Reprise du message précédent :
McDo c'est peut être justement l'endroit où on peut progresser rapidement : je connais une fille qui est parti de tout en bas (préparation des burgers, caisse ...) et qui est responsable du restau maintenant.

 
Tu as parlé de "jeune collaborateur" et non pas de junior. Pour moi aussi tu es un jeune collaborateur.  
On est tous le jeune d'un autre.

Purée ce plan de carrière qu'on t'enseigne quand tu entres en SSII existe encore

Moi, ils m'ont rappelé.

 
Attention de ne pas trop idéaliser le beau discours du Clown.
 
Demande-lui ce qu'elle fait réellement entre le début et la fin de la journée (hint : 80-90% de son temps, elle bosse exactement comme ses "collaborateurs", càd en cuisine ou en caisse).
 
Ensuite, juste par gentillesse, demande-lui son salaire net, et surtout compare-le à celui du gars lambda cuisine/caisse (hint: au mieux, +20%)
 
Après, c'est vrai que ça donne un beau "titre" (Resssssponsable, yessssssss) et surtout des chances à des personnes sans diplômes ou expérience. Surtout, c'est un bon tremplin pour la suite, car les (bons) recruteurs voient que le candidat sait résister au stress, aux horaires, aux collègues irréguliers, aux clients chiants, etc.

 
Salaire ?
 
Une ancienne collègue on lui proposait le poste de "Manager" dans le restau, 1300€ net mensuel.

Bonsoir, après 5 ans a subir , la reprise fut difficile , en plein début de semaine un collègue fait un abandon de poste , aujourd’hui une démission  
évidemment on nous pousse a ça (pas de dialogue en cas de demande de rupture conventionnelle)
 
je viens de faire un arrêt médicale, et putain ça fait du bien, comme je travaille en déplacement je suis claqué et jamais le temps de me concentrer sur ma recherche d'emploi pour me barrer de ce taff toxique  
 
 
 

Sûrement un des pires jobs du monde
Paye comme une merde pour traiter les employés comme de la merde et faire 89h par semaine.
J'appelle pas ça une ascension malheureusement, plus une descente aux enfers

Je ne comprends pas pourquoi on est aussi gentils dans ces situations. Je me met dans le même panier, hein. Mais quand c'est vraiment insupportable et qu'ils ne veulent pas faire de rupture, pourquoi on n'arrive pas à se mettre en mode total ballek pour se faire licencier.
On se fait gueuler dessus ? Et alors ? On ne risque rien... Et pourtant pas moyen de le faire. Trop honnêtes ou trop gentils je sais pas, mais quand je vois les comportements de certaines boîtes, on devrait leur rendre la pareille

L'art  

Te rappeler après un licenciement ? Ils sont cons ?

pkoi se faire licencier comme un voleur ?  
c'est win win pour tout le monde de parvenir a un accord  

deja eu ca , je leur facturait sa mere l'intervention
ils te rappellent quand ils se rendent compte que le boulot etait bien fait pour 10x moins cher qu'un externe je pense

 
Tu les as gentiment envoyé se faire voir j'espère
 

 
Tu les as facturé sa mère après qu'ils t'aient rappelé ou avant qu'ils t'envoient bouler ?  

apres, et ils m'ont pas envoyé bouler, j'ai negocié une rupture conventionelle quand j'ai pu avoir un levier, ensuite ils m'ont rapellé quand ils etaient dans la merde  
j'ai demandé le tarif afrique pour bosser en france sur des missions courtes en CDD
 
dailleurs je me demande si je vais tenter du coté des missions courtes/interim specialisée , ca me lourde d'etre tout le temps bloqué par des CDI pourris au final

6

Tous managers entre 5 et 43 ans d'ancienneté !
Cette armée mexicaine...
 

La tronche du SI

Oui.

C'est vrai.

Mais en même temps, c'est pas etonnant. Le ratio salaire /travail + emmerdes étant particulièrement minable, ca ne doit pas se bousculer au portillon.

Tiens, si ça peut être utile, voici une belle liste des signes révélateurs d'un manipulateur.
 
Aussi incroyable que cela puisse paraître, je n'ai compris cela que aprés 2 ans dans un job merdique, sous un manager son seulement totalement sociopathe mais aussi fieffé manipulateur.
 
Avec le recul, ça se voit clairement. Mais quand on ne connaît pas ceci et qu'on se bat au quotidien pour rester calme... on subit.
 
