Reprise du message précédent :

 
Exactement, n'oublions pas que tout se sait un jour. La plupart des entreprises scrute les réseaux sociaux. Mieux vaut en dire le moins possible pour garder sa place.  

Sur HFr avec un pseudo, comment ils arrivent a revenir jusqu a toi légalement?ou une balance?

quelqu'un d'autre de la même cogip qui lurke le topic et qui l'a reconnu peut être.

A l’époque où je bossais en agence de comm on avait un outil qui crawlait les réseaux sociaux pour vérifier l’e-réputation de la boite. J’imagine que sur certains outils on doit pouvoir plugger les forums.

 
Ou s'il utilise l'ordi de la cogip, interroger les logs de connexion sur le proxy: c'est facile de savoir qui s'est connecté à quel site et quand.

Là du coup,c est l'erreur fatale.

 
Y'a des logiciels qui permettent de faire ça assez "facilement". Tu peux chercher les termes que tu veux sur à peu près tout ce qui est sur le nain ternet et au delà.

C’est vrai.
 

Pareil.  

  mon Facebook m'as proposé le DG de ma boîte en ami  
Alors que je n'ai jamais utilisé un PC ou le wifi de la boîte   Et ce FB ne me sert qu'à avoir les nouvelles des cousins
 je doit avoir 25  contacts maxi et aucun de la boîte  

Je sais pas comment l'algo as fait le lien  

Il suffit que tu ait consulté Facebook depuis ton téléphone en étant dans ton entreprise, ou que tu utilises le GPS pour aller/venir de ta boite, c'est pas trop difficile ensuite de faire le lien que tu bosses là.
Ou alors un collègue t'a envoyé un lien depuis son Facebook, les liens de ce genre permettent de savoir qui l'a envoyé et donc de lier deux personnes même si elles ne sont pas amies facebook.

Ou que son DG le stalke  

Il y a des cookies FB sur plein de pages web (hors FB)

Moi j'ai eu des pub sur un produit que je gérais dans une ancienne boite. Des pub sur mon pc perso : j'avais cherché à ce sujet sur mon pc pro en étant loggué à gmail..

Va jeter un œil à ton Tinder au cas où
On sait jamais  

Pas qu'internet, même un message envoyé d'un tel perso à un autre collègue.
 
J'ai raté l'épilogue mais bon je pense que c'est assez clair et malheureusement attendu.
 
Bon courage cher ami  

Est-ce que la DSI peut savoir ce qu'on a posté sur le forum et quand ?
Je veux dire si on le poste avec le pc pro
Je veux dire techniquement....pas si quelqu'un fait la balance
Elle peut voir le contenu d'un message posté ?

ça dépend. En cas de doute, mieux vaut considérer que oui.

Lorsque je log sur le VPN il est écrit que tout ce que je fais sur le PC peut être observé.
 
La DSI peut voir tous les documents que tu as sur le PC à partir du moment où tu te connectes sur le réseau de l'entreprise.
 
Après je ne sais pas dans quelle mesure c'est recevable mais ça peut leur servir pour faire pression à l'entretien et à partir du moment où tu reconnais c'est game over... J'espère d'ailleurs qu'il n'a pas craqué
 
Même les chats effacés restent en réalité enregistrés dans les logs.
 
Ce genre de trucs ça part d'abord d'une balance dans la majorité des cas et ensuite c'est la grosse artillerie qui se met en branle.

Cet effort pour la glande !

glassdoor et c'est marre.

À force de donner des détails, en bossant dans un secteur un peu spécifique, c'est presque comme si tu signais avec tes nom(s) et prénom(s)...
Ex :
Topic A : tu indiques que tu bosses dans l'auto.
Topic B : tu expliques que tu es responsable commercial.
Topic C : tu fais involontairement référence à des outils métiers.
Topic D : tu indiques que tu as été augmenté de 2,07% en 2020.
Topic E : tu expliques que ton voisin de bureau est transgenre.
Etc.
(Je caricature à peine ce qu'a - pour son drame - fait notre ami )

Je score combien avec ma partoche cachée veracrypt sur le laptop du boulot? D'ailleurs je poste en ce moment même depuis cet ordi
Firefox portable + Thunderbird + OpenVPN + même un script anti-idle pour skype en home office
Et dans les boîtes par lesquelles je suis passé ces dernières années, aucun "admin" n'a remarqué les Go quotidiens vers une IP externe...

après ici on voit surtout les cas problématiques, mais dans une grosse partie des boîtes, les admins ont vraiment autre chose à faire que de surveiller l'activité des gens, tant que tu ne monopolises pas de ressources IT pour ton usage personnel ça ne pose pas de problème.

