Reprise du message précédent :

Si tu as bien lu mon post, on devait reprendre à plusieurs dates. J'ai été repris un mois pour des projets, que j'ai menés au bout, pis retour au chômage. Et comme il y en a d'autres à venir, je me dis que...
Toute façon, en cette période, je pense qu'il vaut mieux attendre que de partir pour un autre boulot, sauf si il est vraiment intéressant. Et de tous les retours que j'ai de mes collègues, c'est pas le cas.  
Quitte à, je préfère pouvoir gratter une formation, un plan de reconversion, quelque chose.
Ou retourner au boulot avec, hélas, un effectif réduit. Beaucoup ont démissionné, mais ils n'étaient pas du même secteur.

 
A chacun de voir.
Dans le premier cas tu es encore en poste et tu postules => tu as beaucoup plus de chances de recevoir des entretiens et de trouver un bon poste sur lequel tu pourras négocier.
Dans le deuxième cas, tu recherches ton poste en caleçon sur ton canapé, le temps va passer (parceque tu vas prendre quelques mois de repos, on l'a tous fait) et tu vas perdre en compétence sans t'en rendre compte, tu seras beaucoup moins vendable et tu ne pourras évidemment rien négocier puisque tu n'es pas en poste.
 

Quand ton patron en aura plein le cul de cette situation, il dira hop la fête est finie, je liquide mon entreprise. Etat ou pas état, ça sera popole pour tout le monde. Et comme le dit Tahitiflo quand l'argent magique va s'arrêter la vraie fête va commencer: les chaises musicales avec 2 chaises et 10 participants.    

 
A un moment donné, les milliards que notre Ministre de l'Economie et des Finances sort il va bien falloir les rembourser. C'est là que l'on verra la réalité du marché du travail.  

 
Un collègue avait une clause du style. Formation d'anglais par téléphone le soir de 19h à 20h, 3 semaines, 5k€, pour un job qui n'en avait pas besoin (presta dans une banque française et interlocuteurs français). Pas payé pendant l'heure de formation hein. Donc ouais je signerais pas. Sachant que bien sûr on te fait accepter la formation pendant la période d'essai juste avant de trouver une mission, avec la ptite menace que sinon tu dégages, donc t'es coincé chez quelqu'un qui t'augmentera jamais parce qu'il sait que tu peux pas partir.
 
D'ailleurs j'ai la vague impression que mon recruteur actuel va me faire un coup du genre. Ils ont beaucoup insisté pendant les entretiens sur le suivi de carrière, les formations etc. J'écoutais d'une oreille parce que je m'en tape un peu mais je vérifierais bien qu'il n'y ait pas d'arnaque du genre.

 
Au début j'aurais dit pas tant que ça. Mais depuis que je retourne au bureau 2 à 4j par semaine, je me sens quand même nettement mieux, j'ai notamment un collègue 2 jours qui est très sympa et volontaire, c'est extrêmement agréable d'être seul dans le bureau avec lui, on papote un peu, on fait un peu les concierges quoi, et on s'entraide sur des sujets (compétences complémentaires donc c'est agréable).
 
Les 2 autres jours ça dépend, j'aime pas trop ce collègue mais on s'entend grosso-modo sur le boulot à quelques détails prêt, et puis on va chez le client qui jusque-là est plutôt sympa avec nous. Et c'est pas chaque semaine non plus.
 
Je pense que j'avais pas réalisé à quel point l'isolement me pesait.
 
On a aussi des outils relativement merdiques pour bosser en TT, portable qui galère, vpn qui se déconnecte régulièrement (très agréable quand on est en pleine opération sur des machines à distance), pas de téléphone pour moi donc je paie mon propre forfait si je dois appeler quelqu'un qui n'est pas dispo sur teams (soit à cause des connexions, soit parce qu'il est chez le client qui n'a pas internet).

Les rembourser, pas forcément, mais l'argent magique va un peu se tarir.

J'avais lu que en 2020 il y avait eu moins de faillites que les années précédentes. Évidemment ça ne va pas durer.

Sinon si Lekeyser a beaucoup d'ancienneté, autant attendre le plan social peut-être ? Ou en tout cas chercher mais ne pas bouger pour n'importe quoi.

