Reprise du message précédent :

https://www.service-public.fr/parti [...] oits/F2262

Oui je devrais le faire. Mais trop bon trop con  

Retour de congés cette semaine et j'en peux déjà plus
 
Les 50 connards qui te sautent dessus à peine revenu pour savoir ou en est leur sujet (alors qu'ils n'ont rien fait de leur coté depuis 3 mois...)
25 heures de "réunion" (=parler pour ne rien faire avancer) sur les 35 disponible.
8 projets à gérer et terminer pour la fin d'année avec chacun une charge équivalente à +/- 1 mois de travail (comment ça ca rentre pas dans ton planning, on s'en branle c'est pas nous qui bossons en vrai )
Et des intervenants sorti de nul part qui viennent mettre leur grain de sel, changer d'avis, faire perdre du temps pour n'importe quoi et le N+1 qui ne mets jamais de l'ordre là dedans.
 
Une bonne boite avec des conditions de travail agréable quoi    
 
Remarque j'aurai du m'en douter, un premier signe c'est les portes des bureaux constamment fermés...

C'est vraiment la plaie ça. Tu pars en congés, tu reviens et tu dois rattraper le travail. Comme si c'était une punition pour être parti.
Avant, quand tu revenais à l'usine, tu reprenais ton boulot sur la chaîne de montage exactement comme quand tu étais parti, c'était mieux avant

c'est a ca que servent les périodes d'essai hein, pas rester dans ce genre de boites

Quand tu bosses dans ce genre de boîte, il faut apprendre à identifier l'urgence pas très urgente pour pouvoir renvoyer la patate sous forme de demande d'info complémentaire.
Comme les mecs mettent 2 semaines à répondre, t'es tranquille pour faire les vrais truc importants.

 
This  

On part rarement en congés pendant la période d'essai

Certes, mais en pleine crise covid + autre contexte particulier, bah c'était "mieux que rien"  

Bah pour certains sujets oui, mais c'est usant quand même parce que pas ma manière naturelle de bosser  

Pour les autres projets, j'ai aucun impact sur le planning, imposé par le centre de compétence,  et suis le seul en charge et avec le savoir des 8 sujets et 3 applicatifs concernés, mais mon chef s'en branle, lui il navigue juste de reunion en reunion et... bah c'est tout en fait  

Je rentre de congés lundi, une collègue m'a envoyé comme ça "ne reviens pas c'est le bordel". Ok  

Franchement, on serait pas bloqué comme des cons avec le Covid, je balancerai toute mes affaires dans un garde meuble + démission et partage en voyage pendant un an pour me sentir moins sale à l'heure actuelle  
 
EDIT : Et en plus c'est totalement contre productif comme organisation, parce que vu comme ça me fait chier, je n'ai aucune motivation et du coup ne fait rien en trainant sur HFR à la place  

+1
Le mail de demande d'info pour enterrer un dossier c'est tout un art.

Faudrait que quelqu'un le théorise mais je peux déjà proposer trois grands principes :

1- dilution des responsabilités
Plus il y a de gens dans la boucle, moins il y a de chances que quelqu'un réponde.

2- wall of text
(La partie la plus chiante)
Il faut que ça soit dense. La forme doit être un vrai repoussoir, la/les questions doivent être noyées au milieu des paragraphes.
MAIS
Si ce mail devait être utilisé à charge, il faut que le fond soit irréprochable.
(Ça demande du temps mais le retour sur investissement est réel)

3- timing
A envoyer le vendredi 17h22 pour augmenter les chances de non lecture.

J'ai posé ma démission de mon entreprise actuelle début aout. On est en TT depuis Mars 2020, et j'ai plus de contact avec personne ou presque. Ma manager qui était super cool a totalement changé d'attitude(alors qu'elle était super contente pour moi que je parte). Mon N+2 ne me contacte plus du tout alors qu'avant c'était une fois par jour. Ce qui fait que j'ai plus de contacts avec qui que ce soit.  
Je suis ultra démotivé pour boucler les dossiers en cours. Je sais que tout ce que je rédige ne sera de toute manière pas suffisamment bien. Cependant, c'est le jeu, il a jamais trouvé mes rapports à niveau. Et surtout en ce moment, je me sens isolé comme jamais, ne plus avoir de contacts comme ça commence à me faire péter un cable.

Pourquoi tu dis "c'est le jeu" ? Je comprends pas.
 
Et pourquoi tu boucles les dossiers en cours ?

Mon boss n'a jamais trouvé mieux que de toujours démonté tout ce que j'ai pu écrire. De tout retravailler derrière. En changeant les termes que j'employais pour  modifier régulièrement le sens des phrases, et nous faire passer pour des clowns face aux clients. Ce n'était pas du sabotage mais du verbiage de sa part : si on ne se perd pas entre le début et la fin de la phrase ce n'est pas assez bien pour lui. Je m'attendais pas à ce que ça change là de ce côté là.

edit

Ah ouais, je crois qu'on a trouvé le patron  

Et t'es en TT ?
Seriously, en préavis de départ avec plus personne qui me parle je crois que je me connecterais plutôt à ma Playstation

Faire des références à des éléments auxquels tout le monde n'a pas accès : "comme discuté lors de la réu mardi dernier", "suite à l'échange avec truc et bidule sur Teams", "sur le même modèle que la demande similaire traitée via le ticket TOTOTUTU-1234..." pour ralentir le machin.

