Reprise du message précédent :
Cela ne change rien que c'est de la SF.
Perso, c'est bureaux dépareillés, brinquebalant, PC hors d'âge, écrans 22" 16/9ème (pour un bureau d'études. ), des agrafes comptées à l'unité...Il y avait même la "moquette" d'origine jamais lavée en plus de 15 ans avec des trous là ou se trouvaient les chaises...sans parler du chauffage qui lâche environ 5 jours par mois.
 
P.S:J'avais vu celui du technocentre, c'était déjà mieux. Avant et après rénovation.

Toutes les boîtes ne sont pas à la limite du dépôt de bilan

On en est loin (je pense) mais mon chef d'agence est un bon père de famille. Grandet est son nom.

Tu es sûr que ce n'est pas Thénardier ?

J'espère que vous l'appelez le Génie.

Faut aussi se méfier des fausses promesses lors des interviews.
 
cas vécu 2 fois :
- entretien avec les HR : dans un bel étage moderne, genre NWoW (new way of working) : pièces aérées, kitchenette ouverte, sofas, tables ovales... un vrai catalogue ikea
- entretien avec le CIO: dans une salle de réunion, bon OK
- entretien avec le CEO : dans son bureau individuel, raah c'est beau
 
Et puis, quelques semaines plus tard, je commence ............. dans un infâme paysager ne respectant même pas les normes minimales d'espace individuel : je tends la main sur le côté, je touche non pas les épaules mais le cou de mon voisin. Même chose à gauche et à droite. Autour du clavier, juste la place pour mettre la souris et un bloc-note.
 
Dans ce genre (sans les demoizelles) :
 

 
Et je vous passe la moquette couleur vomi, les chaises bringueballantes, les écrans antédiluviens, l'éclairage aux néons, les vitres jamais lavées... L'horreur.
 
Depuis, je demande systématiquement à voir les locaux réels où je devrai(s) travailler - même si on part sur un majorité de télétravail.

En parlant de TT

Ils ont raison de chouiner, ce gouvernement de branquignols ferait mieux d'inciter au lieu de contraindre. Le remote est la, il faut ouvrir les vannes. Ca sera bon pour tout le monde. Plus de remote, moins de monde sur les routes pour ceux qui restent en presentiel, moins de pression immo, on pourrait meme rever de revitaliser les zones mortes hors metropoles,
Sur LI je vois de plus en plus d'offres en remote, et notamment venant d'entreprises etrangeres.

Mais c'est pas ce qu'ils ont fait jusqu'à présent ?  

 
Quand on a été rachetés dans les années 2000 la nouvelle boîte avait un CSHCT et tout, ils sont venus mesurer entre les bureaux pour voir si on pouvait passer, et ils ont LAVÉ LA MOQUETTE et en fait ELLE ÉTAIT BLEUE §§§
 

 
Et donc tu fais comment pour ouvrir les vannes si les dirigeants sont enfermés dans un modèle sclérosé issu des années 50 dont ils ne veulent pas sortir pour des raisons idéologiques ?
 
L'autre jour il y avait le type de la CGPME qui chouinait à la radio que 1. il ne faut pas contrôler, les entreprises y mettent de la bonne volonté (je vois pas en quoi c'est un argument) et 2. on nous demande de BOULEVERSER notre organisation pour une mesure qui va durer TROIS SEMAINES (t'étais où ces deux dernières années mec ??).
 
J'étais en train de chill dans mon bain, je l'ai insulté

J'hésite à faire le parallèle depuis deux jours parce que c'est un sujet sensible mais ça fait penser à  ce « je ne crois pas à l'écologie punitive, l'incitation c'est mieux » qu'on entend de la part de… ben beaucoup de gouvernements, en fait, qui continuent à subventionner le mazout en parallèle parce que oulala, tout en collant de temps en temps une étiquette « le covoiturage cé bien ».  
 
Et là, le prix du pétrole augmente et deux jours après les patrons des sites de covoit sont aux infos pour dire qu'ils ont whatmille fois plus d'inscriptions par jour.
 
 

 
Ce niveau de ouin-ouin  

 
On fait qu'on les laisse tranquille et ils assumeront. Ce flicage en permanence pour te taper dessus, je suis arrivé à saturation. On dirait que ce n'est plus possible de laisser les gens travailler comme ils l'entendent sans les ensevelir sous des tonnes de contraintes. Si tu fais pas comme ça gnagna, tu vas voir, c'est fessée.
 
Je vois le remote comme une opportunité de gagner sur pleins de plans comme je l'ai dit au dessus. Mais bon le changement... c'est pas maintenant.    

De toutes façons, les réactions du MEDEF/CGPME sur le télétravail, c'est à peine du niveau des ados qui ne veulent pas ranger leur chambre  

Si. D'ou le fait qu'on ne fait pas de télétravail.
Maintenant on va peut-être en faire mais on va nous faire culpabiliser et surtout cela se fera avec la bite et le couteau.  

