Reprise du message précédent :

J'avais un peu sondé le marché dans une autre région il y a quelques mois. Il y avait des jobs qui te proposent un jour de TT (jour imposé) en mode "on vous fait une fleur, hein", ça ne donnait clairement pas envie.

C'est bien et beau de voir la capacité de nuisance de l'Etat (quand il le veut).

Les PME à l'ancienne, jamais j'y retourne. J'ai fais 6 mois dans un truc comme ça, et ça a été 6 longs mois

Clairement un point que je prendrais en compte aussi. On a une charte TT à 2 jours / semaine. Plus jamais je reviens en présentiel 5 jours par semaine.

0 intérêt dans mon job d'être dans les bureaux tous les jours sachant que mes équipes sont souvent mixes entre plusieurs bureaux dans plusieurs pays. Ce gain de temps et ce stress en moins de moins prendre les transports.

j'ai 5 minutes en caisse ou 10 minutes en bus
donc j'ai pas le stress des transports
par contre ca me stress de pas etre au bureau

En RP, je crois que je préfèrerai le TT.
Actuellement en province, 12 minutes à pied de mon taff. Je n'ai pas supporté de faire 4 jours de TT il y a 1 mois, pour des raisons persos.

Et honnêtement, même si je bosse dans l'IT, je préfère être au sein de l'entreprise. C'est plus pratique pour communiquer.

Impossible pour moi de bosser à la maison pour plusieurs raisons:
- horaires pas adapter: je préfèrerai commencer à 8h plutôt qu'à 9h
- une gamine à gérer le soir ou le mercredi après midi.
- je bosse avec une tour, qui n'a pas le wifi => filaire obligatoire

J'ai refusé une propal de dir tech adjoint avec un petit gap salarial car justement ils proposaient 1j de TT maximum et encore il a fallu le chercher.
Là où je suis je peux faire un mois de TT si je veux, quelques jours de presentiel par ci par là, il y a une organisation propre à chacun en fonction de ses besoins et de l'équipe, je trouve ça vraiment appréciable.

FYP

Étymologiquement parlant, oui : tu vois dans ton collaborateur un égal  ( ) face à la tâche à abattre ( ).

idem ca fou bien les nerfs, collegues payé a rester chez eux devant netflix pendant que toi tu te manges toutes les inters avec les inconvenients qui vont avec (hotel fermé, pas de restau, test antingenique tout les jours a l'etranger qui te font perdre mini 1h par jour alors tu que tu es deja short sur le timing ...)

Alors, peut-être que tes collègues restent devant NetFlix mais personnellement je prends assez mal les remarques des gens qui pensent que ceux qui sont en télétravail en font moins alors qu'en ce qui me concerne c'est totalement l'inverse.

+1 je comprends pas trop cette remarque, alors qu'en pratique je bosse aussi plus en TT, mais bon si tes collègues sont des branleurs et surtout que leur management s'en fiche tant mieux pour eux

Pendant le confinement, ça as été le cas  
 mais oui, télétravail n'est pas glandouille  

 
Idem pour moi. Les 3 ou 4 jours/semaine de TT doivent apparaître noir sur blanc dans le contrat.
 
Jamais je ne retournerai tous les jours dans un infâme paysager bruyant, alors que mon métier est préventif (sécurité de l'information) et pour lequel je dois beaucoup lire et structurer mes évaluations ou recommendations avant de les rédiger. Le calme et le silence sont essentiels. Les réunions Teams, avec ou sans webcam, marchent parfaitement.

J'ai bossé dès le premier jour ouvré du confinement

Tu fais quoi ?

 
pareil, c'est l'inverse.
Quand je reviens dans les locaux, c'est justement pour m'aérer l'esprit. Faire du small chat avec les collègues autour d'un café, faire une bonne bouffe à midi, causer tech au soleil sur une terrasse, me vider la tête sur mon temps de trajet. En terme de productivité, je dois être à même pas la moitié de ce que je ponds en télétravail.
 
D'ailleurs ça se voit à l'échelle du groupe: depuis la pandémie et son full remote imposé (pendant les conf') puis fortement encouragé, ils ont pété les scores niveau business et productivité. On a jamais rentré autant de pognon.
 
Par contre je ne peux pas nier que c'est allé trop loin dans l'autre sens, notamment en voyant certains collègues partir en burn: journées de TT à rallonge, absence de pauses,  de sas, sur-effort souvent causé par un mélange entre l'absence de référence ("et si j'en faisais moins que les autres ?" ) et une culpabilité (toujours cette idée que travail = être dans les locaux -> "suis-je un tire au flanc ?" ).
 
