Reprise du message précédent :

 
Cool, plus que 5 ans à tenir.
 

 
Ha merde, c'était trop beau.
 

Des nouvelles de Fortuneo
 
https://www.dealabs.com/bons-plans/ [...] ts-3405031
 

Il se trouve qu’on ne parle que de ça la page d’avant  

Idem la liste est bien mais pas optimale pour du long termes je passe mon tour aussi

 
Marrant de voir que cette situation ubuesque ne te choque pas plus que ça. Toi qui défend pourtant le mérite et le non-héritage.

Tant mieux.  

Un peu comme les héritages non taxés du coup ? C'est pas méritant mais "Tant mieux" ?

OSEB

Ah mais oui bordel  

Quand tu as donné 30 ans pour ta Cogip, c'est normal qu'on te laisse un peu souffler en fin de carrière pour tes dernières années.  

Le handicap, et non l'handicap.

C'est un h aspiré.

 
L'ETF World Amundi n'est pas optimal sur le long terme ?

LOL, non.
 
Ou alors tu es cohérent et tu acceptes ça :
Quand t'as payé 70 ans de TVA sur tes achats, c'est normal qu'on te laisse un peu souffler sur les taxes en fin de vie pour transmettre à ta famille.
 
ChienBlanc et ses contradictions    

Tu nous cours sur l'haricot.

Bien sûr que non.
 
Tu as donné 30 ans parce que tu as signé un contrat qui dit que tu dois vendre ton temps et tes compétences contre un salaire.
Donc tant que le contrat court, tu dois continuer.
 
Je comprends pas comment on peut défendre ce système où les gens sont inlicenciables (et ça vaut pour la fonction publique).

Quel fraud ce mec. On m'avait recommandé son livre comme la bible des investisseurs malins. Mais quelle bouze  
Je ne comprends pas comment le mec a pu faire fortune avec ça
edit > seul livre que j'ai jeté dans une poubelle recyclable de ma vie. Parce que je ne voyais honnêtement pas d'intérêt à le donner.

Si tu veux "souffler" il faut quitter ton taf (FIRE).
 
Ce qui est difficile quand toute ta vie on te ponctionne 70% de tes revenus en cotisations/impots/taxes

Il y a un décalage entre ces règles rigides et la réalité.  
Ouvrez les yeux, et regardez tous ces seniors au placard à rien foutre dans les cogip.    
 
Bah non, ils ne sont pas virés, c'est un fait. Même si ça ne vous plaît pas.  

 
On n'a pas dit que ça n'existait pas. Mais que ce sont des situations qu'il faudrait combattre, et non pas glorifier comme tu semblais le faire.

Salariés moins protégés et moins ponctionnés de charges sociales.  
 
J'achète.
 
/HS
 
 

Tu ne peux pas être aussi productif et dynamique à 60 ans qu'à 30 ans.
Est-ce une raison pour être viré ? Non.
 
C'est pour cela qu'il existe des dispositifs de fin de carrière,  retraite progressive,  réduction du temps de travail,  mi temps, etc.  

 
Tu es vraiment dans une bulle dorée à ce sujet. C'est ultra "latin" ce type d'empathie et de respect pour les gens plus âgés.
 
Non, aux US et même en Allemagne, Pays Bas, UK, etc... tu ne vois pas particulièrement d'empathie pour les gens plus âgés. Soit ils sont productifs comme les autres, soit ils sont virés avec vraiment peu de marge particulière. Oui, quand la loyauté auprès de l'entreprise est longue il y a une tolérance plus forte pour certains accidents de la vie, quel que soit l'âge d'ailleurs. Mais pas particulièrement de patience vis à vis de l'âge pris en isolation.
 
Le simple fait que tu aies des gens avec 30 ans de maison dans ta Cogip est vraiment vraiment rare en dehors de la France et de l'Italie sincèrement, en 2026. C'est fini ce temps là depuis pas mal de temps déja ailleurs.
 
En fin de carrière il est parfois proposé de partir 2-3-4-5 ans avant l'année de la retraite si les gens sont peu productifs, ce n'est ni plus ni moins qu'un licenciement déguisé en prime de départ en retraite anticipée. En fait c'est 6-12 mois de salaire payés pour que la personne parte. Le fait d'accepter des anciens très improductifs "que l'on laisse souffler" se traduit par une baisse de moral dans toute l'équipe, ce n'est pas que du positif ou de l'humanisme malheureusement.

On s'en fout de comment ça marche ailleurs.  
Je préfère ça à une société où c'est marche ou crève,  où on laisse les vieux ou les handicapés crever au bord de la route. Où ils sont obligés de nettoyer les chiottes à 70 ans, comme aux US.
 
Si ça ne vous plaît pas, allez bosser dans ces pays, on en reparlera quand vous serez dans la merde...

 
ChienBlanc le millionnaire qui reprend les éléments de comm de l'extrême-gauche    
 
On est dans le metavers ?

