Reprise du message précédent :

Tu as légitimement le droit de continuer à chercher même si tu as déjà une porte de sortie assurée.
 

 
Oh oui, tu mets pile le doigt dessus : pleurnicheur (il m'inventait des pauses déjeuner soi-disant longues) et lèche-c*lles à mort (mielleux et la bouche en c*l de poule avec le board - à vomir).
 
Mille fois, j'ai failli le taper physiquement. Mais ça lui aurait trop fait plaisir (dépôt de plainte, etc.)

Une petite insuffisance professionnelle avec l'insatisfaction du client comme preuve factuelle et zou.

Ce n'est pas en France, la loi est plus flexible  
(et en plus je suis étranger)

Ou même ça en France effectivement, ça marche aussi.

Effectivement, je peux explorer la possibilité d'une discussion sur la façon dont il interagit avec moi.
La solution "guerre des tranchée" pourrait marcher, mais je pense pas avoir le temps. Il se vantait d'avoir fait virer un nouveau au bout d'un mois seulement
Rechanger de crèmerie: oui. Là c'est reparti pour de la recherche (déjà 7 mois au compteur pour débuter cette offre)

Je sais mais ça les fait rager de te payer 50 heures à rester chez toi/au ski/à vélo.  

 
Le télétravail est un amplificateur des tendances naturelles des gens.
 
Les branleurs ne font même plus semblant et les gens trop investis n’ont plus de limite.

 
Si vous ne laissez pas de souvenir dans les entreprises dans lesquelles vous passez, n en faites pas une généralité

T'as fait sociaux pour affirmer ça ?

Dans le même genre, sur site mon travail était/est assez régulier tandis qu'en télétravail, c'est en fonction de mon humeur au réveil: certains jours je dépasse les 10 heures, d'autres je fais moitié moins.

Si on laissait un souvenir impérissable, l’entreprise ferait le maximum pour nous retenir.

Propose leur une réduction de préavis si ça les dérange autant que tu assures une transmission pendant les autres heures

Tout dépend de ce qui rend ce souvenir aussi impérissable...

j'avais un mois de préavis à l'époque,50 heures pépouze ça m'allait très bien.

 
L'entreprise, elle n'en a rien à battre de ta performance ou du fait que tu sois ultra utile à tes collègues et apprécié de tes managers. Dans beaucoup de cas, la main droite ignore ce que fait la main gauche, et la tête ne sait pas où sont les pieds

Les employés vraiment indispensables c'est même pas 1% des personnes en même temps

Même sans être indispensable, on peut être très, très utile, s'il y a plusieurs personnes entre celle qui est à ton contact et celle qui prendra les décisions nécessaires pour te retenir, peau de balle.

comme disait un de mes chefs, les cimetières sont remplis de gens indispensables....

Mais surtout t'as autre chose à foutre que te dire au bout d'un an "au putain tu te souviens de jean michel comment il avait retourné cette réunion sur les dernieres ventes de carafes brita   "
Les gens passent à autre chose heureusement

Non mais dante ne parle pas d'indispensables mais d'inoubliables : c'est très différent quand on parle de Michel et sa gastro qui a repeint son siège en plein codir...

 
+1
Étant dans un milieu où tu recroises souvent du monde, ceux qui laissent bonne impression n'ont pas besoin d'un mail de départ bien tourné pour qu'on se souvienne de leur qualité au moment où tu les revois/en entend parler.
Idem d'ailleurs pour ceux qui laisse mauvaise impression

Voilà.

J'sais pas trop où poster, juste besoin de faire sortir le truc.
 
Changé de poste lundi dernier, même boite, mais a un niveau au dessus et avec des possibilités d'apprendre énormément de choses qui m'intéressent et seront positives pour moi plus tard dans ma carrière. J'ai vite remarqué que les règles covid étaient moins respectées dans mon nouvel open-space. La preuve, deux cas positifs la semaine précédent mon arrivée. J'aurais du le voir venir, quand la collègue reste dans un bureau ou il doit faire 24°c et a encore la grosse écharpe autour du coup, c'était sans doute un signe
 
Ca a pas manqué, mercredi soir, début de fièvre, jeudi matin je me réveille très fiévreux a cracher du sang => Télétravail.
 
