Reprise du message précédent :

Du BSjob,on en a pleins les hémicycles ,la moitié des députés ou des sénateurs ne seraient pas là ,on s'en rendrait même pas compte et on économiserait vraiment un pognon de dingue.

Désolé, mais des BSjobs ça existe. On avais qqun chargé de coordonner les présentations de projets pour approbation. Il approuvais pas, il les préparais pas.
 
Donc ses fonctions:
-Créer le template ppt.
-Relire en amont les ppts remplis.
-Animer le point hébdomadaire en se basant sur les ppts reçus. Ppt présentés par la personne qui les avais fournis évidement.
 
En moyen, 3-4 projets par mois. Les semaines sans projets, il étais en télétravail.
 
Et le mec n'était pas cadre bas level, c'était quelqu'un placé là en attente qu'un poste codir se libère.

Oui, c'est ce que j'ai écrit au début de la discussion... donc la boucle est bouclée.

notre cse a demandé la creation d'un poste de happiness manager ... et des plantes vertes pour egayer les bureaux (et je parle pas des eco-projet)
 
a coté de ca la boite va tres mal niveau ambiance mais c'est vrai que des plantes vertes ca va le faire

Plantes vertes qui seront crevées dans 3 semaines parce que la tâche de l'arrosage n'a été confiée à personne, ou alors "c'est à l'équipe, pour renforcer la cohésion   "  

 
A premiere vue je vois ca comme du BS, mais qui sait, si le mec est sincere, arrive a cerner la cause des problemes et avoir, sur le plus long terme, une influence pour ameliorer la situation... Mais encore une fois, je n'y crois pas trop    
 

Un de nos client voit ses budgets par services alloués en fonction du taux de remplissage physique des locaux.
 
Oui oui. Moins il y a de place vide, plus ils ont de budget. Et comme c'est sur la présence physique des gens, le télétravail n'a été accepté que contraint et forcé par les directives du gouvernement. Dès que ce n'est plus obligatoire, les collègues affectés à ce client se doivent de retourner en présentiel.
 
Du budget calculé comme si on était à l'usine mais on fait du dev web.

Je n'ai plus de courant dans ma prise depuis 10h ce matin, à cause de travaux.
Plus de deuxième écran, plus de dock, mon laptop tourne sur batterie, en wifi, je suis privée de certains appareils également.
Je n'ai pas été prévenue.
Ca n'a rien de personnel, c'est tout l'étage, mais ça fait chier...
Du coup je fais du classement de paperasse pour économiser le PC
 

Un chef de service vient de lancer une guerre civile dans son service (Bureau d'études, l'autre pas le mien) en annonçant qu'il indexait la prime au chiffre d'affaires.
Des échos que j'ai eu, il va droit à 100% de démission dans l'année et peut-être un mort par suicide.  

J'ai un bouquin dans mon tiroir pour ce genre de cas.

 
 
C'est pas un peu exagéré, pour une simple histoire de prime ?

Bah, quand la politique de la boite est d'arguer qu'il y a une belle prime de participation, d'intéressement et un treizième mois de manière neutre (pas de favoritisme), c'est totalement idiot et suicidaire d'annoncer que tu vas la sucrer au pro-rata que tu établis toi-même et cela d'autant plus que tu sais que tu as embauché à des salaires planchers et que le collègue dont je parle est en mauvaise santé (mentale=>son chef le sait et est parfaitement au courant).
Après c'est un comme tout, c'est un empilement de choses qui font qu'à un moment cela casse.

 
 
Voilà, il manquait cette info. L'indexation sur le chiffre d'affaires n'est pas nécessairement une mauvaise chose, suivant la manière dont elle est calculée; tout dépend aussi du pourcentage qu'elle représente sur votre salaire.
 
Après, j'imagine bien que ce genre de changement décidé arbitrairement n'est jamais à l'avantage des salariés
 
 
Mais avant le suicide, la démission est aussi un exutoire important...ou l'arrêt maladie de très longue durée, si la personne se sent de jouer à ce jeu là

L'indexation est une mauvaise chose pour plusieurs raisons.
-Le projeteur ou dessinateur ne choisit pas ses affaires et donc son chiffre d'affaire.
-On ne choisit pas non plus le rythme des affaires. Travailler dans un bureau d'études, c'est travailler en synergie avec tous les services de la société dans laquelle on travaille et toutes les autres sociétés en face donc certains ont droit de vie et de mort à notre encontre (lot minoritaire). On ne donne jamais le tempo, on le subit.  
-Généralement, plus une affaire est compliquée, plus elle est longue, moins elle rapporte en absolu et en relatif et, généralement, on donne ce genre d'affaires aux meilleurs...donc tu flingues le ratio du meilleur qui va se trouver sans prime alors qu'il a trimé comme un malade. J'ai, par exemple, bosser sur une affaire qui m'a bouffé 5 ans de ma vie pour 300K total sachant que, en moyenne, je traite entre 3 et 10 millions d'euros l'année.  
 