 
Présentement dans une boite Italienne (bon dans la même ville que toi ) et je confirme, on vire pas les vieux
Même pas de package/départ anticipé d'ailleurs, on donne des golden placards    
 
Après, pour manager une équipe d'anciens (en IT), la majorité des "vieux" systèmes crées dans les années 2000 et toujours actifs, c'est eux qui détiennent les clés: tu les sors (ou ils passent l'arme à gauche prématurément, ça arrive), ben t'es bien dans la merde pour faire tourner les legacy systems...
 
L'un dans l'autre, atteignant moi-même un age respectable (surtout pour de l'IT), j'aime bien l'approche respectueuse

 
En Asie de manière générale aussi.    
 
Donc, dans la majorité du monde.
 
 

J'emporte un peu, mais l'idée est là  

 
Oui enfin, ça dépend surtout du boulot.
 
Dans le bâtiment ou un métier physique à 60 ans tu ne peux effectivement plus forcément suivre le même rythme qu’à 30 ans, même avec toute la bonne volonté du monde.
 
Mais derrière un bureau, c’est quand même différent. À 60 ans tu es censé avoir de l’expérience, connaître ton boulot, les clients, les problèmes à éviter, etc. Donc tu peux très bien être aussi productif, voire plus qu’un mec de 30 ans.
 
Le problème que je vois surtout, c’est quand certains profitent de leur ancienneté pour ne plus évoluer. Nouvelles technologies, nouvelles méthodes de travail, logiciels… « J’ai toujours fait comme ça », et terminé
 
Et là tu te retrouves avec quelqu’un qui coûte le plus cher à l’entreprise grâce à son ancienneté, qui produit moins, pendant qu’on embauche un jeune moins cher pour faire le boulot à côté.
 
Donc non, évidemment qu’on ne vire pas quelqu’un juste parce qu’il a 60 ans. Mais l’âge ne doit pas non plus devenir une protection absolue contre toute remise en question.
 
Sinon on applique la même logique partout : à partir d’un certain âge, un patron, un cadre ou un président de la république serait forcément moins bon parce qu’il serait moins dynamique qu’à 30 ans. Alors que l’expérience peut justement compenser largement.

Bah je sais bien que ça se passe comme ça.
Et je trouve ça dingue que tu défendes ce mode de fonctionnement.
Qu'ils laissent la place aux jeunes (ou pas forcément d'ailleurs) motivés.

 
Il n'a pas le droit d'être millionnaire et de penser à son prochain (âgé) ?    

 
tkt c'est ce qu'il se passe.
Chez nous ca degage a tour de bras. On te file un cheque et zou

Toujours pas de LWLD, CL2 ou LQQ dans la liste d'ETF freetrade c'est dommage

 
t'en es a combien de temps de carrière ?

L'extrême-gauche ne pense pas à son prochain. Elle instrumentalise la compassion, flatte les émotions et transforme la solidarité en démagogie.
 
Mais au-delà de ça, ChienBlanc pense surtout à sa situation à lui

 
Au moins 30 ans  

 
Oui, c'est bien 60 €.
 

 
Dans les deux cas, c'est dommage de pousser à faire du 100% Amundi à mon sens.
Chez Bourse Direct par exemple, je vois qu'il y a présentement Amundi, iShares et deux autres émetteurs.
 

 
Millionnaire à deux, donc ça passe.  
 

 
Dans le sens où ils laisseraient aussi les seniors tranquilles ?
Pas sûr que le Japon, la Chine ou la Corée soient connus pour ça : ne sont-ce pas des pays où on considère comme une mission sociale de bosser jusqu'à plus de 70 ans ?

 
On parle de respect des personnes âgées vs les jeter et les laisser crever dehors. Au Japon l'entreprise peut te garder jusqu'à l'âge de la retraite officielle voire plus, mais pour faire ça, tu peux être réorienter vers un nouveau job, moins qualifié/exigeant... avec une perte de salaire importante potentiellement. En France, avec nos lois, j'imagine que ce n'est pas possible de faire ça tout en te gardant dans la même boite. Donc soit, tu restes avec un rythme plus cool (et le top salaire) soit on te jette dehors.

 
 
Bonjour, personne n'investi sur l'AV Bourso en profitant du boost ?    

En effet, lorsque le passage gratuit au tarif Starter a été proposé, j'avais bien pris soin de passer le PEA ET le CTO en Starter (dans le doute).

1 ordre gratuit par mois jusqu'à 500€ et autant d'ordres gratuits que l'on veut à partir de 500€, c'est le top pour du World quand même. C'est satisfaisant pour les petits budgets (petit DCA mais possibilité de lump sum sans frais si rentrée d'argent exceptionnelle) comme pour les grands.

Si vous êtes restés sur le tarif Optimum, n'hésitez pas à demander au service client s'ils peuvent faire un geste commercial et vous faire passer en Starter sans payer pour le changement de tarification.

Pourquoi faire ? Payer plus de frais ?

La décence c'est d'extrême gauche ?

 
Moi non car j'ai d'autres AV plus compétitives en FG si je veux investir en UC et d'autres AV avec boost sans condition UC (Lucya Abeille, MER H+ par ex.).

Saxo 0,03 % en tarif "élite".