Reprise du message précédent :
supprime tout (ton quote et les messages originaux), ne leur donne pas de munitions. Considère que tout ce que tu dis en public peut être retenu contre toi.

Et il y a également, quand tu lis tous les posts, un (trop) gros faisceau d'indices qui permet à un employeur qui a accès aux détails du parcours de chacun de ses salariés d'identifier le posteur...

C'est ce que je vais faire

Pour le coup ça pourrait vraiment être considéré comme problématique ? En soi c'est relier un article de presse et mettre en avant que je n'étais pas bien mentalement en partie à cause du travail, d'où le titre du topal d'ailleurs

Ça peut paraître con comme question mais bon..

Après, l'article est déjà public.
Qu'un salarié évoque un article déjà publié portant préjudice à son entreprise, ça me paraît un peu faiblard pour motiver une mise à pied.

 
 
 
Demande à Marc de supprimer ton compte ce sera plus rapide et efficace, s'il y a eu des quote tu ne pourras pas les supprimer alors que la suppression du compte mettra tout sous profil supprimé.  

Pour quelqu'un d'ici, normalement câblé, et qui comprend que les posteurs ici cherchent plus du support qu'à dénigrer les employeurs, il n'y a rien de choquant.
Mais pour un zélé RH qui cherche où son entreprise a été citée, j'ai peur que l'analyse soit différente.
Je supprime mon post récapitulatif.  
Courage

Et au delà de ça, que tu sois réellement "fautif" ou non selon les critères que te donneront les RH lors de ton futur entretien, tu as tout intérêt à commencer à chercher ailleurs...
 
Je connais bien le monde des centres d'appels, et s'il y a bien un job que je n'aimerais pas exercer, c'est bien celui de conseiller (et pourtant je pense ne pas avoir été chez les pires)

J'ai supprimé mes posts, après de là à supprimer mon compte. Si ils doivent me reprocher quelque chose par rapport à ce forum, ils ont sûrement déjà les screens, je ne suis pas sûr que ça servirait à grand chose

Le plus dur ça va être de cogiter jusqu'au 9

Pour le coup en y réfléchissant je suis loin d'être dans le pire, là où mon travail de conseiller n'est pas si exigeant. On me force pas à vendre absolument, je réponds aux questions, j'aide autant les gens que mes collègues. C'est ça que j'adore dans ce métier surtout

Oui peut être...
Mais je sais pas, ça me paraît un peu bancal. Il doit y'avoir autre chose.
Les propos tenus sont pas si fou que ça, et même si l'identité réelle du hfrien pourrait être confirmée par l'employeur, ça me semble tellement facilement facile d'opposer juste un "non c'est pas moi".

Là-dessus, je me pose la question : à partir du moment où les RH ont probablement "enregistré" (avec un imprimante ) les pages qui les dérangent, est-ce que la suppression des messages concomitante avec l'information de l'entretien ne peut pas devenir l'élément probant qui leur manque ?
   
> à la réflexion, avant d'agir, j'irais plutôt poser la question sur le topic juriste avant de supprimer ?
 
En tout état de cause, s'ils ont laissé une porte de sortie "ou maintien dans le poste", si la noeud du problème est vraiment les posts sur ce topic, il ne me semble pas impossible que la transaction proposée par les RH soit l'effacement des posts, après avoir confirmé la non intention de nuire (certains youtubeurs à succès ont testé ce type de procédures dans des conditions encore plus WTFuesques : https://www.youtube.com/watch?v=LDlhbE9lrgg).
Et là, il sera temps de demander à M.arc la suppression du compte (parce que continuer à utiliser le même compte sera problématique, en se sachant constamment épié par ses RH, quel que soit le topic).

 
- Les RH peuvent potentiellement prouver que des messages sur HFR/FB/whatever ont été saisis / consultés via une adresse IP interne à l'entreprise (avec la complicité de l'IT...), qu'ils soient dénigrants ou non.
- Selon ce qui est écrit dans la charte informatique signée à l'arrivée dans la boîte, le comportement peut être jugé non-approprié par l'entreprise et sujet à sanction, encore une fois que les messages soient dénigrants ou non pour l'entreprise (le simple fait de passer sa journée sur le net au lieu de bosser est potentiellement sanctionnable par exemple, même si le manager est content du taf...)
 

