Reprise du message précédent :
Non mais ça se passera pas exactement comme ça. Les boites veulent pas de TT à 100%. Donc faire bosser quelqu'un de Limoge ok, mais va falloir qu'il monte sur paris une fois par semaine, peut être pour y passer la nuit.  
 
Moi je suis sur paris et je cherche une maison en bretagne. Mais... va me falloir un pied à terre sur paris, enfin la région disons, par ce que ce sera minimum 2 jours de présentiel.
 
Par contre ça pourrait tout à fait désengorger paris, faire revivre des régions (enfin dynamiser quoi) et peut être équilibrer des salaires, mais surement pas dans un seul sens.

 
Non, pas concerné. Mon entreprise n'est pas délocalisable.

Ca doit représenter un coût certain ça non ? Garçonnière à Paris + 4 AR par mois Bretagne Paris en heure de pointe.
Et faut vivre sur une ville TGV en plus, en bretagne, ça laisse pas un choix incroyable.
Sans compter la bien plus grande difficulté à changer de taf.

 
La garçonnière ce sera certainement pas paris même comme je le disais, bien trop cher. Sur les allers/retours, gare TGV, coûts, j'en suis qu'à l'étude du sujet. On serait 2, ya la possibilité de faire ça en bagnole si on se synchronise. Bon ça pourra peut être pas se faire à la fin. Mais je veux me casser au vert
 
Pour la difficulté à changer de boulot je suis en train de faire une transition vers du stable, j'en avais un peu parlé ici (même si ya une incertitude encore sur le CDI à terme, je croise les doigts). Et je mise sur la généralisation du TT et donc une capacité de négociation: vous voulez pas de 3 jours de TT ? Je cherche ailleurs. Bon c'est un pari sur l'avenir.

L'outrecuidance, alors que Theomede est en train de t'expliquer calmement que c'est mort hein, t'auras pas de TT en Bretagne

Les minis 400km A/R par semaine en mazoutière, la planète lo
 

Tu ne sais pas lire.

 
Je ne crois pas que c'était le ton de son message Il a pas tort, il vaut mieux se poser ces questions pratiques avant de faire n'importe quoi. Mais je suis qu'en tout début de phase d'études, j'ai même pas pu encore aller visiter les coins que je zieute de loin, c'est dire.
 
Mais punaise depuis que cette possibilité s'est insinuée dans mon esprit, ça devient de plus en plus urgent
 
Le plan ce serait même d'être quasi libre vers 50 ans, un petit mi temps, faire pousser des tomates, aide aux devoirs, associations, sport...
 

 
Oui je sais, c'est ce qui me fait chier dans l'affaire. Mais bon tu vas vite voir que la sncf est pas très dog friendly quand il s'agit de trimbaler toute la smala
 
Si je fais installer une pompe à chaleur qui fonctionne au nucléaire, ça équilibre ?  

Ben dans le cas de Tamino, ce serait pas déconnant de venir 1 fois par mois pendant quelques jours à la place.

Ce serait win win pour la planète, ses finances et la cohésion d'équipe.

Chez nous les accords vont être signés pour deux jours par semaine de TT pour toute personne ayant six mois d'ancienneté.
Mais c'est pas si évident les trois jours de TT.

Je suis curieux de voir si cette crise génèrera un vrai changement sociétal sur l'organisation du travail, où si le seul effet sera de passer de 1j de TT à 2j + flex desk
 
C'est une période intéressante pour ça

 
Là où je vais je pense pas que ça pourra se faire. Mais faut voir, si ça s'engage sur du long terme, y aura peut être moyen de négocier.
 

 
Bah, 2 jours de TT c'est déjà pas mal et ouvre des possibilités. Dans les 2 cas tu te retrouves plus de 50% par semaine chez toi, c'est ça le "déclic" je pense.
 
En tous cas aujourd'hui je suis à 3 jours de TT, et le nouveau boulot serait aussi à 3 jours de TT
 

 
   
 
J'ai l'impression que ça fait longtemps qu'on a pas eu quelque chose qui va dans le bon sens pour tout le monde. A priori les gens sont content de faire du TT, malgré parfois des inconvénients. Les boîtes veulent économiser sur les loyers/actifs immobiliers et c'est probablement bon pour l'économie, les régions, la décentralisation.
 
Pour en revenir à la planète, ça devrait aussi pousser à la recréation de lignes de trains nucléaires d'ailleurs. Mais c'est un sujet plus global.

