Reprise du message précédent :
On était déjà en surchauffe niveau activité depuis un moment, et là en 2 mois le chef du Dev. + chef de la sécurité info. qui se barrent    
 
Mais tout va bien   , on continue sur la lancée, d'ailleurs on va peut-être même pas les remplacer, ca fera plaisir aux actionnaires tiens...    

Mets-toi à leur place : ils n'ont pas choisi ce créneau pour être challengés sur leur productivité ; mais pour la bouffe, la picole et le décolleté de l'hôtesse des prospects !!!
 

Bonjour,
 
Je viens chercher de l'aide, vous me pardonnerez de faire ça sous multi, mais trop d'éléments qui m'identifient si je poste avec mon compte habituel, et la situation est déjà assez pourrie...
Bonne lecture, accrochez-vous.
 
Je vous explique: je suis contractuel dans le public (dans un institut qui dépend d'une université), j'ai commencé un contrat il y a quelques mois.  
 
Lors de l'entretien, on m'a présenté ma future responsable, qui était jusque là seule dans le service. Nos missions sont assez bien réparties, ça s'annonce bien. Mais rapidement on m'attribue énormément de projets sur des délais intenables et je constate que l'organisation de tout le service est plus que floue. Je m'en ouvre à la direction de la structure, et on me fait comprendre à demi mots qu'en fait, ma responsable (titulaire donc invirable) est en train d'être placardisée. On me dit clairement que je n'ai pas de relation hiérarchique avec elle, que je ne dois pas me référer à elle ni lui rendre de comptes sur mon boulot, mais prendre mes ordre et rapporter uniquement à la direction. On me présente d'ailleurs plusieurs fois à l'externe explicitement comme le nouveau responsable du service. Je m'entends bien avec ma pseudo-responsable, elle se rend compte de la situation, mais elle peut rien faire pour moi me dit-elle. Sauf que je me retrouve à faire 90% des tâches du service, pendant qu'elle glandouille gentiment à inaugurer les chrysanthèmes.
 
Plusieurs fois, j'explique au directeur qu'on va droit dans le mur, que leurs délais ne sont pas tenables et que travailler comme ça ne me convient pas. En trois mois, il passe de "vous inquiétez pas, on vous laisse le temps de prendre vos marques, on vous fait entièrement confiance" à "pas content du tout".  
 
Jeudi d'il y a deux semaines, le responsable administratif m'envoie un email "passe voir le directeur dans la journée, il veut te parler de la tenue de ton poste".
 
Je passe donc, évidemment comme prévu il est pas content. Rien ne va, les délais ne sont pas tenus, j'ai fait des erreurs (ce qui est vrai, mais avec la charge de travail et la pression, je me retrouve à bacler), et je ne communique pas assez (en même temps, à chaque fois que j'ai essayé on m'a dit "tututut, c'est comme ça et pas autrement" ), et en plus il me demande d'assumer pour une erreur faite par... ma pseudo responsable.  
Je vous passe les détails, mais au bout d'un moment je lui demande ce qu'il compte faire pour débloquer la situation, parce qu'à l'évidence ça peut pas marcher comme ça.
Réponse: "Sachez qu'on envisage de vous licencier pour insuffisance professionnelle".
J'ai dit OK. Il a fait une drôle de tête "ah mais si vous voulez partir, vous devez démissionner". Je lui ai expliqué que non, je démissionnerai pas mais puisque je comptais pas continuer comme ça et qu'il proposait de me licencier, j'acceptais. Il m'a demandé d'y réfléchir, qu'un licenciement me porterait préjudice, blablabla. Je suis retourné à mon bureau, et j'ai envoyé un email avec le resp administratif en copie pour mettre par écrit que suite à notre discussion, je ne m'opposerais pas à leur décision de me licencier, que j'attendais qu'ils me communique à quelle date, et que je souhaitais commencer à débloquer mes 80 heures de récupération, vu qu'elles ne seraient pas payées. J'ai bien conscience qu'un licenciement ne se déroule pas comme ça, mais j'étais tellement à bout qu'en voyant cette porte de sortie, j'ai foncé.
 
