Reprise du message précédent :

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Dans mon ancienne boite où le patron était un rapiche de compétition, un jour les plombs sautent... pour tout le batiment, plus d'éléctricité.
A l'éopque il n'y avait quasiment pas de laptop que des thinclients. Du coup tout le monde à l'arret.
Une entreprise est appellée pour reparer le soucis, celle ci change les plombs on repart et *PAF* 10 minutes après rebelotte.
Je vous passe les investigations mais le fait d'avoir un tableau éléctrique obsolete depuis au moins 20 ans et une infiltration d'eau proche d'une prise éléctrique ça entraine 4 à 5 jours d'arret d'activité.
 
Quand j'ai quitté la boite le panneau éléctrique était toujours le même...

Ca serait quand même con de se suicider pour des raisons pro étant si proche de la retraite

Je suis en reunion, on m'explique comme si c'était un révolution que je peut faire du travail en parrallèle de certaines actions    
Et du coup je vais pouvoir diviser par 3 le temps necessaire au projet.    
 
Sans qu'ils tiennent compte du fait que je nécessite les résultats de certaines tâches pour en réaliser d'autres
Mais si j'anticipe, ça posera pas de soucis

Ben oui, quand t'attends des trucs tu pointes par sur le projet

J'espère que tu as immédiatement mis en application ces conseils et que tu as bossé pendant la réunion.

fallait répondre "hein ? pardon je regardais un autre truc en même temps j'ai pas écouté"

C'est toi qui t'incruste dans mes réunions teams ?

Qu'est-ce que vous répondriez dans le cas où on prend les salariés pour des enfants ?

L'avez-vous déjà vécus ?

Tout dépend du sujet et de la façon de dire.
Peux-tu nous en dire plus ?
 
Oui déjà vécu mais pas d'exemple précis là comme ça.
 
En gros ma réponse réaction c'est du style  

La même réaction que dans 99% des situations pourries en entreprises : refaire son CV et chercher ailleurs  

Et prier en attendant  

 
Tout dépend. Est-ce qu'il s'agit d'enfants, déjà ?

On a tous un peu moins de la trentaine et donc un gros gap d'ancienneté avec les chefs.

"Si tu me prends pour un gamin, ne te plains pas que je comporte comme tel" me semble une réponse judicieuse.
Après ça peut être risqué selon sur qui tu tombes...

En bureau d'études, c'est la norme de prendre les gars pour des gamins attardés.

Aucun intérêt, les gens ne changeront pas.

J'ai eu une chef en mode maman qui était un peu comme ça.  
 
Je n'hésitais pas à me moquer ouvertement d'elle dans l'open pace en reprenant ses gimmicks...  
C'était dit sur le ton de l'humour, mais à un moment faut savoir se faire respecter.

Le chef de service qui dit que les réunions en présentiel sont indispensables parce que par courriel les gens s'engueulent, et qui organise une réunion en présentiel avec des gens (dont lui) qui crient, entassés dans un bureau exigu, sans masque (dont lui) la moitié du temps ... et qui vous engueule quand vous ne lui donnez pas la réponse attendue  

Quand j'ai vu la tronche de mes collègues, hier, c'était plutôt un champ de mines et une porte de coffre fort. La totalité m'ont annoncé qu'ils partiraient dans l'année.

reunion de service ce matin en presentiel  
jvais me faire flinguer je le sens  
 

 
Je crois (à voir) que certaines boites vont avoir des surprises ces prochains mois si la situation coté covid se calme, dans ma cogip c'est pareil les annonces de départ se multiplient depuis le début de l'année  

3 personnes que je connais sont parties ou en train de partir de ma cogip en 2 mois. Et je ne connais peu de personnes (c'est une très grosse cogip )
 
A noter que je serai peut-être un des prochains, un chasseur de têtes m'a recontacté

Ça fera juste les vases communicants entre Cogips

 
Nous avons l'effet "the great resignation" venant des US avec comme d'hab quelques mois de retards.
 
Bcp de sociétés dinosauresques vont en effet s'en mordre les digts. Le télétravail a démontré à la fois son efficience et son apport en qualité de vie. Ceux qui ne l'ont pas compris vont s"en mordre les doigts.
 