 
Les RH ne font que respecter la procédure à ce stade.  
Le fond sera discuté lors de l'entretien préalable à éventuelle sanction, et on va lui demander de s'expliquer sans connaître les faits reprochés. C'est malheureusement comme ça que ça se passe.
Rendez-vous dans 10 jours, donc...

J'ai juste dit qu'on pouvait.   Est-ce une bonne idée ? C'est un autre débat. On est d'accord, ca ferait couler l'économie.
 
Cherche pas. C'est quelque chose d'autre qu'on ne veut pas te dire. Ca peut être aussi con qu'une réduction de budget, fallait trouver quelqu'un et c'est tombé sur toi. Qui veut noyer son chien ....
Commence à chercher un taf et prends contacts avec les prud'hommes.

Si c'est en rapport avec des posts sur hfr, en quoi ça regarde la boîte ? A part une clause de confidentialité cassée...

T'as une mise à pied à titre conservatoire ?  
Si tu veux échanger par MP, n'hésite pas à me contacter quand tu auras ta convo, je connais bien tout ça.
Normalement ces map c'est uniquement quand le maintien dans l'entreprise est impossible, la je vois pas..
Bon courage en tout cas

"Les salariés sont libres de s'exprimer tant qu'ils ne commettent pas un abus, par exemple en employant des termes injurieux, diffamatoires ou excessifs"

Ca va peut-être vous paraître débile, mais si vous êtes au travail, et si ça n'a aucun rapport avec votre activité pro, théoriquement, vous n'avez pas à mettre les pieds dans un forum de discussion pendant vos heures de travail - et encore moins avec le matos / le réseau informatique du travail. Cf. la charte informatique de la boîte, censée détailler les usages en vigueur.
 
Une RH un peu vieux jeu ou qui cherche à dégraisser pourrait y trouver là une porte d'entrée facile pour se séparer d'un collaborateur. Ce qui n'écarte en rien d'autres scénarios possibles.  
Mais difficile à évaluer, tant la situation semble ubuesque (rappel : aucun grief exprimé à titre opérationnel pour moment).

Je n'ai pas reçu de convocation ni de précision. Je sais juste que c'est une suspension sans solde jusqu'au 9 pour le moment, donc je ne sais pas si ça correspond ou non à une mise à pied à titre conservatoire. J'avoue n'y connaître pas grand chose d'ailleurs, je suis un peu perdu

Quand j'ai la convocation tu me verras sûrement dans tes MP du coup, car j'aurais sûrement quelques questions. Merci beaucoup à tous, ça fait du bien de pas se sentir seul actuellement

Suspendre quelqu'un, qui plus est aussi longtemps, sans connaître la raison, déjà rien que ça, c'est limite putain  

Oui surtout n'hésite pas à me MP.
Je distingue plusieurs loupers possibles de leur part sache que selon la décision prise, tu pourras réclamer le paiement de ces jours non payés, par exemple.
Ils ont quand même sorti le bazooka là, la seule fois de ma vie pro ou je l'ai fait, je peux te dire que c'était assez grave pour que le mec sache exactement de quoi il s'agissait

Bah malheureusement c'est "normal", la durée. Il faut 5 jours ouvrés entre la réception de la convocation et l'entretien de sanction. Donc la map a titre conservatoire ça dure toujours plus d'une semaine, a cause des délais

Encore je peux comprendre le fait de suspendre quelqu'un jusqu'à la convocation, mais y'a plusieurs choses qui me restent en tête. Déjà que je ne sais pas du tout ce qui m'est reproché, et je n'ai jamais eu aucun souci que l'on peut me reprocher dans la boîte en presque trois ans en plus, j'ai toujours de très bons retours sur mon implication et ma mise en avant, même quand je n'étais pas bien du tout. La seconde chose c'est que j'ai été mis au courant juste par un appel Skype. Aucune trace écrite, juste de l'oral en attendant ce recommandé. En moins de 5 minutes c'était plié et j'avais plus aucun accès à rien. J'ai juste l'impression d'avoir été jeté comme un malpropre en attendant qu'on me reprenne ou non en fonction de leur volonté

 
Risqué ? JD je me suis fait licencié au bout de 2 ans de CDI sans réelle raison, les pretextes inventés ne tiennent pas la route.
 