La boîte n'a pas encore le niveau d'intégration du remote dans son orga et sa culture, que peut avoir un github ou un datadog par exemple, notamment en terme de surveillance du rythme de travail et de la santé mentale des salariés. Normal, il y a encore 5 ans, ils auraient jamais pensé offrir du remote flexible à ce point. Pour eux c'est encore nouveau, ils doivent progresser.
 

J'aurais pu écrire la partie en gras.

En télétravail les branleurs du bureau restent des branleurs et ceux qui bossent continuent à le faire, à un rythme peut-être un peu différent.

 
Information security officer (ISO). Je travaille en complément des gars bien plus pointus que moi en cybersécurité. Moi je fais la partie GRC (governance, risk, compliance).
 
Le TT a été un sauveur pour moi, qui avait déjà été mis en burnout médical. Jamais autant et aussi bien travaillé, tout en gardant un contact avec les collégues sympas et/ou compétents (ça permet d'éviter un max les encombrants : mythos, extravertis, bruyants, faignants, lèche-c...lles, incompétents et autres).
 
Ce qui me manque, c'est d'aller se faire un petit resto le midi avec les bons collègues. Mais si c'est le prix à payer pour une qualité de vie incommensurablement meilleure, je prends.

 
Tutafé. Il faut une hygiène personnelle pour garder les limites, surtout que sans les dérangements incessants du présentiel, on bosse plus et mieux. La culpabilité, c'est dans la tête. Au début j'emportais même mon téléphone aux toilettes au cas où on m'appellerait. Ridicule, hein?
 
Ici, on a un seul jour/semaine en présentiel, et c'est de très loin le moins productif. On parle entre nous, moitié boulot moitié vie privée, on fait la réunion d'équipe qui dérive trop vite en anecdotes - alors que sous teams, c'est l'agenda et point barre.

Clairement.

Les gens n'avaient qu'à choisir un autre métier.

bah voila le parfait exemple, qui se rend au poney club grâce a la magie du télétravail
 
les éboueurs de la France entière sont en train de se mettre au télétravail, force est de constater que le résultat est puant  

C'est peut être simplement une conséquence du fait de ne se voir qu'un seul jour : tout le "social" est concentré sur une journée plutôt que dilué dans la semaine.
 
 
Pas de nouvelle dans ma boite après les annonces mais si on me force à partir en télétravail faudra pas que mon employeur s'attende à ce que je sois productif.

Rien compris à ce post  

tu pourras aller au ski.

Déjà fait l'an dernier mais je jouais presque le jeu avec un 11h30-14h30 alors que je suis sensé être présent joignable jusqu'à 12h et à partir de 14h. (et je faisais le nombre d'heures qu'on attend de moi en commençant plus tôt et finissant plus tard que si je n'avais pas pris une telle pause à midi).
Si je me retrouve en TT forcé et que la neige est de retour, les peaux de phoques vont être de sorties en mode balek des horaires de boulot.

 
réponse à un poste à la con    
comme si on n'avait pas besoin de profs, de soignants, et autres métiers physiques  

 
+ 1 !
 
Tout à fait d'accord!

Pareil.  

un telephone avec teams et c bon non ?

  Je t'enverrais un MP à l'occasion car c'est un peu ce que je veux faire.

N'hésite pas non plus si tu as des questions. Par contre attends toi à pas mal de taff pour la mise à niveau si t'as jamais fait d'informatique

Merci

 
Qui a dit ça ?

Perso mon boulot m’avait été vendu comme 100% en TT avec le fait d’y aller de temps en temps genre une fois toutes les X semaines pour rencontrer mes équipes.  
On a commence à me parler d’y aller toutes les semaines, je commençais à préparer mes arguments pour refuser et finalement le covid a retardé cette discussion. Merci le covid

L'autre fois en pleine journée de TT chez moi, j'ai subitement commencé à me demander si une sorte de clivage était pas en train de naître, entre les TT et les "vrais travails".

Je me suis demandé ce que mon grand père, petit exploitant agricole et travailleur essentiel, aurait pensé de moi s'il voyait mon "travail" au quotidien.

Quand on se lève tous les matins pour aller physiquement au turbin et qu'on est entouré de gens qui font pareil, je crois que le seul sentiment qu'on pourrait avoir pour des "travailleurs" comme moi, c'est du mépris.

Non mais y'a pleins d'études sur le sentiment des prolos envers les "patrons" (ce qui englobe tous les métiers non physiques) hein. C'est pas le télétravail qui changera quoi que ce soit à ce qu'ils pensent.
 
Mais en même temps, ce qu'ils pensent, on s'en carre  

Et ton oncle chirurgien?

J'ai comparé avec mon grand père cul terreux, mais les emplois non teletravaillables ne sont pas que occupés par des prolos