Reprise du message précédent :

je parle peut être de toi, hein: tu n'as pas les amis que tu mérites

d'où l'intérêt des points de suspension  

oh je ne me plains pas, j'ai pas besoin d'amis moi

Y'a pas une clause permettant de rompre le bail plus rapidement en cas de perte / changement de travail (c'est le cas d'un ici) ?

j'en parle à qui de droit

ah...tu veux que certaines photos compromettantes circulent...  
J'ai senti ce jour là que je pourrais exploiter toutes ces magnifiques photos    

1° je ne vois pas de quoi tu parles
2° N et H sont morts tragiquement dans un accident aujourd'hui: un téléphérique leur est tombé dessus. L'accident bête quoi

  je vois je vois...même pas peur!

Et la tienne circule quand vu que tu n'es pas - selon tes dires - si vieille que ça, ne serait-ce par tes pensées .

Moi je sais juste que quand tu perds ton boulot le préavis peut tomber à 1 mois, mais en cas de colocation j'en ai aucune idée... désolé !

alors c'est mort. Tu es redevable de 100% du loyer.

elle est chiadée ta phrase...

Je corrige quelques bouts (= quelques pages écrites vite fait)de mon mémoire en même temps là...
 
En bref tu n'as pas répondu .

ah, il fallait une réponse à cette phrase incompréhensible ?  

1 - T'es vieille.
2 - Tu dis ne pas être "vraiment" vieille.
3 - Tu parles de l'usage de photos de Niju.
4 - Je t'interroge quant à la diffusion de la tienne.
5 - En précisant que les jeunes diffusent volontiers leur photo.
 

 
ahhhhhhhh, c'est donc ça que j'ai raté...  
je ne diffuse rien de peur de faire peur aux enfants et de faire fuir les hommes    
 

 
Bonjour
 
je me réponds à moi même    
à priori les clauses de non sollicitation sont a priori légales.
http://www.journaldunet.com/juridi [...] 14_2.shtml
Il me reste plus qu'à voir directement avec mes boss    
Bye.

Bonjour,
 
Je viens de recevoir dans ma boîte un avis d'un cabinet d'huissiers qui me dit sur un ton très désagréable que blablabla contravention blablabla pas payée blablabla si pas de paiement immédiat saisie de mes meubles et de ma voiture blablabla.
 
Outre le fait que j'ai un peu envie de leur apprendre la politesse, parce que la lettre est franchement agressive, je n'ai
1) Jamais reçu cette fameuse contravention ni la moindre relance
2) Jamais reçu le moindre recommandé
 
Et cet avis n'était pas non plus en recommandé.
 
Je risque quelque chose dans l'immédiat ? Ils peuvent réellement forcer ma porte sans autre forme de procès et sans un seul recommandé ou mise en demeure ?
 
Par ailleurs et si la contravention s'avérait réelle, je peux la régler directement au commissariat ? Il est hors de question que je paie des frais de procédures à des cons pareils.

Ca paraît très étrange que pour une contravention l'affaire soit suivie par une société extérieure. Il s'agit d'une société de recouvrement? Et dans le cas d'une contravention tu aurais au moins reçu une autre contravention majorée, adressée par courrier.
 
Méfie toi c'est peut être une arnaque cette affaire, moi je me renseignerais sur la société en question. Dans tous les cas, puisque ce n'est pas adressé en recommandé, laisse pisser

 
On est donc d'accord que, dans tous les cas, ils ne peuvent rien faire avant au moins un recommandé ?
Par contre je suppose que si c'est bien une vraie contravention, ils vont faire augmenter les frais avec chaque relance...

- tu risques p. ex. une opposition administrative et des frais bancaires corrélatifs...
 
- l'huissier doit faire référence aux contraventions dans son courrier...
 
- à ta place je contacterais le trésor public.

C'est en effet étonnant, le Trésor dispose de ses propres huissiers.

Bonjour,
 
une personne qui m'est proche travaille dans un organisme para publique, elle n'a pas de clause de mobilité dans son contrat (comme la plupart des employés) mais la direction a décidé de déplacer ses employés de 30 Km, ce qui représente pour la personne dont je parle, environ 4 heures de transports quotidiens, plus pour d'autres. Le surcout pour ceux qui sont moins bien desservis en transport en commun peut être enorme. Certains employés seront même dans l'impossibilité de se rendre à leurs nouveau lieu de travail.
 
La direction a dit qu'ils n'en avaient "rien à foutre" (sic), et qu'ils trouveront des jeunes prés à travailler pour "rien". Que faire contre ce que je pense être une violation manifeste du contrat de travail de 90% des employés de cet organisme para publique (avec pourtant des délégués syndicaux qui s'activent)?

Bonjour,
 
Un pote vient de se faire licencier sous motif qu'il aurait consulté les emails pro de son patron depuis son domicile. Il a du mal à se défendre bien que devant les prud'hommes vu l'aspect technique de ce cas.
 
Voici le cas plus en détail : http://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t11981120
 
Si un juriste a la gentilesse d'y jetter un oeil ça serait super sympa.

Il faudra que le patron ait des preuves de cette consultation, pas qu'il l'affirme haut et fort. Ca veut dire en gros de logs ou une preuve qu'il a lu des emails sensibles et en a tiré avantage/a nuit à l'entreprise.
Pour ce genre de conflit, honnetement faut prendre un avocat.

 
Je pense qu'une exclusion pure et dure lui aurait été plus profitable afin d'éviter de lui faire perdre plus de temps dans un cursus au sein duquel elle n'a aucune chance

j'ai validé ma maitrise au fait    

 
On dit Master 1 maintenant, tu fais kitsch en parlant de maîtrise
 
Sinon, toutes mes féloches pour la validation de ton année

Félicitations  !

bravo
 
Mais ne compte pas sur nous pour t'appeler maître

j'attendrai de passer le CRFPA alors
 
merci tt le monde

 
 
Félicitation, Maître

 
 
Faut toujours que les publicistes se singularisent

Bien joué ; il faudrait mettre à jour la 1ere page un de ces 4...

 
Feloches    
 
Salut les autres  

 

 
Alors comment ça crotte du côté de Montgerval et autres Saint-Brice en Cogles?

 
   
 
Fort bien l'ami, fort bien    
 
Salut la foule  

demain les resultats
aurais-je fait pitié au jury ?