Reprise du message précédent :

Il y a pas de vérité universelle, contraction de la masse salariale, réorganisation, employé démotivé qui ne délivre plus, embrouilles, employé en arrêt maladie Burnout, il y a plein de situations différentes, ça dépend de l'entreprise et du contexte. L'entreprise bloque au départ parce que dans la majorité des cas ça finit par une démission sous peu de temps mais si un an plus tard le guss est resté et continue à réclamer, voire à foutre la merde sans que ce soit réellement répréhensible...

Il est fiable le test du burnout ?
 
(40-23-12)

Ou être une femme et avoir eu un/des gosses...

 
Il ne faut pas non plus oublier que certaines entreprises font un blocage sur certain principe, même si ce principe amène plus d'inconvénients que d'avantages.
Dans la mienne par exemple, il serait vraiment temps que l'équipe dirigeante se pose la question de la rémunération. Elle n'est pas suffisante ce qui entraîne :
- des grosses difficultés de recrutement
- les seules personnes qui acceptent un salaire aussi bas sont les personnes les moins qualifiées. Voir même souvent les cas sociaux qui n'ont plus d'autres choix. Donc les nouveaux employés sont en dessous de tout.
 
Ça fait jamais que des années que cela dure, mais ils ne se remettront jamais en question. Et ensuite cela entraîne une ambiance de merde, une démotivation générale, des arrêts maladies en pagaille, etc...
Je ne suis donc pas sur que l'économie sur la masse salariale soit une si bonne idée    
 
Et comme je l'ai déjà écrit ici, un employé de base qui est incompétent ne fera jamais autant de dégâts que si la personne incompétente a des grosses responsabilités.

Tu travailles dans ma boite?

Heu, le congé maternité est considéré comme un congé maladie. Donc qu'elle ait eu un gosse ou une gastro, ça ne change rien.

On parle d'une indépendante

Ben le lien donné avant parlait des salariés.

Pardon mon mauvais, j'ai dû confondre avec une autre conversation  

Je propose un concours de baratin managério-convivial  

 
Je viens assez peu souvent depuis que c'est fini, j'attends ma formation et je me vide un peu l'esprit. Mais pour moi l'abandon de poste a été nécessaire. 0 possibilité de départ par rupture conventionnelle, une situation plus que tendue et la démission était impossible car 0 revenu si pas de chômage pendant la formation
 
Ca s'est assez bien passé même si j'avais aucune confiance envers la boîte

L'émission Patron incognito est tournée chez vous. Racontez comment ça se passe !

Hello   ,
 
Je vais commencer un nouveau taff d'ici 2 mois, le contrat (CDI dans une grande boite) est déjà signé et envoyé aux RH.
J'ai ensuite reçu la paperasse pour l'intégration dans la nouvelle boite, et dans le lot ils me demandent mes certificats de travail "les plus significatifs qui « valorisent et attestent » de votre parcours et expérience". Pour info ils avaient déjà contacté les références pro que je leur avais envoyé, lors du processus d'embauche.
J'aimerais bien savoir pourquoi ils demandent ces documents svp, merci d'avance .

Pour un micro contrat dans le public, j'ai dû fournir tout ce que j'avais comme preuves d'emploi parce qu'ils étaient censés utiliser ça pour savoir dans quelle case RH me mettre. Ils ont peut-être une politique du genre ?
 
(Et oui, j'ai remonté des papelards sur VINGT ANS pour qu'on me file genre trois cent balles et j'ai encore mal au cul.)

Ils ont déjà dû avoir des CV pipeautés ?
Dans l'absolu, le certificat de travail ne donne rien d'autre qu'une entreprise, un intitulé de poste et des dates.

 
Vu la taille de la boite (25 000 personnes), peut-être .
 

Ce serait con d'embaucher quelqu'un pour le virer ensuite au bout d'un mois pour avoir comblé les trous de son CV, surtout s'il fait a peu près le taff. Mais j'ai l'impression que cela peut servir de prétexte pour virer un mec s'il est nul.  