Après je me demande quels vont être les impacts sur les petits djeunz qui déboulent sur le marché du travail.
Ils vont avoir des diplômes et des formations en mousse avec les mois de cours en pointillé, vont débarquer sur un marché du travail casse-gueule où les vieux (nous ) vont essayer de garder leurs acquis...

La période est assez catastrophique pour les jeunes oué. Y'a eu quasi aucun stage de proposé sur les deux dernières années, c'est chaud.

C'est pas faux.

Mais a priori sur les formations ça veut dire qu'ils ont déjà été confronté au travail à distance, tout ça.

Là où c'est plus chaud c'est l'éventuelle frilosité des entreprises suite à la pandémie et pour les secteurs autre que l'IT.

 
Oui on marche sur la tête de toute façon et ça concerne tellement de choses. Cette crise on est nombreux à l'avoir traversée sans encombre, en faisant des économies, en télétravail, pendant que c'est la galère pour d'autres, ou encore que d'autres arnaquent l'état à base de chômage partiel... Mais bon vu que personne veut plus entendre parler de communisme  
 
Cela dit le mur des problèmes ecologiques et énergétiques on va se le prendre de plein fouet à priori plus vite que prévu. Les acquis à ce moment là...

Mon boulot est trop drôle :  
 
J’ai récupéré un PowerPoint qui a déjà été présenté à un autre service, je le modifie à l’arrache, je rajoute des chiffres qui reposent sur des hypothèses complètement foireuses (et qui au final ne seront utilisés par personne). Je l’ai présenté a mon chef hier qui a approuvé et qui n’a demandé de les transmettre au service qui m’avait fourni le PowerPoint initial et il m’a félicité.  
 
J’ai RIEN COMPRIS de l’intérêt de ce que je fais sachant que les mecs de l’autre service n’utiliseront rien de ce que j’ai fait.
 
C’est beau d’être ingénieur bac +5 pour faire ce genre de boulot complètement useless.
 
 
 

 
J'ai vécu ça Qui plus est, dans une boîte qui a fait ça plusieurs fois de suite

 
bullshit job comme bcp !

Je suis dans ce cas depuis 2 mois (2 jours de TT / 3 jours en présentiel, 5 h de transport par trajet, Airbnb à Paris / résidence principale en paysannie), je crois que j'en avais parlé sur ce topic.
Mon cas est peut-être particulier (fragilité morale ces derniers temps, nouveau job sans possibilité réelle de revenir près de chez moi à terme...), mais c'est à mon avis pas un mode de vie franchement adapté à tout le monde

 
Avec à chaque fois un appel à un cabinet de conseil pour se dédouaner j'espère
 

Je ne sais pas, je n'étais pas dans ces cercles-là, je ramassais juste le caca et je peux dire que ça sentait pas bon

 
Je pense que ton cas est très différent. Toi tu subis, un air bnb / hotel c'est pas la même chose qu'être dans un second chez soi, t'as pas de connaissances sur ta ville de travail et t'as qu'une envie c'est de changer de situation depuis le début
 
Mais tu as raison, je peux pas savoir si ça va me convenir psychologiquement et pratiquement à l'avance. J'y réfléchis aussi à ces aspects.

Salut.  
 
Attention, pavé !!!
 
Je rebondis d'abord sur les précédents  posts relatifs au télétravail.
 
La collectivité dans laquelle je travaille ( secteur public donc) a mis en place la règle suivante de TT : possibilité seulement pour les agents partageant un bureau ( 2 personnes en même temps interdit depuis le 1er novembre 2020), les bureaux sont donc à moitié vides depuis cette date ( ma date de prise de poste justement   ), les personnels techniques ne sont pas concernés même si plusieurs dans les ateliers, les personnes seules dans un bureau non plus. Donc s'est établi un roulement depuis cette date. OK !
 
Etant donné que les agents en TT ne sont pas flicables puisque chez eux, décision de la direction " arrêt de tous les pointages jusqu'à nouvel ordre, positionnez-vous en présentiel ou en TT et faites valider votre position par votre chef.... Marla Balish, nouvelle recrue RH chargée entre autre de la GTA, va vérifier tout ça chaque semaine et remonter le suivi pour le comité de direction hebdomadaire, argument officiel " suivi de l'épidémie, et surveillance en cas d'apparition de clusters..." OK !  
 
