Reprise du message précédent :

 

 
Nous c'est la gosse au lit à 19h30 mais on a pas encore mangé, passer à table à 18h45 très peu pour moi

 
C'est même jamais le cas, perso j'ai jamais vécu de gosse facile à vivre et je doute de leur existence. Mais je parle de la situation dans le temps, conjoint là ou pas, un bébé ça se couche rarement à 20h pour la nuit entière. Pour moi, avant 12-18mois c'est une parenthèse, une situation temporaire, clairement c'est jamais facile mais ça présage pas de l'avenir. N'empêche, avec des enfants au-delà de 18 mois, tu débarrasses pas la table à 22h en général.

OUi voilà, ici c'est plutôt dodo du lardon vers 21h (et après ya encore les lessives, ranger la cuisine etc... les soirées commencent plutôt vers 22h)
Sinon à l'inverse j'ai une copine dont la gamine est couchée dès 19h30, heureusement que son père ne rentre pas tard du coup.

OUi c'est sûr, avec ma belle fille à 20h35 on était dispo

 
J'te bats

Nous coucher à 20h30 max donc à 21h on est trankilou.

 
Ben voilà, j'ai le même problème.
Suffit que j'ai un RDV médical après le travail ou, plus rarement, que je finisse tard et bim, je vois pas la gosse

 
Comme le père ne sort pas de la maison, c'est logique que ce soit la mère qui les amène en partant au taf. Enfin moi ça me paraît éminemment logique

 
Les lessives je les lance le matin, ranger la cuisine je le fais en cuisinant, les filles débarrassent leur table, donc à 20h tout est bouclé ici, c'est militaire pendant 1h mais on est peinards ensuite.

 
 
On est bien sans gosse quand même

 
Question stupide mais de ce que j'en ai compris, son job est pas foufou, le management est fait par des gros enfulés, et la rémunération n'est pas attractive... pourquoi il en change pas de suite, de job ?
 
Edit : Pour le coup moi j'ai des horaires "anormaux" et 2h de trajet par jour, mais à côté de ça je kiffe mon boulot, mon management est cool, mais ma rémunération bien au-dessus de mes besoins. Tellement au-dessus que pour compenser le temps passé dans les TEC je me suis mise au 4/5

Arrête, tu peux après toucher des allocs, payer moins d'impots, griller tout le monde au CE pour les demandes de loc/voyages, toucher plus de chèques vacances, poser tes vacs en période scolaire, demander des places dans les TEC, etc. Tout un paquet d'avantages!!!

 
Faut quand même faire des lessives et ranger la cuisine

 
   
 
Si encore le job était intéressant et bien payé... Se taper 2h de route pour bosser pour avoir l'impression de se faire enquiller encore derrière, je comprends pas. Où alors, c'est juste la flemme de chercher un autre boulot?

Oui, justement, des fois je m'en sors pas niveau ménache toute seule (et juste dans 25m² lolz) alors j'imagine même pas avec un machin dans mes pattes. Cela dit, y'aura normalement un père pour aider.

T'as qu'à le faire bosser ton gosse aussi  

regarde comment ils font en Inde, t'es vraiment overprotectrice lo

 
A mon avis, la notion de la propreté devient aussi toute relative avec un gamin en bas âge

Sans aller jusqu'à cet extrême, je connais beaucoup plus de couples dont l'un gère seul le soir que d'avoir les 2 parents présents. J'en connais pas mal qui se tapent 2h de trajet AR par jour, voire plus
 
Dans notre cas, c'est moi qui gère les enfants tous les matins, ma femme part tôt pour rentrer plus tôt deux soirs en semaine (elle va les chercher à 16h). Je les gère aussi 1 à 2 soirs par semaine en allant les chercher à l'école.
 
Après ils commencent à grandir (9 ans le plus grand, on en a 3), donc sont plus autonomes, c'est plus facile aussi.

 
Faut aussi qu'il voie s'il se sent capable de télétravailler. Parce que mine de rien, bosser de la maison, ce n'est pas si facile que ça, c'est toute une discipline de vie et certains que je connais y ont rapidement renoncé.
Je ne dis pas que ce sera le cas, juste qu'il ne faut pas voir le télétravail comme une solution miracle

 
C'est pas encore dans les moeurs ça et c'est un peu la même chose avec pas mal de boîtes. Ca va évoluer, mais doucement

 
+1, je fais du télétravail par moment, mais par nécessité (par exemple, les mercredi des semaines où j'ai mon fils, car ils ont l'école que le matin). C'est sympas mais globalement, je préfère quand même aller au bureau pour bosser :

 
J'ai certes une expérience assez limitée (3 boites différentes "seulement" ) mais je suis assez convaincue que ce qu'il perçoit comme un avantage dans sa boite, en réalité, il le retrouverait assez systématiquement dans toute autre boite du privé.

  Il a une toute petite maison

Certes

 
Cad que ça pose aussi des problèmes, ça ne fait pas qu'en réssoudre. Donc je comprends quand même un peu les patrons.
 
