Reprise du message précédent :

Hello,
Parfois, un changement de boîte peut faire du bien. A priori au vu de ce que l’on lit tu n’es pas heureux. Peut être que ta boîte en demande trop, peut être que c’est les missions…  
Tu as regardé si ailleurs tu pouvais trouver équivalent?

 
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Des médicaments existent si ça peut aider à aller mieux pourquoi s'en priver? Tout le monde ne devient pas accro si c'est ça qui fait peur.

Disons que les médicaments peuvent aider, mais ça ne doit pas devenir une béquille sur le long terme. La solution c'est de régler les problèmes qui font que tu dois faire appel aux médocs pour aller mieux.  

Et surtout on met rien en prod un vendredi soir bordel.
Je suis en congés à partir de demain midi jusqu'au 2 janvier : aucune mise en prod n'est prévue cette semaine.
Et la commerciale attendra la rentrée pour le truc qui de toutes façons attend déjà depuis 2 mois

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un de mes meilleurs amis a pris des AD de ses 16 à 38 ans. C'était nécessaire pour qu'il fonctionne sans heurts dans la société malgré sa psychologie troublée il a un boulot, une famille, il est créatif, joyeux et sociable. Les AD lui ont sauvé la vie.
Là il a arrêté d'en prendre, mais il n'exclut pas de les reprendre à nouveau s'il en a le besoin.
 
Mon père aussi fonctionne aux AD depuis longtemps, c'est sa manière de fonctionner... Il a trouvé son mode d'emploi.

 
J'ai pas dit que c'était pas nécessaire pour certains profils.  
 
Par contre ma femme est psychologue et récupère beaucoup de patients, jeunes ou vieux, qui ont été flingués par des prescriptions inutiles et abusives. Et il faut des mois voire des années pour s'en remettre. Autant déjà essayer la psychothérapie, faire des changements dans son quotidien, et voire ce que ça donne (et d'ailleurs un bon psy saura redirigé vers un psychiatre s'il détecte une personne ayant besoin de médocs)

Perso, des xp de 2-3 mois, je les met pas sur mon cv.  
 
Personne ira vérifier si ton précédent poste où t'es resté 4 ans, en fait t'es resté 3 ans et 6 mois.

Bon ben comme prévu, entretien annuel tout moisi

Qu'est-ce qui t'est reproché ?
Les performances ?
Le savoir-faire ?
Le savoir-être ?

mmmh on me reproche d'essayer d'anticiper les problèmes visibles à des kilomètres en me disant que ce n'est pas de ma responsabilité. Que si merde il y a, les responsables seront punis (dans les faits on te dit "houlala ils sont vraiment nuls" mais rien ne leur est reproché). Du coup si problème c'est sur mes activités ou celles de mes collègues que cela retombera.

note: il attend un plan de licenciement et dit à tout le monde qu'il veut partir mais pas de plan prévu pour le moment et il ne s'occupe plus de rien (du coup qui doit s'en occuper?).

Mon responsable m'a reproché des choses rapportés par une ex collègue (non prolongée l'an prochain) sans, comme souvent, avoir ma version des faits. Après exposé des faits, mon resp me dit qu'il va corriger ce qu'il a noté (preuve du coup que tout était déjà écrit...).

Il me reproche d'un coté de trop lui demander ce qu'il faut faire par ecrit et de poser des questions "bêtes" et que je devrai prendre la décision seul mais me reproche de ne pas avoir remonté certaines informations. Bref la version et les informations changent selon le sens du vent.

Il me reproche de ne pas "être à l'attendu" (ce qui veut dire augmentation de 0) tout en avouant que les objectifs étaient trop élevés et de m'en proposer moins l'an prochain pour être à l'attendu.

Évidemment ce foutoir me tend au quotidien vu que rien ne bouge et me rend raleur...

 
Je prévois de le faire si ça continue à ce rythme dans ma boite.
 
C'est difficile de savoir si l'ambiance au sein d'une boite est saine avec quelques entretiens, à moins de trouver des personnes ayant déjà travaillé dans l'entreprise. Le rhs/commerciaux ne présentent que les bons côtés. Il faut quasiment enchainer pleins de périodes d'essai pour trouver une boite avec une ambiance correcte.

