Reprise du message précédent :

 
Une fois par an au moins, j'accompagne un(e) salarié(d) à son entretien préalable au licenciement.
Il(elle) ne voit pas du tout ce que sa hiérarchie peut lui reprocher.
 
Sauf qu'il travaille dans un secteur qui demande de la discrétion,
Sauf qu'il a signé une clause de confidentialité,
 
Et à l'entretien, l'employeur, la RH lui ressort très poliment les documents signés et m'informe que le salarié a mis sur [réseau-sociaux] toutes les infos de ses missions ( confidentielles ) et un client a fini par tomber dessus.
 
Je propose alors de négocier une RC, qui est évidemment refusée.
 
   
 
 
 
 
 

Voilà.

On va souvent penser à tort qu'il y a une frontière pro/privé et que les propos tenus dans la sphère "privée" ne peuvent pas déborder sur le pro.
Sauf que internet c'est tout sauf du privé.

De mon côté j'ai bossé avec pas mal de marketeux / sales entre 25 et 35 ans, le profil type qui utilise intensément les RS. La plupart est complètement ignare pour tout ce qui concerne les effets pervers de la technologie. Mon grand père était largement plus debrouillard qu'eux dans les années 90, quand il a découvert internet sur son "vindoz 98"

Et du coup je déborde sur quelque chose d'a peu près lié : la génération actuelle et la future ont une utilisation toujours plus intensive d'internet mais leurs connaissances en la matière sont de moins en moins pointues.
Ma théorie est que l'UX/UI de beaucoup outils (et notamment des RS) est beaucoup trop intuitive et nécessite toujours moins de réflexion.
Quand tu as trop baigné dans des interfaces propres et fluides qui fonctionnent instantanément sans avoir à toucher aux settings, tu te poses aucune question.
Et il faut bien être conscient que les réglages par défaut de ces outils sont toujours en défaveur de la vie privée car  leurs business modèle s'y oppose par essence.

ça me rappelle ces soldats français qui postaient sur instagram leur vie en opération extérieure
 
https://www.youtube.com/watch?v=LbcqJpQSuMg

Mouais pas convaincu du "c'était mieux avant (c)". Quand les réseaux sociaux n'existaient pas, c'était forcément plus simple.
Et je pense pas là dessus qu'on puisse faire pire que la génération Facebook.  
Les plus jeunes sont quand même mieux sensibilisés aux risques (je parle pas de la revente de data qui est un autre combat).

Y'a pas à être convaincu si c'est pour sortir les mêmes poncifs que le post d'avant.

Dès qu'on parle d'un constat qui est largement partagé, c'est un poncif.
OK, donc pour ne pas dire de connerie il faut systématiquement faire dans l'originalité c'est ça ?
Moi je n'ai aucun souci pourtant à partager des idées qui sont largement répandues dans la population. Je n'ai aucune honte à penser comme les autres.
Un poncif c'est comme un préjugé, ce n'est pas parce qu'il peut être exagéré qu'il n'est pas justifié. Faut juste garder dans un coin de la tête que ce n'est pas du 0 ou du 1 mais un mélange des deux.

Non, quand on veut balancer un truc du genre toute une génération ne connait pas les risques liés à l'utilisation d'Internet, faut sortir au minimum une étude un peu sérieuse sur le sujet.

Tu es au courant que l’entièreté du forum est en consultation libre et publique et que tout le monde peut lire tous les messages postés ?
Donc oui, elle peut tout lire, si ton pseudo est grillé c’est très simple ensuite de chercher tous tes messages.

 
   
C'est un jeu d'enfant tout comme sur les téléphones mobiles. Dans une émission, un expert a réussi à "cracker" des messages effacés sauf que tout peut être récupéré.  

 
Je ne suis pas admin réseau mais j'ai bossé en DSI et j'ai eu à discuter de ce sujet avec le responsable réseau de ma COGIP de l'époque.
 
