Reprise du message précédent :

C'est le mieux à faire
Et ensuite tu vas sur le topic des CDP pour nous raconter

Bongour,

Dans mon nouveau job en tant que presta pour un client, j'ai un collègue (interne) qui est un "power tripper" ; pour les anglophobes, c'est quelqu'un qui se sert de ses compétences de façon agressive envers les autres pour se montrer indispensable (passivement ou activement, en utilisant des tournures de phrases qui prennent autrui pour un abruti fini).

Donc, j'ai ce collègue qui, s'il n'a pas fondamentalement tort dans ses remarques techniques, utilise une forme totalement dégueulasse pour se montrer plus intelligent que ses collègues dont un alternant qui n'est pas forcément là chaque semaine et moi, qui maîtrise à peine le périmètre en six mois de présence chez le client.

Comment gérer ce genre de khounar, sachant que si je devais demander à changer de client, ce serait uniquement à cause de lui ?

(On m'avait vendu la mission comme difficile à cause d'un quatrième collègue au bord de la retraite et soupe-au-lait, et au final ça se passe super bien entre nous. Comme quoi...)

 
Je comprends pas. Si ca signe pas, tu n'avais pas la possibilité de continuer à venir quitte à rien glander jusqu'a ce qu'il te licencie
 
Et sinon, la menace de l'abandon de poste, c'est toujours du pipot.  
C'est une mesure extrêmes complexe et périlleuse pour l'employeur et qui ne se résume en aucun cas à envoyer une lettre de licenciement a un salarié qui ne vient plus travailler, même si c'est pendant 2 mois.

après même sans déclarer d'abandon de poste il peut le garder dans les effectifs sans le payer, non ? ce qui revient au même du point de vue de la situation PE.

 
Cherche "Syndrome de l'expert" sur ton moteur de recherche favori. C'est sa manière à lui de s'exprimer...  
A toi de demander systématiquement une reformulation, et rien à foutre si tu passes pour un abruti (protip : jusqu'à preuve du contraire, tu ne l'es pas et tes collègues non plus).  
   

Oui c'est ce qu'on fait nous, quand un salarié abandonne son poste...
Au bout de quelques temps il revient voir la RH piteusement.

Oui, il ne faut jamais faire d'abandon de poste.  
Le salarié est sur à 100% de perdre.

 
Ma compagne l'a fait pour quitter son ancien boulot ( sur proposition du patron    )
Tout le monde était content : elle a eu son chômage et le patron n'a pas payé d'indemnités.
 
Par contre, il ne faut pas que cela déconne ni du coté de l'employé, ni du coté du patron. Il faut donc une certaine confiance réciproque.
La procédure dans le cas de ma compagne a été assez rapide, puisque tout le monde était d'accord    
Sur internet les articles qui en parlent expliquent d'ailleurs que cela ne doit pas trop traîner, sinon le patron ne pourra plus licencier pour faute grave.

 
Loupé, voir mon message précédent.  
Mais c'est vrai qu'il ne faut le faire que si on a une confiance réciproque employé/employeur.
Et cela doit être rare en effet  
edit : donc ne jamais le faire si on n'est pas sur que notre employeur est d'accord bien entendu !

Et pourquoi ta comoagne n'a pas fait une rupture conventionnelle plutôt ? C'est plus simple pour le patron l'abandon de poste ?

 
A priori son patron ne voulait pas. C'était sans doute plus cher pour lui surtout qu'elle avait de l'ancienneté.
Comme elle se foutait de recevoir une indemnité de licenciement, il a proposé l'abandon de poste.
Cela a permis à ma compagne d'avoir le chômage rapidement. Et ensuite elle a enchaîné les formations + les expériences pro pour se retrouver aujourd'hui avec un poste en CDI nettement plus sympa et mieux payé. Tout bénéf donc...

 
Oui, mais j'ai toujours pas compris pourquoi il n'irait plus bosser s'il n'y a pas d'accord sur la rupture conventionnelle....

 
Ca sert plus à rien ca, on peut désormais percevoir assez facilement le chômage même après une démission et sans l'ancienne carence de 4 mois.  
Enfin, y'a un petit dossier à monter quand même, mais rien de bien compliqué.  

 
Pourquoi l'employeur accepterait de payer une rupture conventionnelle s'il ne souhaite pas spécialement se séparer de l'employé

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https://www.capital.fr/votre-carrie [...] re-1414098
 
La reconversion peut tout à fait avoir comme objet de vouloir exercer un nouvel emploi. Il faut faire valider le projet par pole emploi avant de démissionner.

