Reprise du message précédent :

Et c'est là que tu tombes sur Brigitte, RH, 57 ans et nostalgique du 8 à huit et qui te saque rien que pour ça

J'ai fait pas mal d'entretiens d'embauche entre 2017 et 2021, je crois qu'à aucun moment le futur manager potentiel n'a essayé de me confronter sur des lignes floues ou autres pièges de RH.
C'est systématiquement resté factuel et pragmatique sur mes compétences VS le poste à pourvoir.

La lecture du CV avait visiblement était faite en amont, par l'équipe de sourcing qui ne s'en sert a priori que pour filtrer.

Édit: mais j'ai toujours pris soin de préparer l'entretiens en amont, en stalkant le profil pro de l'interlocuteur pour essayer de guider un peu l'entretien (ce qui réduit les probabilités de tomber sur des moments de flottement qui donnent l'opportunité au mec d'en face de porter des coups)

J'ai l'impression que les entretiens de merde c'est surtout des postes de merde, dans des petites boîtes où y'a pas vraiment de RH ou de service recrutement et donc t'es reçu par Josiane de la compta ou Momo de l'atelier, ou par le BOSS lui-même qui est à ce poste on sait pas trop comment (ou vaut mieux pas savoir).
Enfin perso les entretiens les plus nazes c'était clairement ça.  
Ca et les cabinets de recrutement qui brassent tellement de profils et CV différents qu'en fait ils connaissent rien à rien et posent les mêmes questions pour tous les métiers, ce qui, évidemment, n'a aucun putain de sens.

Grosse boite en sortie d'école d'ingé    
 
En école, je cherchais un métier "concret", c'est à dire un métier non bullshit dans lequel je n'aurai pas à faire des présentations sans queue ni tête qui ne seront jamais lues car je considère qu'après 5 ans de grosse école j'ai le droit de faire des trucs intéressants  
 
C'était sans compter les futurs manager que j'allai avoir qui allaient me faire comprendre que je n'étais rien    
 
J'ai cru avoir trouvé ce job, mais bordel le monde du travail c'est une réelle désillusion qui s'est opérée    
 
J'avais bien sûr fait des stages de 6 mois, mais en stage tu te dis toujours que c'est pour quelques mois donc ballec...mais quand tu signes un contrat à durée INdeterminée, c'est pas la même chose    
 
Mon métier est j'estime concret (résultat visibles très facilement), mais mes N+1 sont uniquement dans la politique de la boite pour gratter des augmentations et des faveurs à droite à gauche. Vraiment c'est indécent la chose la plus importante c'est de faire des présentations pour faire genre que tu travailles alors que rien n'est fait    
 
Genre tous les mois y'a un point avec la boite et les managers arrivent avec une nouvelle présentation pour dire "il faut qu'on améliore tels points etc..." mais chaque mois c'est les même points bordel !!!!!!!    
 
Bien sûr c'est votre serviteur qui aligne les box    
 
 
Je ne travaille pas pour être efficace mais pour plaire à un N+1 qui veut dire qu'il a des juniors à manager alors qu'il n'a aucune compétence managériales    
 
Bref, je 'imaginais pas qu'il y avait autant de fake dans les grosses entreprises, et que le travail effectué était mins important que la manière dont on présente ce qu'on fait    
 
Me reste plus qu'à attendre la retraite en espérant avoir 5% d'augmentation chaque année  

5% d'augmentations?

Je n'ai jamais eu autant sans changer de boîte, alors chaque année...  

le bon vieux piège

Du taux de cholestérol sans aucun doute.

Ça c'est les grosses boites, qui peuvent se permettre d'avoir des services entiers (centaines voire milliers de salariés) payés à rien foutre. J'ai connu.

Va dans une plus petite boite. Mais attention, tu bossera 5 fois plus, touchera moins à xp égale, et la ligne vaudra moins sur ton CV qu'un "grand nom", même si tu touches à bien plus de sujets... Et plus la boite est petite, plus il y a de ragots, d'amateurisme, de promotions canapés, de chefs tyranniques...