Evidemment je suis au PH avec eux. Simplement c'est 5 ans de procédure et au maximum ils risqueraient de verser 30k euros, ça represente rien du tout pour une grosse boite (en commissionnant et en plaçant ils recuperent facilement cet argent perdu). Et  ça c'est uniquement pour ceux qui osent aller au PH, je dirai 1 personne sur 20 grand max.

Est-ce que Nomera peut porter plainte pour harcèlement psychologique ?

Suspendu ne signifie pas forcement 0 salaire, si ?

Le harcèlement implique une répétition de nuisances. Il y a peut-être d'autres termes qui conviennent par contre.

 
Quel harcèlement ?
C'est la procédure qui veut ça, et elle est respectée à la lettre : https://code.travail.gouv.fr/fiche- [...] ciplinaire

Harcelement est pas le mot qui convient oui, répercussion est plus adapté.
 
Chui sûr, aux states, y'aurait moyen

Et y'a rien de respecté, on l'a jeté comme un malpropre par Skype.

Le fait de pas te dire pourquoi, c'est la procédure, sinon si la discussion commence en amont alors l'entretien n'a plus lieu d'être. Mais je comprends ton impression, c'est sale d'avoir fait comme ça,  surtout si t'as aucune idée de pourquoi. Et pour info ils peuvent pas te sanctionner pour un truc dont ils auraient eu connaissance il y a plus de 2 mois
 

 
Non

C'est moche mais légal  

Je me reconnais un peu dans ton histoire ... si je peux te donner quelques conseils :

• demander à la personne qui t'accompagne de faire un CR de l'entretien (bien que ta boite à l'air réglo sur les procédures, c'est bien d'avoir une trace écrite de l'échange)
• J'imagine que tu as déjà envisagé tous les scénarios possibles, essaye également de préparer tous les arguments et les réponses les plus appropriés à leurs attaques.

Personnellement j'ai été un peu déboussolé après l'entretien, c'est pas impossible qu'ils te sortent des histoires tirés par les cheveux pour camoufler la réelle raison du potentiel licenciement (qui ne serait pas valable, par exemple économique ou autre).

Pour info si tu ne le sais déjà pas, ils ne sont pas censé prendre la décision AVANT l'entretien (dans mon cas, ils l'avaient fait ...).

Donc c'est forcément quelque chose de très récent, sachant que tout est "transparent" et se sait très vite dans notre entreprise. Au maximum on est à janvier et là on revient à la période sûrement la plus calme et positive depuis que je suis dans la boîte

Oui effectivement, sauf si t'as fait un truc grave avant et qu'ils ne l'apprennent que maintenant

En pratique la question est plutôt est ce qu'ils peuvent supporter une sanction des PH ? Si la réponse est oui, alors ils peuvent pratiquer le licenciement abusif.

Donc finalement, ça depend plutôt de son ancienneté dans la boite je dirai ...

Oui effectivement, s'ils veulent le virer parce qu'ils ont pas aimé sa coupe de cheveux en 2018 ils peuvent, c'est juste qu'ils perdront aux prud'homme en 2030

Je crois bien que si.
"Suspendu" ça implique la suspension de ton contrat de travail : rémunérations, accumulation de congés, cotisations diverses.

Les RH se font chier, on est bientot le 1ier avril.
bon courage quand même.c'est la tuile ce genre de truc,à ronger ton frein pendant des jours.  

Oh Nomera. Courage à toi !

Exactement. Sachant que perdre aux prud'homme c'est un scenario qui est budgetisable et lorsqu'on parle d'un jeune diplomé, ça ne coute vraiment plus grand chose pour une entreprise qui a de la tresorerie.

Les grands groupes provisionnent pour ce genre d'aléa et entre autre grâce à Macron.hollande, il est facile de prevoir le coût d'un licenciement en y ajoute la case PH. Par conséquent, je pense vraiment que les entreprises avec de la tresorerie ne s'embêtent plus à trouver des motifs valables pour licencier certains profils. D'autant plus que parmi les cadres, la majorité ne feront pas la démarche d'aller au PH.

Là où ça devient compliqué/difficile ce sont pour les personnes qui cumulent une ancienneté conséquente dans l'entreprise.

Bref, on s'éloigne un peu du sujet, mais je tenais juste à souligner que l'entreprise "ne peut pas" au sens du droit, mais en pratique cela est largement possible et même assez pratiqué dans la vie courante.

Bon courage Nomera