Qui dit "arrêt des pointages", dit "non prise en compte des HS" donc fin des récups, celui qui pose quand même une récup, Marla la modifiera en RTT ou en journée de congé.
 
A partir du 1er juillet, TT limité à 2J/semaine, à partir du 1er septembre 1J/semaine.
 
Ça commence à gueuler surtout dans les catégories A et B (les C sont menu fretin....) soit équivalent cadre et ETAM. Car évidemment depuis le début du confinement en mars 2020 c'est le freestyle total (pour exemple la DAF n'a pas donné signe de vie pendant 2 mois...)
 
J'ai été recruté un peu à l'insu de mon plein gré dans cette collectivité après avoir préféré ne pas m'engager chez mon employeur précédent (chez qui j'ai réalisé ma reconversion pro en alternance pendant 2 ans), pour cause d'incompatibilité de proposition salariale et politique interne durant le 1er confinement que j'avais trouvé indigne. Cela dit, partie la tête haute en raflant ma grosse prime covid au passage.    
 
Bref, recrutée dans cette collectivité sous statut direct stagiaire ( cad période d'essai des fonks), je suis titularisée au 1er novembre normalement, une collègue de la Gpec m'incite furieusement à passer les concours pour changer de grade.
 
Avantages =  1. très bon régime indemnitaire je suis passée de 1250€ à 1700€  net ( et je suis au bas de la grille indiciaire)
2. Beaucoup de congés (25 CA + 23.5 RTT cette année +  fractionnement etc... bref 50J/an)
3. à 15 minutes de la maison, je rentre manger chaque midi, m'occuper de mes poules tout ça...
4. chefs pas chiants (je vois le mien environ 1 fois par semaine, il est toujours en vadrouille à droite à gauche), la N+2 est très sympa, mais bon elle joue la copine et pas la responsable de service c'est particulier quoi..., la DRH est au top, mais dans la collectivité où je suis, qui est un corps originellement très masculin, ça fait bien iech les vieux briscards, donc ils font tout pour la mettre en difficulté, en manipulant/magouillant un maximum
 
Inconvénients : 1. Je me fais chier comme un rat mort   , je suis sensée faire 8h par jour, je fais mon taf en 2h et après je ne fous rien, je meuble.... donc j'essaie de prendre le rythme de la boite, en ralentissant, en faisant durer quoi. Heureusement j'ai eu la permission de me mettre en TT l'après-midi depuis juin donc voilà....
 
2. Je fais des trucs très cons, reporting de données, surveillance de GTA, pédagogie avec les agents "en colère" etc...
J'ai une spécialisation en paie, je n'en fais pas, la responsable de la paie, pour exemple, a été nommée à ce poste parce que cela faisait longtemps qu'elle avait son concours, alors ils l'ont mise à un poste d'encadrement pour "lui faire plaisir, elle mérite, puis faut penser à la retraite", elle n'a jamais fais de paie de sa vie auparavant, chaque période de paie c'est une merde complète, nous sommes 3 à venir en renfort pour avancer le truc chaque mois, mais ça reste du bidouillage, y a aucun process de contrôle défini, le suivi des variables n'est pas fait, c'est au petit bonheur la chance.... je vais pas m'attarder là-dessus...
 
J'ai l'impression d'être une imposteur payée à ne rien faire... je n'arrive pas à comprendre comment la personne que j'ai remplacé occupait ses journées...
 
3. Dans mon service, la plupart des collègues sont scindées en 2 catégories : "les Josiane" (fatiguée, savent pas envoyer une pièce jointe, savent pas faire un tableur, martyrisent les intérimaires, Arrêts + temps partiels thérapeutiques de complaisance etc..." ) et les - de 45 ans en mode    toute la journée, se tapent le double de taf (sauf moi   ), plusieurs ont eu leur concours ( passage de cat C à B) et ne sont pas nommées, ce qui génère énormément de frustrations, les personnes changeant de cadre d'emploi ne le sont pas à la productivité ou au mérite, mais "pour faire plaisir", à ceux qui savent passer la brosse à reluire aux bonnes personnes...
 
Je ne sais pas trop quoi faire, j'ai peur de m'encrouter et de perdre mes compétences ( durement acquises, au prix de bcp de sacrifices).  
Je commence à regarder les offres d'emplois dans le privé, mais je suis dans une région où les salaires sont très faibles (Bretagne), et dans les autres collectivités le régime indemnitaire est faible voire inexistant ( cas de l'hôpital public, où j'ai travaillé des années comme contractuelle).
 