 
- C'est qui "on" ?
- Sur le principe c'est bien de te soucier des problèmes des autres, mais de façon pragmatique, tu es jugé/évalué sur tes objectifs à toi, et pas ceux des autres équipes. Ton chef te reproche fort logiquement de t'occuper des problèmes des autres avant de t'occuper des tiens, et il est malheureusement dans son rôle. Tu donc censé attendre que les problèmes remontent jusqu'à toi pour les régler, aussi débile que ça puisse être  
- Il te demande d'être plus autonome => obéis bêtement à la consigne, et n'oublie pas de le lui recracher à la gueule à chaque occasion et en mettant tout le monde dans la boucle.  
- Il cherche peut-être à faire partie de la charrette, mais tu dois te protéger : trace le maximum de choses pour ne pas être pris en flag, surtout dans un contexte de plan de licenciement où le moindre pet de travers te sera reproché  
- Tu dois impérativement négocier tes objectifs à la baisse, de sorte qu'ils soient un minimum atteignables = ne pas lâcher le morceau sur ce point quitte à ce que ça parte en clash
- De base, ne t'étonne pas d'avoir 0 d'augmentation si ta boîte négocie un plan de licenciement, car très bêtement ta boîte n'a plus de pognon pour augmenter ses collaborateurs => tu vas devoir chercher ailleurs si tu veux gagner plus...

Pourquoi ça serait un problème de 't'affirmer' face aux responsables?
c'est ton boulot de pointer les déficiences des différents projets en cours.
le problème serait plutôt l'inverse en cas de gros hack de ta société car tu n'aurais pas alerté.(toujours garder des traces écrites  )

Je ne parlais pas de m'affirmer devant les responsables concernant les problématiques techniques. C'est en effet mon rôle d'assurer que les risques de sécurité sont maitrisés.
 
Je voulais dire que je n'arrivais pas à refuser les tâches et des process à la con des responsables, les requêtes peu urgentes des clients etc

Au contraire ils representent le pire.
Il faut plutot regarder du cote des gens avec qui tu vas bosser. Meme dans un entretien technique d'une heure on sait en 5 minutes si le courant va passer.
Vu ce que tu décris je te conseille d'etre attentif a ca avant tout.
J'ai embauché un mec cette annee uniquement la dessus, je le sentais bien, j'avais envie de bosser avec lui meme si il semblait un peu a la rue. Et bien je ne regrette pas un instant, il se met a niveau, il est volontaire, et sympa, j'aurais pu dire la.meme chose apres 5 min d'entretien

Je ne me soucis pas du problème des autres. leur non travail impact juste le mien et ce sont les journées de merde que je veux éviter.  
 
Quant à tracer c'est ce que je fais mais il ne répond plus par écrit, cela signifie donc simplement sauvegarder des mails envoyés.
 
Je lui reproche surtout de donner constamment plusieurs versions à plusieurs moments.  
 
Les rumeurs donnaient un plan mais à la vue des chiffres de cette année et des prévisions d'augmentation de prod pour l'année prochaine la charette n'est pas prête d'être là...
 
Je ne lui pose évidemment pas des questions dans le vent mais surtout pour que lui decide et que l'entière responsabilité ne m'incombe pas (milieu pharma).

Tu es sûr de ça ?
Parce que l'École de Médecine Psychiatrique d'HFr (EMPHFr) semble être en désaccord.
 

Bon voilà enfin en vacances. J'ai posé la semaine prochaine en congés, j'ai mis ma messagerie mail/tel en réponse auto en indiquant les coordonnées de mon responsable régional si problème.
 
Je vais suivre vos conseils et ne répondre à aucune sollicitation de la semaine. On verra le résultat à ma reprise.

 
 
ENFIN! Je m'étasi promis de ne plus travailler dans une ESN avant mes 30 ans, finalement il aura fallu 4 ans de plus, mais on y est: J'ai été embauché par un industriel sur un contrat meilleur à tout point de vue. Comme quoi changer de branche et de métier était le bon call! J'ai eu un petit rictus lorsque j'ai vu que ma lettre de démission avait été reçue le 24 Décembre, voilà un bien beau Secret Santa pour mon ESN  
 
Fini les missions sur lesquelles ont se fait balancer sans cohérence, fini le manque de reconnaissance avec un client qui vous chie à la gueule parce que l'envie lui a pris de le faire, fini les entretiens annuels où t'a retourné ciel et terre sur l'année écoulée et où on te donne ... rien du tout!
 
Allez, on noie le poisson et on négocie le préavis maintenant  

ça rejoint ce que je disais à Topro plus haut, les ESN c'est pas un plan de vie..

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Nous sommes des outils, le CV c'est le packaging.

Ce serait comme si on écrivait les défaut d'un produit sur l'emballage :
"Robot aspirateur bien mais pas top, autonomie médiocre, doit régulièrement être remis sur le bon chemin avec un coup de pied au cul"

Il faut pas mentir bien sûr, mais on peut se permettre d'omettre certains détails

 
Vu que les recruteurs déforment la réalité au point de parfois mentir, je vois pas pourquoi un candidat devrait rester honnête.

