Reprise du message précédent :
J'ai passé 4 entretiens pour être caissière chez Ikea alors bon plus rien ne m'étonne

J'ai déjà eu un triple entretien (chef de bureau d'études, boss de la boite et Rreich).  
C'était une bonne entrée en la matière typé gang-bang.  
 
Bien sur pas pris...d'un autre côté, mon niveau en entretien est négatif sur une échelle de 0 à 10.

Et ben en même temps c'est vous qui vous imposez celà (je déconne un peu, je sais bien qu'on a pas toujours le choix ).
 
Perso jamais fait plus de deux entretiens (en gros un orienté RH et un + tech/opérationnel), mais je crois qu'au delà de 3 de toute manière je laisserai tomber tellement ça me pèse de faire le "ménestrel pour me vendre"...  

J'trouve que ça fait un moment que les entretiens ne sont plus destinés à me vendre, mais plutôt à vérifier que chacune des parties correspond aux attentes de l'autre.
 
Et c'est pour ça que passer plusieurs entretiens ne me dérange pas : c'est justement l'occasion de vérifier au mieux que la boîte et le poste me convient.

 
Pas vraiment en plus
Enfin selon les standards HFR
 
M'enfin je suis dans une situation un peu particulière je verrai plus tard pour trouver mieux si vraiment je me sens pauvre

Pour avoir un pote qui l'a fait, Google c'est plutôt 8 ou 10

Plutôt team X entretiens avec un ou deux mecs  pour un sujet a chaque fois ou team 1 RDV avec 6 clampins en face ?

Perso, plutôt passer par plusieurs bureaux que de gérer les questions du RH, du DG, du chef d'atelier et du chef BE  en simultané   chacun poursuit son idée sans forcément de lien immediat avec les autres, ça part dans tous les sens c'est compliqué de  garder les réponses organisé et clair comme ça  

 
Je suppose que ça vient avec l'expérience, je vois bien la différence de mon côté.  
Sur les dernières sessions, quand on me demande par exemple quel style de manager je suis, je réponds très franchement comment je fonctionne et que j'espère qu'ils fonctionnent de la même manière. Ca passe ou ça casse, mais ça m'évitera de débarquer dans un environnement où je ne serai pas heureux.

Généralement tu as un entretien RH, un entretien ou deux avec manager et directeur, puis sur place ou tu enchaînes les entretiens, 3 ou 4 dans la journée.  
 

Tu as été prise?

Même pas  
Le dernier entretien, c'était en gros une mise en situation : le recruteur m'a demandé de lui vendre une cuisine. J'ai pas dû être très persuasive
Aucun regret avec le recul, ça m'aurait pas plu. J'ai candidaté un peu parce que j'étais à la dèche et que mon entourage m'avait foutu la pression.

J'ai postulé dans une cogip l'été dernier. 4 entretiens plus tard, ils ont dit non parce que j'étais pas assez machin.
C'est le cas, mais
1- c'était pas écrit sur l'offre que c'était un poste machin
2- ça s'apprend
3- c'est con de s'en apercevoir au bout de 4 entretiens

8 mois plus tard le poste est toujours ouvert
Je me demande si je vais pas repostuler pour la blague

J'ai déjà eu une fois un recruteur qui m'appelle.
"Votre CV nous intéresse, mais vous habitez loin quand même non ?"
"Oui mais j'ai déposé mon pré-avis, je prévois d'emménager à côté."
"Ok on veut bien vous recevoir mais vous habitez loin."
"Ben pas de souci je profiterai du déplacement pour visiter des appartements."
L'entretien se passe bien.
Et il me rappelle le lendemain pour me dire "non mais en fait vous habitez trop loin, on veut pas prendre le risque."
BEN ME FAIS PAS VENIR CONNARD

Rien que parce que ça fait 8 mois qu'ils trouvent pas, go  

Mais après, le fait qu'ils ne trouvent pas est plutôt rassurant : tu as potentiellement évité une boîte à la con.

 
Hé ben... Au delà de 3 entretiens je trouve ça trop. Je ne compte pas la prise de contact initiale au tel. Après un rôle managérial ça s'entends d'en faire peut-être 1 de plus en fonction de l'orga de la boite.
Toutefois je suis aussi amené à gérer des équipes mais c'est plus 10-15 que 30 personnes.
 

 
Waaaa...
 

