviser gaiement pour cet oral de Finances Publiques...

 
Femme qui rit...    

Il se débrouille pas mal avec Dotclear...

à moitié dans ton vit ?    

 
lit

Tiens, je ne m'étais jamais amusé à transcrire en verlan Eolas... je dois avouer que finalement l'ordre premier est le plus indiqué pour faire sérieux

Il manque un P : Epolas

pas mal
 
Tu l'as mangé après?

Nope c'est pourri d'arêtes, mais c'est le seul anagramme d'Eolas  

Bonjour,
j'ai exactement le même problème. Asus ne reconnais pas l'extension de garantie de 2ans de mon portable.
t'as trouvé une solution?
est ce que le fait d'avoir payé la garantie, ne les oblige pas a la reconnaitre?
 
best

Hello,
 
J'ai un soucis et peut-être allez vous pouvoir m'aider :
J'ai participé à un concours SMS d'une grande marque de boisson américaine dont le premier lot était deux places VIP tout compris (voyage/hotel/places) pour assister à un match de l'équipe de France au championnat d'Europe, en Autriche ou Suisse donc, le lot étant estimé à 2500/3000 €.  
J'ai gagné, c'est à dire que j'ai bien reçu par sms le message comme quoi j'avais gagné ce pack VIP.
Cependant j'ai reçu plus tard un coup de téléphone d'une personne de cete société m'annoncant qu'il y avait eu un soucis sur leur ordinateur, et que je n'aurais pas du recevoir le message m'indiquant que j'avais gagné le pack VIP mais un ballon...
Cette personne me dit que ceci est fait devant huissier et donc c'est bien officiel, le pack VIP a été gagné par quelqu'un d'autre, mais qu'ils veulent  bien m'offrir une compensation.  
Après négociation, elle me propose soit un LCD valeur 700 €, soit un package transport/hébergement pour un évenement sportif au stade de France, ou pour aller voir l'OM...  
Je me sens floué car je ne considère pas qu'un évenement sportif quel qu'il soit corresponde à la valeur d'un match à l'étranger pour un championnat européen..
 
Qu'est ce que je suis en droit réellement de réclamer, et si possible selon quel article de loi ?
 
Merci pour votre aide...

Bonjour,
 
voilà j'aimerais savoir ce que je risque si je quitte mon travail sans laisser de préavis, du jour au lendemain.  

Un licenciement pour faute, avec perte d'une partie de tes indemnités (+ le nom paiement des jours non travaillés, évidement)

On pourrait pas appliquer les règles dégagées pour les loteries publicitaires et les quasi contrats là?
 
En gros, ils sont contraints de te donner le lot promis dès lors qu'il y a engagement de leur part en ce sens. Les problèmes sont:
-la preuve (ils vont prétendre que jamais ils n'ont envoyé ce sms, j'imagine)
-le temps (tu pars pour 2 ans de procès, + 2 ans en appel et 2 ans s'ils vont en cassation).
 
Tu as juridiquement raison, mais a ta place, je prendrais l'un des lots qu'ils proposent.

Je connais ce type de situation parce que nos prestataires en font très régulièrement...    
Franchement, mets leur bien la pression mais je te conseille au final d'accepter leur propal.
 
Effectivement, prends le montant du lot qu'ils t'ont dit que tu avais gagné (c'est dans le règlement de jeu) et puisqu'ils ne peuvent pas t'offrir le pack VIP (plus de places, etc...) demande la compensation par équivalence : soit du €.€€€, soit une télé de ce prix là, soit ton poids en smarties, etc...    
 
Ce sont des erreurs techniques, certes vraiment bien énervantes pour toi, mais dont la marque de soda n'y est pour rien.

 
Quand tu parles d'indemnités, tu parles du chômage ?

 
Merci pour ta réponse. La preuve je l'ai, j'ai gardé le sms. Ce que je voudrais, c'est pouvoir faire pression avec des articles de loi pour pouvoir obtenir quelque chose qui soit plus en adéquation avec la valeur du lot que j'aurais du gagner, et pas un pauvre lcd a 700 €...

 
C'est lui qui est parti déjà  

Oui, mais partir , ne plus se présenter au travail, etc. ne constitue pas une démission explicite de la part du salarié.
La situation est embarrassante pour l'employeur qui doit procéder avec prudence et méthode pour licencier ou obtenir une démission sans ambiguité du salarié.
 
Enfin bonjour à tous  

 
Bah sauf s'il l'a dit dans les règles  
S'il ne revient jamais oui, je dis pas, il se fera lourder.  

Moi c'est surtout les conséquences au niveau de ce que je leur doit et du chômage qui m'intéresse.    
 
 
 

Même avec un écrit de démission en bonne et due forme, le salarié a la possibilité de de se rétracter, dans certains cas, de sa démission. Il y a plusieurs jugements des prud'hommes qui vont dans ce sens.    
 
C'est pour ça que l'employeur se doit pour sa part être extrêmement sourcilleux dans les procédures, sauf à se retrouver avec un jugement de licenciement abusif sur le dos  

 
Tu es en CDD ? CDI ?
Tu n'as pas la possibilité de négocier un préavis + shorty ?

 
Selon la convention collective, ton contrat de travail et les usages de la profession, il est possible que tu doives respecter un délai de préavis.

 
Je suis en CDI, mais je me mets dans l'hypothèse où je trouverais un autre taf qui me demanderait de les rejoindre tout de suite...

En principe tu es tenu d'exécuter le préavis prévu dans ton contrat/convention collective. Tu peux toujours essayer de negocier la durée du préavis pour la diminuer ou meme supprimer le préavis.
Si tu ne respectes le préavis, ton contrat court toujours jusqu'a la fin de ce dernier avec toutes les conséquences que cela implique.
Essaie de regarder dans ta convention collective, certaines dispensent le salarié du préavis si celui ci a retrouvé un emploi.
Logiquement vu que tu n'executes pas la prestation de travail pendant le préavis tu ne seras pas payé et tu n'aura pas droit a l'indemnité de préavis.
 
Du coup il faut que t'essaie de voir avec ton employeur s'il peut te dispenser du préavis, ce qui serait cool pour toi.
Dans tous les cas, si tu ne te présentes plus au travail du jour au lendemain, sans justification, l'employeur devra mettre en place une procédure de licenciement pour faute. Le licenciement n'est pas privatif des droits au chomage.
Par contre, le fait de rompre brusquement un contrat peut causer un préjudice à l'entreprise qui pourra te demander de le réparer.
 
p.s: j'spere ne pas avoir dit trop de connerie, si c'est le cas, les ténors en droit du travail qui sont sur le forum auront vite fait de me corriger.

I want to break free...

Merci pour toutes vos réponses !!

Vive les paris en ligne...
http://www.sport24.com/fil-info/le [...] te-159064/
 
Incroyable sur sport24, un site du groupe du Figaro quand même !
Une fausse brêve qui incite à des paris online    
 

http://www.laprovence.com/articles [...] proces.php

 
Tout à fait plausible si son casier judiciaire est vierge, d'autant qu'il est suspecté de meurtre, et tant que le verdict du jury n'a pas été rendu, il reste innocent jusqu'à ce jour...

 
et il se passe quoi dans ces cas-là ? il peut être rejeté comme juré ?

J'aurais tendance à dire que techniquement, tant qu'un jugement le condamnant n'est pas passé en force de chose jugée, il est innocent. Donc, juridiquement capable d'être juré.
 
Après, je doute que le proc' le laisse arriver jusque là

 
 
Quelqu'un pourrait-il me conseiller deux ouvrages fondamentaux en droit du commerce international?
 
Merci d'avance