Euh si, quand même...
https://travail-emploi.gouv.fr/droi [...] ssionnaire

Ca, par contre, je suis bien d'accord, j'ai jamais compris ce conseil.

Ouais et si tu veux pas bosser dans le BTP ou l'hôtellerie-restauration, ce sera refusé.

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En fait c'était une promesse de campagne de Macron, mais on a rendu le truc nettement plus compliqué pour faire plaisir au Medef  

Bordel,2021 et lire encore ça.  
Surtout quand on a un pseudo sur HFR,la meilleur mine d'info FR.

Ou ne pas signer et revenir glandouiller au bureau.

Pour un poste qualifié oui mais pour un "grouillot" ,ça ne va pas l'empêcher de bosser ailleurs.

Un employé qui ne veut plus travailler ça peut être nuisible, je pense que c'est un calcul à faire selon les situations.

 
Rupture conventionnelle => le  patron doit payer une indemnité
Abandon de poste => la patron ne paye rien
 
Il n'y a aucun intérêt pour un patron à accepter une rupture conventionnelle, sauf si c'est lui qui la propose pour se débarrasser d'un employé.

Si il y a du transfert de connaissances a organiser c'est mieux d'avoir un employé qui le fasse de bonne volonté.

Vu l'expérience de ma compagne et c'est que j'ai lu sur le net, l'abandon de poste n'est une bonne idée que si c'est fait " à l'amiable" entre employé et employeur.
Sinon c'est assez risqué effectivement.
Connaissant ma Cogip par exemple, jamais je n'oserais essayer un truc pareil vu que cette boite est un nid de cons  

Ben non, tant qu'il est pas viré, c'est compliqué voire impossible de trouver du taf ailleurs (légalement).
Et si ça dure, il va avoir l'air malin au Pôle Emploi avec ses dernières X fiches de paie à 0€. Pas très avantageux pour le calcul de l'ARE.
Le seul cas où un abandon de poste est envisageable, c'est sur un CDD ou une mission intérim, où tu sais qu'il y a une échéance. Mais faut pas partir trop tôt, pour pas perdre trop en salaire et pas accumuler trop de BS nuls.

Apparemment dans le milieu du BTP ça se fait beaucoup les abandons de poste arrangés. Ça permet au salarié de toucher le chômage et à l'employeur de ne pas payer les indemnités de rupture.
J'ai plusieurs potes dans le métier qui m'ont dit que c'était courant que les employeurs le proposent...

Ah si c'est d'un consentement mutuel tout est possible oui

En même temps on parle du secteur mafieux par excellence  

Ch'ui dans le BTP, je n'ai jamais vu cela mais bon je suis dans un domaine assez particulier donc...Rien.
J'ai un collègue dont mon chef et le boss essaie de virer depuis xx années à base de rupture conventionnelle qui est toujours refusée.

 
L'employeur a d'autres possibilité pour traiter le cas d'un employé qui ne veut plus travailler que de le payer pour qu'il parte. Après, oui, ca dépend surtout des montants en jeu et du pouvoir de nuisance de l'employé.
 
 
 
Pour commencer, c'est illégal. Ensuite, le risque se situe surtout au niveau de l'employeur qui peut se voir attaqué pour licenciement abusif par un employé indélicat.

gimly the knight, représentant officiel du Medef sur ce topic  

Ptite anecdote de recrutement, par une boite visiblement pourrie jusqu'à la moëlle, ça donne envie de retourner travailler tiens :
 

Bof c'est une SSII normale ça

 
Putain ce truc de mafieux.... Même chez Altran je n'avais pas vu ça...

 
C'est d'ailleurs la raison pour laquelle j'avais voté pour lui.   La suppression du CDI et la possibilité de passer d'un emploi à un autre plus facilement.

Écoute tu fais le test à notre place et on en reparle  

5 ans.. Sur 60 mois... Donc il suffit de s'être accordé 3 j de battement entre deux jobs pour ne plus y avoir droit.

Il y a pas de vérité universelle, contraction de la masse salariale, réorganisation, employé démotivé qui ne délivre plus, embrouilles, employé en arrêt maladie Burnout, il y a plein de situations différentes, ça dépend de l'entreprise et du contexte. L'entreprise bloque au départ parce que dans la majorité des cas ça finit par une démission sous peu de temps mais si un an plus tard le guss est resté et continue à réclamer, voire à foutre la merde sans que ce soit réellement répréhensible...