Reprise du message précédent :

L'article a raison, il y a des gens en télétravail qui sont TRÈS privilégiés (on en a vu poster ici d'ailleurs) :

-horaires et travail à la carte
-résidence/lieu de travail dans un lieu paradisiaque
-salaire élevé
-épargne hors de contrôle (c'est mon cas perso, le fric s'accumule )

Mais d'autres sont/ont été en télétravail dans des conditions très mauvaises :

-confinement dans un petit appart parisien, avec couvre feu et sans possibilité de partir en vacances ou partir ailleurs tout court (= quasi prisonnier)
-charge de travail plus élevée
-flicage plus poussé, horaires à rallonge, outils inefficaces (vpn qui fait que toute opération dure 2-3x fois plus longtemps, y compris un clic dans l'explorer)

Enfin en effet les gens qui ne peuvent pas télétravailler :

-chômage, surendettement, voire famine (même si les dispositifs étatiques ont joué leur rôle)
-le tout sans pouvoir profiter du temps libre dégagé

Bref le télétravail a exacerbé les inégalités : au moins avant même payé à rien faire tu devais te pointer au bureau.

Y a quand même un truc un peu débile auquel l'article ne pense pas et qui rend quand même leur utopie de monde de nantis qui travaillent depuis une plage aux Seychelles très irréaliste, c'est que quand tu as un gamin, tu es forcément sédentaire.
Et le côté "cadre surqualifié qui bosse worldwide", c'est pas vraiment crédible avant l'âge moyen où tu as des enfants, ou alors seulement quelques années et après ce n'est représentatif que des gens childfree ET très aisés.
Bref, c'est représentatif de mes deux.

Comme la majorité des modèles médiatiques qu'on nous montre  

Le childfree aise est la nouvelle coqueluche des médias.

Ou du couple extrêmement riche qui a entièrement externalisé l'éducation des enfants et qui ne les voient jamais.

Dans un cas comme dans l'autre, je te rejoins.

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Et puis sous prétextes qu'une partie des actifs teletravailleur y trouvent leurs compte et même, en tirent des bénéfices, faudrait le remettre en cause?

Non mais il y a des gens qui ne souffrent pas assez dans leur travail. Taxons-les !  

c'est un avantage ,il doit donc etre taxé.

La redistribution du malheur

Tu veux pas niveler par le haut non plus ? Et puis quoi encore ? Gochiss !

... Et qui peuvent faire du télétravail la majorité du temps.

Parce que tu ne va pas t'acheter une résidence en province pour 1-2 j /semaine.

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Oui dans ce cas tu évites quelques trajets en RER

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Frais réels pour tous et on n'en parle plus !

Des employeurs fournissent-ils bouchons d'oreille ou casques à leurs employés en open space ?

Ici j'en ai vu quelques uns avec des casques antibruit (les gros trucs de chantier là) payés sur fonds perso bien entendu.

Il y a aussi l'idée de taxer les propriétaires de leur logement sur le prétendu revenu dont ils bénéficient en ne payant pas de loyer.
 
On n'a pas encore proposé de taxer les locataires sur le capital virtuel qu'ils possèdent parce qu'ils n'ont pas acheté de logement !

Ca devrait être à l'employeur de les fournir.
 
Et comme on parle de taxe, on pourrait taxer les salariés qui ont des locaux fonctionnels sur cet « avantage en nature » !

 
Non
Non
Non
Et encore non
 
Les gens, qui sont privilégiés, n'auront pas attendu le télétravail pour l'être. C'est comme de se plaindre d'aller au travail en TEC pendant 1h alors que le patron vient en Porsche en 5min.

 
Ensuite on pourrait taxer les moins taxés puisque ça constitue finalement un privilège  

 
Oui c'est dans les cartons.    
Le Gouvernement doit bien trouver de l'argent pour rembourser les milliards empruntés liés au Covid. Rien est gratuit dans la vie.  

Bah non, plein de cadres en bénéficient, beaucoup moins d'ouvriers/employés.

Les cadres dirigeants évitent le télétravail en général. Dans ma boite ce sont eux qui ont fait le plus de présentiel.

En soi c'est très bien, tout comme les jours de RTT liés au 35h, mais tout le monde n'en a pas autant. Certaines boites ont 7j de RTT, d'autres 20. Certaines boites font full TT, d'autres 1j ou 0.