Essayer de planifier une réunion avec le plus d'intervenants possibles "pour réunir tout le monde autour de la table", ce qui fait que le prochain créneau possible est dans 15 jours (et oubliez l'outil de planification d'outlook, demandez plutôt à chacun d'indiquer ses disponibilités)

Ouais enfin c'est bien comme conseils tout ça, mais en pratique c'est valable si seulement tu n'es pas le mec en fin de chaine qui devra quand même faire le boulot
 
Quitte à ce qu'on te donne le go pour acheter des licences le 28 décembre pour mettre en prod. un outil le 1er Janvier avec un planning de déploiement prévisionnel de 6 mois  

Oui en effet, ça marche notamment pour les bullshit jobs et pour des sujets très théoriques.

Quand tu es en fin de chaîne, ma foi, à moins d'être un rude gaillard bourru notoirement connu dans la boîte pour mettre des stops à tout le monde, ben tu écopes des pots cassés et tu trimes pour rattraper le temps perdu...

Mais quand on en est là ça veut dire que le projet s'est finalement concrétisé : le travail d'enterrement du dossier a donc été un échec => il faut théoriser mieux pour que ça arrive le moins possible.

 
L'idée c'est juste d'influer sur les projets qui seront le plus en retard, pour permettre d'avancer sur les autres sans se faire relancer dessus 2 fois par jour. C'est une adaptation à un environnement de travail hostile, pas une solution au problème plus général auquel on ne peut pas grand chose (parce que c'est une question de culture d'entreprise).

 
C'était l'idée derrière ma question

Hmm tu dois bosser dans ma boite

Mais ce type d'astuce a aussi un coût (je pense c'est ce que veux dire synapse) parce que tu finis par avoor l'impression d'être un rond de cuir qui ne fait rien et paralyse les projets. C'est démoralisant je trouve...

Et en plus ça crée une ambiance à couteaux tirés entre les directions et les gens comme dans ma boite.

Mauvaise qualité de travail, mauvaise ambiance...

D'où en effet que ce n'est pas ma manière de travailler  

je rentre lundi aussi de congés
mon tel à sonné toute la semaine  
je vais avoir un de ces paquet de merde à gerer des lundi  
j'ai aussi envie de demissionner de la FP et monter mon bisness mais je sais tellement rien faire et la FP est tellement confortable

Le codir qui nous fait un laïus à propos de l'expérience Deeptime pour justifier le fait qu'on nous oblige à revenir au bureau depuis début septembre. J'ai pas compris le rapport

ah oui en tout cas la homepage coche tous les critères du bullshit, dont la caution scientifique qui n'en est pas une  

 
  punaise faut oser quand même.  
 
C'était bien dans la grotte?

 
Eux si, et c'est tout ce qui compte (j'ai tapé medef dans la recherche de smileys, j'ignore qui est cet homme)

 
10°C et 100% d'humidité, attention des conditions très dures   La pauvre directrice, si elle a ces conditions chez elle en télétravail je peux comprendre qu'elle préfère le bureau

Hello tout le monde, je débarque ici en recherche d'aide.
 
Voilà la situation: je bosse depuis mi janvier pour une boite assez merdique, un taf super nul qui m'a juste permis de pas crever de faim ces derniers mois. Il se trouve que ma situation s'améliorant, je leur ai signifié mon intention de me barrer, et c'est là que ça se complique.
 
- fin juillet, j'en parle à mon directeur, qui me dit que ça tombe bien parce qu'il a reçu la consigne d'alléger la masse salariale. C'est un bon gars, mais c'est sa toute première expérience en direction, il est là depuis décembre dernier... Il me dit qu'il y aura aucun souci pour une rupture conventionnelle et qu'il va le signaler au big boss.
 
- début aout, il revient vers moi pour me dire que c'est ok et quand est-ce que je souhaite partir. Je lui dit au plus tôt, il me propose le 1er septembre. Jusque là ça se présente bien, et hop ça part en cacahuètes... Je commence à préparer une lettre pour officialiser (et laisser une trace), mais il me dit que c'est pas la peine, que ça se fait toujours à l'oral (je précise qu'il s'agit d'une petite boite familiale, dans un domaine très très pas porté sur le formalisme administratif, et c'est un euphémisme).
 