La fonction publique a du mal à recruter, elle offre beaucoup en terme de statut etc... mais le fonctionnement est super archaïque, long, poussif, le moindre truc prends un temps fou, le processus de décision pour la moindre connerie est une vraie plaie (souvent on ne prend pas de décision comme ça c'est peinard)
 
J'ai des pages et des pages à raconter, je ne sais pas si on peut appeler ça de la souffrance au travail, ça n'en est pas vraiment... mais cette impression de ne servir à rien c'est terrible .... Je me dis "sert les dents jusqu'à novembre" et après tu postule ailleurs... mais ça commence à être long...  

Ah sisi, c'est de la souffrance au travail, y a plein de gens ici qui voient très bien de quoi tu parles...

Bien sûr, c'est pour ça que j'ai précisé que j'étais un cas "particulier"

Voilà, c'était une remarque globale
 
J'ai prévu de tenir au moins jusqu'à fin juillet, je crois que je suis un peu teubé à faire durer la situation mais je sais pas quoi faire.
'Fin si, il faudrait que je m'arrête quelques mois mais ça me fait peur.
 
Peur de pas savoir rebondir vu les offres d'emploi dans le coin.
Peur d'abandonner une situation pas si terrible si on se place dans l'hypothèse que je suis peut-être déprimé.
Peur de pas plus supporter un job moins reconnu socialement - ce qui est con mais c'est pour l'instant comme ça.

 
Eh ben ça fait envie les derniers messages sur la fonction publique. Heureusement que j'ai eu de meilleurs échos de l'équipe que je vais sans doute rejoindre
 
Je comprends bien la sensation d'imposture/profiteur, c'est difficile à gérer sereinement. Probablement encore plus dans le publique peut être, vu la réputation justement, l'idée que tu es payée par le contribuable etc... Pour moi c'est de la souffrance au travail, même si c'est pas la même que celle infligée par un tiers genre chef tyrannique.
 

 
T'as des proches à qui parler de tout ça ? Qui te connaissent bien et du coup pourraient avoir une vision peut être plus objective que toi en ce moment, sur tes capacités, sur les boulots que tu pourrais faire, sur tes options, t'aider à élargir tes horizons, ou à relativiser (que ce soit ta situation actuelle ou la prise de risque si tu laisses tomber)...

T'as l'air consciente des avantages et des inconvénients de ton poste. Et clairement, ce genre de placard doré, c'est galère pour en sortir.
 
Y'a pas trop de solution miracle. Effectivement, à long terme, tu vas perdre en compétences, et en estime de toi. Mais si c'est pour changer pour un poste moins payé, bof. A voir si à moyen terme, dans le privé, y'aurait moyen d'évoluer.

   
 
Tu vas rejoindre la FP en Bretagne laquelle ? FPT ?    
 
Pour rebondir sur ton projet de venir t'installer ici, commence à bien réfléchir à ton point de chute tu serais plutôt Armor ou Argoat (côte ou Centre-Bretagne ), les prix varient énormément. Ici il y a une forte hausse de la demande, la vacance sur les biens à vendre s'est énormément réduit, nous recevons des courriers, visites d'agent immo chaque semaine, qui cherchent des baraques à vendre....  
 
Je vis dans une ville où passe la LGV, auparavant assez "endormie" les projets n'arrêtent pas, les maisons sont vendues hyper vite. j'ai déjà rencontré des familles de nouveaux arrivants ( beaucoup de région parisienne notamment) avec un des parents qui TT et qui monte à Paris toutes les semaines, certains ne redescendent que le weekend.
 
Je me demande si c'est tenable dans le temps, pas seulement financièrement mais aussi en terme de fatigue...

Des retours que j'ai eu par de la famille, selon les gens, c'est tenable 3 ans, 5 ans très grand maximum. Au delà, soit la personne implose, soit c'est sa famille.
Selon le métier par contre, avec les abonnements SNCF et remboursement de l'employeur, ça peut être très rentable.

Ma compagne, mon meilleur ami, un oncle et sa femme, un couple d'amis, mon frère éventuellement...
Les autres personnes sont trop éloignées de moi ou de ce que je fais comme travail pour m'aiguiller (ma famille notamment).