Je sais que je ne retournerai JAMAIS en full présentiel, aussi inutile que stressant. Les boîtes modernes l'ont bien compris et mettent cet avantage bien en avant lors de leurs recrutements.

 
C'est sûr mais avec un peu de chances les personnes en question tomberont dans une moins pourrie et/ou avec plus d'avantages
 
De mon coté presque chaque jour j'ai envie de claquer ma démission pour partir en congés pendant un bon moment, mais trop peur de m'y habituer et ne pas vouloir/pouvoir retrouver un job ensuite  

Oui voilà, où partent tous ces gens ? Quelle est cette COGIP magique où ils vont tous ?

Ils vont dans la COGIP d'à côté, qui vient de perdre également la moitié de ses collaborateurs et qui cherche donc à remplacer en urgence. Donc +20% sur le salaire mais avec personne pour te former et une livraison en prod attendue la semaine prochaine.

 
Bah j'étais pendant longtemps dans une filiale X de COGIP ou il faisait bon vivre, j'y aurai fait toute ma carrière sans soucis en vrai    
 
Pas beaucoup d'augmentations, mais en dehors de ça super ambiance + super conditions de travail, beaucoup de liberté pour s'organiser etc... + quasiment pas de chef chiant + balance vie perso/pro très bien, presque un miracle
 
Seul problème... des connards de la filiale Y de COGIP ont mis le bordel avec une fusion et coulés la boite qui avait plus de 50 ans d'existence en moins de 4 ans, avec bien sûr par on se sait quel miracle aucune réaction des grands patron de COGIP, tant que le pognon remonte bien jusqu'au siège, le reste c'est pas leur problème pendant la convention annuelle à Marrakech  

Ici aussi un départ dans l'équipe de dev prévu pour début avril.
Humainement la personne va manquer à personne vu son caractère et son attitude très "perso". Par contre pour reprendre ce qu'elle a fait ça va être une autre histoire (presque pas de doc, fait à "sa" manière)  

LDLC  

Leurs produits c'est de la merde  

Been there, done that

 
Personnellement je crains le 2e effet kisskool: si les boites passent en teletravail et se rendent compte que ça marche, elle pourrait vouloir étendre le concept et employer des gens situes dans des pays beaucoup moins chers ^^
C'est pour ca que je ne suis pas contre un minimum de presentiel  

La délocalisation on en revient, hein. J'ai bossé dans pas mal de boîtes qui externalisaient la paie, la compta, l'informatique ou autres services de back office à l'étranger et si c'était en théorie moins cher, en pratique ça ne fonctionnait pas très bien et éponger les erreurs coûtait plus cher. Aujourd'hui plus aucune ne bosse avec un service délocalisé à Tataouine.

La boite actuelle et mes précédentes délocalisaient pas mal leur IT. J'ai aussi ete dans une boite ouest-europeene qui delocalise les fonctions HR, recrutement etc en Pologne et en Ukraine, ca marche pas trop mal ^^

Bon apres, je ne dis pas que ca marche bien partout et il faut aussi un certain savoir faire et une flexibilite culturelle pour gerer ca.
Et aussi, l'anglais est la langue de travail.

Parce qu'elle délocalisait hors UE.

Maintenant ils sont en Europe de l'Est et ça marche bien.

 
Ca dépend des cogips ça...
La mienne a des services RH/paie en Roumanie, donc Europe de l'est. Mais tout ce qui est notes de frais est contrôlé en Chine

Une de mes boîtes précédentes avait du dev en anglais en Inde (mais plusieurs boîtes différentes dans plusieurs villes différentes), du service client francophone au Maroc, de la TMA francophone en Pologne, et de la maintenance en anglais en Inde (mais pas les mêmes). Sans compter les différentes SSII en France, et une organisation en silos bien hermétiques dans la boîte (chaque silo avec ses sous-traitants évidemment). Je te laisse imaginer combien de projets arrivaient à leur terme et dans quelles conditions

Le problème après c'est que les « décideurs » qui ont « décidé » ça se sont barrés avec leur prime bien avant qu'on en voie les conséquences délétères, et que les générations suivantes de « décideurs » ont mis le temps à se rendre compte qu'il n'y avait rien qui sortait, la boîte a eu le temps d'être rachetée plusieurs fois et plus ou moins dépecée depuis