Reprise du message précédent :

 
Gestion de la colère pour moi

Aucune idée si je l'ai fait.
Bon je regarderai si j'arrive à avoir accès au site (je suis actuellement en télétravail sur mon lit, collée au mur des voisins pour capter leur WiFi ), au pire j'ai travaillé qu'un an avant 2014.
Merci de l'info.

 
Un bon moyen de récupérer quelques millions, malin.
 
Je vais essayer de retrouver ma fiche de paye de l'époque, à coup sur y aura rien dessus et je vais en rester là

Tant que le formateur/organisme/bouc est agréé

"Alors, pour le stage de mise en situation, M. Faluja, vous allez passer une journée dans l'atelier Montessori de la crèche parentale en collaboration avec les autres parents pour créer du lien tous ensemble et participer à l'éveil de Théolia, Motiméo, Jessy-Fraise et Léonnaël. On garde bien en tête les principes de bienveillance et on se retrouve à 16 h pour la pâte à modeler !"  

ca doit bien faire un an ou deux qu'ils repoussent l'échéance pourtant

Sauf erreur t'es limite a 5000€ max. Il me semble  

 
c'est la seule technique qui marche pour faire bouger les lusers gens

C'est d'ailleurs évident que c'est pour servir cet objectif que l'échéance a été reportée du 31/12/2020 au 30/06/2021 et que la démarche se fait en 2 clics

C'est pas un truc qu'on pouvait déjà faire il y a plusieurs années ?
Edit : la prochaine fois, je lirai tout le topic avant de poser ma question  

Je rencontre quelques soucis à mon boulot actuel qui me font rager énormément, j’ai besoin de vider mon sac.
 
Je travaille au sein d’une équipe avec un chef quasi-inexistant. Jusque-là, moi et mes collègues, on s’en sortait plutôt bien sans encadrement, on est amis (plusieurs années qu’on bosse ensemble), on était sur la même longueur d’ondes.
 
Depuis la crise sanitaire tout s’est détérioré. On est en télétravail la majorité du temps. On vient deux fois par semaine et mon chef ne vient plus du tout. Mes collègues n’ont pas vu mon chef IRL depuis plusieurs mois. S’il a quelque chose à dire au service (reproche ou compliment), il passe par moi et je dois transmettre. Je lui ai déjà signalé que j’aimais pas être messager.
 
Les horaires sont devenus délirants. Mes collègues estiment que monter une réunion alors qu’ils sont au bureau avant 11h, c’est trop tôt. Au plus tôt 10h15 quand ils télétravaillent. Si on est encore en réunion ensemble à 18h, l’un d’entre eux n’arrête pas de se plaindre que ‘il se fait tard’.
 
J’ai un collègue qui refuse de travailler sur les logiciels qu’on utilise au boulot. On traite nos données avec R, il a décidé qu’il travaillerait sur Python, dans son coin. Donc il est scandalisé de pas pouvoir l’installer sur le PC pro, de pas avoir de mot de passe admin pour installer tous les packages/logiciels qu’il veut, d’avoir un tout petit PC pas confortable et pas assez puissant. Perso je maîtrise pas Python et aller fouiller des programmes non documentés sur un autre logiciel, mis en ligne sur git.hub et pas sur le serveur du boulot ça gêne fortement la cohésion d’équipe (et la sécurité des données). Mon chef est au courant et s’en fout.
 
Du coup ce collègue travaille sur son PC perso pour pas être gêné par le VPN, fait du transfert de données pro vers perso. Il a flemme d’allumer son PC pro donc on doit constamment lui envoyer des mails pour lui transférer les docs sur lesquels on bosse. Pendant un moment, l’un d’entre eux voulait nous forcer à discuter sur Discord et pas sur Teams car il avait la flemme de mettre Teams sur son PC perso (et bien sûr, sur mon PC de boulot, je peux pas mettre Discord).
 
Globalement, je suis aussi fautive. Je suis la seule à faire du reporting à mon chef depuis des années donc il se repose que sur moi. Il s’en fout de la cohésion de l’équipe tant que le travail est fait. Et il est fait. Moi aussi parfois je prends de longues pauses, j’arrive tard ou je pars tôt et je suis pas au max de ma performance au travail. Mais si on me dit, t’as une réunion à 9h, je suis là à 8h55, idem s’il y en a une à 19h, je viens pas pleurer dans les chaumières que je vais rater mon cours de judo ou je sais pas quoi. Et quand on me propose un projet, je le refuse pas sous prétexte qu’on a trop de travail, car c’est clairement faux. Ils se noient dans un verre d’eau depuis quelques mois.
 
Le souci c’est qu’on a aucune répartition de travail, on choisit entre nous qui fait quoi et on faisait jusque-là beaucoup de choses en équip (et on est souvent vu comme une équipe, pas comme des employés individuels) Là je cherche à faire le plus de choses dans mon coin pour éviter de bosser avec eux. Parce que vu qu’on est amis, c’est difficile de leur refuser quelque chose (je viens encore de lui transférer un doc par mail vu qu’il avait la flemme d’allumer son PC), j’ai peur que si je gueule, je me prenne aussi une pluie de reproches de leur part.
 
Bref je voulais vider mon sac, j’espère que c’est une passade, qu’on va travailler différemment dans les mois à venir.
 

In before le ransomware et/ou des fuites de donnees.  

Bon courage de bosser dans un environment pareil.  

Ça a l'air d'être casse tronche comme situation. C'est un environnement toxique avec un patron totalement absent

Courage à toi car c'est pas évident

caramel au beurre, c'est clair que le chef a besoin de recadrer sérieusement tout ça, en rappelant pourquoi il faut bosser sur le pc pro (mêmes logiciels pour tout le monde = ça évite le bricolage chacun dans son coin comme on le voit là) et qu'il y a des règles de sécurité.
 