Ou s'il parle autant IRL, il l'a dit à quelqu'un qui ne lui voulait pas du bien (ex, collègue, ancien ami) et qui l'a balancé.
 
 

En continue non mais a posteriori c'est courant.

J'avais posé cette question sur un topac informatique, mais si je passe du temps sur hfr en TT MAIS hors connexion VPN ça peut être tracé par l'employeur ?  
 
Maintenant HFR j'ai le réflexe de plus le faire sur le pc du taff.. Juste whatsapp/Facebook/Youtube pour la musique.. Faudrait que j'arrête aussi..

Ça peut.

Mais comme dit au dessus c'est vraiment à posteriori que c'est consulté, analysé, y a beaucoup trop d'info (selon ce que tu récupères mais si tu en es là c'est que c'est certainement pas le seul truc récupéré) pour que ça se fasse de façon opportuniste.

tant que c'est le PC du travail, potentiellement oui.

Oui mais il faut quelqu'un de malveillant pour recouper tout ça. Les meilleures IA ne peuvent (pas encore) le faire automatiquement amha.

Oui. Et ce avec ou sans VPN.

Mais en général il faut une demande de la direction voire de la police. Le manager n+1 n'y a pas directement accès. J'ai aussi entendu dire que par exemple pour contrôler ta boite mail ça se faisait en ta présence ou au moins en t'informant.

Ça c'est la théorie. En pratique sur un PC pro ils peuvent tout espionner y compris les mouvements de  la souris ou la webcam (pas pour rien que j'ai déjà vu des collègues mettre un bout de postit dessus)

Mais il faut avoir averti les salariés avant. Un keylogger utilisé à la sauvage, c'est parfait pour s'exposer à des poursuites pénales.

Ce n’est pas bien vu si on dit poliment ce qu’on pense à un interne de tel boulot ? Ou qu’on balance clairement qu’on aime pas ce boulot ?

ça dépend, si ça a un but constructif et que tu pense que ça va aboutir à du mieux tu peux tout faire je pense.

Sinon dans 95% des cas vaut mieux pas

Toujours se poser la question suivante au taff :

A qui bénéficie le crime ?

Si t'as un intérêt dans la chose, why not à condition d'y mettre les formes.
Ce sera encore mieux vu si tu proposes une solution.

Sinon oublie, ça te desservira.

Je pense aussi.

https://www.franceinter.fr/logiciel [...] eletravail

On voit que quelques petits log et si le salarié est prévenu avant (par exemple via une charte de 30 p stockée sur l'intranet ) c'est ok.

Et rien n'empêche de keylogger à la sauvage pour ferrer le poisson, puis d'utiliser les moyens légaux pour achever la bête.  

Je vois. Plus qu’à supporter jusqu’à mon départ.

 
Comme dit précédemment ça peut être constructif pour la boîte (si tu apportes des faits / des arguments sans nullement viser les personnes derrière), mais en tant que presta, je garderais ça pour mon jour de départ, il n'y a que des baffes à prendre sur ce genre de move, surtout si les personnes occupant le poste en question ne t'aiment pas

Du coup je dirai rien vu que ma situation ne s’arrangera jamais.

Elle s'arrangera le jour de ton départ

Ne nous laissons pas asservir par le pouvoir

Ouais, tu as beau faire ça de manière constructive, il y a toujours des gens qui le prendront mal. À destiner aux gens intelligents qui sauront en faire quelque chose.

Message reçu. Du coup je ne peux même pas faire leur faire comprendre qu’ils m’avaient staffé pour de la conception et qu’ils pourraient demander ton avis avant de t’obliger à faire un truc nul.

 
Une fois par an au moins, j'accompagne un(e) salarié(d) à son entretien préalable au licenciement.
Il(elle) ne voit pas du tout ce que sa hiérarchie peut lui reprocher.
 
Sauf qu'il travaille dans un secteur qui demande de la discrétion,
Sauf qu'il a signé une clause de confidentialité,
 
Et à l'entretien, l'employeur, la RH lui ressort très poliment les documents signés et m'informe que le salarié a mis sur [réseau-sociaux] toutes les infos de ses missions ( confidentielles ) et un client a fini par tomber dessus.
 
Je propose alors de négocier une RC, qui est évidemment refusée.