Mon meilleur ami sait combien j'ai galéré pour être où je suis aujourd'hui, et sait qu'avoir un poste "reconnu" compte pour l'instant.
Ma compagne a une visio complètement différente étant donné qu'on est childfree et "décroissants" - tout en sachant que j'ai besoin d'avoir un travail "stimulant".
Mon oncle et sa femme se positionnent surtout sur le côté très confortables de la situation (statut de fonctionnaire, salaire, vacances...).
Le couple d'amis est plus mesuré et me conseille surtout d'attendre un peu avant de prendre la décision de démissionner.
Mon frère fait le même boulot que moi avant et s'interroge aussi quant à la suite de sa carrière.

J'ai toujours été un peu / beaucoup en avance, c'est la crise de la quarantaine 10 ans plus tôt qu'à l'habitude

 
Mon mari bosse à 60 bornes. il tape 50min/1h matin et soir pour aller bosser depuis 2018 (emménagement ici) auparavant il était à 3min de son boulot, mais nous étions en Centre Bretagne, donc pas de boulot pérenne pour moi, beaucoup de galère, pas de possibilité de mobilité pour les enfants ( j'entends par là autonomisation), maman/papa taxi, bref....
 
Il attends qu'une chose c'est sa mutation ici (max 20km distance taf/maison), il est en pourparler avec les recruteurs de son secteur (mais job en tension, il peut se permettre d'être exigeant).
 
Après cela, il y a un changement de paradigme flagrant dans le monde du travail, je le vois beaucoup avec les populations plutôt jeunes dont j'ai la charge ( apprentis, intérimaires et CDD essentiellement ), un je-m’en-foutisme total , des démission, abandons de poste, mecs qui ne se pointent pas etc.... , de toute façon du taf y en a   ils sont pas mort de faim quoi !
 
Ça me fait un peu rigoler j'avoue, et je fais le parallèle avec moi-même ou d'autres de ma génération, qui avons tellement galéré, nous sommes tellement écrasés, avons encaissé, que d'un côté je me dis que c'est le retour de bâton... à trop tirer sur la corde... ( ex :  ces salopards des hôpitaux qui ne comprennent pas ça, sont complètement à la ramasse, et après se plaignent de ne pas arriver à recruter...)

Ca encore... mais le pire c'est l'ennui, les journées où tu te lèves pour rien.

 
Non non, je rejoins pas la FP en Bretagne Je rejoins une FP sur paris mais en tant que contractuel, pas fonctionnaire et dans un département technique qui je l'espère sera un peu épargné par certaines choses dont tu parles
 
L'idée ce serait d'aller en bretagne pas trop lointaine, donc limite Normandie, pas trop loin de la mer. Sur la verticale du mont saint michel en gros (désolé je suis nul en régions).
 
La fatigue je ne sais pas trop, je me dis que ce sera compensé par la qualité de vie et la tranquillité hors de paris. Mais bon clairement c'est à bien penser  
 

 
Oui c'est pour ça que l'idée ce serait d'avoir 2 chez soi (dont un tout petit) et de faire les voyages à 2 quasi avec la smala canine Ya un autre plan aussi, de s'éloigner en RP, genre fontainebleau. Mais là le budget baraque...
 
Bon je sais pas si mes projets de vie sont bien dans le sujet, malgré le lien avec le TT Y aurais pas un sujet dédié tiens ? Ya tout sur hfr...
 

 
J'aurais tendance à faire un peu attention si j'étais toi, à 30 ans, aux avis de gens plus âgés qui vont pas vraiment se mettre à ta place et privilégier un peu trop la sécurité. Mais bon tant que tu es entouré et pas seul face à toi même, c'est bien !
 

 
Oui tu as raison, les jours où tu arrives quasi pas à te lever...

C'est normal, qu'on refuse de placer des cloisons pour rendre un open space moins distrayant, donc plus fonctionnel, sous prétexte que les locaux doivent être « ouverts » ?

Merci pour le conseil Tamino

Ca peut arriver si c'est lié a des problématiques d'évacuation incendie, etc... oui.

Sinon autre que la dernière trouvaille de ton chef/rh, je vois pas  

Je ne sais pas trop ce qui a été refusé. Moi je pensais à des séparateurs sur les tables (pour être moins dérangé par les voisins de devant et d'à côté), sans effet sur l'évacuation.