La DSI a l'obligation de tracer toutes les connexions effectuées depuis le réseau de la boîte. Non seulement pour gérer les loulous qui consomment trop de bande passante quand ils passent leur journée sur Youtube au détriment des gens qui téléchargent pour faire leur taf (   ), mais aussi pour surveiller le trafic (P2P/pédoporn/etc.), car l'entreprise est pénalement responsable en cas de problème.  
Toi-même tu sais que tu ne veux pas que ta boîte soit affichée au 20h de TF1 pour diffusion de pédoporn.
Clairement le responsable réseau a autre chose à foutre que de vous fliquer, mais si N+1 / DG / PDG / police lui demandent de le faire, il obéit et il le fait.
 
J'ai un pote qui s'est fait gauler car cet abruti regardait du porn chez son client => sanctionné par un avertissement, ça lui a servi de leçon.
Donc : faites pas n'importe quoi avec le réseau de la boîte, et si vous avez des choses à vous reprocher, faites-le depuis votre téléphone en 4G/5G (...et pas avec le Wifi de la boîte évidemment ²²²²²² )

C'est clair, les firewall gardent tous les logs (dans des clouds des fabricants) et on peut facilement faire des recherches dedans. Il suffit de connaitre l'ip du PC qu'on veut analyser, on a tout. C'est une LOI Européenne.

y'a pas de loi aussi spécifique et ce genre de pratique est loin d'être appliqué partout, même dans les cogips d'une certaine taille.

Merde on ne peut pas mater du porn au boulot  

Et moi qui pensait économiser ma connection et être anonyme derrière le VPN pro.

d'un point de vue réseau ce sera effectivement du trafic chiffré (probablement catalogué comme du VPN mais c'est tout), après ça n'empêche pas un logiciel installé sur ta machine de surveiller ce que tu fais.

Je plaisantais. De toute facon, c'est chiffré entre l'ordi pro et le serveur de l'employeur, (donc en effet une tierce partie ne peut pas voir le contenu) mais c'est déchiffré avant de repartir sur internet jusqu'au site porn.

Très mauvaise idée donc sauf si l'employeur est extrêmement tolérant.

En revanche l'employeur ne se gène pas pour imposer le télétravail sans le moindre accord (ou même, soyons fou, indemnité) sur l'accès internet perso. (en plus il est parfois meilleur qu'au boulot...)
 
Je ne sais pas si certains ont tenté un "désolé, rien ne passe à part la whitelist Pornhub/HFR"    
 
Pour ça et d'autres aspects le retour en présentiel va être chaud dans certains boîtes je pense. (à tort et à raison, suivant les sujets)

 
Y'a eu des questions ici même sur le renvoi d'appels pro sur le téléphone perso
 
Mais oui, le covid a fait avancer les choses sur le télétravail.

Perso je suis admin de ma machine pro + j'utilise mon propre réseau = à moi le porn

C'est le cas dans ma boîte, ça me soule parce que les gens laissent des messages sur mon répondeur perso. Au bureau mon fixe n'a pas de répondeur donc je considère que ces messages n'existent pas   Ce matin j'étais même pas levée que j'en avais déjà reçu un, je sais qu'on peut désactiver la messagerie mais il faut mettre un message et j'ai pas trop d'idée en plus de risquer de me faire taper sur les doigts  

"Bonjour, ce répondeur est plein et ne peut plus accepter de nouveaux messages. Merci de rappeler aux heures ouvrables"

Han mais c'est pas con ça  

Tu ne peux pas désactiver le renvoi en dehors des horaires de bureau ?
Ou demander à ton employeur en téléphone pro/une solution VOIP sur le PC du boulot.

Les appels en dehors je m'en fiche j'ignore, de toute façon je peux pas désactiver la fonction ça se fait sur le fixe du bureau. Ce qui me soule c'est de devoir gérer des messages sur le répondeur, si je réponds pas au tél c'est parce que je suis occupée sur un truc/j'ai pas le temps, c'est pas pour me récupérer des informations sur mon répondeur perso en plus. Bon ça reste cependant un problème mineur mais c'est plus une question de principe, j'ai pas cette fonction au bureau, j'en veux pas quand je suis chez moi  

Pour tes solutions proposées je dirais juste que oui, dans un monde idéal ce serait bien  

Il y a deux semaines "point projet" :
 
Chef1 : Ok, alors on planifie la filiale X en Avril et la filiale Y en Mai, c'est bon pour toi _synapse_ ?
Synapse (aka le pigeon) : Oui, j'ai planifié avec Chef2 ok pour cette charge.
Filiale X et Y : Ok pour nous.
 