Déjà vécu dans ma boite précédente et cela s'est terminé comme je l'ai dit avant par la démission d'une 40 aine de personnes du service.

 
Un point que tu ne dis pas : la prime est indexée sur la CA individuel ou bien collectif (a minima par équipe voire par service ?)  
Dans le premier cas c'est un appel au meurtre entre collègues pour avoir les meilleurs clients + tout faire pour leur facturer un max de trucs dont ils n'ont pas besoin.  
Et c'est complètement con à la fois sur le court terme et sur le long terme
 

 
Genre un chef de service peut modifier les méthodes de calcul de la participation et de l'intéressement maintenant

Individuel.

 
 
 
D'accord, je comprends mieux les réactions alors
 
 
Il va y avoir un avenant au contrat à signer ?

C'est le cas chez moi. Il a une enveloppe et la distribue comme il veut.
 
Mais bon... il y a des années où je la reçois et c'est maxi 1% de mon salaire annuel.  
Donc si je ne l'ai pas, je m'en fous un peu.
   

Pour moi un job de merde est forcément sous-payé, utile ou pas, et un bullshit job forcément inutile, surpayé ou pas.
Le bullshit job de merde étant sous-payé et inutile.

 
Ça n'a rien a voir avec l'intéressement ou la participation ca, c'est des primes discrétionnaires.

 
Ça n'a rien a voir avec l'intéressement ou la participation ca, c'est des primes discrétionnaires.

Je veux juste dire qu'il est possible qu'il y ait des endroits l'octroi et le calcul de la prime peuvent entièrement libre.
 
En contre exemple, ma boite précédente faisait un mélange entre les perfs du groupe, de la boite et de l'employé.  
 
C'est tout.

 
C'est clair, net et précis. Ils font les fanfarons pour certains. Quand d'autres sont sur leur téléphone. A croire que notre pays ne les intéresse pas.  
 

Un bullshit job (écrire une analyse erronée) dans la bureaucratie nazie (Les Bienveillantes de Littell):

Ça permet de vendre du "luxe populaire" (oxymore volontaire pour souligner la crétinerie du truc qui, hors effet marketing, est plus souvent désigné sous le vocable d'arnaque ou de dol )

C'est pas le premier qualificatif qui me vient quand je lis sa prose...

Tout dépend. Ici aussi les variables à 100%. Il est arrivé que des managers fassent signe de gros mécontentements sur des personnes, genre mettre 70%, les RH passent derrière et remonte parce que "c'est pas possible". Ca arrange ceux dont le manager n'est pas content. Et ça impact beaucoup moralement ceux qui s'investissent ou sont consciencieux, surtout avec le retour en présentiel : tu les vois bien ceux qui branlent pas une nouille, et mieux ou moins bien payé que toi peu importe, tu sais qu'ils auront le même variable que toi avec leur placard qu'ils se sont auto-créer...
Et pour avoir 110%, faut s'accrocher comme pas possible. Bref un 13ème (14eme en fait) mois déguisé
C'est un souci bien résolu avec le TT d'ailleurs, tu les vois plus tu n'y penses plus

Qui ne représente plus depuis longtemps le prix d'un produit

Une partie de la prime est forcément lié aux résultats de l entreprise non ?

Et un suicide pour une prime ?!?!?

Et ce parce qu'il faut rémunérer des emplois inutiles...

Je forçais le trait mais, quand tu as une personne dépressive dans ton service, assez proche de la retraite, plutôt démotivée à cause de ton comportement (de chef), tu évites de rajouter encore un cran pour le faire craquer surtout que les autres collègues ne sont pas enchantés par le sujet. Je n'ai pu discuter qu'avec 1 seul qui m'a très clairement dit que la démission était dans les tuyaux. Et, comme je l'ai dit, ce n'est pas seulement cela qui provoque l'ire de mes collègues mais un ensemble et tout le monde n'a pas un seuil de résistance identique.
 
En tout cas, connaître ses subordonnés est le minimum pour être chef. Pas de bol, beaucoup de chefs s'en contrefoutent totalement.  

Même Michel Leeb serait plus subtil dans son imitation du winner libéral.

Ne projette pas ta vision politique de la société pour une vérité objective.

ibidem

Posté depuis ton malinphone ou ton dessusdegenoux ?

c'est bien évidemment ironique, quand il s'y met il donne envie de lui mettre assez de coups de pied dans la bouche pour s'en péter la cheville.

La colère mène à la haine, la haine mène à la souffrance

n'essaye pas de faire croire que la nature humaine est d'etre une raclure, on ne serait pas la pour en parler si c'etait le cas, ne prend pas ton manque d'empathie pour une généralité

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