Racontez vos aventures avec les imprimantes

Fonctionnement théorique:
1 - l'employé ouvre le fichier pdf et fait "imprimer" (sur l'imprimante de bureau)
2 - l'impression commence
3 - pendant que l'imprimante imprime, l'employé poursuit son travail
4 - l'impression s'achève
5 - l'employé tend le bras

temps total: ~ 15 secondes par fichier

En pratique, l'impression d'un dossier se passe plutôt comme ça:

1    - l'employé ouvre le fichier pdf et fait "imprimer"  (sur l'imprimante de bureau)
2    - l'employé attend que l'employé précédent ait fini d'imprimer ses propres fichiers sur la même imprimante
3    - l'employé attend que l'employé précédent ait trouvé du papier pour recharger l'imprimante
4    - l'employé constate que son impression progresse au rythme d'une minute par page
5    - l'employé constate que son impression s'est arrêtée
6    - l'employé traverse la pièce
7    - l'employé constate qu'un message d'erreur cabalistique est imprimé sur ce qui devrait être la troisième feuille du fichier
8    - l'employé se rend dans le bureau d'à côté pour demander comment on fait pour imprimer sur la photocopieuse située à l'étage
9    - l'employé fait "imprimer" (sur la photocopieuse de l'étage)
10    - l'employé traverse l'étage pour se rendre à la photocopieuse
11    - l'employé attend, en compagnie d'un collègue qui est venu faire des photocopies, que l'impression du collègue précédent soit sortie
12    - l'employé attend que son collègue ait fini ses photocopies
13    - l'employé voit sortir les premières pages de son fichier
14    - l'employé entend un sifflement strident et il voit l'écran de la photocopieuse qui clignote
15    - l'employé, suivant les instructions que lui donne la machine, ouvre des trappes et des panneaux, avant d'en extraire une feuille froissée
16    - un nouveau sifflement se fait entendre et l'employé revient à l'étape 14
17    - une fois que le cycle des étapes 14 à 16 a été accompli une demi-douzaine de fois, l'employé se déplace dans tout l'étage pour chercher un collègue qui connaisse le nom d'une photocopieuse de l'étage d'en dessous
18    - une fois que l'employé a appris le nom des photocopieuses de l'étage d'en dessous, il se déplace dans tout l'étage pour chercher un autre collègue qui sache installer une nouvelle imprimante dans Windows
19    - l'employé fait "imprimer" (sur une photocopieuse de l'étage d'en dessous)
20    - l'employé part à l'étage d'en dessous
21    - l'employé entame de nouveau le cycle des étapes 14 à 16
22    - une fois que le cycle des étapes 14 à 16 a été accompli une demi-douzaine de fois, l'employé se déplace dans tout l'étage d'en dessous pour chercher un collègue qui connaisse le nom de l'autre photocopieuse de cet étage
23    - l'employé repart à son étage
24    - l'employé fait "imprimer" (sur l'autre photocopieuse de l'étage d'en dessous)
25    - l'employé repart à l'étage d'en dessous
26    - l'employé ne trouve pas son impression: les documents ont été emportés par l'utilisateur précédent, qui n'a pas trié la sortie de l'imprimante
27    - l'employé repart à son étage
28    - l'employé fait "imprimer" (sur la deuxième photocopieuse de l'étage d'en dessous)
29    - l'employé repart à l'étage d'en dessous
30    - l'employé ne peut pas entrer à l'étage d'en dessous: la porte est désormais fermée et son badge ne l'ouvre pas
31    - l'employé appelle la sécurité pour faire mettre son badge à jour
32    - la sécurité répond à l'employé qu'un problème de licence empêche de mettre à jour son badge
33    - l'employé rentre chez lui
34    - le lendemain, l'employé retourne à l'étage d'en dessous: la dernière photocopieuse qu'il a utilisée affiche le message "hors service, appeler le service après-vente"
35    - l'employé appelle le service informatique, qui lui répond qu'une entreprise de maintenance passera dans la semaine
36    - l'employé se rend sur un autre site de son entreprise (à 5 minutes à pied)
37    - l'employé cherche un collègue accueillant pour imprimer son dossier à partir de son poste
38    - on apporte à l'eployé trois exemplaires complets de son dossier, qui résultent des étapes 9, 19 et 28 (après intervention de techniciens sur les machines)

Je dois imprimer 3 feuilles par an, exclusivement pour de l'administratif perso.
 
Vous bossez en 1980 ?

Les fax existent toujours...

Sinon, quelqu'un a une expérience perso avec l'inspection du travail pour harcèlement ?

Y a eu un dossier dans une de mes précédente boîte (j'avais rien à voir dans cette histoire...).

Que se passe t-il ?