Reprise du message précédent :
 
 
Les avocats salariés ont des CP. Et les collaborateurs ont l'équivalent, aussi.

Je connaissais pas, comme c'est ridicule

http://www.11-100-34.com/

edit : oh bordel, je les connais

http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] e=29990101
 
Si tu dépends bien ce cette CC étendue (en plus) c'est écrit noir sur blanc au c)

 
Ah ouais   et même, pour rester dans le reste du thème de la présentation, "on est trois et on s'sent trente-quatre!"    

Tant qu' à foncer dans le ridicule, hein

J'aime la 16.100.64

 
Tu leur a bousillé leur business plan et leurs aspirations en 2 phrases
 

 
imagine le truc relou pour donner leur mail à un client ou à un confrère... J'imagine meme pas leur numéro de tel
 
Enfin, à quand un cabinet de |337 genre www.avoKsseukouïlle.com? "les avocats qui les cassent à vos adversaires"

Le régime de prévoyance, s'il existe, intervient ou pas pour une fraction du salaire, mais quoiqu'il en soit le résultat final est que vous devez toucher votre salaire net mensuel. la CC est claire là dessus.  
 
N'oublie pas l'histoire des CP  

Malheureusement pour eux, www.1134.com était déjà pris

Ca vous dérange pas qu'on bosse ?  

j'ten prie, fais comme chez oit'

a quand un cabinet :www.L-100-du-q.com ?

je m'en vais loin....

 
 
Je quote pour la postérité

 
Pouah    
 
Salut la foule  

C'est quoi ce cab qui vous fait faire 2 pages ?  

 
Je ne pense pas pareil et la cour de cassation non plus, l'article 82 de ta CC fait référence au maintien du salaire net mensuel en cas de maladie et pose le complément versé par l'employeur comme devant correspondre au montant que tu aurais perçu en activité déduction faite des IJSS versées la sécurité sociale.
 
http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] &fastPos=1
 
Maintenant je me gourre peut-être depuis des années, faut voir ce qu'en pensent les contributeurs du topic en particulier JOL.

En supposant que JOL condescende à travailler à titre gratuit  

Personnellement je l'interprète "à hauteur de ... sans pouvoir excéder" comme on le retrouve dans d'autres conventions collectives.
 
edit : d'ailleurs plus bas dans l'article 82 de ta CC
 

 
Cela pose bien que le calcul de l'allocation de l'employeur se fait par déduction des indemnités versées par d'autres organismes, et non sur la base de ces indemnités, de façon à ce que le salarié touche le même salaire mensuel net que s'il avait travaillé.  
 
Enfin, tu connais mon opinion la dessus je pense  

J'ai édité pour préciser un peu, attends d'autres avis (s'il y en a   ).
 

Considère que les jours de carence de la SS sont des indemnités à 0% et ça deviendra plus clair.  

 
Je trouve que tu te débrouilles très très bien    
 
 

Bonjour,
 
J'ai souscrit une assurance habitation à mon nom pour un appartement dont je suis propriétaire ainsi que du mobilier à la suite d'une donation , mes parents en ayant l'usufruit, ils l'occupent à titre gratuit.
 
Tout cela avait été précisé au moment de la souscription de l'assurance habitation. Aujourd'hui,on me dit que l'assurance responsabilité civile n'est pas incluse pour mes parents et on me demande de souscrire une assurance à hauteur de 110 €, en supplément de la mienne à titre de propriétaire non occupant.
 
Est-ce normal ? Quelle est la meilleure solution ? Un occupant à titre gratuit peut-il souscrire une assurance habitation incluant la responsabilité civile ou doit il y avoir deux contrats distincts, l'assurance habitation souscrite par le propriétaire couvrant le bien et les meubles et une assurance  responsabilité civile pour l'occupant à titre gratuit ?
 
Merci d'avance pour vos conseils

J'ai l'air de rigoler ?    
 
Plus sérieusement les indemnités de SS sont plafonnées à 46.21 € par jour. Tu as donc une indemnisation partielle par la SS car calculée sous plafond (et ce indépendamment du taux d'indemnisation) et non sur le salaire total si celui-ci est supérieur au plafond.
 
En suivant le raisonnement indemnité SS = 0 -> complément patronal = 0, tu admettras facilement qu'en toute logique si l'indemnité SS est calculée dans la limite du plafond alors le complément patronal aussi.
 
Or ce n'est pas le cas, car le principe est le maintien du salaire mensuel net que vous auriez perçu si vous aviez travaillé.  
 
Donc pour moi et je répète vous vous faites arnaquer avec les jours de carence et pire encore avec les CP posés durant l'arrêt maladie.    

 
Merci de ta contribution  

Je t'en prie, j'ai juste recherché ton article de la CC et l'arrêt de la cour cass' et avec le nouveau Légifrance ça te tombe tout cuit dans le bec en un rien de temps. le plus long est de frapper les posts sur HFR.    
 
De plus tu as l'aval de JOL qui est un vrai pro (depuis peu certes) du droit du travail contrairement au dilettante que je suis  

impossible de trouver un truc sur légifrance
ma base dalloz pas accessible  
la base de l'ohmi qui merde au bout de 2 recherches...
 
je vais me coucher  

 
 
Tin, il répond à 1 question sur 3 et il tombe sur LE type qui dit merci .
 
C'est ca, le talent.

Bonne nuit D'ailleurs relou qu'il n'y ai plus le JCP

Le travail mon cher, rien que le travail, encore du travail et toujours le travail

J'ai besoin d'un avis de juriste.
J'ai donc pensé à vous lol
J'ai acheté un portable ASUS en octobre 2005 avec sa garantie asus de 2+1 ans
en mai 2008 il lache
Je me dit chouette, il est encore sous garantie.
Mais là j apprends par le SAV qu'ils ne peuvent le prendre sous garantie car je n'ai pas enregistré la carte d extension de garantie...
Le probleme est que je suis sur de l avoir fait, j ai meme retrouvé la carte aevc le mot de passe gratté....Donc soit je me suis planté, soit mon pc au moment de l enregistrement (on voit sur leur serveur que mon pc est enregistré mais nul mention de garantie...) soit ils ont tout simplement effacé mes données ( bug ou malveillance, peu importe)
Sur ma facture il est bien stipulé garantie ASUS 3 ans...
A votre avis, mon appareil est il legalement sous garantie? le fait qu'il n'y ai plus de trace d enregistrement de la carte de garantie rend elle cette dernière caduque? cela me parait gros et trop simple pour eux. Dans cette hypothèse, ils peuvent garantir leur materiel 100 ans....et effacer les données en cas de litige...
 
Merci d'avance