Et 5% d'augment' annuelle jamais vu. La seule fois ou ça m'est arrivé, mon boss a dû priver toute son équipe (7 personnes.) Une démission juste après... Et la mienne 2 ans après...

Euh non.
Si t'es dans un petit service dans une grande boîte c'est comme bosser dans une petite boîte niveau ambiance de bouse (ou pas)

Je rebondis là-dessus.
Est-ce que tu arrives à rendre visibles ces résultats concrets qui te paraissent évidents ?

(Pour ma part, c'est ce qu'on appelle pompeusement mon « axe d'amélioration »)

 
J'ai réussi à choper une fois 4.5%, et surtout coup de maitre une fois 10%      
 
Dans la même boite mais j'avais aussi été embauché assez bas au départ

 
Je préfère mettre sur Linkedin que sur Facebook pour mon CDI. En tout cas, cela ne sera jamais que les grandes lignes du CV.  

Meilleure blague de 2021.

bosser jusqu'à la retraite oui, mais pas à la cogip qui nous fout dehors à 50 max
 
livrer du uber de 50 à 64 ans mini ça va être drôle

Alors, ces nouvelles mesures de télétravail annoncées par notre gouvernement* ? Qui sera la première personne du topic à se faire bananer par sa cogip à ce sujet ?  
 
* suggestion de présentation, offre non contractuelle, certaines limitations peuvent s'appliquer, nous dégageons toute responsabilité en cas de BALEK de la direction

Nous sommes déjà à 3 jours , j'espérai les 5 jours de tt  

A ce niveau, j'ai gagné vu que ce sera 0.

https://www.reddit.com/r/france/com [...] eunes_qui/

Sur le point 2 (communication écrite), cf:
https://blog.alan.com/bien-etre-au- [...] ing-policy
https://en.wikipedia.org/wiki/You_H [...] n_Innocent

On restera dans la configuration actuelle c'est-à-dire 0j.

https://www.reddit.com/r/france/com [...] in_bordel/

Comme si contraindre les entreprises était naturel pour le gouvernement...

Voilà, la première étape c'est d'avoir une quelconque volonté de changer quelque chose. Le reste c'est du détail d'implémentation

 
 
Pour l'instant les hauts gradés sont en congés, on verra ça "plus tard".  

J'ai déjà appris par une collègue dans un autre service qu'on est censés être en télétravail au moins 3 jours pas semaine et si possible 4 depuis un bon mois dans toute l'entreprise (pour les postes qui le permettent). Par contre notre manager a (encore) oublié de prévenir notre équipe.

La mémoire sélective du manager, c'est toujours un succès

J'attends le mail de la DRH mais :
1) la DRH est en congés, et c'est aussi ma N+2
2) ma manager est en congés
J'ai de gros doutes sur une communication cette semaine, et vu qu'ils sont pas favorables au TT, vu que mon poste avait été qualifié d'incompatible alors qu'on m'a dernièrement retiré plein de tâches "techniques", je vais me faire carotte je pense

Poste full tech non télé-travaillable   j'ai déjà bossé quasi tout le confinement alors une annonce pareil  

Impec'

 
Idem, ici on bosse pour de vrai
Personne en tt

La France des vrais boulots  

 
la pause café de 9 à 10, le gras de 12 à 14, le bordel dans le bureau avec 4 gugus en call  ...

Si tu me retires le TT de mon jobalakon je démissionne

J'espère que la cogip ne suivra pas trop à la lettre les consignes, et qu'on pourra continuer à aller 2-3 jours / semaine au taf. J'ai 0 envie de retourner en full TT, et c'est aussi le cas de la majorité de mes collaborateurs.

 
je réponds plus aux offres sous 3j de tt
actuellement en mode totalement flexible (je peux venir 5j ou 0), revenir à 3j fixe c'est déjà un effort pour moi

 
Collaborateurs ou subordonnés ?  

Y'a une différence ?

 
Dans le libre arbitre vis à vis des choix du chef oui  

J'avais un peu sondé le marché dans une autre région il y a quelques mois. Il y avait des jobs qui te proposent un jour de TT (jour imposé) en mode "on vous fait une fleur, hein", ça ne donnait clairement pas envie.