C'est possible
Mais c'est une entreprise internationale, qui était assez grosse. La France est/était un des pays les plus actifs.  
Tout le monde est dans l'attente, on ne se fait pas trop d'illusions. Il y a, comme je l'ai dit, des projets à venir. A voir.

J'aurai dans quelques semaines 11 ans d'ancienneté
Clairement je préfèrerai partir avec quelque chose, même si je me doute bien que les caisses vont être vides, donc... Mais une formation, ou la possibilité de discuter d'une reconversion, ou...  
 
Je ne suis pas assez calé en économie. On entends des personnes qui disent que la dette peut être effacée. D'autres qui crient qu'il ne faut surtout pas l'annuler. Je pense qu'elle restera, et qu'elle guidera de force tous les peuples de tous les pays. On n'aura, encore une fois, aucun choix. Mais bon, j'en sais rien. Je veux juste rebosser. Et encore une fois, je ne suis pas le plus à plaindre. J'en connais dans la restauration qui sont vraiment dans la maÿrde jusqu'aux oreilles

Non mais c'est pas si caricatural en général. Si c'est bien fait, la boite te file une vraie formation avec plus-value et en tout état de cause, le montant du dédit est nécessairement proportionnel (tu peux pas demander 100k de remboursement pour 2h d'introduction à java ). Et en général, quand tu es vraiment intéressant, ton nouvel employeur met la main à la poche pour payer le dédit en guise de golden hello, on l'a déjà fait une paire de fois chez moi.

Si le boulot n'est pas délocalisable, ça peut très bien repartir, on le constate ici, l'activité industrielle à l'air d'évoluer dans le bon sens.

Pendant le premier confinement, j'avais postulé pour un autre taf que j'ai obtenu. Bon, pour me faire jeter six mois plus tard mais c'est pour te dire que c'est pas parce que la situation sanitaire est incertaine que ça t'empêche de déposer ton CV.

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Bon faut que je commence à rédiger mon mail de départ.
C'est quand le moment opportun pour l'envoyer ? Une semaine avant ? Le jour J ?

Ah merde, c'est raté, tout le monde est déjà au courant

 
Avant le COVID, on avait la notion de pot de départ, qui permettait d'informer à l'avance que tu partais.
Quant aux mails de départ, j'envoie ça la fin du dernier jour. Attention, certaines boîtes n'ont pas de race et suppriment ton compte Exchange le soir même dès 18h00 (déjà vécu )

 
Mails d'instructions/passage de témoin a J-1 s'ils meritent d'etre sauvés ( )  ou H-1 dans le cas contraire avec out of office et mail de remerciements/départ a H-1 aussi.
Selon les circonstances, c'est bien de garder une bonne reputation dans ton entreprise precedente.

C'est l'idée.
Le secteur dans lequel j'évolue est très poreux. Le message que j'aimerai envoyer doit être hyper cordial et reconnaissant pour favoriser le réseautage.

D'ailleurs j'envisage de demander des review LinkedIn aux personnes clé de ma future ancienne boîte, mais je sais pas trop comment m'y prendre...
"Salut, tu peux liker stp?"

 
Oui c'est courant. Pro-tip : Mettre son mail perso en copie Cc et tous les destinataires en Bcc. Si les gens sont pas trop des branquignols, ils font répondre à tous et tu reçois ton mail de remerciement (ou d'étonnement / d'insultes) dans ta boite perso même après avoir perdu ton compte pro.

 
Si tu veux maximiser tes chances :
- J'enverrais un message personnalisé à chacun en disant ce que tu as apprécié chez eux / etc.
- Et tu termines par un "je suis sur Linkedin, n'hésite pas à laisser un feedback" en mettant l'URL qui va bien + tes coordonnées perso.
 
Et tu envoies ça avant ton mail général de départ.

Moi non plus. Mais un pays peut déclarer la guerre à un autre donc on peut bien dire aux banque d'aller se faire ... Par contre, oublie le AAA si on fait ca (et le taux d'intérêt qui va avec). Mais la question est : à qui est l'argent de la dette (parce que c'est forcément l'argent de quelqu'un d'autre) ?
Si c'est les retraites, la banque fait faillite et dit aux retraités qu'ils vont devoir se débrouiller autrement. Si c'est distribué parmi les fonds d'investissements, c'est des faillites en cascade. 2009 sera une année de plein emploi en comparaison ...