Ponctuellement oui c'est un bon outil. De façon régulière, faut déjà penser à organiser le taf en fct° de cette contrainte.

Couché 20h, tout le monde à la maison à 18h15. Si ca change on démissionne.  

Je trouve qu'accorder 2 jours par semaine, c'est pas vraiment refuser d'évoluer dans leurs pratiques si?
Dans ma maigre expérience, déjà faire accepter 2 jours de télétravail, et ce serait sûrement pas passé.
OK de manière exceptionnelle, un jour de temps en temps, ou sur une durée limitée de quelques semaines mais 2 jours toutes les semaines c'est quand même déjà qqch de vraiment pas mal comme arrangement et de pas si simple à obtenir selon les boîtes.

Pardon j'ai 3 pages de retard. Et il n'a pas juste envie de te voir ?

+1... Même dans ma boîte où le télétravail est pratiqué depuis des années, toutes les demandes de télétravail "longue durée" sont analysées en détail. Il faut une certaine ancienneté, on interroge tes managers, on checke tes évaluations, etc...
Et ce n'est pas toujours accordé (en fonction des projets que tu as), et ça peut être annulé en cas de problème. Parce que ça peut arriver de se laisser un peu traîner/déraper en télétravail.

Et d'ailleurs, par rapport à ça :

C'est pas dit qu'ils lui filent ses déplacements les jours où il est chez eux. Ca peut être une logique de "ok tu télétravailles, mais obligatoirement 3j de présence/semaine en entreprise" et donc en excluant les déplacements.
J'ai certains collègues qui avaient leur déplacements en dehors de leur jours de présence, sinon tu ne les voyais plus.

Ou alors TU as l'impression qu'ils bossent pas beaucoup plus...
Et sinon +1 avec Colo et Darya (je crois), sur le fait que faire de gros horaires veut pas dire faire du presentéisme, ce cliché

Merci pour la correction, en effet

 
Dans le cas présent, je sais bien de quoi je parle, et non, ils n'abattent pas plus de travail que ceux qui comme moi font des horaires plus légers. Mais personne ne reproche rien à personne, c'est pas mal vu de partir tôt, c'est pas mal vu de rester + tard

J'arrive un peu à la bourre (totalement même), mais quand je vois que certains ici font 2h de trajet pour aller bosser... Mais comment vous faites ?! C'est une perte de temps et d'argent énorme non ?  
 
Je supporterais pas d'être à + de 30 minutes de mon taff (en bagnole). Le matin là je suis a 15 minutes à vélo (25 en TEC)... C'est un confort certes, mais au moins je perds pas de temps, et les thunes que je mets pas en gazout dans ma voiture, je peux les mettre dans un loyer plus conséquent (qui me permet d'avoir un logement pas loin du taff...)

 
C'est quoi le cas présent ?
Mais sinon, je ne vois pas en quoi on peut dire que ceux qui restent plus longtemps que ceux qui restent moins longtemps. Si ces gens qui restent plus longtemps sont aussi productifs que les autres, ben y'aura plus de travail de fait à la fin...

On veut tout avoir une maison dans la lointaine banlieue.  

T'as pas toujours le choix.  
Être à 30 minutes en vélo de mon taf (ou moins) c'est mon rêve, mais la dure réalité est que la plupart des jobs sont à 1h minimum, en TEC.
Alors oui c'est une grosse perte de temps, mais pas d'argent (la moitié des TEC remboursé par le taf, au final, ça va).
Et non je ne le supporte pas bien, mais je n'ai pas des masses le choix.
Pour me rapprocher de là où il y a du boulot, il faudrait que je mette largement plus que mon forfait navigo mensuel.   Ou alors que je prenne un logement (trop) plus petit.

Le truc impossible pour moi.

+1
 
Moi je suis un peu un cas   car je refuse catégoriquement de gérer les enfants toute seule le soir/matin/week end sauf très ponctuellement.  
Demain mon mec me dit qu'il change de taff et qu'il va rentrer a 20h-20h30 c'est évident que ça va clasher (sauf éventuellement si son salaire est fortement augmenté et que ça permet de payer une femme de ménage   ).
Demain pour une raison ou une autre il doit faire des déplacements à l'étranger régulièrement je pense que ça serait un motif de rupture.  
Bien entendu nous étions d'accord au départ et j'ai toujours été très claire sur ce que j'accepterais/ou non.  
 
 
 

Ca clashe, il se barre et te laisse les enfants...
 
C'est arrivé à une connaissance. Séparation alors que c'était au moment où elle voulait + s'investir dans son boulot car avant c'était son conjoint.
Manque de bol, ils se sont séparés et il n'a pas voulu la garde, seulement 1 WE sur deux et par la suite le mercredi soir. Bah dur pour elle avec deux enfants à gérer.
Enfin dur dans le sens où elle ne peut pas s'investir autant qu'elle le voudrait dans son boulot