Reprise du message précédent :

 
... qui n'est toujours pas "incité" par le gouvernement. Qui ne "force" que 3 j, "pour les entreprises qui le peuvent"

Les entreprises qui n'appliquent pas ces recommandations seront invitées à payer une amende "si possible"

 
J'aurai pas été surpris. En partant "tard" un soir (genre 19h30), j'ai vu le DAF se barrer avec un paquet de PQ qu'on venait de se faire livrer.
Il a un peu bégayé.

Le TT a très clairement montré que la grande partie du middle management est totalement inutile. Ca a aussi montré aux papys à la tête de la PME du coin qu'une bonne partie du boulot est outsourçable.
 
Ils trépignent et rechignent, comme à tout changement de paradigme. Pas grave, le temps filtrera.

Je vais quitter mon job mercredi à venir ( le 05 janvier ) suite à ma démission.
Je devais avoir un entretien avec mon N+2 juste avant mon départ. Manque de bol, ce dernier vient tout juste d'être covidé    
 
Bon débarras vu que cet entretien n'aurait servi à rien. Par contre détail amusant, en principe tous ces collègues de l'encadrement sont cas contact vu qu'ils passent tous leur journée à blablater ensemble dans le bureau, avec un port du masque assez laxiste. Sans oublier qu'ils vont manger tous ensemble à la cantoch    
Mais comme il est impossible de tous les renvoyer chez eux ils sont tout de même présents.  
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/ [...] 021_ok.pdf
 
Je sais que la contamination n'est pas systématique mais ce serait tellement fun de les voir tous chopper ce truc et désorganiser encore plus le service  

On a plusieurs cas de covid dans mon service et personne n'a été cas contact... Alors bon, le télétravail je le sens bien. De toute façon, une grosse majorité ne pourra pas en faire vu qu'ils n'ont que des tours.

De toute façon faudra venir bosser même avec si on est cas contact éventuel, vu la contagiosité du truc tout le monde va y passer et on ne peut pas tout bloquer dans le pays.

Et ceux qui l'ont bien compris lorgnent désormais sur la délocalisation de ces activités
Du télétravail au chômage, un reportage d'Envoyé Spécieux, à découvrir prochainement

C'est ce que je pensais, pratiquement mot pour mot, en mars 2020

Aucune communication de la direction concernant les directives de toute la semaine. Tous en vacances.  
J’entends bien qu’il soit nécessaire de déconnecter mais quand tu fais partie du Codir t’es pas censé te réunir en cas d’urgence ?
Bref, ça en dit long sur l’urgence que nous sommes pour notre direction…

A vrai dire, leur reprocher de ne pas prendre une décision pendant leurs vacances alors que toi, salarié, tu leur reprocherais de t'appeler pendant tes vacances, explique ceci.

Tout va se passer lundi.

 
Un poste à de plus grandes responsabilités qui implique une plus grande disponibilité.
 

Mobilis, tu trolles ? T'as pondu un post sur ton mal-être au boulot alors que t'étais démissionnaire au final ?

Et le droit à la déconnexion, tu connais ?

Oui mais le codir a des obligations. C’est comme ça.
D’autant plus quand ils partent en vacances tous en même temps…

Accessoirement m’appeler pendant mes vacances, si c’est pour le dire que mon bureau a brûlé ou que la situation impose que je ne revienne pas, je leur en voudrai pas. C’est ce qui est arrivé au premier confinement, j’ai pas râlé qu’on m’appelle le dimanche soir pour me prévenir de pas venir le lundi matin…
C’est des situations de crise qui l’exigent.

Tout à fait.

Mais là non, car ils peuvent décider lundi vu que ce n'est que trois jours de TT.

Bonne année    
 
en esperant qu'on souffre moins cette année au travail  

Que le salarié n'est pas obligé de resté déconnecté. Mais c'est du HS, le sujet était le manque de décision.

 
Ils n'ont pas une rémunération un peu plus élevée que la tienne, aussi, pour compenser les lourdes responsabilités et les difficultés inhérentes à leur position ?

À peine plus élevé    

Pas du tout, ils sont directeurs par passion

Évidemment  

  Voila le vrai problème  
Même pas UN avec un minimum d'astreinte pour pondre un mail @ tous " vus les annonces du gouvernement, réunion en urgence de la chefferie lundi matin 8h, décision et consignes avant 10h. D'ici là vous restez sur le planning annoncé"

Ça prend 5 minutes

moi en tant que chef j'utilise les sms pour ca
 

So 2k, toute la cogip team est sur wachappe voyons.

 
On a eu hier un mail sur nos adresses perso pour nous donner les grandes lignes et nous dire que l'organisation définitive devra être fixée dans les premiers jours de la semaine prochaine.  

 
Non ça fait un bail que je poste ici et j'ai démissionné récemment seulement    
Ca prouve juste que je ne trollais pas justement !

+1
 Moi j'ai bossé pendant mes vacs pour mettre en place les mesures et communiquer, ça m'a pris 1h a tout casser, ça fait partie du taf

C'est justement ça le problème.
C'est effectivement du bon sens de faire ceci pendant ses vacances compte tenu du caractère exceptionnel, sauf qu'il se pose la question de ce qui relève ou non du caractère exceptionnel. Application du protocole sanitaire ? Le client refuse une proposition importante pendants tes vacances ? Vous allez me répondre "bah c'est logique, seulement le premier".

Depuis mars 2020, le professionnel s'est immiscé de plus en plus dans le privé. Les salariés ont communiqué leurs numéros de portables, ont travaillé sur leurs outils personnels ou autres.

Et autre chose, d'un point de vue RH, on peut donc considérer que c'est une heure travaillée ce que tu as fait ? Le fait d'être cadre dirigeant ou manager intermédiaire n'exclut pas d'avoir le droit à la déconnexion pendant ses congés.

Et demain, on ira dans les échelons de plus en plus bas pour leur demander, eux-aussi, de travailler 1h pendant leurs congés "en raison du caractère exceptionnel" ?

ça va etre tellement ça.

En même temps, le covid va falloir vivre avec, yen a encore pour 10 ans.

J'vois pas vraiment le problème de devoir attendre lundi 16h pour connaître le futur rythme...

Demain lundi 3 janvier 2022, nous saurons si le TT sera imposé à mon taf pour la partie administrative. Pour le côté usine qui me concerne, ce sera vers le 15 janvier si le pass vaccinal devient OBLIGATOIRE. Le big boss nous a indiqués qu'il ne prendrait que les personnes ayant un schéma vaccinal complet.

c'est bien joli leur pass machin mais ,perso,je ne me suis pas fait vacciner pour remplacer à l'oeil les bonhommes non vaccinés qui vont rester pépouze à la maison.

 
Pareil
 
Par contre, si c'est comme les professions où le pass est obligatoire, je suis pas sûr qu'ils soit pépouze à la maison mais plutôt au pointage chez Paulo

 
C'est un peu du pareil au même