Un manipulateur / une manipulatrice …
 ... culpabilise les autres au nom de la conscience professionnelle
 ... reporte sa responsabilité sur les autres, ou se démet des siennes
 ... ne communique pas clairement ses demandes, ses besoins, ses sentiments et opinions
 ... change ses opinions, ses comportements, selon les personnes ou les situations
 ... met en doute la compétence des autres, dévalorise et critique sans en avoir l’air
 ... sème la zizanie et crée la suspicion, divise pour mieux régner
 ... sait se placer en victime pour qu’on le/la plaigne
 ... ignore sélectivement les demandes, en prétendant « s’en occuper »
 ... menace de façon déguisée, ou pratique un chantage ouvert
 ... mise sur l’ignorance des autres et fait croire en sa supériorité
 ... ment, froidement et efficacement grâce à son excellente mémoire
 ... prêche le faux pour savoir le vrai
 ... ne supporte pas la critique et nie les évidences
 ... ne tient pas compte des droits, des besoins et des désirs des autres
 ... utilise souvent le dernier moment pour ordonner ou faire agir autrui
 ... flatte pour vous plaire, fait des cadeaux, se met soudain aux petits soins pour vous
 ... produit un sentiment de malaise ou de non-liberté
 ... est parfaitement efficace pour atteindre ses propres buts mais aux dépens d’autrui
 ... vous fait faire des choses que vous n’auriez probablement pas faites de votre propre gré
 ... est constamment l’objet des conversations, même en son absence

J'ai remarqué un truc.

Je peux pratiquement faire une description physique du manager lambda des années 2020 ayant lu quelques articles sur la vie des COGIP.

C'est très souvent un homme de 45-55 ans, boule à zéro, avec un collier de barbe, au corps trapu, et un peu d'embonpoint qui ne se voit pas sur la caméra dans Teams, qui affiche un sourire faussement niais sur Linkedin/Viadeo, et dont la photo de profil comporte des lunettes de vue pas du tout adaptées à son look, et que de toutes façons il ne porte pas pendant le vrai boulot.

Y'a que moi qui peux établir de tels clichés ?

C'est plus la description clichée de l'informaticien/administratif senior qu'on peut voir dans les séries là
Pour McDal : je connais pas son salaire en effet, et je m'attends pas à grand chose. Je confirme par contre qu'elle fait beaucoup d'heures. Mais elle a l'air d'aimer ça et de s'investir là dedans, donc bon tant mieux pour elle

Oui mais quand tu as un employeur qui harcèle ou maltraité ses salariés en attendant la démission et refuse le moindre accord... Pourquoi lui faire des cadeaux ?
Je pose la question mais je suis dans ce cas à être toujours trop gentil

bah clairement,je freine un demi frein à main jusqu'a la démission et je demande mes heures de recherche d'emploi,ça ça les fait chier au plus haut point car ils savent que t'as déjà du boulot.

ha j'ai jamais dit de faire de cadeaux

ma collegue a demissioné, ca me fait chier pour elle mais elle voulait rester propre : elle vient de s'acheter un appart et n'avait pas de plan backup, pour elle elle met pas la boite dans la merde et c'est ce qui coimpte

moi je leur ferait clairement pas ce plaisir, 5 ans que je vois des collegues disparaitre salement, c'est a mon tour, la j'ouvre la discussion, si ils sont fermé tant pis pour eux (et honnêtement je doute qu'ils soient ouvert)

je revenais d'une intervention parfaite et pas grâce a eux (rachat de boite il y a 1 an),je commence a me demander si ils ont pas des consignes d'ecremage (tout les services embauchent a tout va des gros profil , le notre est en derive depuis 1 an et aucun renouvellement de poste clef)

a coté de ça le discours c'est "mais non ça va aller mieux t’inquiète" , le discours cadre pas avec les actes

ayant deja vecu des vrais burn-out et connaissant les signes annonciateur cette fois je prefere prendre les devants

jusqua la semaine derniere j'etais pret a negocier des amenagements de poste pour continuer dans la boite, mais on m'a fait tilt, ca ne changera jamais , ce sera rebelotte dans 6 mois, il vaut mieux que je passe a autre chose avant d'etre encore trop fatigué mentalement.

envoyer chier mon collegue qui voulait finir le projet en cours proprement avant de partir, ca m'a fait passer un message sur la logique et l'intelligence des gens en face ...

 Ça rentre dans les case du manipulateur pervers narcissique. Bon courage pour s’en sortir.

Bon, après 7 mois de recherche, j'ai commencé un nouveau boulot la semaine dernière.
L'équipe est sympathique, sauf un mec qu'on a assigné pour me former. Au début je le voyais s'éxiter tout seul ici ou là, ronchonner et maugréer, insulter les gens dans leur dos, piquer des mini-colères spontanées et soudaines qui retombaient et repartaient 15 minutes plus tard. Mais moi je n’étais pas encore ciblé personnellement, donc ça passait.