Je n'ai eu aucune réponse de leur part jusqu'à aujourd'hui, où j'ai reçu un message des RH de l'université, qui me convoque pour un entretien préalable à licenciement, le 4 mai, avec possibilité d'être représenté etc (enfin la procédure réglementaire quoi).
 
Le problème, c'est que je n'ai pas assez de CP pour ne pas y retourner avant la fin de mon contrat, et que je n'ai aucune envie d'y refoutre les pieds... Des conseils sur comment gérer ça ?

Normalement tu ne peux pas demander un licenciement. Une rupture conventionnelle oui mais pas un licenciement pour insuffisance.

Ton indemnité légale sera minable (car très peu d'ancienneté) mais peut-être que tu peux négocier plus... Cela dit en ayant demandé à être viré par écrit tendu..

En tout cas je te conseille de contacter un syndicat (CGT par exemple). Eux seuls pourront te donner de bons conseils...

Pour les derniers jour à tenir sans CP, certains se mettent en arrêt maladie quand c'est vraiment insupportable... A voir...

Je conseillerais de te rapprocher d'un médecin (indépendant), craquer en lui déballant tout, qui devrait t'orienter vers un psychologue spécialisé dans le droit du travail. Et rassembler un maximum d'écrits préjudiciables pour eux.
Pour moi c'est du harcèlement moral, mais difficile à prouver. Courage à toi.

 
- Tout d'abord j'irais faire un tour dans le topic fonction publique pour avoir des conseils plus avisés qu'ici (les règles du code du travail ne s'appliquent pas à ton cas, il faut regarder dans les règles de droit public)
- Tu as très bien fait d'avoir tout tracé par écrit, tu as la preuve que ton directeur t'a poussé à la faute et qu'il est donc au moins en partie responsable
- Se rapprocher d'un syndicat me semble une très bonne idée sachant qu'on parle d'un contrat dans le public. Ils seront plus à même de défendre ton dossier, sachant que tu n'as personnellement commis aucune faute : tes responsabilités sont trop importantes pour ton poste + ton pseudo-responsable n'en branle pas une. Conserve tout écrit qui justifie cette charge de travail importante.  
- La convocation pour licenciement n'a rien à voir avec tes CP. Tu y vas et point barre, ce sera l'occasion de négocier une meilleure porte de sortie. J'imagine que ton domaine est "un petit monde" et qu'il est très facile de se faire blacklister.
- Bien entendu tu cherches du taf ailleurs pendant tout ce laps de temps.

Ok, merci pour les conseils. J'ignorais l'existence du topic fonction publique, je vais voir là-bas.

Ca se passe ici : https://forum.hardware.fr/hfr/Emplo [...] 5458_1.htm

si tu te sens pas d'y retourner, parles en a ton medecin, si il est pas con, il te fera un arret, sans la fatigue mental de ton taff t'y verras plus clair

idem
quand on m'a filé un tel (de merde) pour le taf, je me suis dit que j'allais coller la sim dans mon perso
et quand je vois tout ce qu'il faut filer en droit pour le portail "entreprise" j'ai dit niet
je prefere avoir deux tel bien distinct que de filer trop de pouvoir de controle sur mon tel perso qui est un allongement de mon bras à ma boite

Attention il est contractuel donc droit privé normalement.

 
Un contractuel dans la fonction publique, ca ressemble vaguement à du CDD de droit privé de loin et par temps brumeux, mais c'est entièrement géré par le droit public et administratif, ya plein de trucs spécifiques/qui changent. Donc non, il faut bien l'orienter vers un topic spécialisé en droit public, surtout pas vers le droit privé.

Contractuel dans le public, le pire des deux mondes

Bien résumé.

non

 
 
J'ai lu la partie en gras.
 
Plus jamais ça.