Retour dans ma Cogip en folie après 15 jours de vacances :
- 2 collègues viennent de poser leur démission ( dont un technicien de maintenance, ce qui ne va rien arranger vu qu'il y en manquait déjà un, on a pas finit de rigoler )
- mon nouveau N+2 qui était tout frais arrivé depuis quelques semaines s'est mis en maladie. A priori il ne reviendra plus. Juste avant mon départ en vacances j'avais eu une conversation assez virile dans les vestiaires avec lui. Je pense que j'ai donc involontairement participé à son départ précipité, même si bien sur la raison principale n'est pas la    
- comme je l'avais prévu tous les travaux de maintenance qui se sont déroulés durant mon absence ont été une véritable catastrophe. Plus rien ne fonctionne correctement. Tous les collègues de travail sont en train de disjoncter complètement.  
 
J'avoue que je regarde tout cela avec un certain amusement, vu que j'en ai plus rien à faire de mon travail. Par contre je plains tout ceux qui ne peuvent pas se permettre de s'en foutre autant que moi.

pourquoi tu peux t'en foutre et pas les autres
 
ici beaucoup de gens se foutent de ce qu'ils font mais moi j'y arrive pas :r

Parce que mon boulot ne sert plus à rien d'un point de vue pognon, celui de Madame est suffisant pour notre couple    
 
Elle est un peu moins golio que moi point de vue boulot et elle a su changer de taf et évoluer  

Raconte l'empoignade virile

 
La classe  
Perso dans ce cas de figure j’arrête de travailler directement

 
Rien de méchant, je ne suis pas un monstre    
En gros je lui ai expliqué que travailler 6 jours et 48 heures ce n'était pas ma tasse de thé. Que j'avais passé l'age de ces conneries.  
Il a pris acte, sans vraiment me répondre quoi que ce soit. Et quand je reviens ce matin au boulot j'apprends qu'il est en maladie.
Je suis con aussi, vu le turn-over de folie dans l'encadrement je ne sais même plus pourquoi j'essaye de discuter avec eux, vu qu'ils sont interchangeables  

 
Pour l'instant je supporte. Quand tu n'as plus de pression tu gères le bordel mieux que la moyenne.  
Tout mon salaire passe en épargne    
Un truc qui me plairait ce serait de voir ma Cogip tellement partir en cacahuète qu'ils faudrait faire une purge dans le personnel pour sauver la boutique. Et bien entendu je serais le premier volontaire pour partir    

Et la dame te fiche dehors  

Ce matin, point bi-mensuel avec le n+1 revue des projets en cours, de la charge etc...

En regardant la prévision de mon planning pour les 3 mois à venir, les semaines sont chargés entre 6 et 7 jours (pour 5 travaillés au mieux ...), et encore on ne compte en charge que ce qui est du "projet", tout le reste à coté ça compte pas hein

Et ce soir, il est tout content de me dire qu'on lance un projet de plus, (et pas tout petit, du genre 2j/semaine de charge pendant 6 mois), me colle une 1ere réunion dans le seul créneau qu'il me restait demain matin à 9h30 en arrivant...  

Mais bon, je dois bien pouvoir gérer 9j de charge sur une semaine de 5, c'est pas un soucis il faut croire, surtout quand il te reste environ 2h de travail effectif entre les dizaines de réunions inutiles    

il faut savoir dire non.

 
J'ai un visa canadien pour bosser en IT là bas durant 2 ans voir plus. Ca aurait coupé et ça m'aurait fait du bien...ou pas.
 
Mais ras le cul de tout aussi. J'ai l'impression d'un bullshit job, du presse bouton (IT manager).

Je reviens de vacances d'été et à chaque fois ça me fait ça : appréhension de la reprise et surtout remise en cause totale de mes choix de vie qui m'ont conduit à ce job que je déteste...  

En général après 2-3 semaines je reprends ma routine et c'est "moins pire" sûrement parceque j'ai moins de temps pour y penser que pendant les vacances...

 
 
si ca peut te rassurer j'ai cette sensation à chaque fin de week end
en fait avant meme que le week end commence j'y pense deja  
c'est l'horreur quand on aime pas ce qu'on fait en fait  

ploppp

Mon responsable me fait comme de par hasard des retours négatifs sur des "erreurs" dans des documents:
-avec plus d'une semaine de délai
- à l'oral
- sans pouvoir me justifier/montrer ces erreurs donc aucune correction/apprentissage/vérification possible de ma part.

Que pourrais-je demander pour que cette simili pression s'arrête ?