- une semaine après (on doit être autour du 10 aout), n'ayant aucun retour, je reviens à la charge, mon directeur me dit qu'il faut pas que je m'en fasse, qu'effectivement ça doit surprendre parce que je connais pas trop comment ils fonctionnent mais il m'assure qu'au 1er septembre je serais dégagé de toute obligations, avec mon formulaire d'inscription à PE (important pour moi, parce que je reprends une activité en indépendant et que tout le boulot que je vais faire en septembre me sera payé 2 voire 3 mois plus tard).
 
- Mi-aout arrive, mon directeur part en congé, il me dit de voir avec la personne qui gère ça au siège. Je la contacte, elle me dit que tout est OK. Je commence à flipper parce que pour moi, il y a un délai de rétractation et qu'il faut que les papiers soient signés bien avant la fin du contrat ! Mais non, elle en rigole et me dit de finir mon mois, et que j'aurai tout par email avant.
 
- le 31 aout, dernier jour au boulot, je n'ai RIEN, ça commence à me gonfler, mon directeur a prolongé ses congés, la personne contact au siège a pris les siens en laissant tout en plan. J'arrive à joindre mon directeur en Espagne, il est désolé pour moi mais il me dit de pas revenir, ce qui m'arrange parce que retourner bosser signifie laisser tomber tout ce que j'ai envisagé pour la suite, j'ai pris des engagements et tout.  
 
- A partir de là c'est du grand guignol, il me dit que le PDG veut absolument me voir pour signer les papiers mais qu'il passera pas avant le 14 (aujourd'hui donc, vu que j'en sors). Je me suis fait méchamment balader, il m'a demandé de signer les doc de ruptures, sauf qu'il n'y avait pas la date. Je lui ai dit que jamais je signe si c'est pas complet, le ton monte, il m'accuse de le prendre pour un escroc (c'est le cas), et que dans son domaine on se fait confiance (c'est du pipeau). Je creuse pour savoir exactement pourquoi il veut pas mettre de date, et là il me lache de mauvaise grâce que rien n'a été fait, aucune déclaration, qu'ils peuvent pas antidater, mais que ça change rien parce qu'ils vont me mettre mes douze jours de congés pour couvrir la période en septembre. Je lui fais remarquer que de 1 je comptais me les faire payer ces congés, et que de 2 avec 15 jours de délai de rétractation au minimum, c'est pas 12 jours qui vont couvrir tout septembre dans l'hypothèse où c'est daté d'aujourd'hui !
 
- Final en apothéose, le ton monte, en gros ce qu'il avait prévu c'est de me claquer mes congés et ensuite me mettre en congés sans solde jusqu'à la date de rupture. Je gueule, il gueule, je lui dis que jamais je signe, il rigole et me fait bien comprendre que si je suis pas content, il laisse tout en plan, et il attend 2 mois pour déclarer un abandon de poste (ce qui me prive de tout revenus pendant 2 mois, puisque pas de papier pour s'inscrire à PE). Hé ben j'ai signé, j'ai été faible et j'ai pas su comment reprendre le dessus, je suis dégouté.
 
Bref, je sais pas trop quoi faire là...

Je sais pas si y'a grand chose à faire, tu t'es fait bananer de la façon la plus classique La rupture conventionnelle c'est bien mais faut que les 2 parties soient réellement prêtes à signer. Une fois que tu as communiqué ton envie de quitter la boîte, pour eux y'a pas urgence à signer une rupture conventionnelle puisque l'alternative c'est que tu te barres à des conditions plus avantageuses pour eux. Donc faut être prêt à démissionner.

Désolé mais je ne vois vraiment pas ce qu'il est possible de faire.  
 
Quand on te dit que c'est pas la peine de tracer, c'est que JUSTEMENT, il faut tracer car y a baleine sous gravier.  
Là tu t'es fait balader et tout le monde s'est foutu de toi, des RH jusqu'au PDG. Toi-même tu sais que la procédure de rupture conventionnelle dure au minimum un mois.
 
Tu as signé, c'est trop tard.  
Passe à autre chose, mets cette expérience derrière toi, et consacre ton énergie à ta future activité.
 
 
 

Rien a ajouter malheureusement si ce n'est que je ne comprends pas comment ce genre de pourriture arrive à se regarder en face hors environnement professionnel...

L'individualisme, le non respect, un peu (toute chose égale par ailleurs) comme ceux qui jettent leurs mégots partout mais ne le font pas chez eux.
 
Bon courage.

Un jour je prendrai un de mes collaborateurs et je le balancerai comme ça  
 

 

 
le wall of text c'est ce qu'on pratique dans les services juridiques c'est inbuvable et personne ne lit. Mais le fond est irréprochable

Bon, je crois que c'est clair pour moi. C'était mon beauf (qui bosse pour la même boite mais sur un autre site) qui m'avait fait entrer, j'ai pas osé l'ouvrir pour pas que ça lui porte préjudice.
 
Allez, on passe à autre chose, et si je veux me venger je peux toujours envoyer un joli pavé à la DGCCRF, y'aurait largement de quoi dire sur leurs pratiques commerciales.

C'est le mieux à faire
Et ensuite tu vas sur le topic des CDP pour nous raconter