Alors qu'un avantage comme les congés payés tout le monde a ses 5 semaines.

Cela dit évidemment préconiser une taxe sur le télétravail me paraît absurde, vu le bénéfice en terme de qualité de vie et d'écologie de tels dispositifs.

Je dis juste que c'est une source d'inégalités en plus et ça rend la comparaison cadre/ouvrier encore plus choquante.

 
Exactement les "Cols Blancs" peuvent se permettre de faire du télétravail...

Licenciement en TT :

Il était bon ton repas télémangé ?

Je vois pas en quoi le tt est un avantage perso

 
Parce que tu perds la possibilité de glander sur HFR au boulot  

C'est même une pénibilité, on rate les blagues de Jean-Mich devant la machine à café.

Forcément, si tu reste télétravailler en IDF...

Moins de risque de contamination (dans les transports, sur le lieu de travail, au restaurant d'entreprise - chez moi, on ne conseille pas aux gens de déjeuner en extérieur, alors que nous avons des espaces qui conviennent): un « avantage en nature » qu'on pourrait sûrement taxer  

La délocalisation, vous y pensez ? Si quelqu'un peut faire son travail H24 chez lui, pourquoi le patron ne recruterait pas un mec de Taiwan pour le même boulot ?
C'est la prochaine étape, le TT est un piège !

On peut aussi voir ça dans l'autre sens et se dire qu'on peut maintenant être employé par n'importe qui dans le monde. Après c'est sur qu'il fut des compétences autre qu'un indien pour justifier le gap salarial.

 
Bof je n'y crois pas trop. La délocalisation ça a déjà été essayée, ça l'est encore. Souvent avec un succès plus que mitigé. Soucis de décalage horaire, de culture différente etc...
 
Alors que là on parle de TT "local", pas à 100% ce qui permet encore le travail collaboratif en présentiel.
 
Si ya un impact ce sera que marginal, ou rien qui n'aurait pas été fait en l'absence de TT ici à mon avis.

Je pense qu'on y viendra mais ça va être long, quand on voit le flop qu'a été l'off-shoring / near-shoring pour certaine boîtes, on a le temps.
J'ai confiance en nos dirigeants pour bien nous foirer tout ça un grand nombre de fois avant d'y arriver. Projet sur 5 ans, turnover du codir tous les 3 ans, la première vague promet monts et merveilles de façon très optimiste avec une vision orientée surtout sur le pognon de dingue qui va être économisé, lance le machin en l'air et se barre, la suite on la connaît

C'est un vrai sujet en effet.

Déjà, même sans parler de pays dont le coût main d'oeuvre est plus bas, il y a des disparités de salaire en France également.
Si tu travailles en full TT depuis limoges, tu peux logiquement pas prétendre à un salaire parisien.

Perso si j'étais RH, pour tous les postes teletravaillables j'elargirais mes champs de recherche et je mettrais en concurrence les candidats sur toute la France.
Rien que dans la tech (parmi les premiers secteur concernés par le TT imho), y a moyen de faire des économies conséquentes en recrutant en dehors des grosses agglomérations.

Cool, les actionnaires seraient content

Le full TT à long terme (ie pas pendant 1 an avec des équipes déjà constituées), c'est extrêmement difficile à mettre en place.
 
Intégrer et former une personne en full distanciel, tout en maintenant une cohésion d'équipe, c'est compliqué, et ça demande une vraie adaptation, et une vraie envie, dans toutes les strates de l'entreprises. Ce ne sera, amha, jamais mis en place à grande échelle.

Non mais ça se passera pas exactement comme ça. Les boites veulent pas de TT à 100%. Donc faire bosser quelqu'un de Limoge ok, mais va falloir qu'il monte sur paris une fois par semaine, peut être pour y passer la nuit.  
 
Moi je suis sur paris et je cherche une maison en bretagne. Mais... va me falloir un pied à terre sur paris, enfin la région disons, par ce que ce sera minimum 2 jours de présentiel.
 
Par contre ça pourrait tout à fait désengorger paris, faire revivre des régions (enfin dynamiser quoi) et peut être équilibrer des salaires, mais surement pas dans un seul sens.