Reprise du message précédent :

tu n'as pas toujurs dit ça    

 à l'étude    
         

Moi qui ne suis jamais rentré dans ce topic pensant que c'était sérieux ^^°

 
Mouais, je n'en sais trop rien en ce qui concerne un particulier....
 
Celà étant j'ai eu un procès intenté par le voisin d'une de nos usines à ce sujet (et je peux affirmer ici que les bruits en question étaient hors de proportion avec le gragrat du toutou de TRK ).
 
Il n'y pas eu de jugement le demandeur ayant déménagé et abonné sa procédure  
 
Toutefois, je peux indiquer que la nuisance doit être établie par un (ou des ) experts mandatés par le tribunal, les allégations et témoignages ne suffisent pas    
 
Enfin et en tout cas face à un défenseur qui ne se laisse pas faire  

 
droit du travail...
 
Bonjour,  
 
Voilà, je suis en CDD depuis plus de 6 mois. J'ai trouvé un CDI ailleurs, par conséquent je démissionne. Pour arranger ma responsable actuelle, je fais 1.5 de préavis au lieu de 15 jours. Je suis censé arrêter le 2, date que j'ai écrit sur ma lettre de démission, afin de faire la permanence du 1er mai qui fait jackpot (350 eur la journée) et qui compense la perte de salaire que je peux avoir par rapport à mon nouveau job si j'avais fait 15 jours de préavis.  
Alors voilà, hier une RH à la con m'appelle en me disant que pour la paye ça ne les arrangeait pas et qu'ils me feraient arrêter le 28.  
Ma question: Ont-ils tout simplement le droit de donner eux une date à ma demission? Sachant que les RH ont toujours le dernier mot dans ma société, je sais que même si ma manager s'en mêle, ils resteront sur leur position.  
 
Merci de me tenir au courant très vite car si c'est le cas, je refais une nouvelle lettre de demission dès aujoourd'hui en leur laissant cette fois 15 jours et en les laissant dans la merde vu que je n'aurai pas assez de temps pour former mon remplaçant

 
La loi est peut être de son côté, je ne suis pas sur que l'argumentation soit tenable si les seuls griefs qu'il oppose aux parents de notre ami brésiliophile soient que le chien marche 1h par jour (peut-on parler de bruit répétitif ?) et fait de facto des bruits avec ses petits coussinets de chien de 6kg (peut-on parler de bruit audible ?)...d'où, je serais curieux de voir sur quoi repose son argumentation juridique avec un bruit somme toute quasi inexistant donc peu réel...  
 
Sinon, bonjour tout le monde    
 

 
Heu, juste pour la régularité des choses, tu ne démissionnes pas. Pour le CDD et dans ton cas, on parle de rupture anticipée à l'initiative du salarié justifiant d'une embauche en CDI. Appellons un chat, un chat !    
 
Pour le reste, si vous arrivez à vous entendre avec la "RH à la con" , ce serait peut être mieux étant donné que tu dois respecter toi aussi un préavis. Après pour la formation de ton successeur, si vous tombez d'accord sur le fait qu'ils doivent s'en charger puisque tu n'auras pas le temps de t'y coller, c'est parfait.  

 
 
Je me suis peut-être mal fait comprendre.
En gros, j'avais 15 jours de préavis, d'un commun accord avec ma responsable, on a convenu ensemble que je quitterai mon poste actuel un mois et demi après leur avoir indiqué que je rompais mon contrat. Dans cette négo, il était prévu que je travaille le 1 er mai qui compense la perte de salaire que j'ai à rester dans cette boite.
Sur ma lettre de rupture de contrat j'indique la fin au 2 mai. Ont-il le droit de m'imposer une autre date?

C'est clair que directement au civil, il lui faudrait normalement un constat d'huissier, au moins    
mais il l'a peut-être      
 
 

   donc on en revient à ce que je disais, à savoir sa façon de prouver le bruit : s'il arrive à prouver que le toutou l'empêhce de bosser pour ses examns    (je vois pas bien techniquement comment il ferait, mais après tout, qu'est-ce qu'on en sait   ) ça pourrait marcher pour lui    
 
accessoirement, je me permets de signaler que c'est l'une des très "jolies" ( ) situations où la loi est du côté des victimes mais elle est d'application tellement difficile que les victimes peuvent se brosser    c'est là qu'on se demande à quoi servent les lois hyperprotectrices mais impossibles à appliquer    
Voilà, c'était la minute de théorie juridique de la journée      
 

 
   
 
Ceci étant, si c'est sa première plainte et qu'il argue que le bruit correspond aux pas du petit chien...j'sais pas mais je vois mal sa requête aboutir !    
 

 
Si dans cette négo (trace écrite ?), vous vous êtes entendus sur une date, il n'y a pas de raison de la modifier parce que les gens de la paie vont avoir du mal à te faire entrer dans les cases.  
 
Par contre, tu n'as que 15 jours de préavis et tu fais 3 fois plus ?  

hello
 
 
Stratégie du quitte ou double: on convoque tous les étudiants lundi matin 8h, ouch!), pour montrer aux bloqueurs qu'ils veulent travailler.
 