Et tu le vois bien là, amitié et travail ne font pas bon ménage quand il n'y a pas de chef...
 
Pourquoi ne pas faire un point avec ton chef, et s'il ne moufte toujours pas, en référer à son chef à lui ?

+1
C'est vraiment pourri comme situation.

 
Je fais des points réguliers avec mon chef, qui trouve ça un peu dommage mais qui s'en contrecarre. Le management supérieur est aussi aux abonnés absents. Bref c'est la fonction publique, personne n'a envie de gérer quoique ce soit.

ah, la fonction publique... bon courage
 
Je connais une personne concernée dont sa direction est aux fraises, une dizaine de cadres qui se tirent d'un coup, plus personne pour encadrer les employés où règne déjà un fort turn-over... un beau bordel  

par contre le salaire tombe toujours

Et le contribuable est généreux !

du coup j'ai du mal avec le "bref c'est la fonction publique".

Les emplois fictifs ont de beaux jours devant eux...

C'est pas des emplois fictifs là, c'est des emplois pas encadrés

Vous aussi, vous avez une communication interne de ce genre-là (avec des syndicats qui ne font rien pour l'améliorer) ?

Ou ce genre-là ?:

Ptain, je suis à la fac en ce moment et je confirme faut tout deviner c'est super relou.

Ici c'est pas tout à fait ça, il y a un certain nombre d'infos disponibles, mais elles ne sont trouvables que quand on sait exactement où cliquer (bref quand on les a déjà)

cte boite.
édith: fonction publique.rendez l'argent!!

 
Donc pour résumer tes collègues sont chiants parce qu'il se plaignent de réunion à 18h, ont des PC tellement pourris avec VPN anémique qu'ils préfèrent utiliser leur propre matos, propose d'utiliser Python plutôt que R, Discord plutôt que Teams. Perso je n'y vois aucun mal et je m'identifie plutôt à eux. Ils ne cherche qu'à bosser dans les meilleurs conditions.  
 
Si tu dois faire le boulot de ton chef, demande son salaire mais lève le pied sur les horaire, tu sera plus performante. Et cherche à régler ce problème de mail, même dans ma COGIP ils arrivent à l'externaliser...
 

Non mais la réunion à 19h, c'est mort Déjà 17h ça me fait chier mais j'en bouffe toute la journée aussi... Déjà 19h, j'ai plus le droit de bosser à cette heure là

Plutôt dans les conditions qu'ils estiment meilleures. On parle d'un seul mec qui ne veut pas faire comme les autres, si j'ai bien compris.

Lundi, je vais décrété que Slack c'est de la merde et je vais plus jamais communiquer dessus. Mes collègues n'auront qu'à s'adapter et à m'envoyer des mails

Et puis oh la la il est relou le VPN. Je me sens fliquée et tout. Allez hop, je ne l'utilise pas. Je ne peux plus regarder le board ni utiliser git mais bon, hein mes collègues n'ont qu'à s'adapter

Je dois mal lire mais je ne lis pas de réunions à 19h mais de réunions qui ne sont pas terminées à 18h pétantes.

Il y a quand même une grande différence.

Les privilégiés du TT, je vous donne la conclusion de suite.    
https://usbeketrica.com/fr/article/ [...] l-tourisme

quelque part c'est l'aveu que les métiers mal-payés sont manuels

Putain mais la gerbe.

Déjà faire sauter les 10% d'abattement pour frais professionnel serait un bon début.

Ben je trouve qu'au contraire, ils sont beaucoup plus justifiés en TT qu'en présentiel.

Je veux bien jouer la solidarité avec les salaires les plus précaires si ça ne suffit pas quand on aura récupéré tout ce que nous doivent en impôts les (grandes) entreprises qui fraudent ou font des montages pour ne pas payer (c'est légal ), qu'on aura supprimé le CICE vu qu'on a rien vu des promesses en retour etc...

En attendant laisser moi teletravailler tranquille et réfléchissez à ce qui porte le plus préjudice aux plus précaires, bande de cons

En plus sans les frais réels souvent on passe dans une tranche supérieur pour l'impôt sur le revenu et à l'année je sais pas si je suis pas perdant par rapport à ce que le coûtait la voiture. (mais les heures gagnées ça compense)

J’ai lu l’article. C’est une idée d’économistes allemands. J’espère que la France n’y pense pas.

Ah oui  

Pour les retaités pour commencer

La France a toujours des idées quand il s'agit de taxes

L'article a raison, il y a des gens en télétravail qui sont TRÈS privilégiés (on en a vu poster ici d'ailleurs) :

-horaires et travail à la carte
-résidence/lieu de travail dans un lieu paradisiaque
-salaire élevé
-épargne hors de contrôle (c'est mon cas perso, le fric s'accumule )

Mais d'autres sont/ont été en télétravail dans des conditions très mauvaises :

-confinement dans un petit appart parisien, avec couvre feu et sans possibilité de partir en vacances ou partir ailleurs tout court (= quasi prisonnier)
-charge de travail plus élevée
-flicage plus poussé, horaires à rallonge, outils inefficaces (vpn qui fait que toute opération dure 2-3x fois plus longtemps, y compris un clic dans l'explorer)

Enfin en effet les gens qui ne peuvent pas télétravailler :

-chômage, surendettement, voire famine (même si les dispositifs étatiques ont joué leur rôle)
-le tout sans pouvoir profiter du temps libre dégagé

Bref le télétravail a exacerbé les inégalités : au moins avant même payé à rien faire tu devais te pointer au bureau.