Reprise du message précédent :

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GG Fortuneo ! La nouvelle interface est à chier mais le zéro frais ETF c'est cool.

Je l'ai bien acheté en CTO l'année dernière. Pour les tarifs je suis pas sur cette offre donc je peux pas répondre.
 
 

Mais plus à la vente, Fortuneo gate

Ça n’a jamais été gratuit à la vente (ils ne vont pas se tirer une balle dans le pieds), annulation du gate  

Des collègues ici ont 4 ans de CET...

Chez fortuneo, on peut avoir des formules biurse differe en finct des comptes ? Par exemple le cto en formule starter et le pea en trader ?

Pour y avoir transféré mon PEA-PME il y a quelques mois, je pensais me souvenir que non ; mais je viens de vérifier dans "Profil & Paramètres" -> "Configurations bourse" et il semblerait que ce soit modifiable séparément pour chaque compte.
Ne pouvant pas aller au bout de l'opération, je ne sais pas s'il y aurait ou non un message contraignant à faire la modif' pour tous les comptes...

Fin de l'offre Free Trade Amundi chez Fortu
 
Quelque chose d'autre a pris le relai ?

Oui : cf quelques posts au-dessus.
Il n'a pas des yeux bien perçants, l'éclaireur.

 
on avait eu l'info en OFF ici il y a qq jours.  
HFR a des hommes partout

 
Quel intérêt pour l'entreprise à accepter le mi-temps de ce salarié pour ce montage ? Elle va forcément refuser.

 
Effectivement, je viens de passer un ordre sur DCAM et tout est bon.

 
https://www.vanityfair.com/story/th [...] d-poor-dad
 
Kiyosaki, who built an empire on the idea of getting rich, now says he’s deeply in debt. Vanity Fair visits the author and friend of Trump at home in Arizona to understand the distance between the gospel of his books and his own bleeding balance sheet.

Le payer à moitié prix.

À cet âge là t'es plus forcément performant et motivé. La cogip ne veut plus forcément de toi, mais ne peut pas te virer facilement.
Alors autant te mettre au placard, en limitant le coût.

Ici ça passe toujours, il y a même des accords d'entreprise dans ce sens.

J'avais vendu une fois j'ai eu l'impression d'être remboursé, j'ai dû mal regarder

Oui c'est possible. Par contre il y a des frais pour le changement de formule. J'ai en tête une fourchette de 40-60€, à vérifier.

https://www.fortuneo.fr/bourse/freetrade-amundi
 

Excellente nouvelle
 
Voici la liste des etf éligibles : https://www.fortuneo.fr/bourse/freetrade-amundi/etf

 
Ça dit juste qu'il a des dettes mais c'est peut-être des bonnes dettes, genre un myLombard de 500M pour investir en LQQ

Quand je cherche le DCAM dans la liste, dont l'ISIN est FR001400U5Q4 il me semble, je vois que la case "Eligible PEA" n'est pas cochée...

Dois-je m’inquiéter ?  

Edit : C'est une erreur de leur part je pense, il apparait deux fois dans la liste en fait, une première fois où PEA est coché, et une deuxième fois où PEA est non-coché.
Je suppose qu'ils finiront par corriger une fois qu'ils auront reçu quelques questions paniquées de la part de clients

Il y a pas le LWLD remboursez  

 
Je ne vois pas l'incontournable MWRD.
Je vais donc continuer avec Saxo  

Si on a déjà un CTO formule Starter, on peut changer ?

MVVA de septembre :
Anticipation d'une hausse du taux des fonds en € de 0,25 point pour 2026.
 
Avec des écarts importants : de 1 à 5,5%.
 
 

Ça tombe très bien, j'ai récemment envoyé un LRAR pour requalifier mon contrat boursovie en option épargne handicap, les PS vont rester et composer.

Ah, on peut faire ça après coup ?

Oui, si on justifie que l'handicap est présent avant l'ouverture (courrier CDAPH daté avant l'ouverture du contrat)  
 
5 années de procrastination, bourso le seul établissement à demander l'envoi papier parmi mes contrats.

Avant c'était pas dans la limite de 800€ sur le premier ordre de chaque mois ?
ça change un peu la donne là si on peut balancer xxx k€ d'un coup sans frais  

 
Bordel le salarié est trop protégé en France. Si le type n'est plus performant, ni motivé, et que la cogip n'en veut plus, bah faut virer le type, c'est tout.

C'était minimum 800€ non ?

Bah non, ça ne marche pas comme ça en réalité.
Accroche toi pour virer quelqu'un de plus de 55 ans, avec 20 ans d'ancienneté. Il va attaquer aux prud'hommes et gagner.  C'est à la Cogip de le reclasser si son poste ne convient plus.  

 
Oui c'était pour les ordres entre 800€ et 100k€ avant.
Maintenant c'est entre 500€ et 100k€.

 
C'est bien ce que je dit. Le salarié est trop protégé en France

Et c'était un ordre par mois surtout, là ça semble illimité.

Dansma COGIP, c'était d'abord un plan d'amélioration de la performance sur le poste actuel et si insuffisant reclassement sur un poste moins difficile. Si encore non satisfaisant sur le poste moins difficile, le licenciement était alors envisagé.. ou bien on laissait le gars tranquille s'il ne faisait pas de vagues

Après 55 ans j'ai comme un doute

Ha oui, à 55 ans, on te laisse juste ne rien faire jusqu'à la retraite.

Dans une ancienne COGIP, ils ont licencié un a 56 ans et 36 ans d'ancienneté

Ca peut se faire mais chez nous c'était soit pour les gros postes, soit un problème de comportement (harcèlement, crier haut et fort qu'on ne fait plus rien... pas fûtés quoi).

 
Cool, plus que 5 ans à tenir.
 

 
Ha merde, c'était trop beau.