Bon, bah moi qui commençais à me plaire dans mon travail, j'ai eu un appel des RH aujourd'hui. Je suis suspendu sans solde jusqu'au 9 où je vais avoir un entretien préalable au licenciement.

On m'a donné aucune raison, on m'a bloqué tous les accès et je dois attendre. J'ai demandé à mon manager et elle n'a aucune idée de ce que c'est, j'ai eu aucun mauvais retour depuis que je suis dans la boîte, j'ai mes primes d'efficacité presque tous les mois et on m'a confié plusieurs postes à responsabilités où l'on ne m'a fait aucun reproche.

Je suis un peu désemparé pour le coup, surtout quand ils m'ont mis en avant des "faits récents", sans détail, sauf que je suis en télétravail à 100%, j'ai pas un mot plus haut que l'autre avec mes collègues ou les gens que j'ai au téléphone. J'ai aucun retard ou problème d'horaire, je raccourci même mes pauses repas pour redémarrer les logiciels et être sûr d'avoir aucun souci  

Ça me semble habile, je vais faire ça

Eh mon con, c'est fabuleux.

Ça sent le prétexte de merde pour faire des économies.

Courage

Les banques (françaises) ne possèdent quasiment pas d'obligations étatiques, qui représentent la grosse majorité de la dette française. C'est principalement les particuliers, via des assurances vies, qui la détiennent, les assureurs, ainsi que la BCE.
 
Et non, on n'envoie pas une banque se faire voir. Parce que si elle coule, ton économie coule avec elle. D'où la notion de banques systémiques.

wtf
 
Grosse boîte ?
 
T'as pas fait récemment une blague qui aurait pu être mal interprétée par quelqu'un qui lit trop twitter ?

Un peu risqué de la part d'un employeur de se lancer dans un licenciement sur la base de faits inexistants.

Si y a vraiment aucune raison, ca a l'air vraiment foireux ton histoire. A ta place je réfléchirai bien avant d'envoyer le moindre mail à partir de maintenant.
Également tu peux être accompagné par quelqu'un lors de l'entretien de licenciement.

La seule chose que l'on pourrait me reprocher n'est pas de mon fait. C'est quand les logiciels buguent entre deux appels et qu'on s'en rend compte quelques minutes après (On a peu d'appels en ce moment donc on ne le voit pas forcément tout de suite)

Plusieurs managers m'ont appelé pour savoir comment j'allais car ils viennent de l'apprendre et ne savent pas non plus pourquoi.

C'est ce qui me gêne le plus, qu'on me reproche quelque chose oui, mais qu'on me dise au moins si ça concerne mon travail, des collègues ou autre

Et c'est même très vivement conseillé.
 
 
Vu la violence du truc, je vois pas comment ça pourrait être un micro-problème opérationnel. Si c'était ça, ce serait ton n+1, voir n+2, qui t'aurais engueulé, et fait remonter le problème.
 
Amha, si c'est à l'initiative des RH, c'est un problème RH.

Gros groupe, boîte relativement moyenne (Une centaine d'employés, on se connaît au moins de nom tous)

Non, les mails que j'envoie sont inhérents à certaines fonctions. Je dois dire quand je prends cette fonction, quand je la quitte et c'est tout, c'est le seul moment où j'envoie des mails et j'y fais très attention. C'est fait avec un template pour que personne n'y voit quelque chose de problématique

Je ne peux plus rien envoyer de toute façon, tous mes accès sont suspendus La seule chose que m'a répondu mon manager c'est qu'ils se sont peut-être trompés de personne (J'ai un prénom peu courant mais on est plusieurs dans la boîte...)

Je ne vois réellement rien, j'ai tout fait pour être le plus transparent possible pour que l'on ne puisse rien me dire et rester en télétravail

Ptin Nomera
Courage ! J'espère que c'est pas parce que tu t'es fait griller ici
 

Oui. Forcément. C'est moi qui équipe 800 collaborateurs en EPI. Il faut aussi qu'on gère les espaces communs, où on doit mettre à dispo du gel et des lingettes par exemple. Toute une organisation à adapter, du matériel à disposer, des bureaux à réaménager, les prestataires ou fournisseurs à former...
J'ajoute qu'étant en présentiel, c'est masque sur la tronche 8h/jour, c'est pas ouf de ouf.
Le fait que mes managers soient essentiellement en télétravail complique aussi le boulot : ils ne se rendent pas forcément compte du travail qu'on fait et on sent une vraie déconnexion malgré les points quotidiens en visio.
 