Aujourd'hui "point projet" :
 
Chef1 : Bon alors on en est ou de la filiale Y, on peut démarrer les tests ?
Synapse (aka le pigeon) : Euhhhh non, j'ai la filiale X qui est en cours et on avait prévu Y en Mai, donc rien fait pour eux.
Filiale Y : Ah bah nous on veut démarrer rapidement, il faut y aller.
Synapse (aka le pigeon) : Bah oui mais on avait dit en Mai, donc j'ai pas travaillé sur votre sujet.
Chef1 : Et du coup tu peux passer Filiale Y en Avril ?
Synapse (aka le pigeon) : Bah non, on avait dit en Mai et j'ai planifié d'autres choses sur la seconde partie d'Avril.
Chef1 : Ah... et on peut quand même voir pour le faire en Avril ?
Synapse (aka le pigeon) : Je vais en discuter avec Chef2...
 
Boite de merde    
 

tu peux pas leur reprocher d'essayer, mais faut pas ceder surtout.

C'est quoi qu'ils ont pas compris dans « planifier » ???

 
Ouais, mais bon perso je n'aime pas ce genre de comportement, c'est de la malhonnêté, quand je dis quelque chose j'essaye au maximum de m'y tenir, mais je dois être un cas particulier    
 

 
Va savoir

Je te laisse voir avec Chef2 s'il peut décaler ses projets pour me libérer 2 semaines d'ici fin avril pour que je puisse m'occuper du dossier Y.
(À moins que tu sois indépendant et là, il y a 2 options :
1) c'est pas au contrat, donc fuck ;
2) c'est pas au contrat, mais un effort est possible, moyennant finances)

En fait c'est bien ce truc de "planifier" mais c'est un peu lourd... Est-ce qu'on pourrait pas juste garder la première partie où on balance du travail pour plusieurs mois, mais laisser de côté la seconde partie où on peut plus rien rajouter une fois que le planning est rempli ?  

 
Le move de leur part est totalement légitime, ils tentent le truc - reste à savoir à quoi ça sert d'avancer cette tâche.
A toi de savoir dire fermement que :
- non ça ne passe pas en l'état
- que s'il faut en discuter, il faut voir avec Chef2 les options envisageables (et donc en discuter avec Chef si sur le principe c'est archi mort ou pas),
- Et que si ça se fait, ça se fera au détriment d'autre chose.
 
Le "boîte de merde" serait justifié si les priorités changeaient tous les jours sans t'en parler, ça ne semble pas le cas...

1 billet de Jesuisundev qui illustre les conséquences d'être trop conciliant et dans l'évitement des conflits (je m'y retrouve)
https://www.jesuisundev.com/la-faute-du-developpeur/
 

 
Ouais sauf que Chef2 dit toujours oui a tout, en sous-estimant bien évidemment la charge pour que "ça passe"  

 
Je vois pas en quoi puisque que tout le monde s'est mis d'accord il y a 15 jours, pourquoi changer maintenant ?
On m'en parle pas, on me mets devant le fait accompli dans une réunion qui était normalement prévue pour justement planifier ce qui sera fait... En mai

Moi c'est celle-là qui me parle beaucoup
 
https://www.jesuisundev.com/ton-est [...] ne-blague/
 

 
J'ai déjà eu le cas où c'était le métier (oui oui) qui estimait combien de temps ça allait me prendre

 
Ah bah moi c'est chef2 au doigt mouillé alors qu'il sait tout juste se logger sous Windows sans galérer    

Super intéressant. Merci pour le partage.

Méthode agile  

Très intéressant ce site, je suis pas développeuse mais je me reconnais bien dans certains articles