Dans le même genre "il t'a fallut une demi journée pour faire ça" alors que nos conversations mails + teams prouvent le contraire. "on va pas vérifié teams hein" m'a t'il dit (vaudrait mieux pas pour lui évidemment ^^).

En général, une discussion en tête à tête permet de régler le truc:
- Salut "responsable"
- Salut Jambonherta
- Hier tu as fait remarquer qu'il m'avait fallu une demi journée pour faire ça. De pars ta grande expérience, tu as bien sûr conscience qu'il en faut un peu plus que ça, surtout quand le travail nécessite des échanges de mails et via teams.  
D'autre part, tu as aussi dis que tu avais identifié des erreurs dans mon doc. Je suis bien entendu tout à fait prêt à les reprendre.  Conformément à la démarche qualité de notre magnifique entreprise, je te laisse m'envoyer la fiche de relecture adéquate.  
 

Bonjour moi

merci pour ta réponse gloinfred

Pour la "demi journée": prise connaissance du mail vers 11h - Moitier des informations dans ce même mail (mauvais chiffres, bonnes données présent dans un autre mail dont je n'avais connaissance, pas d'indication du dossier dont on parle parmis 3 possibles) - recherche informatique pour savoir de quoi on parle - demande à mon responsable de la procedure adequate - passage au service qui remonte le problème pour le régler. En tout et pour tout 2h en comptant la pause repas ...

Pour les erreurs : je suis rédacteur d'un document, j'envoie le doc pour relecture en demandant expressément de me contacter si découverte de coquilles. La suite on l'a connait.

J'ai proposé de refaire une passe sur ce genre de mise à jour avec le service compétent n'ayant réalisé cette tâche que de trop rare fois.

Etant redacteur et responsable de la version numérique de ce document qualité, je compte proposer une version papier signée de ma main après chaque modification et à faire annoter par les relecteurs (dont mon chef) me permettant un retour plus efficace quant à la correction des erreurs.

Ou alors une version avec suivi des modifications et mot de passe.

Cela me permettra de modifier moi même ce document qualité puis de le ré-enregistrer dans notre système qualité. Gain de temps et d'efficacité pour tout le monde.

Vu le bordel, je pense que j'en reparlerais en tête à tête avec le responsable (pour ne pas le mettre en porte à faux devant témoins).

ce genre de tête à tête j'en ai assez mangé si tu vois ce que je veux dire. Il me faut de la "traçabilité" pour éviter les changements de version selon comment souffle le vent.

Demande lui les explications/justifications par mail peut être, pour préparer tes munitions au cas où ça tournerait mal plus tard. Comme ça tu auras une liste de mails non répondus prouvant ta bonne foi / prouvant que tu cherches à comprendre ce qui t'es reproché et à résoudre les problèmes.

Il dit quoi quand tu lui en parles en tête à tête?

c'est lui qui m'en parle alors que ce n'était pas le sujet de l'entrevue (du genre 2h avant "cool on parlera du sujet x et comment on peut le résoudre" ).

Et au moment de la discussion il change direct de sujet pour me dire que "tel ou tel truc c'était naze et mal fait" "truc et bidule faux" mais sans jamais me montrer ou preciser ce qui était à revoir, tout est flou.

"Untel1 a vérifié il manquait ça"
moi "c'est plutôt untel2 qui a vérifié devant moi et m'a dit que tout était ok, de plus je n'ai eu aucun retour de Untel1"
"Ah bah c'est que Untel1 n'a pas fait son boulot".

Du coup demain questions auprès de untel1 et 2 avec qui je m'entends bien pour prêcher le vrai du faux.

De toute façon, une collègue m'a dit qu'il lui avait déjà demandé si j'allais bien à ces reunions et points divers. Elle a repondu dans le positif ^^ Bref ça pu ce flicage.
Je me dis qu'il cherche la petite bête.

Je note vos conseils je vais lui faire des propositions d'amélioration par mail. De toute ça fait une semaine que je le relance sur certains sujets...

Clairement je veux m'en sortir car je vais finir sous Xanax avant mes 40 ans   à ce rythme

Mais les annonces de job me font autant gerber que mon poste actuel rien que de lire la description, donc changer de boîte pour faire la même chose... Bof.

Reconversion ? Dans quoi car j'ai aucun talent particulier  

drapal

Ce message avec l'avatar qui va bien est tellement priceless