Soit les bloqueurs acceptent de libérer: tout va bien.
 
Soit il ne veulent pas:
-version officielle: on rentre chez nous pass'que la violence, c'est pas cool.
-vesion officieuse (tout le monde s'en doute): demander à un ou deux milliers d'étudiants (minimum...) de rentrer chez eux parce que 50 connards (grand max) restent dans les batiments, c'est même pas la peine. Donc, ils vont rentrer de force. Et au vu des messages échangés sur les blogs, ils vont tapper sur tout ce qui bouge dans les batiments. Et les abrutis qui restent encore dans les locaux vont tenter de répondre, mais à 1 contre 50, ils vont pas faire long feu...
 
Et c'est assez affreux parce qu'il y a une petite voix au fond de moi qui n'arrive pas à le regretter. Et ca, je n'aime pas.

remarque, si ça se trouve, son but est juste de briser les coucougnettes des maîtres du chien, hein    et il s'en fiche que la procédure aboutisse ou pas (il a un copain avocat qui ne lui fait pas payer grand-chose et il se lance dans une procédure pour intimider ou pour faire chier   )
parce que ce qui me semble bizarre, ce n'est pas qu'il ait assigné, mais qu'il l'ait fait au TGI (les gros moyens impressionnants, alors que c'est le TI qui s'occupe de ce genre de trucs) et qu'il ait demandé une somme aussi énorme alors qu'il suffit de faire un tour dans la jurisprudence pour voir les sommes habituellement accordées pour ce genre d'affaires ...
EDIT : je répondais à Jack'o  

Zog    
 

 
Ce qu'il faut c'est répondre, pour ne pas que le tribunal ne statue que sur ses prétentions. Donc avocat toussa .
 
 

 
Ton constat d'huissier, si le mandataire de justice n'est pas diligenté par un tribunal tu peux te le carrer profond où tu sais    
 

 
Sinon ben ... le bruit se prouve par les experts, ces gens là viennent avec des sonomètres (des trucs de ce genre en tous cas) des protocoles de mesures et tout le tralala    
 
après ce sont des histoires de dB, bruit ambiant et tout ça.... en bref des arguties  

 
nope, l'exigence de mesure par sonomètre a été supprimée pour les affaires entre particuliers, depuis un moment déjà
pour un bruit d'usine (de professionnels) oui (comme dans ton procès), pour des litiges entre particuliers dans une copro, non, plus maintenant    
 

 
oui j'en fais 3 fois plus car 15 jours je trouve ça léger pour trouver un remplaçant et j'ai toujours eu de bons rapport avec ma boîte, y a pas de raisons que je les ennuie en faisant 15 jours pile. Je préfère garder mes bonnes relations qui risquent de se détériorer à cause des RH...

il demande 14KE parce que le TGI intervient à partir de 10KE
quant à savoir pourquoi,, là est la question ...  peutetre que ça arrange mieux un eventuel pote avocat  ?

Javais précisé que je n'en savais rien pour les particuliers chère amie

oui, c'est à ça que j'avais pensé aussi  
 

Les potes avocats c'est la plaie  

Ca y est, Tolbiac a voté la fermeture de notre site.
Heureusement les CRS ont empêché ces connards de rentrer dans le centre  

La DRH demande quelles formations nous intéressent:  

mais je suis sûr que ça ne sera pas accepté

Je ne trouve pas    
 
Par contre comme pompe à fric c'est pire qu'une gonzesse    
 
Et quand tu penses qu'il y a des femmes avocats  

Je viens de recevoir la note moi. Je préfère pas dire le montant

 
attends le CE ou la Cour de Cass.  

Bah c'est pas dur, en dessous de 10 000 € de litige je ne recours pas à l'avocat, car si je gagne ou je perds de toutes façons c'est DMC  

le cadastre, c'est le mal    
et les demandes d'états hypothécaires, c'est un casse-tête chinois ( )
surtout quand il faut retracer le pedigree de l'immeuble (pardon l'origine de propriété   ) sur 30 ans  

Vous pensez que l'effet euro a eu un effet sur les prix des avocats ?
Je veux dire qu'avec les francs des honoraires de, mettons au hasard, 10 000FF, psychologiquement ça parait bien plus important que des honoraires de 1500€.

30 ans est l'âge de l'adolescence pour un immeuble jeune padawan  

 
c'est tout ce qu'il nous faut    (heureusement   )

Connais tu la délimitation de mitoyenneté au coup de fouet ?  

 
non, je devrais ?      

Ouais    
 
En ta qualité de future notaire c'est le minimum syndical  
 
edit : avec la cravatte  

 
les notaires ne sont pas syndiqués    
enfin, si, en quelque sorte    
 
   

 
   
 
 
 
   
 
Pas tous ! Sur Nantes, les affairistes facturent facilement l'heure à 150 € alors que les travaillistes sont plus sur une base de 80 € l'heure !    
 

farpaintement    

comment spa cher ta ville  

les notaires devraient pouvoir facturer à l'heure, aussi      
d'ailleurs si le monopole tombe, c'est comme ça que ça va se passer

 
Viendez tous à Nantes !  
 

Ben quelques copié-collés ça prend pas un max d'heures non plus