Dans la journée réussi a faire un test, c'est positif.
 
Malade depuis, mais a peine arrivé on m'avais mis sur un sujet top urgent qui peut pas prendre du retard, donc je bosse a petit régime depuis jeudi pour pouvoir rendre le boulot lundi matin et me mettre en arrêt après (si y en a encore besoin).
 
La fièvre commence a descendre, mais toujours pas en forme. La gorge est toujours irritée et je continue de cracher du sang régulièrement quand je tousse, on me dit d'attendre encore quelques jours avant de juger si ça vaut le coup de voir un médecin...
 
En plus je n'ai pas pu rentrer voir ma femme ce weekend a cause de l'isolement. Enfermé dans une chambre minuscule, alors que je venais d'expliquer a ma nouvelle N+1 que je ne souhaitais pas faire de télétravail a d'autres moments que le lundi/vendredi car je n'avais pas de quoi m'installer décemment pour travailler dans ce logement...

Je comprends la souffrance,   je trouve qu'à min boulot aussi on ne fait preuve d'aucune empathie envers les personnes atteintes du covid. Par contre certains se déclarent fragiles d'eux mêmes et à ceux-là on ne fit rien.
 
Par contre je ne suis pas médecin mais cracher du sang depuis plusieurs jours c'est un motif de consultation urgente amha.

Va te faire soigner surtout dans ton état .

Un travail, t'en retrouveras un, ta santé, non.

Et s'ils ne comprennent pas, ça te donne une image claire de l'état d'esprit de ton service.

J'en connais qui ont voulu privilégier lzur boulot à leur santé. Ils sont à l'arrêt prolongé, à force de repousser l'échéance.

Cracher du sang ! ----> va aux urgences, là, maintenant, pas demain !

 
C'est eux qui m'ont dit que si avec Covid, ça pouvais attendre quelques jours voir si ça évoluais, et de rappeler que si je commençais a avoir des soucis respiratoires  

It's lupus !  

COVID + 4 jours à cracher du sang.
GO médecin demain (au plus tard).  

J'ai un collègue anti-vax qui a fait le cacou comme ça et il a fini aux urgences en détresse respiratoire.
P.S:Moins de 30 ans et pas de comorbidités.

 
Le "on" désigne déjà les urgences. Je vais pas me repointer "Bonjour, je suis déjà passé vous voir jeudi, vous m'avez dit de rentrer chez moi et d'appeler si la situation s'aggravais. Elle s'est pas aggravé et me revoici.". J'avais normalement ma 3eme dose prévue hier matin, j'ai eu le médecin au téléphone (la secrétaire avais pas pris le message que je serais pas au rdv semble-t-il), et pareil en écoutant les symptômes, paracétamol/repos et appelez les urgences si détresse respiratoire.

Tu as besoin d'un arrêt de travail. C'est possible de voir un médecin en téléconsultation si c'est compliqué de voir ton généraliste.

 
Il faut savoir trouver un juste milieu  

 
Aie, en espérant qu'il se rétablisse vite et bien!
 
Ce séjour au soins intensif risque de lui faire changer son point de vue sur la potentielle dangerosité du Covid.

 
On est que des pions sur un échiquier pour l'entreprise. Il pense plus apport financier que compétences.  

Je ne connais pas ce système, ça consiste en quoi?

Tu as droit à 2 heures par jours de préavis pour chercher du boulot,une à la convenance du patron ,l'autre à la tienne(tout ça est à négocier,ne pas oublier de le mentionner dans la lettre de démission).
Suivant la convention collective,elles sont payées ou non,je suis en CC métallurgie et elles sont payées.  
Il y a un lien au dessus ou en FP.

Ah ok super c'est bon à savoir. Après j'espère pouvoir négocier mon préavis pour le raccourcir d'un mois, c'est peut-être le genre de truc qui pourrait les bloquer.. j'hésite. C'est pas une bonne direction mais avec moi ils ont quand même été corrects

 
Je me demande comment ça se passe pour une convention syntec (en gros c'est juste le code du travail) et quand on est cadre au forfait (donc qu'on est pas payé à l'heure).

Dernière semaine à 4 jours de TT, stp Veran régale nous et prolonge tout ça d'1 mois