 
J'ai horreur des entretiens aussi mais ça m'aide à vérifier aussi si il y a des signaux d'alertes. Le nombre d'entretiens (quand c'est logique) dépends du type de métier qu'on fait. De mon côté mieux vaut vérifier que les différents départements avec lesquels je suis en lien me paraissent assez sain.

"Gérer" ou "manager" les équipes ?
Quand vous parlez de 10-15 voir 30, c'est en direct ou en indirect ?

Premier RDV : Je devais vendre un produit de gestion de trésorerie à un prospect au téléphone, dont on m'avait donné les grandes lignes juste avant.

J'ai réussi.

Mais c'était trop payé en variable.

 
Gérer et en direct me concernant.

 
Un mélange des deux, certains à manager en direct, d'autres en indirect. Certains au quotidien, d'autres de beaucoup plus loin

Y'en a qui auraient droit à leur siège sur le topic, dans le dernier article de mediapart sur les boîtes réfractaires au télétravail ( https://www.mediapart.fr/journal/ec [...] uvernement )    
 

 
Article payant..

Et donc ? Ça t'empêche de lire l'extrait dans le post auquel tu réponds ?

du topic image, tres belle métaphore de la valeur travail
 

  du fluide hydro sur un bras ELECTRIQUE .. deja  
ensuite son huile as une sale couleur  
et pourtant, des huiles huiles degeu j'en ai vu ,meme des plus crades que ca )
 
metaphore peut etre ... mais ca ne justifie pas de se torcher avec la technique  

Je m'y suis remis un peu cette semaine, ça m'a permis de faire un minimum de boulot.
C'est une vraie torture j'ai absolument plus aucun intérêt pour mon boulot, mais vraiment aucun.
Je suis idiot à me projeter à fond sur le poste sur lequel j'ai des entretiens alors que c'est pas fait du tout... Si ça se fait pas (le plus probable en plus), le retour à la réalité va être violent.
Bon au moins j'ai compris que j'avais rien à faire dans ma boîte actuelle.
Je passe mon temps à me dire que ce qu'on fait n'a aucun sens, aucune stimulation intellectuelle, travail toujours bâclé (ben oui faut bien marger). Les dernières communications du management m'ont achevé...
La torture pour me sortir du lit le matin, pour écrire le moindre mail...  

Le pomodoro, je me suis dit que j'allais en faire mercredi, j'avais la journée pour moi, et qu'au moins j'aurais quelques heures productives. Résultat, j'ai jamais commencé

Va sur le topic images y'a des explications sur comment l’électrique est gardé protégé

 
ça aurait été encore mieux s'il épongeait du sang  

Quand je change de boite je suis dans un état approchant voir égal, cela dépend de l'état des relations avec le boulot. Ca me semble très normal. On sait que c'est fini / que ça ne marche plus et qu'on va aller essayer de recommencer sur des bases saines ailleurs.

https://www.reddit.com/r/MadeMeCry/ [...] robot_arm/

Le télétravail ça peut quand même induire une dérive sur les horaires. J'ai du dire à un jeune collaborateur qu'il fallait lâcher passé une certaine heure le soir

J'ai aussi tendance à travailler plus tard à la maison (en restant raisonnable) : normal, je me soucie pas du trajet de retour à effectuer.
Je peux par contre faire des pauses plus longues à midi pour profiter du soleil/sortir un peu/glander sur le canapé.

Il a ptet commencé à 12h.

Non mais une heure ou deux le soir, bien sûr. Les mails réguliers à 22h par contre, ça commence à poser problème.
 

Au rapport à 9h pétantes

Faut voir ses horaires. s'il fait :
 - 9h -> 12h
(repas)
 - 13h -> 16h
(sport/cine/apéro/whatever)
 - 21h -> 22h

Au final ça ne fait qu'une journée de 7h.

Bon bon bon..... Je sens que je ne vais pas tarder à coller ma démission. Depuis lundi, on m'a collé des fonctions support, sans aucune formation, sans aucune contrepartie, sur des applis que je ne maîtrise pas. Et depuis, je me prends des taquets de ma responsable car je la sollicite trop.

Je suis en train de chercher ailleurs pour me barrer

Non, c'était 9h-13h30 et 13h30-22h30. Justement.

Théomède s'auto-répond et pire, tiens des propos de gauchos "l'hzure c'est l'heure, après c'est plus l'heure".

Ca va voter Roussel cela.

Peur de la descente des RH

 
Bah c'est normal, vous travaillez en mode "à Gilles" voyons