J'ai hâte que cette merde se finisse pour plein de raisons, comme tout le monde, mais surtout parce que ça rend mon boulot vraiment plus pénible (le reste, je m'en accommode).

Ils sont déjà bien à côté de leurs pompes pour te mettre à l'écart brutalement comme ça (donc supposément problème grave) mais te faire attendre jusqu'au 9 pour te donner des explications. Je pensais pas que c'était légal de suspendre quelqu'un comme ça sans le payer sans donner la moindre raison.
Bon courage Nomera. Au lieu de te demander sans fin ce que tu as fait de mal, essaye peut-être de te renseigner sur tes droits.

J'y pensais aussi mais à part des retards, absences ou éventuellement problèmes de pointages, je ne vois pas ce que pourrais être le domaine RH. Depuis que je suis dans la boîte j'ai eu 0 retard, des absences l'été dernier mais j'ai été opéré et c'était justifié et au moindre souci de pointage (logiciel qui plante) ma chef le savait directement par un mail ou appel

J'ai rien dis de répréhensible ici, enfin, je pense

Je ne savais pas que c'était possible et ce qui me prend la tête c'est qu'il n'y a eu aucun signe avant-coureur. J'ai pas eu un seul avertissement et là ça tombe comme ça. J'ai juste eu le droit au "Ça peut aller à la réintégration dans la société sans répercutions au licenciement en fonction de vos réponses le 9"

 
Et puisqu'ils te laissent autant de temps (ils n'ont personne pour écrire le recommandé qu'ils doivent t'envoyer vu que la "remise en mains propres" est complexe dans le cadre d'un télétravail ?), vois qui, parmi les personnes susceptibles de t'accompagner, sera le plus à même de t'être utile ?

lol wut

J'ai déjà vu un truc similaire mais y avait une histoire de harcèlement sexuel en trame de fond.
Une ancienne salariée avait porté plainte contre la société et les RH, pour avoir le cul propre, avaient suspendu le principal suspect jusqu'à ce qu'ils tirent au clair.

J'ai plus tout les détails, mais c'est peut être pareil pour toi ? Y a un truc un peu grave en cours qui engage la responsabilité de l'entreprise et pour pas avoir de problèmes, ils suspendent "en préventif" ?

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- contenu effacé -

J'allais dire "oui mais on sait pas de quelle boîte il parle"

... loupé, y a un lien

autre parade : yapadpreuv que c'est toi ? À moins que tu aies laissé trainer ta vraie identité quelque part sur hfr ?

J'ai déjà regardé et j'ai un membre du CSE qui va m'accompagner normalement. Au téléphone la RH m'a dit que j'aurais le recommandé demain ou après-demain mais qu'il n'y aurait pas d'autres précisions dans le recommandé à part la convocation

Rien du tout je ne suis au courant de rien tout du moins. Étant à 100% en télétravail j'ai des contacts avec certaines personnes de la société mais ce sont plutôt des amis assez proches donc quand on se parle on évite d'évoquer le travail, donc je ne sais pas si sur site y'a une affaire en cours. J'ai regardé avec la personne du CSE pour voir tout ce qui aurait pu être considéré comme une faute et même elle m'a dit qu'elle ne voyait rien dans tout ça. Dans ma "bulle travail", c'est-à-dire les collègues directs et ma n+1, personne n'est au courant de rien. Donc effectivement je pense à quelque chose qui sortirait du cadre du travail strict mais même en élargissant les hypothèses je ne vois rien. J'ai eu une seule réelle embrouille avec quelqu'un, c'est un collègue, mais y'a pas eu un mot plus haut que l'autre, c'était à l'écrit et c'était juste sur une procédure. C'était y'a des mois et depuis on s'est reparlés normalement

Ça l'est pour le coup, je n'ai même jamais eu un seul avertissement pour mon travail et l'on ne me dit rien de ce qui me serait reproché

supprime tout (ton quote et les messages originaux), ne leur donne pas de munitions. Considère que tout ce que tu dis en public peut être retenu contre toi.