Petit détail, tout ce qui est indemnités licenciement, mais aussi chômage des contractuels de la fonction publique sont... payées directement par les budgets des organismes publics qui les emploient (mairie, ect).
https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 038587370/

https://www.unedic.org/sites/defaul [...] ublics.pdf

(même si pour des raisons de facilité de démarches, le contractuel va toucher ses indemnités chômage de pôle emploi et non directement de la mairie ou il a été employé - pôle emploi refacturant ensuite à la collectivité les prestations versées).

Ce qui fait que certaines collectivités vont avoir l'impression qu'on leur arrache les poils de cul a devoir payer directement les indemnités chômage de leurs contractuels, et forcer à la démission ou trouver tout moyen possible pour arguer que c'est une perte volontaire d'emploi de la part du salarié (et donc éviter de verser des indemnités chômage), là ou un employeur privé seras parfois plus "coulant", vu qu'il ne sort pas les alloc' chômage directement de son propre budget. (mais indirectement via les cotisations)

Anecdote "de base" pour illustrer cette différence privé/public pour un contractuel: dans le privé, si tu prends un CDD de 1 ans par exemple, à la fin de ton CDD, tu veux trouver autre chose, tu touche tes indemnités de précarité CDD (10%), et ton chômage, normal.
 
Ben pas dans la fonction publique. Dans la fonction publique, à la fin de ton CDD de 1 ans, on va t'en proposer un autre, et si tu refuse, ben pas d'indemnités de fin de CDD, ni d'indemnité chômage, dans le cul lulu, car ça seras considéré comme une perte volontaire d'emploi.

Dans le privé si tu refuse un CDI après ton CDD, "zuip" les indemnités de précarité

Bonsoir,
 
Je bosse dans une startup ou ça ne se passe pas très bien. Beaucoup de boulot, trop peu de monde et de moyens.  
 
Il y a quelques jours, j’ai été approché par notre concurrent principal, une multinationale numéro 1 dans le secteur. On me propose un poste assez équivalent à ce que je fais mais avec plus de clients.  
 
Je suis partagée par l’idée car :
- j’en ai franchement marre de la situation actuelle mais pas au point de me donner un coup de pied au cul et de chercher par moi même. Ça serait donc la solution de facilité.  
- j’avais envie de me reconvertir, mais ça va sans doute prendre encore quelques mois. J’aimerai avoir moins de contact client donc le poste bien qu’intéressant n’est pas ce que je voudrais faire a terme.  
- je suis dans une toute petite boîte et j’ai un peu peur qu’ils prennent super mal que je parte pour un concurrent. C’est bête mais ça me bloque pas mal.  
 
Vous avez déjà été dans des situations équivalentes ?

 
T'es pas obligés de leur dire chez qui tu vas non ? et ton LinkedIn tu peux attendre avant de le mettre à jour
Tu as trop de boulot et pas assez de moyens, on te propose une bonne opportunité, moi je dis let's go

Gaffe que ça soit pas une combine de ta boîte actuelle pour te virer gratos. Ils peuvent avoir un intérêt à ce que tu partes ?

 
Ils vont me demander et si je refuse de le dire ils vont finir par savoir. Pas trop envie de le cacher.  
 

 
Non, ça me semble assez improbable.  

 
Comme dans pas mal d'autres startups / PME, tu es la variable d'ajustement. J'ai été freelance dans une startup, j'ai tout fait pour me barrer au bout de 3 mois tellement c'était un enfer au quotidien
 

 
1) Rien ne t'empêche d'écouter leur proposition sans forcément donner suite, et garder contact pour plus tard quand tu seras prête à partir.
2) Tout dépend de ce que tu entends par reconversion. Si tu envisages réellement, mais réellement une reconversion (genre élever des chèvres dans le Larzac), je ne suis pas certain que se faire approcher par une boîte concurrente soit la meilleure chose pour toi => à toi de challenger ton projet de reconversion
3) Ca n'aura plus d'importance une fois que tu auras démissionné. Si ta boîte actuelle faisait le nécessaire pour retenir ses "talents", tu ne te poserais pas ces questions
 