Accorder de la souplesse aux entreprises ne fonctionne que si elles jouent le jeu du contrat social. Or, la mentalité actuelle de nos sociétés productivistes qui récompensent le capital plutôt que la valeur travail tend à montrer que c'est une chimère pour endormir les centristes éclairés.

Le code du travail a été mis en place parce que ça mène justement à des dérives quand on laisse les patrons faire un peu trop ce qu'ils veulent ; le SMIC a été mis en place parce que si des patrons pouvaient payer moins, ils le feraient (et ils le font via les stages déguisés). Le travail des mineurs est fortement réglementé parce que sinon les patrons s'en serviraient pour les travaux pénibles (il y a 200 ans, il n'était pas rare de voir des gamins en bas âge travailler dans les mines). Il y a déjà un pays où le « business first » est favorisé et où on fait déjà du sexe oral avec les parties génitales des patrons parce qu'ils font simplement baisser les chiffres du chômage. Ça s'appelle les États-Unis d'Amérique et ça a contribué à la création d'un subreddit nommé « antiwork ».

Alors, les chouineries d'un syndicat de patrons à qui on demande de juste PRENDRE SOIN DE LA SANTÉ DE LEURS EMPLOYÉS, elles m'en touchent une autre sans faire bouger l'autre.

Actuellement, la mode est aux apprentis...Pas trop chers, les RH pensent qu'ils sont corvéables mais, en fait, c'est surtout une grosse plaie vu que les apprentis n'ont pas tous des planning identiques (certains font 2 mois non stop, d'autres 2 semaines...) et surtout la plupart du temps, ils ne restent pas donc on passe son temps à former.

"Bouleverser notre organisation" nous on a déjà été en full TT pendant plus de 6 mois cette année... Donc le bouleversements.

Chez nous c'est juste qu'ils veulent pas parce que vieux con, que ça relâche le flicage et la pression.

Je ne sais pas si tu as Netflix, mais dans le genre, Don't Look Up c'est Idiocraty vs catastrophe naturelle (que tu peux remplacer par catastrophe climatique). Tu passes deux heures en alternance de   /  

Le temps béni des sur stagiaires gratos est hélas terminé depuis une bonne décennie.

Donc on fait ce qu'on peut avec ce qu'on a

Seulement une décennie...   P'tain, je me rappelle mon époque dans les années 90 à base de "Tu voies ça, c'est une pioche" "Toi, faire tranchée pendant 10 heures gratuit et surtout tu finis avant que les toupies débarquent."
Je critique mais j'avais eu droit à un salaire de 1000 francs. Après c'était l'époque avec l'armée qui faisait pire.  

 
Et la fin c'est la cerise sur le gateau du film.    

"Mais si vous n'avez rien à vous reprocher, vous n'avez rien à craindre."

C'est les mêmes qui ont aucun problème à contrôler les arrets maladie et l'implication des chercheurs d'emploi j'imagine
 

 
Comment oses-tu mettre sur le même plan ces gens et des PERSONNES qui CRÉENT de la VALEUR §§§

Parce qu'en TT, y'a rien qui dit que tu es pas en train de faire une lessive ou en plein milieu d'un épisode Netflix  

Dites,  
 
C'est peut-être un détail ou une technique qui m'a échappé jusqu'ici, mais ça fait 2 fois déjà en moins de 10 jours que je croise la femme de ménage, entre train de passer la serpillière SUR la moquette au bureau.
 
Vous avez déjà vu un truc pareil ?
 

Comment elle fait ? Ça doit pas glisser super bien

C'est ce que je me demande^^...J'ai jamais assisté à un truc pareil avant...    

wtf, c'est quoi les medocs qui te donnent envie de passer la serpillere sur de la moquette ?

Je trouve que c'est une super métaphore du boulot qu'on me demande avec les moyens qu'on me donne

 
Oui, déjà vu... Et quand j'ai demandé pourquoi l'entreprise de ménage faisait faire ça, mon manager de l'époque m'a répondu : ben c'est mieux que rien.
   
Ca expliquait TELLEMENT de choses sur cette boite...

Non : ils ont "invité", pas "incité"

la nuance est de taille, le 1er concerne faire ce qui doit etre fait pour le bien de tous, alors que le 2eme permet de se faire du fric
 
une lettre d'écart entre le paradis et l'enfer

Il n'y a que le "r" en commun
/

 
C'est en accord avec nos bullshit jobs    

 
Ils nettoyaient les cuvettes de toilettes à l'aspirateur, aussi ?

Je vais réclamer le full TT.

 
... qui n'est toujours pas "incité" par le gouvernement. Qui ne "force" que 3 j, "pour les entreprises qui le peuvent"