Il y a mensonge et mensonge.
Prétendre à un diplôme qu'on a pas c'est un peu violent par exemple.
Réarranger les dates des expériences passées ça ne remet pas en cause l'existence de l'xp.

Je connais pas mal de gens qui ont des CV adaptés aux entreprises et aux postes avec de sacrées divergences entre...
En tout cas, pour l'avoir vécu, les trous dans le CV, tu as intérêt à les planquer ou il faut savoir les défendre totalement et surtout dans le "sens" de la personne qui te le demande.
 
En tout cas, comme dans tout les cas, l’honnêteté ne paie pas.  

 
et dans un an tu vas te rendre compte qu'en interne c'est la même chose à la différence que ce n'est plus un commercial qui te gère mais un manager qui aura lui aussi ses propres prérogatives.

 
plus le plan social dans 10 ans, seul moyen de retrouver un travail, les ESN.    

Attention à toi, si je puis me permettre.
Tu parles de ne répondre à aucune sollicitation, ça veut dire que tu penses les voir. Faut idéalement tout couper genre injoignable.

 
Je dis pas qu'il faut le faire, mais les ESN se gênent pas pour te vendre le "stagiaire" comme "ingénieur expert de mon c**", c'est du même niveau en pratique hein

J'ai déjà vu un mec postuler pour un poste de hot-line internationale donc anglais exigé alors que le mec entravait que dalle dans cette langue...Et il a été embauché vu que la RH n'a jamais imaginé qu'un mec aurait les couilles d'y aller à l'audace.
Bon, il n'a pas fait long feu mais c'était marrant.

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Deja y a cachetons et cachetons

Et si 15jours de cachetons légers permet de se remettre en selle et de repartir du bon pied C est con de s en priver parceque "pas de cachetons gnagnagna..."

Tu peux généraliser plus que ça.
Tout ce qui est sur le CV doit être justifiable. (plus ou moins bien certes). Faut avoir un truc à raconter pour chaque élément.

Oui et non ... Ça dépend de comment c'est amené   j'ai un trou de 2ans dans mon CV et il n'as jamais posé problème  

On m'as posé la question en entretien
 
-mais vous avez fait quoi pendant cette période ?
- je ne l'ai pas indiqué parce parce que c'est pas pertinent pour ce poste, deux ans a faire complètement autre chose que ce pourquoi je suis la... a  moins que mes compétences en pose de cuisine, déménagements, taille de haies et entretien d'espaces verts ou encore vidanges de fosses septiques soit d'un intérêt pour vous   par contre ça m'as appris la conduite d'un manuscopic    "
-    non,  Effectivement c'est pas ce qui nous intéresse, mais comment vous êtes retrouvé a faire ça    ???
-   faut bien payer le loyer, et plutôt faire n'importe quoi que rester à déprimer a la maison  
- ok   une volonté de rebondir et la motivation d'avancer ... J'aime ça

/ Résumé de l'esprit plutôt que de la lettre mais c'est asses fidèle

 
alléger un CV peut même être un avantage
y avait un post sur reddit assez intéressant ou un IT guy avec 15+ années d'expérience écrémait son CV et ne mettait plus que ses 5 dernières années et se retrouvait avec bcp plus d'offres.

Les recruteurs utilisent Linkedin. D'où l'intérêt d'insérer un QR code sur ton CV.

Ton CV n'est qu'un focus plus détaillé de ton Linkedin en soit.

Mon LinkedIn est un copier collé de mon CV. J’ai simplement enlevé les expériences qui n’ont rien à voir avec mon « expertise ».

Jamais été sur linkedin, pourvu que ça dure  

Jpp de LinkedIn  

Ça paraît quand même assez évident, en tant que dev, si t'es pas foutu de mettre de l'ordre dans ton CV, ça donne une très mauvaise image de tes capacités d'organisation au travail...

 
moi j'ai plein de recruteurs qui me demandent encore un cv classique, notamment les chasseurs de tête.
Et ça vaut pour les deux supports le fait d'alléger.
 
edit: retrouvé le post en question
 
https://www.reddit.com/r/sysadmin/c [...] moving_my/

 
Ne sous-estime pas le plus-value du stage de 3è chez Shopi en 1999 stp

 
   
 
Perso je laisse une ligne avec l'intitulé du poste et la période sur mes plus anciennes XP, mais je ne détaille rien, uniquement sur les 3 dernieres XP ou j'en mets plus en général.
 
D'ailleurs ça se vérifie en entretien, jamais personne ne va te demander ce que tu as fait il y à 15 ans, dommage que ce ne soit pas pareil avec les diplômes bizarrement...

Et c'est là que tu tombes sur Brigitte, RH, 57 ans et nostalgique du 8 à huit et qui te saque rien que pour ça