 
Cf. conseils page 1 du topic démission : tu as tout le fait le droit d'être évasive sur le sujet, tu n'as aucune contrainte légale t'imposant de dire la vérité. Si tu poses ta dém tu pourras tout à fait dire que tu es en recherche (ce qui est vrai tant que tu n'auras rien signé)

Je sais que c'est pas toujours évident mais dans le monde du travail, il ne faut pas avoir trop d'état d'âme, si tu pars à la concurrence, vas y et tant pis pour eux même s'ils le prennent mal.
Et n'oublie que le jour où ils voudront se débarrasser de toi surtout si tu es encore en période d'essai, eux ils n'auront aucun scrupule à le faire...

THIS

Vérifie quand même si tu n'as pas une clause de non concurrence dans ton contrat, si c'est un concurrent direct...

 
 
Normalement, une clause de non concurrence n'est légale que s'il existe une contrepartie financière. Autant dire que dans les faits, c'est plus que rare. Ça ne concerne que des cadres très très haut placés

Y a des tas de boîtes qui te font signer des clauses de non concurrence complètement débiles et illégales. Je me souviens quand j'étais JD, j'avais un truc ridicule du genre "je m'engage à ne pas bosser dans l'IT pendant 2 ans pour 500 € par mois dans la France entière". Si tu as ce genre de trucs, tu rigoles intérieurement et tu signes, la clause est inapplicable.

N'importe quoi. J'en ai déjà eu plusieurs, légales et même une fois payée. C'est systématique dans pas mal d'entreprises pour des cadres lambda.

La clause de non concurrence doit être rémunérée je crois. Sinon, elle est nulle et non avenue. (à vérifier)
 
Edit :    

Comme d'hab.
 
Si tu te dis que ca ne se fait pas :

Word of the wise.

 
 
Que tu en aies une dans ton contrat de travail est une chose. C'est très courant, effectivement. Néanmoins, la SEULE qui était valable et que tu devais respecter était celle pour laquelle tu as reçu une compensation financière  
 
 
Les employeurs dégainent facilement ce genre de clause dans les contrats comme un futur moyen de pression potentiel, et tu es d'ailleurs la preuve que ça fonctionne; mais une clause de non-concurrence doit être très encadrée pour être considérée comme valide.
 
 
Pas de monnaie =  
 
 
 
 
https://fouque-augier-avocat.com/cl [...] trepartie/

Ça va même au-delà de ça, si la contrepartie financière est ridiculement faible, ça ne passe pas non plus. On ne peut pas prétendre à t'empêcher d'exercer ta profession pour 1/10 de ton ancien salaire.

Elles étaient toutes valables et assorties d'une compensation financière. Elles respectaient aussi les autres conditions de durée, région, type de poste, etc.
Une seule n'a pas été annulée dans les délais et a donc réellement été payée.

"Bonjour Tillow,  
La demande n'est pas claire.
Tu demandes de déployer l'usine d'arc-en-ciel v3.45, packages "licorne de données" et "code source de petits nuages".
J'ai ouvert l'archive v3.45, elle contient deux fichiers, est-ce que ça veut dire que je dois déployer "licorne_donnees.pckg" et "petits_nuages.sourcecode" ?
Merci de clarifier
Saucisson
CDT"

"Et hop ! Comme ça je gagne 1/2 journée et je vais pouvoir faire autre chose. Et tant pis si je passe pour un con, plus rien à foutre de cette boîte de merde "

J'ai l'impression que c'est régulier chez toi de faire des mails peu clair

il est sous quel traitement ?

Ça me rappelle le gars qui avait réveillé un pote à deux heures du matin parce qu'il trouvait pas le fichier igrec igrec igrec igrec ème ème dé dé point log  

Saucisson ne s'attendait certainement pas déployer une usine d'arc-en-ciel avec une archive. Son expérience professionnelle lui à dit de jeter un coup d'œil en espérant que vous avancez plus vite.
 
Saucisson est un vrai pro.