Mais la seconde semaine (celle-ci), il commence à être de plus en plus infâme avec moi. Maintenant il me parle rudement. Par messagerie, il utilise des lettres majuscules pour me "hurler" dessus, des "AGAIN", ce genre de choses.
Vendredi soir j'ai juste arrêté de lui répondre par chatroom. Mais il n'a pas lâché, il continuais à me flooder, pauvre malade.

Deux semaines dans la place et ça part déjà en vrille, cette nuit j'ai ai cauchemardé et ce matin je me suis réveillé en pensant à ça direct. Je commence à avoir des idées étranges, comme lui coller mon poing dans sa gueule.
Là on est samedi, j'appréhende déjà lundi prochain

Côté rapport de force, je suis foutu: moi je suis envoyé par une société externe chez le client, lui c'est un interne dans la boite depuis plus de 20 ans.

C'est juste un con de base à qui on a donné un nouveau à former contre son gré.

Amuse toi juste à le trigger dans tous les sens en appuyant sur ses boutons puis le laisser rager en étant hyper factuel de ton côté que tout ton mépris ressorte bien
*cascade réalisé par un professionnel à ne pas réaliser chez vous si vous voulez garder une bonne ambiance

Si t'es externe c'est limite mieux, c'est "juste" un client chiant, tu feras pas ta vie avec.

Le type, il m'a dit que:
- le nouveau précédent a arrêté de venir travailler au bureau après 4 jours, "il ne sait pas pourquoi"
- il s'est vanté d'avoir fait virer un autre nouveau après 1 mois.

Quand je pense qu'au début on m'a demandé de signer une charte sur les conditions de travail et le respect des autres, etc... Ils ne la respectent même pas eux même.

Hélas non, je suis recruté sur mission pour ce job en particulier. Si la mission se termine, le job aussi

Si le mec te pourrit par boite mail ou tchat, tu balances ça à la RH.

J'ai dû me taper ce profil à 100% comme collègue/responsable... ça a été des années difficiles...
Tu peux ajouter à la liste : "va pleurer auprès de la direction dès que tu ne vas pas dans son sens" et "très doué pour sucer les boules hiérarchiques"
Et le pire c'est d'avoir une direction incapable d'ouvrir les yeux  

Ouais j'y ai pensé, mais c'est chaud, je viens juste de commencer dans la boite mère et le client, en période d'essai. Ils vont juste dire que "ça ne le fait pas et qu'il vaut mieux arrêter là", ils ne vont pas prendre parti pour moi.
Peut-être qu'il vaut mieux subir, au moins au début

Moui...De ce que tu dis, cela ressemble surtout à un connard fini à la pisse. Des gars colériques, j'en connais et j'en côtoie mais, généralement, c'est plus une soupape de sécurité qu'autre chose et ils ne sont jamais méchants ou alors très marginalement.
Ou alors le mec est en quasi burn out et il est en phase d'explosion et va t'embarquer avec.

 
Il a pas un manager le gazier? En discuter avec son manager avec quelques preuves de chat à l'appui, ce n'est pas possible?

On a le même manager, mais ça semble ok entre eux, c'est pour ça que je pense que j'ai peu d'options. Entre le mec avec 20 ans d'ancienneté et le nouveau prestataire, le chef ne mettra pas longtemps à arbitrer.
Quand à ma boite mère, ils seront furax de potentiellement perdre le contrat.
Ça aurait été plus simple si le gazier et moi étions dans des départements différents.
 

Je pensais à ça aussi, l'un ou l'autre.
Je pense aussi qu'il n'est ps très heureux au boulot car je l'ai entendu dire au téléphone qu'il n'a pas encore réussi à dormir, "mais que je n'ai pas grave etc etc".
Maintenant c'est moi qui ne peut plus dormir, on va être deux  

C'est légal ça ?  
Pour moi la mission ne conditionne que l'embauche.

 
Mouais.      
 
Je ne vois que trois solutions dans l'ordre:
- La discussion les yeux dans les yeux pour mettre les points sur les i (jamais facile).
- Ca ne marche pas => tu le fais tourner en bourrique pour que ça soit lui qui pète les plombs au lieu de toi. Il a l'air déjà bien entamé vu ta description.
- Rechanger de crémerie.    
 
Bon courage dans tous les cas.    

wtf

Tu as légitimement le droit de continuer à chercher même si tu as déjà une porte de sortie assurée.